2025年组织生活会会议记录+组织生活会、民主生活会自我批评和相互批评意见建议个人问题清单.docx

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1、2025年组织生活会会议记录组织生活会、民主生活会自我批评和相互批评意见建议（50条，个人问题清单）2025年组织生活会会议记录时间：2025年X月X日（星期五）下午14：30地点：支部党员活动室主持人：支部书记XXX记录入：XXX应到党员：X人，实到党员：X人，列席人员：无会议主题：围绕“四个带头”深入开展批评与自我批评,提升支部党建质量会议议程：1 .支部书记XXX同志通报会前准备情况，明确会议要求。2 .支部书记XXX同志代表支委班子作对照检查。3 .党员同志依次进行个人对照检查发言，开展批评与自我批评。4 .开展党员互评。5 .支部书记XXX同志作会议总结讲话。会议内容：主持人（支部书

2、记XXX）：同志们，大家好！按照上级党委的统一规划，结合咱们支部的实际状况，今天我们召开此次组织生活会。会前，支委成员认真研讨，精心制定了本次组织生活会的方案，积极开展谈心谈话，广泛收集党员和群众的意见与建议,为高质量开好本次会议筑牢了根基。本次组织生活会的主题为：紧扣“四个带头”，深入开展批评与自我批评，着力提升支部党建质量。我们召开此次会议，就是要通过严肃认真的批评与自我批评，深刻查摆自身存在的问题，精准找出差距与不足，明确后续整改方向，进一步增强党支部的凝聚力与战斗力，切实发挥党员的先锋模范作用，为推动支部各项工作迈向新高度提供坚实的组织保障。在本次会议中，我们将紧紧围绕“四个带头”方面

3、展开深刻的对照检查：L带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；3 .带头在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新;4 .带头履行全面从严治党政治责任。希望各位党员同志秉持“对自己负责、对同志负责、对支部发展负责”的态度，放下思想包袱，敞开心扉，实事求是地开展批评与自我批评，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，实现“团结一批评一团结”的目标。下面，我们按照议程逐项推进。首先，由我代表支委班子进行对照检查。二支委班子对照检查主持人（支部书记XXX）：接下来，我代表支委班子进行对照检查发言。（书记代表支委班子，紧扣“四个带头”，紧密结合支部工作实际，

4、深入剖析存在的问题，查找背后原因，并提出后续整改措施。此处省略支委班子对照检查的具体内容）三、党员个人对照检查与批评主持人（支部书记XXX）：刚才，我已代表支委班子完成对照检查发言。下面，请各位党员同志依次进行个人对照检查发言,并开展批评与自我批评。首先，请XXX同志发言。党员A（XXX）：各位好，下面我结合自身实际，围绕“四个带头”进行对照检查发言。在带头严守政治纪律和政治规矩方面，我始终坚守立场，在大方向上与党中Y保持高度一致，坚决拥护党的领导。然而，在理论学习的深度和系统性上，我还存在较大提升空间。工作繁忙时，学习的紧迫感有所松懈，对新思想、新理论的领悟不够深入,存在“实用主义”倾向，学

5、习的自觉性和主动性亟待加强。比如,对于“两个确立”的重大意义，我的理解还不够透彻，在实际工作中，有时未能充分自觉地运用党的创新理论来指导实践。在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我能够严格遵守党的纪律，按时参加组织生活。但在批评与自我批评方面，我缺乏足够的勇气和自觉性。开展批评时，我顾虑重重，担心“伤和气”，存在“好人主义”思想。例如，对于支部存在的一些问题，我虽有所察觉，但因顾及面子，没有及时、直接地提出，批评力度不足，生怕影响团结氛围。在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，我始终坚守廉洁自律底线，严格遵守各项规章制度。在带头履行全面从严治党政治责任方面，我积极参与支部

