(8篇)学习先进事迹情况报告.docx

《(8篇)学习先进事迹情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(8篇)学习先进事迹情况报告.docx（22页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、学习先进事迹情况报告（8篇）篇L学习先进事迹情况报告学习杨洁同志先进事迹情况报告为深入学习宣传杨洁同志先进事迹，大力弘扬他临危不惧、乐于奉献、勇于牺牲的崇高精神，按照上级相关文件精神，沉抗处领导高度重视，结合“三项建设”活动，精心组织，在全处干部职工中广泛开展学习杨洁同志先进事迹活动,通过集中学习、自发学习、撰写心得体会、树立身边先进典型等形式，迅速营造了“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围。现将学习情况汇报如下：一、形式多样，速掀学习热潮处于10月17日组织全处干部职工认真学习了杨洁同志的先进事迹。学习会上，沉抗处支部书记强调，全处上下要把向杨洁同志学习以及“三项建设”活动有机结合起来

2、，一并开展。广大干部职工要深刻认识学习活动的重要意义，将学习杨洁同志的精神融入本职岗位和业务工作，自觉加强党性修养，忠实履行职责，努力做好本职工作。工作中，要充分利用网络、报刊、书籍等媒介自发学习先进，争当先进，为身边同事树立典型，形成人人争当先进的良好氛围。二、内容丰富，深剖精神实质处党支部紧紧围绕杨洁同志的恪尽职守、临危不惧和亲民为民开展了学习，重点组织学习了杨洁同志先进事迹之一位80后基层纪检监察干部的生命答卷827改、他秉承大义，最后时刻把生命的希望留给群众、他默默奉献,长期扎根大山深处、他执纪为民，时刻把群众的利益放在首位，从中学习他立场坚定、对党忠诚、牢记宗旨的政治品质，学习他扎根

3、基层、爱岗敬业、恪尽职守的优良作风,学习他临危不惧、乐于奉献、勇于牺牲的崇高境界，学习他始终以党和人民的利益为重，始终保持求真务实、锐意进取的工作激情，学习他始终保持一身正气、亲民为民的政治本色，用实际行动永葆共产党人的先进性和纯洁性。三、总结所得，实效服务群众全处干部职工通过学习杨洁同志的先进事迹，被这位“心系群众、舍己为人”的基层纪检监察干部所感动、感染，纷纷表示，要以杨洁同志为榜样，以高度的责任感和对人民群众的无限深情无怨无悔地做好本职工作，争当群众的贴心人。通过学习，要使全处干部职工以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作业绩，迎接党的十八大胜利召开。篇2：学习先进事迹情况报告经过

4、校党支部的精心组织和安排，结合学校中高考和期末考试的关键时刻，我们采取集体学习和个人学习相结合的方式，通过观看视频，上网学习，组织研讨会等方式，深入了解黄大年同志作为一名新时期的归国留学人员，用自己的行动诠释了爱国之情、强国之志、报国之行的统一，充分展现了个人梦想与中国梦的统一，为我们树立了榜样和标杆。在学习中，我们把榜样的精神内化于心，外化于行，学做结合，争当先进，埋头苦干，争做先进的楷模。在学习过程中，涌现出许多感人的事迹。党员赵丰花带病辅导学生，入党积极分子郭英强老师和招生办的老师奋战在招生第一线，幼女发烧、自己感冒，却顾不得休息；党员许国凤和刘茜老师带领小学教师做招生宣传，周末带孩子一

5、齐上阵。在学习中，党员同志都撰写了心得体会，评选出优秀稿件4篇，获奖党员为：郭延秀、杨淑娅、许国凤、李崇。篇3：学习先进事迹情况报告全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰工作从2014年12月启动，截至2016年4月底表彰评选的前期工作已基本完成，现将有关情况报告如下：一、全国物流先进集体先进工作者和劳动模范工作开展的基本情况2014年11月17日，人力资源社保部以人社部函(2014)189号部署2015年授予部级荣誉称号表彰计划工作,中国物流与采购联合会于2014年12月向人力资源社保部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日，国家表彰奖励办公室复

