党员领导干部2024年度民主生活会对照检查发言材料汇编（11篇）.docx

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1、党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料汇编（11篇）目录L党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料22 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料113 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料174 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料275 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料346 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）417 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料498 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料589 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料6910 .党支部书记2024年组织生活会对照检查

2、发言材料.7711 .党支部书记2024年组织生活会对照检查发言材料86党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐

3、一明确整改举措。现将有关情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施完成情况在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上，我围绕主题认真查找问题，深刻剖析原因，自己查摆出来和班子成员提出的问题共有XX个。一年来，我对照问题清单，有针对性地制定整改措施，销号整改、狠抓落实，目前所有问题均已完成整改并长期坚持，取得了较好的效果。一是抓学习、强党性，全面提升政治素质。一年来本人始终绷紧“讲政治”这根弦，把准政治方向，站稳政治立场，坚持从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持高度清醒，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把

4、学习作为第一要务，加强个人自学，积极参加中心组学习、研讨交流和各类学习培训，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，逐章逐条学习中国共产党纪律处分条例，进一步拧紧理想信念“总开关”。二是抓实干、强实效，全面推进工作提质。深入开展党纪学习教育，聚力推动组织、干部、人才等工作提质增效。扎实开展乡镇领导班子综合分析、村班子运行情况中期评估工作，抓紧抓实“三会一课”、党员发展、党员教育等基础工作，全域提升基层党建工作质量。认真落实新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班子，大力推进高素质专业化干部队伍建设,今年来完成提拔干部XX名，职级晋升X

5、X名，调整干部XX批XX人次的工作。立足科教组团优势，做好校地合作文章，优化人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设。三是抓自律、强作风，全面加强廉政建设。坚持把基层满意作为工作标准,把群众呼声作为第一讯号，深入群众掌握第一手资料，查找工作中存在的问题不足。坚持每月到各村委、社区、机关调研XX次以上，协调解决各基层党组织反映的相关问题。严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社交圈，1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对组织工作政治属性的把握还欠缺深度与精度。干

6、部政治素质考察不够严实，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。二是抓上级决策部署贯彻落实的还缺乏韧劲和狠劲。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。在推进干部能上能下工作中，面对一些

7、难啃的硬骨头，存在畏难情绪,对一些不担当、不作为的干部该调整、免职的没有及时动议。在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题仍未得到有效解决。2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律规矩的刚性执行尚存不足。对党员干部的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，导致少数党员干部对纪律和规矩的敬畏心不够强，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打了折扣。在对各乡镇、区直部门“一把手”和领导班子的监督上缺少主动性，认为各个班位。抓基层党建工作往往是上级安排什么就干什么，自主能动性发挥不足，争先创优意识

8、不够强，在挖掘基层党建特色亮点、树典型抓示范强引领方面力度不够大、成效不够好，上级认可推广的经验做法和典型成果还不够多。4.带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长，对党建责任压力层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，导致党建与业务“两张皮”的问题反复反弹。在开展纪律教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富，导致纪律教育的针对性和实效性不够强。在一些纪律教育活动中，仍然以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，

9、教育效果不够理想。二是激励干部担当作为不够有效。虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不够具体，效果不够好，工作中对干部的关心关爱不够，尤其是对乡镇和选派到一线的干部，交任务和压责任多，在待遇激励保障和心理健康关注上采取的措施较少,致使干部的荣誉感、归属感和获得感不够强，干部队伍中仍然存在少数不作为、慢作为的问题。四、存在问题的原因剖析针对以上存在的问题，我深入进行了原因剖析，主要集中在以下几个方面：一是政治站位的高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不够到位，还没有做到时时处处

10、从政治上想问题、做决策、办事情。二是担当作为的强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但面对一些涉及多方利益的问题时，有时瞻前顾后、犹豫不决，还存在着等靠、求稳的不良思想，说到底还是担当作为弱化和进取精神不强。三是开拓创新的广度还有差距。面对新时代组织工作的新任务新要求，探索新方法的思维不活跃，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，不敢求新求变，影响了组织工作高质量发展。四是作风建设的力度还有差距。针对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题开展调研不深、了解不透，对了解到的问题也不能及时开展有针对性的工作及时纠偏。对于基层党员、干部和群众的

