组织部、政府办公室、党校2025年上半年工作总结和下半年工作思路.docx

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1、市委组织部2025年上半年工作总结1市政府办公室上半年工作总结和下半年工作思路5党校2025年上半年工作总结10市委组织部2025年上半年工作总结今年以来，市委组织部坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，坚持用改革精神和严的标准推进组织工作高质量发展，在理论铸魂、干部淬火、人才聚能、基层筑基、先锋引领等方面持续发力，以钉钉子精神提升党建引领基层治理效能，为推动高质量发展注入澎湃动能。一主要工作情况（一）以理论武装凝心铸魂，在学深悟透中把稳思想之舵。将理论武装作为管根本、保方向的基础工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。深

2、化实施新时代党的创新理论学习、“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、基层党员干部示范培训等计划，用好“线上+线下”“集中+分散”“主课堂+视频分课堂”“长训1+短训”等方式，对应训人员全面培训。加大案例式、访谈式、研讨式课程比例，组织实施好深入贯彻中央八项规定精神学习教育。坚持融会贯通，建立领导干部带头学习、党员干部跟学制度，以党支部或党小组为基本单位，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会等形式组织党员集中学习，确保理论学习抓在日常、严在经常。（二）以队伍建设强基赋能，在担当奋进中锤炼攻坚铁军。全力贯彻落实中央规划纲要和省委若干举措，攻坚破解“四为”问题，全力激发干

3、部抓改革促发展的干事热情。树牢鲜明选人用人导向，建立乡村全面振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、生态治理、应急处突“六个一线”干部识别机制，确保选拔出的干部真正契合岗位与事业发展需求。按照“三个一批“思路拓宽储备渠道，从招商引资、生态环保等领域中储备一批专业型干部，从镇街干部中动态储备一批实战型力量，从女干部、党外干部中储备一批潜力型干部，按照人岗相适原则做好班子调整补充。抓实干部队伍培训I,围绕干部队伍“思想、作风、能力”三个转型和“政治、市场驾驭、金融思维、群众工作、依法行政、风险防范化解”六种能力提升，开设“订单式”课程补短锻强。细化实化“三个区分开来“，释放公务员职级晋升和事业单位人员

4、职员等级晋升激励效应，激发担当作为的热情。有针对性做好关键岗位，特别是一把手、年轻干部的管理监督，确保政治生态风清气正。（三）培厚引才汇智“生态圈”，产才融合激活创新动能。深入贯彻人才强省战略部署，努力打造县域人才新高地。精心编制重点产业链紧缺人才目录，瞄准高校科研院所等人才聚集区域，持续开展宣传推介、招才引智等活动，不断推动市校合作提质增效、走深走实，加速人才引进步伐。充分发挥创新平台资源整合与桥梁纽带作用，聚焦现代产业矩阵发展中的技术难题，精准链接相关专家，推动产学研用深度融合。加快建立完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，持续优化人才政策体系，用好用活市人才服务信息化平台

5、，扎实开展人才国情研修、人才联智汇”特色人才品谊会、人才沙龙等系列活动，努力打造“才聚蒲坂牌，构建近悦远来、活力迸发的人才生态。（四）以党建引领夯基固本，在示范创建中打造样板。以党建品牌为抓手，把创建新时代党建引领基层治理示范区作为“一号工程”，抓好“两个Io（T,在各领域遴选培育10%左右的“四强”党支部，带动提升10%左右的“后进”党支部，为全市乃至全省的基层治理工作提供可借鉴、可复制的经验。一是坚持以组织振兴、人才振兴助力乡村全面振兴。大力选拔优秀年轻干部补充镇街班子队伍，着眼2026年村“两委”换届，做好后备力量“育、管、用”和半年动态优化，坚持靶向施策整顿软弱涣散基层党组织，确保“2

6、0%乡镇工作补贴”落实到人、村“两委”其他干部报酬达到村党组织书记基本报酬的60%、村级运转经费平均不低于17万元，不断创新村集体经济发展路径和利益连接机制。二是巩固全国城市基层党建示范市创建成果。深化“社区吹哨、党员报到机制，用好“蒲坂先锋”微信小程序，引导党员主动认领服务岗位，不断拓展“五会六步”“十联共建”“一书三单”载体平台，开展老旧小区“修旧焕新”行动、新建小区“党建先行”行动、社区工作者“筑基赋能”行动，推动城市基层治理水平迈向新高度。三是开展两新组织动态排查。推行“行业党委+属地兜底”双向管理模式，培育蓝科途新材料科技有限公司、电商e镇等一批示范引领作用突出的党建示范点，深化“两

