单位党员干部2024年度专题民主生活会（四个带头）对照检查材料范文稿.docx

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1、单位党员干部2024年度专题民主生活会(四个带头)对照检查材料范文稿根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我严格对照民主生活会主题，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，扎实开展学习、剖析和整改工作。在深入研读党章党规党的纪律等重要内容后，通过开展谈心谈话和广泛征求意见建议，结合工作实际，聚焦四个带头，全面查摆自身短板和不足，深挖问题根源，努力为整改提升奠定坚实基础。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩视为工作的定盘星，自觉把党性修养作为日日精进”的长期课题

2、，不断深化对两个确立决定性意义的领悟，坚定践行两个维护。然而，检视自身，仍然存在以下问题：一是理论学习未深耕细作，学用结合不足。日常虽积极参与理论学习中心组的集中学习和专题研讨，但在融会贯通上下功夫不足，存在学而不深的问题。例如，在系统性学习和联系实际拓展方面，更多停留在表层理解，未能深度剖析，导致理论与实践脱钩，学习的针对性和实效性有待提升。二是纪律执行未严丝合缝，表率作用不够。在日常工作中，始终保持对纪律规矩的敬畏之心，但在具体落实上仍存在时紧时松的问题。例如，有时因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通党员身份参与组织生活会议方面，未能发挥领头雁的表率作用，纪律执行的严谨性和持续性

3、有待加强。三是规矩落实未精准发力”,执纪标准不高。在工作中，坚持将纪律教育融入政治理论学习，但在具体任务推进中，执行力度有所打折。例如，在全年重点工作推进中，面对部分进度滞后的任务，因主客观原因未能严格执纪，对个别问题的处理存在“睁一只眼闭一只眼”的现象，削弱了组织原则的刚性执行力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终以党性原则修身律己，严格以条例等党规党的纪律为行为标尺，将严明纪律、锤炼作风融入日常三件事,抓在细微处，落在行动上。然而，对照党性要求与纪律标准，仍有以下不足之处：一是党性修养未久久为功，学习动力不足。作为一名老党员，我始终以党性原则为准则，但在主动加强党性修养方

4、面还有温差。例如，在党规党的纪律学习上，缺乏内驱力和紧迫感。尤其是在参与线上理论课程时，有时因工作事务中断学习，事后也未及时补上，导致学习连贯性和系统性不足，未能真正做到学深悟透、入脑入心。二是纪律意识未步步为营，传导压力不够。我能够严格遵守各项纪律规定和廉政要求，但在纪律的传导和落实上力度尚显不足。比如，在加强全区党员干部警示教育方面，更多依托510思廉日和算好廉政账”专题教育月等重要节点布置工作，平时的纪律提醒和常态化教育相对较少，存在节点紧、平时松的现象，纪律执行的持续性和覆盖面有待提升。三是作风建设未严管到底，长效机制欠缺。尽管在纠治四风问题上采取了一系列措施并取得了一定成效，但在建立

5、健全长效机制上还存在短板。例如，在监督和约束隐性四风问题时，缺乏更加精准的监督举措，导致个别同志在思想认识和行为规范上有所松懈。据统计，去年以来共政务处分.人、党纪处分人，这也说明作风建设的紧箍咒还需进一步扎紧织密。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人始终以严格履行重大行政决策程序为底线准则，坚持凡三重一大事项都通过党工委会议等规范程序进行民主决策，确保权力运行始终在线。同时，在实际工作中，我注重担当精神与攻坚能力的结合，聚焦破解园区发展的堵点和难点。然而，深入剖析，仍存在以下问题：一是带头攻坚未全力以赴，方法动力不足。对照县委提出的工作目标，尽管2024年规上工业

6、产值达到亿元，同比增长9%,但在新招引百亿级项目上仍未实现突破。面对经济下行压力，攻坚克难的办法不够多，缺乏敢闯敢拼的狼性和牛劲。部分重点数据的滞后甚至拖累了全县发展，在全市、全县考核排名中表现不佳，难以形成突破性进展。二是改革推进未提速增效，执行力度不足。为深化招商体制机制改革，我们从去年年初便开始谋划推动，但进展相对缓慢。直到年底，招商专业公司才完成组建，且目前仅完成一部、二部、三部的工业招引任务，一些关键领域的筹划仍在推进中。改革步伐的滞后与欠速制约了园区发展效率，亟需进一步加快步伐，形成更加完整的改革链条。三是狠抓落实未触及末端，监督问效不足。在推动园区高质量发展的过程中，我始终强调抓

