国企公司党组2025年上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告.docx

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1、国企公司党组2025年上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告国企党委关于以廉洁文化引领党风廉政建设工作情况的报告国企公司党组2025年上半年落实全面从严治党主体责任工作情况报告今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，狠抓全面从严治党主体责任落实，强化教育监督,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党员干部纪律意识明显提升，权力运行更加规范，政治生态持续向好，为推动单位高质量发展、深化全方位转型注入强劲动力。一、主要工作情况（一）责任落实更加自觉。一是政治站位明显提高。基层支部政治意识和政治规矩进一步增强。二级单位支

2、部严格落实“第一议题”制度，强化理论武装，在看齐追随中坚定理想信念。二是融合互促明显加强。按照集团及本单位年度廉政建设和反腐败会议精神，基层支部坚持把廉政建设工作与组织建设和生产经营工作同研究、同部署、同推进、同考核。第一党支部细化年度工作安排，强化与经营管理、安全生产有机融合，推动廉政建设与中心工作融合互促。三是带动作用明显发挥。对标对表上级廉政建设和反腐败工作新要求，基层支部支委成员做到先学先知先行，以身作则、以上率下，带头把上级精神转化为基层实践行动。第三支部打造支委与班站长“125”联动管理机制，1名支委委员带2名班组长，围绕“政治学习、安全管理、生产运行、设备保运、队伍稳定”5项内容

3、，建立常态化“日诊断、周解疑、月督导”机制，拉紧支委成员与班组长的联动“责任绳”，有效带动班组管理提升。（二）责任体系更加完善。一是细化落实措施。按照集团新修订基层支部落实廉政建设责任实施细则，各基层支部明确责任主体、责任内容，细化制定具体落实措施，并认真组织开展学习宣贯活动，力求支委成员做到知责明责履责。第二党支部组织支委成员集中学习集团新修订实施细贝L围绕日常监督、风险管控、廉洁教育等方面细化制定责任落实措施，按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”要求，组织支委成员梳理职责权限，做到分工明确，责任到人，为精准履职提供方法指引。二是优化“四个清单”。基层支部研究制定支委成员任务分工，细化完善支

4、部落实廉政责任“四个清单”。勘探开发研究院实验中心支部健全责任体系，每半年支委成员汇报一次廉政建设责任落实情况，督促班子成员认真履行“一岗双责”，形成横向到边、纵向到底、齐抓共管的良好局面。三是强化责任考核。直属单位把支部落实廉政建设责任及班子成员履职情况，纳入单位廉政建设和反腐败工作年度考核；基层支部把支委成员落实廉政建设责任情况，纳入组织生活会对照检查和述学述职述廉等重要内容,接受单位干部员工监督。X支部建立完善考核激励和关爱帮扶机制，将支部委员工作业绩、作风能力与绩效考核挂钩，修订完善考核办法与员工绩效考核相融互促，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。（三）制度执行更加有力。一

5、是有力促进合规管理。基层支部围绕生产经营、安全环保等重点任务，嵌入式或单列式制定廉洁从业公约、日常监督检查和风险防控分析机制，促进单位依法合规经营。地面工程抢维修中心濮东服务工区支部建立完善员工考勤、废旧物资、绩效考核方案等管理制度，从源头上预防和杜绝“微腐败”行为发生。二级单位第一党支部成立“清风”工作团队，建立由纪检委员挂帅，纪检监督员、经营管理员、安全监督员、工程技术员组成的“1+N”工作团队，聚集工作力量，延长工作手臂，压实纪检委员责任。二是有力促进监督质效。基层支部建立上下级监督、内外部监督、群众监督和专兼职监督等多层次、多形式监督机制。第四党支部严格落实区务公开制度，将绩效考核、评

6、先选优、企业年金发放等员工关注的热点焦点问题，第一时间进行张贴公示，做到公开透明，阳光操作。二级单位支部倡导“单位大院无秘密、群众眼睛看得清”理念，在各班组配备了廉洁监督员，定期开展干群思想交流，廉洁监督员、岗位员工可直接和区主要领导进行交流，谈工作、谈思想、谈认识，用员工“慧眼”发现不良“冒泡”倾向的人和事。三是有力促进风险防控。有的基层支部在废旧物资管理、班组长任免等关键环节，建立严格的审批和监督制度，确保各项工作公开、公平、公正。第五支部根据车间生产性质和重点业务流程，及时梳理廉洁风险点，优化防控措施。利用“三会一课”、主题活动、班子会、周班长例会、交接班会，对重点岗位、关键人员进行廉洁