7、个覆盖探索外卖骑手为留守老人开展低价送餐服务，打造“送餐+助老”服务品牌。立足光电产业园，建立“园区党工委+链主企业党支部+科研平台党员骨干”三维联动机制，大力培育党员技术骨干，助力新兴产业集群成势。四是强化各领域党建质效。在机关党建领域，创新领导领学、专家导学、现场教学、竞赛比学、实践验学“五学联动”机制；在国有企业党建领域，在重点环节设立“党员先锋岗”，推动党建工作规范开展；在中小学校党建领域，深入实施双带头人”培育工程，围绕蒲坂历史文化等专题开设优质思政课程，提高思政育人水平；在公立医院党建领域，组织党员医疗队通过“中医夜市”“专家下基层”等形式开展便民义诊，选树党建品牌。（五）以榜样带

8、动凝聚合力，在比学赶超中淬炼先锋力量。贯彻省委关于党员队伍建设的要求，全力锻造一支政治过硬、作风优良的党员队伍。坚持把政治标准放在首位，聚焦青年、产业工人、农民、知识分子及新兴领域群体，不断拓宽党员发展渠道；认真落实全国党员教育培训工作规划（20242028年），打造“理论授课+实景体验+案例研讨”三位一体沉浸式课堂，推动理论武装走深走实；在XX、XX等地餐饮集聚区新建流动党员党支部，常态化开展“提出一条发展建议、带回一条致富信息、传授一门经验技术、销售一些家乡特产”的流动党员作用发挥“四个一”行动，确保流动党员流有所管、流而有为；深入开展党员“四争四先”行动,在重点领域设立党员责任区、示范岗

9、，在网络意识形态领域开展“e心向党”行动，激励广大党员在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。二、下一步工作打算（一）聚焦政治建设，强化党建引领作用。深入学习贯彻党的二十大精神，以主题教育常态化为主线，全年开展县级干部轮训12期、基层党组织书记培训覆盖率100%。实施红色根脉强基工程，打造50个党建示范社区，推进两新组织双覆盖攻坚行动。建立领导干部政治素质档案数字化系统，完善三会一课智慧监督平台，确保党内政治生活达标率超95%。（二）深化干部队伍建设，激发干事创业活力。落实新时代好干部标准，建立三维测评机制（政治考察+实绩评估+群众评议），全年计划选拔35岁以下处级干部不少于20名。实施干部专业能

10、力提升计划，开设数字经济、基层治理等专题班次。健全容错纠错实施办法，推行担当指数考核,建立300人的优秀年轻干部储备库，推动干部跨部门交流任职比例提高15%o（三）夯实基层基础，提升治理效能。推进党建+网格深度融合，新建200个小区党群服务驿站，培育100名金牌社区书记。开展农村头雁学历提升行动，实现村两委班子大专以上学历占比达65%。创新流动党员云端管理模式，开发组织关系接转一码通系统。全年投入3000万元党建经费，重点向乡村振兴重点村、城市老旧社区倾斜。市政府办公室上半年工作总结和下半年工作思路今年以来，在市委、市政府的正确领导下，市政府办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

11、全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深入落实习近平总书记考察重要讲话精神，紧紧围绕打造新时代共同富裕标杆城市目标定位，秉持服务发展、服务决策、服务落实工作理念，以三服务能力提升工程为主线，全面履行参谋助手、综合协调、督查督办、服务保障职能，较好完成了各项目标任务。一主要工作情况（一）党建引领铸魂，政治建设展现新高度。一是理论武装走深走实。坚持以政治建设为统领，建立第一议题学习制度，全年开展党组理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，邀请市委党校专家举办党的二十大精神专题讲座4场。创新打造知行学堂学习品牌，构建班子成员领学+支部书记导学+青年干部讲学三级联学机制，开展微党课我来讲活动28期，

