“十五五”卫生健康发展规划.docx
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1、“十五五”卫生健康发展规划目录目录3前言6第一篇规划背景7第一章主要成效7第二章机遇与挑战11第三章存在的问题12第二篇总体要求13第一章指导思想13第二章基本原则14第三章发展目标15第三篇建设任务18第一章坚持健康优先,促进健康融入所有政策18第一节加快构建“大卫生、大健康”格局18第二节全面深化医药卫生体制改革18第三节全民参与开展爱国卫生运动19第二章坚持预防为主,筑牢公共卫生安全屏障20第一节推动公共卫生服务体系改革20第二节加大基本公共卫生服务投入21第三节推进专业公共卫生机构建设22第四节多措并举加强医防融合实践22第五节提高公共卫生应急处置能力23第六节加强队列研究成果转化应用
2、24第三章优化资源配置,构建优质医疗服务体系24第一节深入推进公立医院高质量发展24第二节打造多层次医疗卫生服务体系25第三节打造基层医疗卫生服务新格局26第四章优化待遇环境,实施人才优先发展战略28第一节完善卫生人才队伍配置28第二节完善薪酬分配激励机制30第三节加快引进高端医学人才30第四节加强基层人才队伍建设31第五章关注重点人群,实现全生命周期新保障32第一节全面贯彻落实生育服务政策32第二节加强妇幼健康服务体系建设33第三节推动老年健康服务体系建设34第四节加强职业健康监督管理工作36第六章传承创新发展,推进中医药事业现代化36第一节完善中医药服务体系建设36第二节推动中医药守正创新
3、发展37第七章坚持信息赋能,加强卫生健康智能服务39第一节建设完善智慧医疗服务模式39第二节推进卫生健康信息协同共享39第三节完善远程医疗服务体系建设40第四节全面提升网络安全防护能力40第八章坚持多元融合,推进健康服务创新发展41第一节开展全民健康促进运动41第二节促进社会办医规范发展42第三节推动健康产业创新发展42第九章加强综合监管,保证医疗卫生行业安全43第四篇实施保障44第一章加强组织领导44第二章保障财政投入44第三章加强法治建设44第四章提供要素保障45第五章加强环境营造45-i-X-i刖百“十五五”时期是由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期,是迈向第二个百年
4、奋斗目标新征程的开局期,也是市沿着习近平总书记指引的方向,以建市30周年为新起点,乘势而上全方位推动高质量发展超越的关键五年。在这重要的历史节点,为贯彻落实党的二十大精神,以省人民政府办公厅关于印发省“十五五”卫生健康发展专项规划的通知、中共省委省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革的意见、市深化医药卫生体制改革领导小组关于印发市深化医药卫生体制集成改革实施意见的通知、市人民政府办公厅关于印发市“十五五”卫生健康事业发展专项规划的通知等省、市有关文件和规划为参考和依据,编制和实施市“十五五”卫生健康发展专项规划(以下简称为规划)。对推动“健康”建设,保障居民健康水平,提高人民群众幸福感,具有
5、重要意义。本规划基期为2025年,规划期为20262030年。第一篇规划背景第一章主要成效“十四五”期间,市卫生健康事业实现跨越式发展,卫生资源配置不断优化,分级诊疗制度初具雏形,患者满意度不断提升,市民健康水平稳步提升,健康建设迈出新步伐。城乡居民健康水平持续提高。2025年,市人均期望寿命达到82.64岁;十四五期间,年平均人口出生率11.l%o,年平均人口自然增长率6.2%0;婴儿死亡率从3.41%。下降到2.n%。、5岁以下儿童死亡率从4.76%o下降到3.26%o,居民健康状况明显改善。医疗卫生资源总量不断扩充。至2025年,全市各级各类医疗机构共有床位数4758张,每千人口拥有病床
6、数3.58张。全市共有注册执业(助理)医师2708人,每千人口拥有医师2.Ol人,执业注册护士3322人,每千人口拥有护士2.50人。与2015年底相比,新增床位数1616张,每千人口拥有床位数增加1.26张,每千人口注册执业(助理)医师增加0.83人,每千人口拥有护士增加1.06人。医疗服务质量和水平稳步提升。“十四五”期间,市持续推进卫健系统“补短板”项目建设,卫健系统实施基础建设项目涉及31家公立医疗机构共112项,总投资约33.1亿元。加大引才引智力度,引进、留住硕士及以上卫生人才182人。全面提升公立医院医疗服务能力,市医院提升为三级综合医院,成为医科大学首家县级附属医院;市妇幼保健
7、院提升为三级妇幼保健院;市第三医院提升为“二甲”综合性医院,并成为市第二医院分院;市中医院通过“二甲”中医院评审;渔溪镇中心卫生院和高山镇中心卫生院均已提升为二级综合医院。医药卫生体制改革成效显著。积极推进医疗、医保、医药“三医联动”改革,现代医院管理、分级诊疗、全民医保、药品供应保障、综合监管等五项制度建设取得新突破。全面深化公立医院综合改革,成立了公立医疗机构管理委员会,落实政府办医主体责任,市财政每年投入6000万元用于公立医院六项投入。按照习近平总书记“两个允许”要求,推进薪酬制度改革,实行院长目标年薪制,创新考核指标体系,改革医院工资总额核定办法。2025年,公立医院医疗服务收入占比
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