7、谈话提醒。二级单位第二支部为确保队伍高效健康运行，针对个别干部违纪违法侥幸心理,对违纪违法问题、责任机关组室等相关人员，制定规范队伍管理相关规定，明确相关处罚措施，提升风险防控水平。（四）廉洁教育更加扎实。一是扎实开展作风建设。基层支部结合实际制定学习计划，严抓落实。利用“三会一课”、主题活动、周一晨会等形式，原原本本、逐章逐条学习摘编。第六党支部通过“集中学习+个人自学”“线上+线下”相结合的方式，依托集团微信公众号、等各种形式，组织干部认真学习作风建设要求，结合实际谈认识谈体会，营造强化作风建设的浓厚氛围。二是扎实开展案例警示教育。基层支部深入开展作风建设“五进”和“算账式”教育，以案为鉴

8、、以案促改，教育干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。第七党支部针对赌博、酒驾醉驾等违纪违法及废旧物资处理等基层“微腐败”典型案例，以案说法，教育引导干部员工算好人生“六笔账”。三是扎实开展廉洁文化建设。基层支部因地制宜创建廉洁文化阵地，因势利导开展廉洁文化教育,干部员工遵规守纪、廉洁从业意识进一步增强。地面工程抢维修中心文留服务工区支部深入贯彻落实集团“1+5”廉洁文化理念，以清廉机关、清廉班组、清廉家庭3个清廉单元建设，全面推进清廉工区建设。第八支部开展“百花齐放晒心语”活动，在废旧安全帽内种植花草，将“廉洁是一种气节”等个性心语贴于帽沿，既美化了环境，又陶怡了干部员工心灵。X支部开展“1456

9、”文化长廊建设，通过廉洁短信提醒“筑防线”、廉洁案例警示“敲警钟”、家庭助廉“育家风”等活动，营造崇廉尚廉浓厚氛围。二、下一步工作打算（一）突出政治引领。聚焦主体责任落实，制定年度任务清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。与企业改革发展同部署、同考核，每季度召开专题支委会分析廉政风险，建立问题台账销号机制，确保各项决策部署在基层落地生根。（二）狠抓责任落实。以政治建设为统领，严格执行三会一课制度，创新开展+业务主题活动活动，全年组织12次以上专题学习。强化纪律约束，修订三重一大决策实施细则，针对招标采购、选人用人等关键领域开展专项审计

10、。运用四种形态加强日常监督，每半年组织1次廉政谈话覆盖全体干部，建立中层干部廉政档案。深化作风建设，持续整治形式主义官僚主义，设立支部书记信箱畅通监督渠道，对群众反映问题实行48小时响应机制。（三）强化组织保障。构建三位一体保障体系：一是完善考核评价，将考核纳入部门KPI,权重不低于30%；二是加强队伍建设，年内组织2期纪检干部培训班；三是强化数字赋能，建设智慧平台实现组织生活全程留痕，运用大数据分析预警廉洁风险。建立季度督查十年度述职机制，对落实不力的支委成员约谈通报，相关情况与绩效考核、职务晋升直接挂钩，以刚性制度保障制度执行。国企党委关于以廉洁文化引领党风廉政建设工作情况的报告近年来，公

11、司党委坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视企业廉洁文化建设，按照关于加强新时代廉洁文化建设的意见，通过实施“五大工程”，打造清廉企业，建设“清廉公司”廉洁文化品牌，以廉洁文化引领党风廉政建设工作，营造风清气正的政治生态，发挥文化品牌典型示范作用，提升廉洁文化发展软实力。一、主要工作情况（一）推进政治清明建设工程。一是坚持政治建设统领。坚持把讲政治作为第一位要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、党委理论学习中心组学习、“三会一课”的核心内容。建立党委会“第一议题”落实情况督办台账，将督促落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示、重要文章精神作为督查督办工作的首要