7、实、抓紧、抓出成效，但在狠抓落实与监督问效上仍显不足。例如，在对标高质量发展要求的季度分析通报中，部分关键指标仍然存在短板。工作推进的深度和力度不够，抓铁有痕的效果未能完全体现，园区发展成效还需进一步提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人始终坚持高标准落实全面从严治党责任，自觉担负一岗双责,严格执行八项规定精神和相关制度要求。但在履行职责过程中，仍存在以下不足之处：一是压实主体责任未落地生根，统筹推进不足。作为党建工作的第一责任人，我在全区党建工作中，尚未形成高点定位、全盘谋划的格局，导致非公企业党组织与机关党组织未能实现两手抓、两手硬”的良好局面。目前，全区非公企业党组织数量仅有

8、家，占规上企业的.,覆盖率偏低。同时，机关党建工作更多聚焦于量的完成，缺乏对质的深层追求，主动性和原创性表现不足，未能充分释放党建引领作用。二是落实一岗双责未层层到位，监管力度不足。作为.，我对党员干部的教育管理尚存欠缺，未能在真管真严、敢管敢严、长管长严上做到极致。例如，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、复杂性工作时，顾虑调动各方积极性，更多偏向于鼓励表扬，而在严格要求和动真碰硬上有所保留，导致部分工作进度受阻，影响了整体推进效率。三是从严治党未精准发力，压力传导不足。对区机关和集团公司关键岗位及重点人员的廉政风险排查仍不够深入，廉政约谈质量有待提升。具体来说，部分约谈往往流于形式

9、，用谈工作代替红红脸、出出汗”的实效监督。此外，党风廉政教育管理缺乏常态化抓手，仅在全年用第一种形态”对8人进行了提醒谈话，教育管理的严实性不足，难以形成长效震慑。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习浮于表面，思想基础不牢。自认为作为老党员，经历过多个重要岗位锻炼，能够把握政治方向，不会在大是大非上出问题，因此对政治理论学习的紧迫性认识不足。政治理论学习停留在浅尝辄止的状态，未能深入研究马克思主义立场和方法，理论指导实践的能力尚显不足，思想武装未真正扎根。（二）宗旨意识淡化弱化，服务群众不足。面对群众反映的问题，更多依赖分管部门去协调解决，而自己直接面对群众、倾听诉求的情况较少。看似是事务繁忙

10、所致，实际上反映出服务群众的意识有所弱化。从群众中来，到群众中去”的要求更多停留在表面，服务群众的主动性不够强，对群众利益的高度关注还需进一步强化。（三）作风建设松弛疲软，自我要求不严。自认为只要不违反中央八项规定和廉政纪律，廉洁自律就能高枕无忧，逐渐放松了对自身作风的高标准要求。在实际工作中，偶有超标准接待现象，折射出勤俭节约的作风有所松动。作风建设方面的高线追求未能做到持之以恒，严实硬”的标准落实还需进一步增强。三、今后的努力方向和改进措施（一）以理论武装铸魂强基，锤炼政治品格。我将把理论学习摆在更加突出的位置，始终以新思想为指导，深入贯彻党的会议精神以及重要指示要求。通过系统学习和实践运

11、用，持续把稳思想之舵、锤炼政治品格，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。坚持用新思想统筹实践，用新理念推动发展，确保各项工作高质量推进，实现思想与行动的有机统一。（二）以担当作为破局攻坚，争创一流业绩。我将立足职责定位，主动担当作为，紧紧围绕县委工作要求，以“四突破、四提升为主攻方向，奋力实现新发展目标。聚焦产业发展，强化规模、体量、效益多维发力，推动项目招引与建设提质增效；加快推进涉港工程建设和城市配套完善；弥补科技创新短板，引导企业加大科研投入；针对债务管控、生态环保、安全生产等重点领域，建立健全风险防范机制，确保在高质量发展中争先锋、创一流。（三）以规矩意识正风肃纪，永葆清廉本色。我将时刻保持自我警醒，聚焦查摆出的问题，做到立行立改、即知即改。严格遵守党章党规党纪，把廉洁从政作为终身追求，坚守不越红线、不碰底线、不破高线的原则，持之以恒落实中央八项规定精神。深入推进作风建设，着力整治形式主义和官僚主义，营造风清气正的良好氛围。同时，带头落实全面从严治党责任，抓好班子、带好队伍，持续巩固清正廉洁的政治生态。