（8篇）2025年党支部换届选举工作总结报告（精选版）.docx

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1、2025年党支部换届选举工作总结报告按照县委总体安排部署，我县农村（社区）党支部换届选举工作从*月12日开始，至11月底结束。截止目前，全县农村（社区）党支部换届选举工作已基本结束，并实现了预期目标。现将有关情况总结如下：一、基本情况全县363个行政村，8个社区全部通过民主选举，除尚湖镇荷花塘、玉山镇新艳村、铁店村因客观原因推迟选举外，360个行政村，8个社区全部产生了新一届党支部委员会委员。共选出党支部书记322名：副书记70名；党支部委员636名；连选连任党支部书记的223名，占书记总数的乐委员643名，占委员总数的。三、主要做法和经验（一）精心筹备，做到“五个先行”。做到早介入、早准备、

2、早谋划，认真开展换届筹备工作，努力为换届选举创造良好的工作环境。做到“五个先行”：一是调查摸底先行。从今年6月份开始，县里就组织专门人员深入到有关问题村、重点村开展了专题调研。各乡镇也在全县动员会后，由各驻村干部负责对辖区内的各村进行了走访了解，及时摸清村干部的思想动态和村民期望、想法和建议,以及换届中面临的有利条件和不利因素，把握工作主动权。二定财务审计先行。针对以往在换届后容易产生的村干部“不干事情先清帐”的不良现象，在换届选举前，集中三个月的时间，对全县363个行政村进行了村干部任期和离任经济责任专项审计。其中，对122个重点村，采取集中全县乡镇农经员，分组进行异地交叉审计。摸清全县的农

3、村财务状况，查处了一批违规违纪行为，为换届选举和换届后村干部工作开展打下良好的基础。三是解决问题先行。建立了农村干部“先锋论坛”制度，以县或乡镇为单位，以农村基层组织存在的共性问题或某村的难点、热点问题为议题，以确定好论坛议题、把握好论坛方向、解决好实际问题为重点，以“论坛”的形式，定期组织基层干部采取介绍经验、现场观摩或互相交流探讨等方式，举办了发展党员难题分析会、村干部创新创业交流会、村级组织换届选举座谈会等3个议题7期论坛，参加论坛的村干部达160多人次。四是教育整顿先行。从今年9月份开始，在全县组织开展村级组织集中教育整顿整治活动。并围绕村级班子软弱涣散、社会治安较差、财务问题较多等三

4、类问题，确定了40个市点整治村，由县、乡镇分级派出工作组，集中开展整顿整治。五是落实措施先行。对部分村级组织基础较差或后备人员缺乏的难点村、薄弱村，或是因村书记、主任势均力敌，有可能出现选举无法成功的村,提前落实应对措施，从县机关部门中，选派一批县管后备干部到村任主要干部，加强村党支部班子队伍建设。（二）强化责任，落实“三个到位”。一是建立组织，领导到位。县委高度重视村级组织换届工作，把搞好村级组织换届工作，作为贯彻落实十七大精神，切实加强党的基层组织执政能力建设，推动农村经济发展，促进社会和谐，切实保护人民群众利益的重要一环来抓。为加强对换届选举工作的领导，确保换届选举工作顺利有效开展，县委

5、、县政府专门成立了由县委副书记、政法委书记为组长，县委宣传部、县委组织部、县人大、县政府分管领导为副组长，县委办、县人大办、县府办、县纪委、组织部、宣传部、政法委、民政局、公安局、纪委、农办、妇联、团委等部门领导为成员的村级组织换届选举工作领导小组，并在县委组织部设立办公室，具体负责村级组织换届的日常工作。在各乡镇也成立了相应的组织，具体负责本乡镇的换届选举工作。同时由县委专门下发文件,对换届工作的原则、目标、任务和要求进行具体明确。并抽调县委组织部骨干组成三个巡视组，进行巡视检查指导工作。同时，在整个党支部换届选举过程中，县委班子领导始终做到分头走访，及时了解情况、指导工作。二是明确分工，职

6、责到位。明确县委组织部负责开展有关业务培训、面上指导工作。县纪委、县政法委、县公安局等职能部门，抽调人员组成专门督查小组，对换届选举工作中的违法违纪行为进行监督和查处。县机关各部门单位指定一名农村工作经验较丰富、农村政策水平较高的班子成员作为联系乡镇督导员，在各个环节的关键时段帮助联系乡镇，进行具体把关和指导。各乡镇明确乡镇党委书记作为第一责任人,负总责,做到亲自抓，副书记、组织委员直接抓，其他班子成员分工负责。各村也明确由村党支部书记负责抓好换届选举的各项工作。做到各部门单位相互密切配合，形成了上下齐抓，合力共管的农村党支部换届选举工作氛围。三是正确引导，宣传到位。结合村级组织集中教育整顿整

