2024年工会主席述职报告范文.docx

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1、2024年工会主席述职报告范文在过去的2024年，我紧紧围绕企业发展目标，秉持为职工服务的宗旨，以工会的各项职能为抓手，积极开展工作。以下是我对2024年工作的详细述职。一、工作开展情况（一）融入企业发展，在创业创新中更加“给力-是拓宽职工建言献策渠道。为充分发挥职工的智慧和创造力，我们建立了多元化的建言献策平台。除了传统的职工代表大会提案征集外，还开通了线上意见箱，全年共收集职工各类意见和建议XX条，内容涵盖生产流程优化、技术创新、企业管理等多个方面。经整理分类后，提交给企业管理层的有效建议达XX条，其中XX%被采纳并实施。例如，职工提出的关于优化生产车间布局的建议，实施后生产效率提高了xx

2、%,物流成本降低了XX%。我们还定期组织职工座谈会XX次，邀请企业领导与职工面对面交流，直接倾听职工的声音，解决实际问题XX个。二是深化劳动竞赛岗位建功活动。以“比技能、比创新、比贡献”为主题，组织开展了各类劳动竞赛XX场次，涵盖了企业的主要业务领域，参与职工达到XX人次。通过劳动竞赛，激发了职工的工作热情和竞争意识，产生了一批优秀的技术能手和业务标兵。在劳动竞赛项目中，参赛职工提出了XX项创新工作方法，其中XX项在全企业推广应用，为企业带来了显著的经济效益，新增产值达到XX万元。同时，对在劳动竞赛中表现突出的XX名职工进行了表彰和奖励，树立了榜样，营造了良好的工作氛围。三是强化全员素质登高工

3、程。制定了详细的职工培训计划，联合企业人力资源部门和外部专业培训机构，开展了各类培训课程XX门，培训职工XX人次。培训内容包括专业技能培训、职业素养提升、创新思维培养等方面。例如，针对技术岗位职工开展的技术培训课程，通过理论学习和实践操作相结合的方式，使职工的技术水平得到了显著提升，在后续的工作中，产品合格率提高了XX%。我们还鼓励职工自主学习和参加各类职业资格考试，为职工报销相关费用XX万元，全年共有XX名职工取得了更高等级的职业资格证书。（二）融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力一是突出职工文化共建。积极推动职工参与企业文化建设，组织开展了企业文化理念征集活动，共收到职工投稿XX份，最终确

4、定的企业文化理念中有XX条来源于职工的创意。我们还举办了企业文化知识竞赛，吸引了XX支队伍、XX名职工参与，通过竞赛的形式加深了职工对企业文化的理解和认同。此外，鼓励职工创作与企业文化相关的文艺作品，如诗歌、绘画、摄影等，共收到作品XX件，在企业内部进行了展览，展示了职工的才华和对企业文化的独特理解。二是提升职工文化内涵。加强职工文化阵地建设，完善了职工书屋、职工活动室等文化设施。职工书屋新增图书XX册，涵盖了经济管理、文学艺术、专业技术等多个领域，全年借阅量达到XX人次。职工活动室配备了乒乓球、羽毛球、健身器材等设备，为职工提供了休闲娱乐的场所。组织开展了各类文化活动XX场，如职工文艺汇演、

5、书法绘画比赛、摄影展等，参与职工超过XX人次。在职工文艺汇演中，职工们自编自演了XX个节目，展现了丰富多彩的业余生活和积极向上的精神风貌。三是深化“三项活动”。持续开展“送温暖”活动，在春节、中秋节等传统节日期间，走访慰问困难职工XX户，发放慰问金和慰问品共计XX万元。建立了困难职工档案，实行动态管理，对因突发疾病、意外事故等导致生活困难的职工及时给予帮扶。开展“送清凉”活动，在夏季高温期间，为一线职工送去防暑降温用品XX份，组织医护人员到生产一线进行健康检查XX人次，确保职工的身体健康。开展“送安康”活动，加强劳动安全卫生宣传教育，组织安全知识培训XX场，培训职工XX人次，发放安全宣传资料X

6、X份。深入生产车间进行安全隐患排查XX次，提出整改建议XX条，有效保障了职工的生命安全和身体健康。（三）融入标准化建设，以夯实基础激发“活力”。一是健全工会工作标准化体系。组织制定了工会工作标准手册，明确了工会各项工作的流程、规范和要求，涵盖了组织建设、职工权益维护、活动开展、经费管理等方面，共包含XX项工作标准和XX个工作流程。通过标准化体系的建立，使工会工作更加规范化、科学化。例如，在工会经费管理方面，按照标准化流程进行预算编制、经费使用和审计监督，全年工会经费使用合规率达到XX%,确保了经费的合理使用和安全。二是加强工会组织建设。优化工会组织架构，根据企业业务发展和职工分布情况，对基层工