12、任务，推动落地见效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实“第一议题”、理论学习中心组学习、双重组织生活等制度，深化“党建融”、党支部“三化”建设、主题党日活动，推进党建工作深度融入中心工作，夯实党建引领示范基础，增强党组织政治功能和组织力、凝聚力。二是强化政治理论学习。认真落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记关于全面从严治党重要论述、加强党的作风建设、廉洁文化建设、家风家教家训重要论述，列入党委中心组、三会一课、主题党日学习计划。将廉洁文化品牌建设纳入到基层党建、教育培训、干部培养、企业文化的总体规划目标和

13、年度工作任务之中。三是严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，教育督促党员干部践行廉洁自律准则，培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。严格执行党的组织生活制度，提高组织生活质量，推动党内政治生活严在日常、抓在经常。严格落实请示报告制度，严格按规定报告个人重大事项。遵守政治纪律和政治规矩。认真贯彻执行民主集中制，优化完善“三重一大”事项、前置研究讨论事项清单，提高议事决策质量。围绕美好出行使命任务，发挥支撑引领保障作用，积极服务经济社会运行和交通强省战略。四是推进党建业务融合。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力打造“党建融”品牌，实现党建工作

14、与运营管理双融双促双提升。突出过程融合，依托“一路多方”联勤联动工作机制，拓展跨领域、跨区域党支部结对共建，促进资源共享、优势互补、职能协同，凝聚党建引领基层治理的强大合力。突出载体融合，织密党员服务管理网格，建强党员示范岗、党员责任区、党员突击队，开展“五小”“五行”和“五队”建设，用好“揭榜挂帅”“金点子”引导党员干部带头纾困解难、攻坚克难，激活“党建融”神经末梢。（二）推进企业清廉建设工程。一是加强内控制度建设。按照标准化建设要求，强化制度执行情况的监督检查，督促推进“三重一大”决策、养护工程、机电工程、运营管理、资金管理、小微权力清单及操作规范等关键环节、重点领域的制度建设，畅通监督渠

15、道，接受社会监督。加强廉政风险防控，紧盯关键岗位重点部位廉洁风险，排查岗位廉政风险,强化基层小微权力清单制度执行，建立廉政谈话制度、一工程一约谈制度、工程建设廉政谈话制度，强化过程风险管控,严格内控管理，扎紧制度笼子。二是加强日常监督检查。严格执行监督工作办法，加强对“一把手”和领导班子的监督，强化政治监督，重点监督党组织和党员干部落实全面从严治党责任，贯彻落实民主集中制、公正用权、依法用权、廉洁用权、担当作为情况；强化日常监督，通过座谈联席会议，查阅资料、谈心谈话、现场检查、听取汇报、述职述廉，健全党员领导干部廉政档案，开展党风廉政意见回复，精准运用好监督执纪的“四种形态”，紧盯重点岗位、关

16、键岗位不断加大事前监督、事中监督、事后监督，确保抓早抓小、防微杜渐。强化专项监督，加强执行中央八项规定和“四风”问题监督检查，党员干部做到一心为公、一身正气、一尘不染。三是加强日常廉政教育。健全廉政谈话制度，通过讲授廉政党课、开展廉政谈话、签订廉政承诺、参观廉政教育基地、观看警示教育片、阅读忏悔录等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持对“围猎”“腐蚀”的高度警觉。强化岗前培训、节前提醒、正面引导、反面警示、日常监督等，特别是对拟任职党员干部及时开展廉政谈话，扣好党员干部廉洁从业的第一粒扣子。四是加强清廉作风建设。弘扬“快、实、新、精、盯、廉”六字新风，持续深化干部作风能力提升年活动，落实关于持续推进整治形式主义为基层减负的工作要求，精控发文、改进文风、精简会议、规范调研、纠治“指尖上的形式主义”，集中时间和精力谋实事、抓落实。坚持“四下基层”“五查五看”，发扬“我为群众办实事”实践经验，倡导“马上就办、真抓实干”优良作风，切实提升职工群众满意度。健全重点工作重大任务推进落实情况