6、活动，全力支持支部工作。（党员A自我批评结束后，其他党员对其开展批评。）党员B（XXX）：我认为XXX同志的自我批评非常诚恳，能够紧密结合自身实际查摆问题，这十分难得。我提一点建议，希望XXX同志在理论学习上进一步下功夫，不能仅停留在表面，要深入钻研，真正领会党的创新理论的精神实质，并将其切实运用到实际工作中，更好地指导实践。党员C（XXX）：我赞同党员B的观点。XXX同志在批评与自我批评方面确实需要更加大胆，要敢于直言，勇于指出问题，这样才能真正帮助同志，推动支部工作不断前进。希望XXX同志今后能够更加积极主动地开展批评与自我批评。（每位党员依次进行个人对照检查发言，并接受其他党员的批评意见

7、，此环节充分展现每位党员结合自身实际，围绕“四个带头”深入查摆问题、开展自我批评以及接受批评的过程。）四党员互评环节主持人（支部书记XXX）：刚才，各位党员同志都进行了深刻的对照检查，并开展了坦诚的相互批评，真正实现了“红红脸、出出汗”的效果，有效提升了支部班子和党员队伍发现与解决自身问题的能力。接下来，我们进入党员互评环节。请大家依据党员的日常表现，客观公正地进行评价。每位党员都要对其他党员作出评价，既要肯定优点，也要指出不足，并提出切实可行的希望和建议。（开展党员互评，每位党员都对其他党员进行评价，肯定优点、指出不足并提出希望和建议。此处采用概括性描述，以避免记录冗长。）在党员互评环节，各

8、位党员秉持实事求是的原则，认真负责地对其他党员进行评价。大家既充分肯定了各位党员的优点和成绩，也客观指出了存在的不足与需要改进之处，并提出了许多中肯的意见和建议。互评过程严肃认真，氛围和谐融洽，切实达到了相互帮助、共同提高的目的。五会议总结主持人（支部书记XXX）：同志们，今天的组织生活会开得十分成功，达到了预期目标。大家会前准备充分，会上发言认真,批评与自我批评坦诚相待，不仅精准找出了自身存在的问题，还明确了改进的方向和措施，充分彰显了我们支部党员高度的政治责任感和良好的精神风貌。通过这次组织生活会，我们进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”；进一步提升了党性修养，

9、增强了纪律意识，改进了工作作风；进一步明确了今后的努力方向和整改措施。这对于我们支部加强自身建设，提升党建工作质量，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，必将产生重要的推动作用。会后，各位党员要认真梳理本次组织生活会上查摆出来的问题，制定个人整改清单，明确整改措施和整改时限，切实抓好整改落实。支委班子也要认真研究大家提出的意见和建议，制定支委班子整改方案，扎实推进整改工作，务求取得实实在在的成效。今天的会议到此结束，散会！会议结束时：下午16：OO记录人：XXX（签名）组织生活会、民主生活会自我批评和相互批评意见建议（50条，个人问题清单）一政治思想方面（5条）1 .政治理论学习

10、深度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在文字表面，缺乏系统性深入钻研，未能充分结合实际工作思考运用，在贯彻落实党的方针政策时存在一定的滞后性。2 .政治敏锐性有待提高，对一些潜在的政治风险和意识形态问题洞察力不足，在面对复杂多变的社会舆论环境时，缺乏主动引导和正面回应的意识与能力。3 .对党中央决策部署的执行存在打折扣现象，有时会因地方实际情况或个人主观判断，选择性执行部分内容，而未从全局高度完整、准确地落实各项任务要求。4 .在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、走过场的情况，对自身和他人的政治思想问题未能深挖根源，红脸出汗效果不明显，不利于党内政治生态的净

11、化。5 .政治站位不够高，在谋划工作和处理问题时，更多从本部门、本地区利益出发，缺乏从党和国家事业发展全局统筹考虑的宏观视野，大局意识有待增强。二工作态度方面（5条）6 .工作积极性和主动性欠缺，习惯于等待上级指示和安排，缺乏主动发现问题、解决问题的担当精神，对工作中的新情况、新挑战反应迟缓，常常错失先机。7 .对待工作存在敷衍了事的态度，在完成一些常规任务时，不注重细节和质量，只求过得去，不求过得硬，导致工作成果粗糙，难以经受检验。8 .工作中存在拖延现象，对于一些重要但不紧急的任务，缺乏合理规划和时间管理，总是临近截止日期才匆忙着手，影响工作效率和质量，也增加了出错的风险。9 .对工作的责

