2025党支部党员年组织生活会个人对照检查发言材料.docx
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1、2025党支部党员年组织生活会个人对照检查发言材料“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。”在党组织的培养和教育下,我不断成长,但也深知自身存在诸多不足。值此2025年组织生活会之际,我深入学习党的最新理论成果,积极与支部同志交流,认真反思,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现(一)政治纪律与政治规矩方面政治敏锐性不足,在网络信息纷繁复杂的当下,对于一些可能影响党支部形象和工作的不实信息,未能及时察觉。比如,曾有网络文章对党支部组织的公益活动进行歪曲解读,我却未第一时间发现,导致不实言论在小范围内传播,损害了党支部的公信力。在政治纪律学习上,虽然按时参加支部学习活动,但学习
2、深度不够。在参与社区共建项目讨论时,因对党内保密纪律理解不透彻,将内部讨论的未确定方案透露给了社区工作人员,虽及时纠正,但仍暴露了学习漏洞。在维护党支部团结统一方面,缺乏足够的主动性。当听到支部成员对某项决议有不同意见并私下发表消极言论时,我没有及时制止,认为只是个人观点表达,未意识到可能对团结产生的不良影响。(二)党性修养与作风建设方面党性修养不够坚定,在面对个人利益与党支部集体利益冲突时,会出现犹豫。在组织支部志愿服务活动时,与个人休闲安排冲突,内心曾有抵触情绪,虽最终参与,但反映出党性原则在心中不够牢固。纪律执行不够严格,在参加支部会议时,偶尔会因注意力不集中而错过重要内容,有时还会在会
3、议期间查看手机信息,这既违反了会议纪律,也影响了会议的严肃性和自身形象。工作作风存在形式主义问题,在撰写支部活动总结时,过于追求文字的华丽和篇幅的充实,而对活动中存在的问题和改进措施分析不够深入,使得总结无法有效指导后续工作。(三)担当作为与创新发展方面担当意识不强,在负责支部组织的困难群众帮扶项目时,遇到帮扶对象不配合、需求复杂等问题,存在畏难情绪,没有积极主动地寻找解决办法,而是等待上级指示,导致帮扶工作进展缓慢。创新能力不足,在组织支部活动时,习惯于沿用传统模式,如常规的学习会议、简单的志愿服务等。随着党员需求的多样化和社会环境的变化,这些活动形式吸引力下降,参与度不高。虽意识到创新的重
4、要性,但由于缺乏创新思维和勇气,未能及时做出改变。廉洁风险防控意识薄弱,在与外部合作单位沟通时,对于一些可能存在廉洁风险的行为没有足够警惕。例如,接受合作单位提供的超出正常接待标准的宴请,虽未谋取私利,但这种行为存在廉洁隐患。(四)履行党建责任方面对全面从严治党的认识不够深刻,在日常工作中,将更多精力放在个人业务上,对党建工作重视不足。参加支部党建活动时,常因工作原因分心,没有全身心投入学习和领会活动精神。“一岗双责”落实不到位,在协助管理支部小组时,只关注小组内党员的工作任务完成情况,忽视了党风廉政建设教育和监督。导致小组内个别党员在工作中出现纪律性不强的问题,我却未能及时发现和纠正。对党员
5、队伍的教育管理不够严格,在组织小组学习活动时,准备不充分,组织形式单一,使得学习效果不佳。对于小组内党员的一些小违规行为,如偶尔的迟到早退,没有及时进行批评教育,未能形成有效的约束机制。二、存在问题的原因分析()政治思想方面理论学习缺乏系统性,虽然积极参与各类学习活动,但往往是碎片化学习,没有深入理解党的理论精髓。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面,没有将其与党支部工作实际紧密结合,导致在面对复杂问题时,无法运用科学理论进行分析和解决。政治站位不够高,在工作中没有从党和人民事业的大局出发,过多关注个人和局部利益,缺乏对党支部长远发展和整体利益的思考,没有充分认识到自身作为党支部
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