11、现实需要把握还不精准，党建引领作用发挥得还不好。五、今后努力方向和整改措施对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；对同志们提出的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。（一）强化政治建设，一以贯之提升党性修养。做到“三个带头”，持续提升政治素养和能力。带头加强理论武装。自觉在读原著、学原文、悟原理上下功夫，在学懂弄通做实上下功夫，在理论联系实际上下功夫，做到理论学习入心入脑。带头提升党性修养。深入贯彻落实党中央和自治区、市、县重大决策部署，带头严守党的政治纪律和政治规矩，更加坚定拥护“两个确立”，更加坚决做到“两个维护”。带头树牢政治规矩。综合运用主题党日活动、“三会一

12、课”、双重组织生活等方式，严格执行准则条例等党内法规，带头上党课、讲党课，引导党员干部严以修身，争做讲政治、重公道、业务精的践行者。（二）树牢宗旨意识，一心一意抓好为民服务。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点，持续性开展民情民意调研活动，以“六常”着力推动全县党员干部强化务实作风，做到为民服务时刻“在线”。学在时常、融入日常。深入实施党的创新理论学习教育计划，建立常态化长效化的纪律教育机制，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。严于久常、做在经常。坚持大抓基层导向，以务实的作风、过硬的举措、精细的工作，持续扩大党建联建共建效应，助推全县基层党组

13、织和广大党员干部围绕中心、立足本职，深入基层、排忧解难。总结往常、改在平常。提升党建引领服务中心大局效能，不断完善“党建+网格+大数据”信息共享机制，党建引领助推乡村振兴、基层治理、农文旅融合等工作质效提升。（三）勇于担当作为，一体发力提升工作效能。紧盯“三个聚焦”，着力在伟大复兴新征程上书写组织工作新答卷。聚焦强基固本，夯实战斗堡垒的组织基础。进一步巩固深化基层党建质效，不断健全上下贯通、执行有力的组织体系，做好村级组织换届筹备工作，不断推动班子优化调整，同时注重“两企三新”党组织建设，切实增强党在各个领域的组织力和凝聚力。聚焦育选管用，锻造堪当重任的干部队伍。坚持党管干部原则，严把选人用人

14、“政治关”，探索建立全方位、多角度、立体式干部政治素质考察识别办法，把政治过硬的干部甄别出来，同时着眼2026年县乡换届，超前谋划领导班子队伍建设。聚焦筑巢引凤，厚植群英汇聚的人才沃士。切实肩负起人才工作牵头抓总职责使命，搭建政策支撑平台，依托辖区高校院所建立全域旅游专家智库，持续开发旅游新业态，建立文旅人才基地，为我县旅游业提供多元化、高层次的智力支撑。（四）严格遵规守纪，一刻不松强化作风建设。从严从实加强自身建设，经常性开展政治体检，及时校准行为偏差，不断提升对党忠诚纯度。严格按照新时代党的建设总要求和“六个从严”推动全面从严治党向纵深发展，经常性开展党内集中教育管理，加大对干部的监督考核

15、，严格落实“凡提四必”要求、干部选任全程纪实制度，严防干部带病提拔。持续提高政治站位，锤炼过硬本领，弘扬严实作风，坚决做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。认真落实“一岗双责”要求，对分管同志既注重业务管理，又严格党风廉政的督促,努力通过自我革命使思想铸魂充满号召力、使干部队伍更有战斗力、使组织体系更具动员力，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料按照上级党委关于民主生活会的工作部署和要求，我紧紧围绕“四带头”要求，结合思想和工作实际，全面检视自身问题，深入剖析原因，明确整改方向。现对照检查如下:一、对照检查存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规

16、矩，维护党的团结统一方面一是思想认识有所松懈，政治站位不够坚定。尽管能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上存在不足，未能将理论学习成果有效转化为推动企业高质量发展的思路和措施。政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步增强，面对复杂形势和重大任务时，政治敏锐性和鉴别力不够突出，对“国之大者”的理解不够系统，未能始终做到旗帜鲜明讲政治。二是规矩意识有所淡化，纪律观念不够严实。在日常工作中，存在对党内政治生活的严肃性认识不足的情况，未能始终如一地以党章党规党纪为准绳，个别时候在贯彻执行上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象。对一些细微问题的敏感度不高，认为“小节无伤大雅”，未能充分认识到纪律建设无小事的道理，导致规矩意识有所松动。三是大局意识有所欠缺，团结协作不够有力。在重大事项决策中，存在过于注重本部门、本领域利益的倾向，未能完全从全局出发统筹谋