12、任心不强，在负责项目或任务时，未能全过程跟踪把控，出现问题后不能及时有效地采取补救措施，而是推诿责任，导致问题得不到及时解决，影响整体工作进展。10 .面对工作中的困难和压力，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，不是积极寻找解决办法，而是抱怨外部条件，降低了团队的工作士气。三、工作能力方面（5条）IL业务能力提升缓慢，对新知识、新技能的学习积极性不高，在行业快速发展、技术不断更新的背景下，仍依赖传统方法和经验开展工作，难以适应新的工作要求和挑战。12 .工作统筹协调能力不足，在涉及多部门、多环节的复杂工作中，不能有效整合资源、合理分配任务，导致工作进度不一、协同性差，整体效率低下。13

13、 .创新思维能力欠缺，习惯于遵循既定模式和流程，对新观念、新方法接受度低，在工作中难以提出创新性的思路和举措,制约了工作的突破性发展。14 .解决实际问题的能力有待加强，在面对复杂多变的工作场景和突发问题时，缺乏快速分析问题、精准找到解决方案的能力，往往手忙脚乱，无法及时有效地化解危机。15 .文字表达和沟通汇报能力不足，撰写工作报告、总结等文件时，条理不清晰、重点不突出，在向上级汇报工作或与其他部门沟通协调时，不能准确、简洁地传达关键信息，影响工作的顺利开展。四、工作作风方面（5条）16 .工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和程序，而忽视了实际效果和目标达成，如组织活动时追求场面热闹，

14、却未真正考虑活动对实际工作的推动作用。17 .工作作风不够扎实深入，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层、深入一线开展调研的实际行动，导致对工作实际情况了解不全面、不真实，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。18 .存在官僚主义作风，在与同事和下属沟通交流时，态度傲慢、颐指气使，不尊重他人意见和建议，破坏了团队的和谐氛围，影响了工作的协作效率。19 .工作中急功近利，为了追求短期政绩，采取一些不切实际的做法，忽视了工作的长远发展和可持续性，对组织的长期稳定发展造成潜在风险。20 .对工作纪律执行不够严格，存在迟到早退、违反会议纪律等现象，自身未能以身作则，也未对身边人员进行有效监督和

15、管理，损害了组织的纪律性和严肃性。五担当作为方面（5条）21 .担当精神不足，在面对艰巨任务和复杂问题时，存在畏难情绪，不敢主动请缨、迎难而上，而是退缩回避，将问题上交或等待他人解决，错失解决问题的最佳时机。22 .在工作中怕得罪人，对于一些违规违纪行为和不良现象,不敢坚决予以制止和纠正，存在“老好人”思想，导致制度执行不力，工作秩序受到影响。23 .缺乏主动担当的意识和魄力，在工作决策过程中，过于谨慎保守，担心承担责任，往往错失发展机遇，不能有效推动工作的创新发展和突破提升。24 .对工作的责任感和使命感不强，只满足于完成本职工作,对工作中的难点问题和薄弱环节缺乏主动思考和改进的意愿，未能充

16、分发挥自身潜力，为组织发展贡献更多力量。25 .在团队合作中，缺乏担当意识，不能充分发挥自己的优势，为团队分担压力，而是计较个人得失，影响团队整体战斗力和工作效能。六、沟通协作方面（5条）26 .沟通能力有待提高，在与同事、上级和其他部门沟通时,表达不够清晰准确，导致信息传递不畅，容易引发误解和工作失误，影响工作效率和团队协作。27 .缺乏有效的沟通技巧和方法，在沟通中不注重倾听他人意见和想法，总是急于表达自己的观点，打断他人发言，使得沟通效果大打折扣，不利于团队成员之间的相互理解和支持。28 .跨部门沟通协作能力不足，在涉及多个部门协同工作的项目中，不能主动与其他部门建立良好的沟通协调关系，存在本位主义思想，各自为政，导致工作衔接不畅