7、治活动和学习贯彻党的十七大精神，充分利用领导上党课、3开座谈会、发放调杳问卷等形式，采取广播、横幅、标语等手段，大张旗鼓地宣传换届选举的相关政策法规、重要意义和村干部候选人的任职资格条件。全县共召开座谈会240余次，悬挂横幅450余条，刊出黑板报510余期,张贴标语1250余张,营造了浓厚的舆论氛围,有效激发广大党员干部群众的民主政治热情。（三）抓住重点，强化“三个注重”。一是注重教育引导。着眼于有所为有所不为，把握工作重点，采取“一引一评一讨论”的做法,为换届选举打好基础。“一引”：即引导群众选准选好带头人。一方面，以正反典型树“标杠”。利用电视、报纸等新闻媒体，用身边的人和事教育引导广大党

8、员群众。在选举前，采取与县电视台联合举办“走进新农村一基层组织建设篇”大型系列电视展播,编印党员之友和先进典型学习材料，在报纸上开设专栏等手段。分12期,对全县24个组织健全、班子团结、战斗力强、社会经济发展较快的先进基层党组织和25个优秀村干部、老干部的先进事迹，开展大规模、多渠道、立体式的宣传造势，引导党员群众知道应该选什么人，不应该选什么人。同时，瓶视加大对反面典型的宣传力度。在村党支部换届选举中，对玉山镇铁店村党支部提前换届中出现的党员贿选行为，以及在村级财务审计中行处贪污受贿案件反面典型，专门以县纪委、县委组织部的名义，印发贿案件的通报，表明县委的决心和态度。同时在电视、广播、报纸上

9、进行宣传，并要求各村在选举时组织党员群众学习，从而在全县造成了贿选必究的氛围。另一方面，以思想引导解难题。对部分原班子严重不团结，宗族派性严肃，在选举中困难问题较多的村，注重从思想上加强引导，解决问题。如对派性较重的仁川镇泊公村，通过召开党员、村民代表面对面交流沟通座谈会形式,解决干部之间存在的矛盾问题;对仁川镇赤岩前村党员思想比较保守，缺乏大局意识、党性意识，在以往换届中经常出现平等票数的问题，采取全体党员重温入党誓词，引导党员选出、选好干部，从而确保了换届选举的顺利进行。“一评”，即开展“干部业绩百姓评”和党员民主评议。结合村级组织集中教育整顿活动，在全县各村党支部全面开展了村干部和党员民

10、主测评活动。并把测评结果作为候选人和参与竞选人员确定的主要依据，使推荐出的候选人和参选人员更具群众基础。“一讨论”，即组织开展“选什么人、干什么事”大讨论。在选举前，组织全体党员、村民代表、县乡镇人大代表、政协委员等，对各村下一届急需解决的问题和目标任务进行讨论，确定下一届村班子需要办的实事项目和工作目标。二是注重优化结构。围绕优化村“两委”班子结构，提升村干部队伍素质，着力在细化任职条件、简精干部职数、提高女干部比例等方面进行积极探索。在任职资格条件上，按照省委有奉献精神、有致富能力、公道正派、廉洁自律的四项要求，按照选出一个“无私、公道、干事”班子的目标，县里统一对14类不能或不宜提名为村

11、干部候选人的情形进行明确规定，并由各乡镇党委按照县委统一要求，根据本地实际,按照“大局意识强、有坚定政治立场，致富能力强、有发展经济本事,群众意识强、有奉献精神，团结意识强、有组织协调能力，公道正派,廉洁自律”等五个方面，进一步细化任职资格条件；在干部职数安排上，从严控制职数，一般设辂3人，不超过5人：对于规模较大、居住分散的村，设委员职数5名；对于规模较小、人口较少的村,只设支部书记1个职数。在干部结构安排上，新进村党支部委员，年龄要求不超过45周岁；新任党支部书记不超过55周岁，属连任的，不超过60周岁。同时原则要求每个农村党支部，要有1名35周岁以下的支部委员：文化程度上要求不低于初中。