7、会小组进行了调整和充实，新增工会小组XX个，选举产生了工会小组长XX名。加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训XX次，培训内容包括工会法律法规、业务知识、沟通技巧等，提高了工会干部的业务能力和服务水平。全年发展新会员XX名，会员覆盖率达到%,进一步扩大了工会组织的影响力。三是完善工会工作考评体系。制定了工会工作考核评价办法，建立了量化考核指标体系，从工作完成情况、工作质量、职工满意度等方面对工会各项工作进行考核评价。每季度对基层工会小组进行一次考核，年终进行综合评定，对表现优秀的工会小组和工会干部进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。通过考核评价体系的完善，有效激发了工会干部的工作积极性和主

8、动性，提高了工会工作的整体水平。二、存在问题（一）职工参与度有待进一步提高。尽管开展了多种活动和搭建了多种平台，但仍有部分职工参与的积极性不高，在一些活动中参与人数占职工总数的比例还不够理想，如在某些技术创新活动中，参与职工仅占技术岗位职工总数的XX%。分析原因，一方面是活动的宣传推广力度不够，部分职工对活动的内容和意义了解不充分；另一方面，活动的形式和内容可能还不能完全满足所有职工的需求。（二）工会工作与企业发展的深度融合还需加强。虽然在推动职工创业创新、参与企业文化建设等方面做了很多工作，但在某些方面还存在脱节现象。例如，在企业的战略规划制定过程中，工会的参与度较低，未能充分发挥职工在企业

9、战略决策中的作用。在一些生产经营重点项目中，工会组织的支持和保障措施还不够精准和有力。（三）工会干部的专业能力和综合素质有待提升。随着工会工作的不断拓展和深化，对工会干部的专业能力和综合素质提出了更高的要求。目前，部分工会干部在法律法规、劳动关系协调、心理健康辅导等方面的知识储备还不足，在处理一些复杂的劳动纠纷和职工诉求时，缺乏有效的应对方法和技巧。在组织大型活动和开展创新工作时，组织协调能力和创新思维也有待进一步提高。（四）工会服务的精准性不够。在服务职工过程中，虽然开展了多项帮扶和文化活动，但对职工个性化需求的关注还不够，服务内容和方式相对单一。例如，在困难职工帮扶方面，主要以物质帮扶为主

10、，对困难职工的心理疏导、就业指导等方面的服务还不够到位。在职工文化活动方面，未能充分考虑不同年龄段、不同岗位职工的兴趣爱好差异，导致部分职工对活动缺乏兴趣。三、下一步工作计划（一）加大宣传推广力度，提高职工参与度。创新宣传方式，利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，提前对各类活动进行广泛宣传，详细介绍活动的目的、内容和参与方式。制作活动宣传视频和海报，增强宣传的吸引力和感染力。同时，建立活动反馈机制，及时收集职工对活动的意见和建议，根据职工需求调整活动内容和形式，提高活动的针对性和吸引力。例如，在策划下一次劳动竞赛时，提前通过线上问卷的形式征求职工的意见，了解他们对竞赛项目、奖励设置

11、等方面的期望，使竞赛更符合职工的需求，预计将参与人数比例提高到XX%以上。（二）进一步推动工会工作与企业发展深度融合。积极参与企业战略规划的制定和实施，组织职工开展专题研讨活动，收集职工对企业发展战略的意见和建议，为企业决策提供参考。在企业重点项目推进过程中，成立工会服务保障小组，深入项目一线了解职工的工作需求和困难，协调解决项目实施过程中出现的问题，确保项目顺利进行。例如，在具体重点项目中，工会服务保障小组定期与项目团队沟通，为职工提供劳动保护用品、组织技能培训、解决生活困难等，为项目按时完成提供有力支持。（三）加强工会干部队伍建设，提升专业能力和综合素质。制定系统的培训计划，定期组织工会干

12、部参加各类培训课程和学习交流活动。邀请专家学者进行法律法规、劳动关系协调、心理健康辅导等方面的专题讲座，每年不少于XX次。组织工会干部到先进企业工会进行学习考察，借鉴先进经验和做法。鼓励工会干部自主学习，参加相关职业资格考试，对取得相关证书的给予一定的奖励。通过培训和学习，全面提升工会干部的专业能力和综合素质，使其能够更好地适应新时代工会工作的要求。（四）提升工会服务的精准性，满足职工个性化需求。建立职工需求调研机制，定期开展职工需求问卷调查和实地走访，深入了解职工在工作、生活、学习等方面的需求。根据职工需求，制定个性化的服务方案，丰富服务内容和形式。在困难职工帮扶方面，除了物质帮扶外，增加心理疏导、职业技能培训、就业推荐等服务项目，帮助困难职工从根本上摆脱困境。在职工文化活动方面，根据不同年龄段、不同岗位职工的兴趣爱好，开展多样化的活动，如针对年轻职工开展电竞比赛、户外拓展等活动，针对中老年职工开展书法、摄影、健康讲座等活动，满足不同职工群体的文化需求。