6、函中国物流与采购联合会，同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。为更好地推进全国物流行业评审表彰工作，我们向人力资源社会保障部及时汇报加强沟通,2015年4月20日，人力资源社会保障部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐，推荐名额按照表彰名额的120%确定，即全国物流行业先进集体60个，全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。通知下发后，各地对此项工作非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下

7、发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。2015年6月9日，中国物流与采购联合会与人力资源社会保障部共同召开评选部署工作座谈会，请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加，对人社部函(2015)66号文进行解读；对申报与评选工作中的问题进行解答；对评选表彰工作进行具体部署，把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作，于2015年11月将推荐名单上报全国领导小组办公室。我们本着尊重各省区市意见的原则，严格按照人社部函201566号文件精神及规定，对各省名单进行了初步审

8、核，对企业主要负责人超报较多的省市进行了多次反馈并调减了名额。我们将初审名单报经国家公务员局批准后，于2015年12月3日下文返给各地，由各地公示。2016年3月，经各地进一步核实并在全省区市范围公示后，陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。二、各省区市公示情况经全国领导小组办公室审核，由各地公示的情况：全国物流行业先进集体调整为60名，比计划表彰名额增加10名；先进工作者和劳动模范调整为210名（其中：先进工作者24名，劳动模范186名），比计划表彰名额减少10名。合计270名，与文件下达表彰的总数相同，符合个人表彰名额可调整为集体名额的要求。按此名单反馈给各省区市公示。各地经公示后确认

9、推荐名单：1.先进集体56名，比公示前减少了4名。主要原因是:哈尔滨港务局、天津港东港物流有限公司存在历史欠税，当地税务局不同意推荐，省里不再推荐；深圳市怡亚通供应链股份有限公司因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示，放弃推荐；重庆川维物流有限公司经重庆市进一步审核后不再推荐。2.先进工作者24名与初审名单相同。3.劳动模范182名，比初审名单减少4名。主要原因是:深圳市原申报的3名劳动模范因深圳市与广东省未协调一致,广东省没有公示，放弃推荐；重庆市原申报的一名劳模经重庆市进一步审核后不再推荐。各地公示后最终推荐名单比文件下达拟表彰的总数减少8名。三、全国公示情况2016年4月13日，中物

10、联何黎明会长主持召开了全国物流行业评选表彰工作领导小组会议，听取了领导小组办公室前段工作情况的汇报，对各地经公示后最终上报的名单进行了认真审议。经讨论一致通过“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”拟表彰名单。经报国家表彰奖励办公室同意，拟表彰的全国物流行业先进集体56个、先进工作者24名、劳动模范182名于2016年4月19日向社会公示，公示期为2016年4月19日始至2016年4月25日止。公示期间没收到对“全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范”具体表彰对象的反对意见。四、表彰名单比例结构经全国领导小组审定，并在全国公示，最终拟表彰的名单中，一线

11、员工110人，占劳模表彰比例的59.5%；公司主要负责人30人，占计划表彰220人的13.6%；先进工作者24名，占个人表彰比例的11.7%；其中，处级干部2名（杜宝荣、陈中涛），占先进工作者的8.3%。符合表彰要求。五、表彰工作安排定于今年5月20日下午3：00,在北京人民大会堂小礼堂召开全国物流先进集体行进工作者和劳动模范表彰大会，对“全国物流行业先进集体”、“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”进行表彰。拟请全国人大常委会原副委员长顾秀莲，以及人力资源社保部、国务院国资委、民政部、国家发改委等部门领导出席。篇4：赴法国学习考察情况的报告本着学习和借鉴的态度，结合我国的国情和

