2024年度基层党建工作情况总结报告范文.docx

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1、2024年度基层党建工作情况总结报告范文一、重点任务落实情况一是强化政治引领，筑牢思想根基。扎实开展党纪学习教育，通过三会一课、主题党日、专题研讨、党组织书记讲党课等形式，组织专题学习X次，班子成员讲党课活动X次，基层党组织书记讲廉政党课X次，实现党纪学习教育全覆盖。举办村党组织书记暨两委成员培训班，全镇80余名村党组织书记和村两委成员参加。积极开发党员教育课件资源，配合县委组织部摄制完成1部党课作品，推动党员教育课件资源开发提质增效。二是夯实组织基础，激发组织活力。优化调整党组织设置，打破地域限制成立联村党委，发挥中心村示范带动作用，激发基层党组织活力，联村党委多次接受各级领导调研指导。不断

2、扩大新兴领域两个覆盖，实现重点非公企业党组织覆盖率100%。抓好抓实X个重点难点村转化，强基村转化完成，X个缺职村”已确定合适人选，信访矛盾村取得突破性进展。做好发展党员工作，全年共接收预备党员XX名，发展党员工作零信访。（三）发挥组织优势，提高发展质效。扎实推进党组织领办合作社提质扩面，有效解决村集体收入少、增收渠道单一等问题。截至目前，全镇村集体收入XX万元以上村XX个，其中，XX万元以上村XX个。认真落实xx乡村治理模式，不断巩固村庄治理质效，提高民生福祉，全年组织信用积分兑换480余次，XX家老年食堂正常运行；扎实开展xxxx走访，已完成走访12个村，发现并解决问题69个，办理微实事2

3、3件，有效提升了群众满意度。二、存在的问题一是基层党建工作发展不均衡。农村党建工作研究部署多，两企三新党建推动落实少，导致农村党建步伐快，两企三新党建步伐慢。比如，非公企业党建水平参差不齐，有的企业出资负责人不是党员，只重视生产、追求经济效益，对企业党建工作不够重视，缺乏足够的人力、物力和财力投入；有的企业党员队伍不稳定，企业规模小，党员数量少，从业党员流动性非常大，导致党建工作难以有效开展。二是党员教育管理质量不高。党员教育培训质量不高，农村党员主要是依靠各党基层党组织开展三会一课主题党日”等活动集体学习，镇办党校教育阵地和现场教学开展较少，搭建党员活动载体做得不够。对流动党员的管理还不到位

4、，在流动党员摸底排查上还有不足，部分流动党员不主动向基层党组织汇报有关情况，基层党组织也不愿得罪这些党员，对流动党员加强行前教育，了解外出流动情况方面落实不够有力，难以统计流入地及相关信息，对流动党员管理失之于宽，失之于软，流动党员信息登记进展慢，有的党组织长期参会率低于80%。三是人才工作引育不活不专。部分基层党组织书记、委员年龄偏大、文化程度偏低、能力素质不够高，不能适应新时代基层党建工作的要求，村级后备力量较弱，对退伍军人、返乡创业大学生等优秀青年人才招引力度不够强，在做通在外人才工作、回引在外人才回乡就业创业上存在短板，导致村级后备干部储备较少，到村任职意向不强；后备人才培育质量不高，

5、没有一套系统的培养方式，方式方法单一，实践锻炼单调，针对性和时效性不明显，没有带动起后备力量参与村集体发展的热情。、下一步工作思路与措施一是坚持基层党建一盘棋思想，提升两新党建工作质效。抓实重点非公企业党组织建设，举办镇级两新组织党建工作培训班，围绕强化政治引领、贯彻新发展理念等方面，教育引导企业党组织书记、出资人听党话、跟党走；加强党建指导员队伍建设，选派镇机关干部到企业担任党建指导员，每月定期到企业指导各项党建工作，培养两新组织党务工作者，指导督促完成重点党建工作任二是加大村级后备人才摸排培养力度，提高后备人才队伍能力水平。注重村级后备干部储备，深入落实,n,组织镇班子成员、机关干部深入党

6、员群众中了解村情、摸排优秀人才，并及时纳入村级后备干部人才库，拓宽后备干部选拔渠道。加强后备人才培养和实践锻炼，注重在重点工作和急难险重的工作任务中提高后备人才队伍能力素质。建立后备干部导师制，充分发挥村干部传帮带作用，盘活后备干部人才资源，助力村两委班子整体素质能力提升。三是用好党员教育阵地，提高党员教育管理质量。举办全镇党员培训班，对全镇党员分批次进行轮训，对年老体弱、生活不能自理党员由镇机关干部、村党组织书记和支部委员进行送学上门；严格把握不合格党员认定标准，根据不同情况分别给予限期改正、劝其退党、除名处置；进一步摸排流动党员，做好流动党员登记和接收工作，加强流动党员管理，利用元旦、春节等节假日返乡潮时机，加强对流动党员的教育，引导他们积极主动向党组织报告有关情况。