12、形成理论学习成果汇编3册。与住建局、自然资源局等8部门建立党建联学机制，组织跨部门业务交流16次，推动理论学习与业务实践深度融合。二是组织建设提质增效。深化红色堡垒创建工程，制定党支部标准化建设三年行动计划，修订完善党支部工作规范等12项制度。严格落实三会一课制度，创新开展主题党日+活动，组织参观浙东抗日根据地旧址等红色教育基地5次，举办政治生日忆初心主题活动8场。建立党员积分制管理制度，设置理论学习、履职担当等6大类28项考核指标，评选先锋党员12名，推动形成比学赶超良好氛围。三是廉政建设持续深化。制定全面从严治党主体责任清单，层层签订党风廉政建设责任书56份。构建一月一警示教育机制，组织观

13、看警钟长鸣等警示教育片6部，开展廉政风险点排查3轮，梳理重点岗位风险防控清单32项。创新实施清风护苗工程，建立年轻干部1+1导师帮带制度，开展任前廉政谈话39人次。深化形式主义整治，建立三减三提工作机制（减文减会减督查，提质提效提服务），上半年文件会议数量同比下降18%、15%。（二）服务大局显担当，政务效能实现新突破。一是督查督办精准发力。构建大督查工作格局，创新建立三色督办机制（红色预警、黄色提醒、绿色推进），对97项重点工作实施动态管理。针对营商环境优化提升一号改革工程，组建专项督查组开展四不两直督查12次，推动解决企业用地审批等问题58个。建立领导批示件全生命周期管理系统，开发督办事项

14、智能提醒功能，实现省、市领导批示件办结率100%。创新开展督帮一体服务，在开发区设立督查服务联系点6个，协调解决项目推进难题42项。二是决策参谋提质增效。深化调研攻坚年活动，建立重点课题揭榜挂帅制度，形成xx等高质量调研报告18篇。创新经济运行分析双月会商机制，联合统计局、发改局等部门建立经济预警模型，编发xx参考专刊12期，提出稳增长对策建议56条。优化政务信息报送机制，组建30人信息员队伍，建立日收集、周研判、月通报制度，上半年获国务院办公厅采用信息9条，实现历史性突破。三是民生实事高效推进。构建民生实事三早三全推进机制（早谋划、早部署、早落实，全覆盖调研、全流程跟踪、全方位评价），建立民

15、生实事项目管理平台，对107项三级民生实事实行挂图作战。创新市民观察员制度，邀请人大代表、社区代表等组建监督团，开展项目现场督查6次。截至6月底，34项省级民生实事完成32项，39项市级项目全部完成。建立民呼我为快速响应机制，通过“xx力、”等平台收集民情民意2389条，办结率达98.7%。四是政务服务持续优化升级。实施政务服务标准化建设三年行动，梳理政务服务事项327项，编制标准化操作规程182项。推进一件事集成改革，在工程建设项目审批等领域实现15个一件事全流程网办。建立办不成事反映窗口，解决复杂疑难问题67件。深化政务公开阳光工程，开展政府开放日活动4次，公开重点领域信息3600余条。优

16、化建议提案办理机制，实行办前沟通、办中协商、办后回访全流程管理，27件XX市级建议提案办理满意率100%。（三）强基固本提效能，队伍建设呈现新气象。一是能力提升工程见行见效。实施干部素质提升菁英计划，开设政务服务大讲堂12期，举办公文写作、应急处突等专题培训I8场。推行三学三比岗位练兵（学理论比党性、学业务比能力、学先进比贡献），组织业务技能比武4次。建立年轻干部双向挂职机制，选派12名干部到乡镇、企业挂职锻炼。开展科长上讲台活动，21名中层干部进行述职评议，推动形成能者上、优者奖的鲜明导向。二是作风转变工程纵深推进。开展转作风、提效能、优服务专项行动，建立首问负责、限时办结等8项制度。创新实施一线工作法，班子成员带队开展蹲点调研26次，解决基层难题45个。建立重点工作红黄绿三色预警机制，对12项滞后工作下发督办单。强化绩效考评结果运用，将考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，对3名履职不力人员进行约谈提醒。三是文化培育工程成效显著。打造五心服务机关文化品牌