2025 年个人党性分析材料.docx

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1、2025年个人党性分析材料2025年X月X日至X月X日，我参加了市委党校“新时代青年干部政治能力提升班”，通过沉浸式学习党的二十大精神专题研讨、赴井冈山革命根据地开展实景教学、参与“基层治理现代化”案例实训等活动，对党的创新理论有了更系统的认知，也在对标先进典型的过程中，深刻检视了自身在党性修养、履职尽责中的短板。现将对照检查情况汇报如下：一、差距与不足（一）政治理论学习的深度与时效性有待提升作为基层党员干部，面对百年未有之大变局下的新矛盾新挑战，理论学习存在“碎片化”问题。一方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在通读文件、摘抄金句的层面，未能结合“十四五”规划中期评估、乡村振兴

2、战略深化等实践课题开展专题研究。例如在参与社区智慧化改造项目时，未能及时运用“数字中国”建设理论指导方案设计，导致项目推进中出现数据整合效率低的问题。另一方面，对党的最新政策解读存在滞后性，在学习二十届三中全会精神时，仍依赖传统纸质材料，未充分利用“学习强国”平台的互动答题、视频解读等功能强化理解，理论武装的时效性与基层治理需求存在脱节。（二）攻坚克难的斗争精神与创新意识存在短板在推动老旧小区改造等民生工程中，存在“求稳怕乱”心态。面对居民利益协调难题时，习惯沿用“政策宣讲+个别走访”的传统模式，未能创新运用“居民议事会+数字投票”等新机制，导致部分矛盾化解周期延长。例如在处理某小区加装电梯争

3、议时，因缺乏对民法典物权编相关条款的灵活运用，未能有效平衡高层与低层住户诉求，最终依赖街道协调才解决问题。止匕外，在优化政务服务流程工作中，对“互联网+政务”的实践探索不够积极，对电子证照推广、“一网通办”等改革举措的落实仅满足于完成上级指标，未主动调研群众使用体验，服务创新的内生动力不足。（三）宗旨意识在基层实践中的转化效能需强化深入群众的频次与质量存在“温差”。虽然每月参与“党员联户”活动，但走访多停留在收集问题阶段，对独居老人适老化改造需求、新业态从业者社会保障等复杂问题的跟踪解决不够到位。例如在跟进某困难家庭就业帮扶时，仅提供了招聘信息推送，未协调职业技能培训资源，导致帮扶效果未达预期

4、。在疫情防控常态化背景下，对社区特殊群体的关怀机制仍需完善，曾出现独居老人慢性病药品配送不及时的情况，暴露出民生服务的精细化程度与群众期待存在差距。二、原因剖析（一）理论武装的政治自觉尚未完全筑牢根本原因在于对“理论是行动先导”的认知存在偏差，将政治理论学习等同于完成任务，未能从“国之大者”的高度把握习近平新时代中国特色社会主义思想的实践伟力。在学习中存在“实用主义”倾向，对与本职工作直接相关的政策文件学习较深入，对经济、文化等领域的理论知识涉猎较少，导致在处理综合性问题时缺乏系统思维。正如习近平总书记强调的“理论上清醒，政治上才能坚定”，自身在学思用贯通、知信行统一上的差距，本质是政治判断力

5、、政治领悟力不足的体现。（二）党性锤炼的持续性与严肃性存在松懈对照井冈山精神中“坚定信念、艰苦奋斗”的要求，自身在党性锻炼中存在“惰性思维”。日常更注重业务工作实绩，对党内政治生活的严肃性认识不够，在组织生活会批评与自我批评环节，存在“老好人”思想，批评意见多聚焦于工作方法而非党性根源。例如在某次支部学习会上，对同志提出的“调研流于形式”问题，仅以“工作繁忙”为由解释，未从宗旨意识弱化的角度深刻反思。这种“过关”心态导致党性修养未能随党情国情发展同步提升，在面对改革深水区的硬骨头时，缺乏“刀刃向内”的自我革命精神。（三）担当作为的责任意识与时代要求存在落差身处基层治理创新的关键期，对“新时代干

6、部要有新担当”的理解仍停留在口号层面。在推动高质量发展的实践中，存在“等靠要”思想，总认为基层资源有限，难以在创新突破上有所作为。这种心态本质是对“中国式现代化”基层实践的重要性认识不足，未能将个人成长融入国家发展大局。正如党的二十大报告指出的“增强干部推动高质量发展本领”，自身在把握新发展理念、运用新发展格局推动工作上的能力短板，根源在于缺乏“时时放心不下”的责任担当和“事事争当先锋”的斗争精神。三、努力方向（一）构建“三维学习体系”，夯实理论根基 建立专题化学习机制：围绕“基层治理数字化转型”“共同富裕实践路径”等课题，每月制定理论学习清单，结合“周三夜学”制度，采用“原著精读+案例研讨+

7、心得互评”模式，确保每季度形成1篇有实践指导价值的调研报告。 创新学习载体运用：主动参与“线上微党课”制作，将党的二十大精神转化为基层群众易懂的“方言微课”；运用VR技术重温“三湾改编”等历史场景，增强理论学习的沉浸式体验。 强化学用转化效能:在老旧小区改造中试点“理论应用台账”，将“全过程人民民主”理论细化为居民议事规则，推动政策落地与群众满意度同步提升。（二）锻造“三敢精神”，提升实践本领 敢破难题：针对物业管理矛盾突出问题，牵头组建“红色物业联盟”，整合社区、业委会、物业企业力量，建立“诉求-研判-解决-反馈”闭环机制，力争半年内将投诉率降低30%o 敢闯新路：在政务服务中试点“首问负责

8、制+帮办代办”模式，针对老年人、新业态从业者等群体推出“定制化服务包”，通过“线上预约+线下上门”提升服务可及性。 敢扛重责：主动申请参与开发区征地拆迁等攻坚任务，在复杂矛盾化解中锤炼群众工作本领，每月撰写“攻坚手记”，总结基层工作的方法论。（三）深化“三心服务”，践行为民宗旨 初心领航：建立“群众需求清单”动态更新机制，联合社会组织开展“银发助餐”“新就业群体驿站”等项目，每季度开展“服务成效回头看，确保民生实事落地有声。 匠心提质：在社区治理中引入“PDCA循环”管理理念，对垃圾分类、充电桩建设等民生工程实行“计划-执行-检查-改进”闭环管理，用数字化手段记录群众评价，倒逼服务质量提升。 恒心固本：落实“双报到双服务”制度，每周至少2个晚上下沉网格，建立“民情日记”电子档案，对群众反映的共性问题形成政策建议，为街道决策提供参考。站在“十四五”规划承上启下的关键节点，我将以此次党性分析为契机，把学习贯彻党的二十大精神与基层实践深度融合，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，在服务群众的最前沿锤炼党性、增长才干，真正成为让党放心、让群众满意的新时代青年干部。