12、实际，刘丰艳副主任特将赴法国学习考察期间的情况进行了总结，并阐述了法国在各方面工作中的一些有益做法和经验，以期能够对我省农业工作起到一定的参考作用。1 .主要认识和收获体会回顾这次培训考察，可以简单概括为三句话：一是感到了进步。在国外从世界的角度审视我国的发展现状，所取得的发展成就和巨大进步确实令世人瞩目。事实充分证明，发展才是硬道理！我们过去的进步源于发展，我们今后的强大还必须依靠发展；二是找到了差距。与国外发达国家相比，我们在某些领域特别是在公共服务、社会保障等方面还存在着一定的差距。这些差距更多地表现在法制、体制、意识、观念、素质等方面。清醒地认识差距，有利于我们激发强烈的忧患意识和责任

13、意识，不断树立加快科学发展的自觉性；三是坚定了信心。我国通过几十年的发展已经成为一个综合实力较强、有一定国际影响的大国。身处他国，一种强烈的民族自豪感油然而生。我们坚信，外国人能做到的，中国人也一定能够做到。所以，我们对祖国未来的发展充满了希望和信心。本次考察有以下几个方面的收获和体会：一是比较具体地了解了法国的行政管理体制和区域化、多层级的行政组织架构。对其国家行政管理层面和各大区、省、市镇几个层级的行政组织体系，以及以法律形式确定各自职能，明确划分中央和地方的事权财权，充分发挥政府机构依法行政的职能，注重调动地方参与建设与管理，发挥各部门积极性等管理理念和方法有了新的认识。如，法国十分注重

14、地方自治，代表国家的大区、省，在贯彻国家政策时,更多的是与代表地方的市镇进行协调、沟通、磋商，这与法国社会一直主张与认可的社会契约密切相关。国家层面的绝大数的政策或决定，基本上为地方政府所遵循。二是比较深入地探讨了法国关于应对金融危机、加强财政预算、强化经济调控的战略举措和相关政策。通过了解其在应对危机中所采取的短期目标与长期战略相结合的策略,以及欧盟国家整体协调行动，共同应对金融财政危机，加强经济运行监控，提高经济发展质量的一些宏观思路和办法,包括对金融体系监管的法律、制度、可操作性强的一些措施,都对我们应对在经济全球化背景下发展面临的新挑战具有积极的借鉴作用。如，法国在财政预算分配上具有前

15、瞻性,并以法律的形式规范中央财政对地方的转移支付，使其在法制的约束下运行，较好地防止了公共支出的随意性。三是比较系统地了解了法国法制建设的基本体系和运行过程，对其相对独立的行政司法体系为依法行政提供保障和行政法院设置司法和咨询的双重职能有了新的认识。法国的行政法院与普通司法相分离，它不仅承担行政审判职能,而且还要为政府行政提供咨询，各级行政法院均对来自相应政府的行政咨询提供建议，为政府依法行政及时提供决策参考。对地方行政法院在行政纠纷立案及审理的依据和具体程序、对一些民众信访案件的处理以及申请人在行政诉讼中可以同时启用申请程序和应急程序的规定等，这些问题也值得我们研究和探讨。如，法国近期因政府

16、延长退休年龄而引发的罢工问题。据考察得知，这次罢工虽然给经济社会造成一定的影响，但并没有我们想象得那么严重。这说明法国的社会基础比较稳固、法律体系比较完善、治理结构运行比较正常，社会矛盾化解和民意表达疏通的渠道比较畅通，这些对我们加强社会管控、推进矛盾化解、注重社情民意等有不少有益的启示。同时，这次罢工事件未能在短期内得到平息,进而在个别城市引发骚乱，也反映出其在社会制度、国家治理和处置公共危机事件方面的局限性，也引发了我们一些深层的思考。四是比较全面地掌握了法国公务员与人力资源管理的制度设计、运作模式和管理办法。对法国在加强公务员队伍管理方面实行的分类管理模式和在公务员选拔录用、职级晋升、岗位流动、绩效考核、纪律约束、鼓励个人发展选择等具体措施和可操作性较强的办法有了更加深刻的认识。以法律形式对公务员行为规范做出明确规定，同时对公务员队伍实行动态管理，促使其充满活力，提高工作效能。特别是对公务员的纪律约束和监督