12、三是注重规范选举行为。在换届选举中，努力寻求有效的方法途径，规范和严肃竞选行为，营造风清气正的换届选举环境。一方面突出重点，实行分类指导。在选举前，各乡镇党委进行了一次全面排摸，将辖区内的各村分好、中、差三类进行分类，对其中情况情况相对夏杂、矛盾相对集中的市点村，实行“一村一策，分类实施”，根据不同的实际，在人员安排、选举方式的确定、选举办法制定上，采取不同的办法，因村制宜，确定不同的选举方式，保证换届选举工作的顺利进行。同时县里专门成立由县纪委、公安、政法、检察等部门单位人员组成的应急分队，专门处理换届选举中的突发事件。在选举中，各乡镇严肃选举纪律，依法按章办事，选举中没有发生一起赠送礼品和

13、从事影响换届选举的不正当竞选活动。（四）规范操作，严把“七个环节”。一是严把“程序关”。严格按照党章、基层组织选举工作暂行条例和上级党组织的有关规定，对选举的每一个程序操作到位。做到条件不少、程序不漏、要求不减，依法选举，规范操作。二是严把“定事关”。在选举前的定事环节中，始终坚持量力而行、因村制宜、切实可行的原则，从各村的实际情况出发，围绕木村的热点、难点问题，涉及群众利益和急需办理的实事项目等方面，由全体村民代表和党员合理定事，并报乡镇党委审核把关。三是严把“双推关”。在民主推荐中，注重群众代表的广泛性，由全体党员干部、村民代表、县乡（镇）两级党代表、人大代表及县政协委员，对新一届村班子成

14、员进行公推，确保推荐出来的人选更具群众公认度和群众基础。四是严把“审查关”。对各村拟定的实事项目和目标任务，和各村推荐的初步人选，由各乡镇党委进行认真审查把关。特别是对候选人和参选人员的把关确定上，严格按照各乡镇确定的任职资格条件进行严格审查。在维新乡后甲村，还逐户进行了走访，对村两委班子候选人进行民意测评。五是严把“竞选关”。对采取“党内宜选”的村，先组织党员进行自愿报名。在此基础上,组织有候选人选举的初步候选人，党内直选选举的自愿报名人员，以各村研究确定的目标任务和实事项目为基础，向党员、群众作公开承诺演说，提出任职设想、目标打算和措施办法,并现场回答党员和群众提出的问题。通过竞选演说，使

15、广大党员群众，更全面的了解竞选人情况，正确行使民主权利，选好人员。六是严把“监督关”。为确保村干部承诺事项的落实，全面实行村干部承诺责任制，全县各村都与乡镇党委签订了任期目标贡任书。七是严把选后“思想政治关”。换届选举后，通过上门走访慰问等形式，及时做好离任、落选人员的思想政治工作。引导他们正确对待岗位变化，克服消极情绪,顾全大局，继续发挥积极作用，支持和维护新班子开展工作。（四）积极探索，着力”三方面上求创新”。一是着眼于犷大基层群众民主，试行了“先定事后选人”新选举办法。在坚持“两推一选”、“党内直选”选举方式的基础上，针对部分村干部选举时情绪高涨，选上后消极懈怠，占着位辂不干事的现象。全

16、县各村（社区）党支部全部实行了“先定事后选人”的选举模式。得到了党员群众的普遍欢迎，达到了“以事选人，选干事人”的良好效果，成为我县支部换届选举中的一个亮点。二是着眼于增强干部贡任意识，全面推行了“竞职演说”新举措。为确保选出来的干部有责任心，我们推出了“竞职演说”举措，对于采取有候选人选举的村,要求每位候选人都要上台演说表态；对于没有候选人进行直选的,也要求参加竞选的人当众演说表态，谈工作思路、谈具体工作举措。通过“竞职演说”，有效解决候选人“当干部为了什么，当了干部干什么”的思想问题，同时也让党员群众一目了然地进行比较权衡,选出自己满意的干部。三是着眼于确保干事，全面推行党支部履职承诺制。选举结束后，针对以往部分干部出现“选前拼命拉票，选后一甩了之”的情况，全部实行了村干部履职承诺责任制，由党支部书记和支部委员与乡镇党委签定了履职承诺贡任书，在责任书中,对干部的工作目标和职责进行细化，并对在当选后如不履约的责任重点作了明确。对村支部委员提出了三个月不履职，或不能完成承诺实事项目的，要求其主动提出辞职；六个月以上不