2025年上半年人才工作总结及下半年打算ding.docx
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2、要工作(一)规范管理,完善人才工作机制。经反复讨论修改,出台了中共*县委、*县人民政府关于进一步加强人才工作的意见关于进一步加强我县拔尖人才选拔管理的暂行办法等人才工作文件,从人才培养、选拔、引进、管理、服务等多方面进行了规范,受到社会各界特别是各类人才好评,为进一步开展好人才工作创造了条件。(二)以人为本,加大人才选拔力度。下发了关于对全县优秀人才进行推荐选拔及对现有拔尖人才进行考核的通知,对各乡镇(场)、县直单位上报的优秀人才,按相关要求进行了认真考察,特别是对各乡镇报送的农村实用人才候选人还进行了图片建库;此外,对现有拔尖人才严格按照动态管理的办法,重新进行了认定,一些拔尖人才因退休、调
3、往外地、在业界失去领先作用、不再从事具体技术业务工作等原因,将不再被保留拔尖人才荣誉称号。(三)提升素质,搞好人才教育培训。加大各类人才教育培训力度,县教育、卫生、农业等部门建立了人才培训机制,采取“引进来”和“走出去”等举措,定期或不定期对本部门干部职工进行培训。以县农业科技推广(培训)中心、乡镇农民夜校为阵地,大力加强农业技能培训。2025年上半年,全县共举办各类人才培训班*多期,培训人员*余人次。同时,积极推行职业技能培训教育工作,已在县职业学校、各乡镇举办了电子、服装、电脑、水晶工艺等培训班,培训人员*多名。开展帮带创业工程,为农村实用人才提供创业平台。为了激活农村实用人才创业主体,我
4、们挑选具有一定实力的优秀实用人才作为帮助和带领群众创业的孵化器,动员和组织与*到*名有一定专业技能和投资意向的群众结成对子,以直接入股、资金投入、技术扶持、项目推动、劳力入股等多种模式,依托特色产业对农户开展帮带。据统计,全县共确定了*个帮带创业“孵化器”实体,共结对帮带人数*名,带动新办企业或经济实体*个,投入帮扶资金*亿元,新增就业岗位*万余人次。我县的生猪产业化龙头企业,通过外连市场、内带基地、基地带农户、大户带小户的形式,带动了一大批农户走上了创业之路,生猪产业也越做越大。2025年,全县生猪饲养量达*万头,出栏*万头,年出栏1000头以上的大户达*户。*镇依托*产业实施帮带,通过双向
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