2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划3篇.docx

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1、2025年上我党缸作总结及下擀工作篇篇2025年上半年，*局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点,以推动党建与业务深度融合为目标，全面加强党的各项建设，为我局各项事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。半年来，全局各级党组织和广大党员干部职工凝心聚力、锐意进取，党建工作呈现出基础更加扎实、特色更加鲜明、成效更加显著的良好态势。一、强化思想引领，筑牢政治忠诚之基始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导全局党

2、员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强“四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护。（一）深化理论武装，提升政治素养。我局党委严格落实“第一议题制度，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，上半年共组织党委理论学习中心组学习*次，专题研讨*次。充分利用“学习强国学习平台、干部网络学院等线上资源，结合线下专题辅导、读书班、知识竞赛等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。组织开展“循足迹、悟思想、促发展主题实践活动，赴红色教育基地接受革命传统教育，引导党员干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。通过系统学习和深刻感悟，全局党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著

3、增强，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力持续提升。（二）严肃政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。上半年，局党委班子带头高质量召开民主生活会，各党支部均按要求召开了组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。强化党内监督，严格执行请示报告制度，确保党的路线方针政策和上级决策部署在我局得到不折不扣地贯彻执行。通过严肃认真的党内政治生活锤炼，党员干部的党性观念进一步增强，风清气正的政治生态得到

4、持续巩固和发展。二、夯实组织基础，激发队伍建设活力坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面推进基层党组织标准化规范化建设，锻造高素质专业化干部队伍。（一）建强战斗堡垒，提升组织效能。持续推进党支部标准化规范化建设，严格按照“五个基本要求，对标对表,查漏补缺，不断提升基层党组织建设质量。上半年，对全局*个党支部进行了一次全面排查和分类定级，针对薄弱环节制定整改措施，实行销号管理。优化党支部设置，确保党的组织和党的工作全覆盖。选优配强党支部书记，加强党务干部队伍建设，组织党支部书记和党务骨干参加专题培训*期，有效提升其履职能力和业务水平。深入开展四强党支部创建活动，激发基层党

5、组织生机活力，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。（二）优化队伍结构，激发干事热情。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，规范选人用人程序，上半年共选拔任用处级干部*名，科级干部*名，进一步优化了干部队伍结构。加强年轻干部培养选拔力度，实施青年理论学习提升工程，通过导师帮带、挂职锻炼、轮岗交流等方式，为年轻干部成长搭建平台、创造条件。强化党员教育管理，严把发展党员政治关，上半年共发展新党员*名，为党员队伍注入新鲜血液。开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，激励广大党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重

6、担，形成了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。三、深化作风建设，涵养风清气正生态坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造持久风清气正的良好政治生态。（一）持续纠治“四风，弘扬新风正气。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，深入开展专项整治，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实。严格控制会议数量和规模，精简文件简报，改进调查研究方式，推动工作作风持续向好。加强重要节点廉政提醒，通过发送廉洁短信、组织观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。上半年，共开展廉政提醒*次，组织警

7、示教育活动*场次，覆盖党员干部*余人次，有效防止了节日病等不正之风反弹回潮。（二）强化纪律约束，筑牢廉洁防线。深入开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习中国共产党纪律处分条例等党内法规，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。坚持把纪律挺在前面，运用监督执纪四种形态，特别是“第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，确保权力在阳光下运行。上半年，共开展廉政风险排查*次，发现并整改风险点*个。严肃查处违纪违法问题，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对顶风违纪行为坚持露头就打、严惩不贷，持续释放执纪必严的强烈信号。四

8、聚焦中心任务，促进党建业务融合牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领保障我局中心工作高质量发展。（一）服务发展大局，彰显担当作为。紧紧围绕我局年度重点工作任务，找准党建工作服务中心工作的切入点和着力点。组织开展“党建引领、攻坚克难专项行动，引导各党支部和广大党员在重大项目推进、关键技术攻关、优化营商环境等工作中当先锋、作表率。例如，在*专项工作中，成立党员突击队，充分发挥党员在急难险重任务中的模范带头作用，确保了任务的按时优质完成。通过设立党员示范岗、党员责任区，将党建工作融入业务工作的各个环节，实现了党建工作与业

9、务工作的同频共振、互促共进。（二）践行为民宗旨，提升服务效能。坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验党建工作成效的重要标准。深入开展“我为群众办实事实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，建立问题清单、责任清单、任务清单，实行销号管理，限时办结。上半年，共收集梳理群众反映问题*项，已解决*项，群众的获得感、幸福感、安全感得到进一步提升。组织党员干部深入基层一线开展调研走访，听取意见建议，帮助解决实际困难。深化放管服改革，优化办事流程，提升服务窗口效能，努力为服务对象提供更加优质、高效、便捷的服务，树立了为民务实清廉的良好形象。五、坚持守正创新，提升宣传思想效能牢牢掌握意识形态工作领导权，加强宣

10、传思想阵地建设和管理，讲好我局故事，传播好声音，凝聚团结奋进的强大精神力量。（一）筑牢意识形态阵地，凝聚思想共识。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，及时有效防范化解。加强对我局主管主办的网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，确保正确的政治方向和舆论导向。密切关注网络舆情动态，加强正面引导和舆情应对处置能力建设，营造清朗的网络空间。上半年,共组织意识形态专题学习*次，开展风险排查*次，未发生重大意识形态事件。（二）创新宣传方式载体，营造浓厚氛围。围绕我局中心工作和重点任务，精心策划主题宣传活动，大力宣传我局在服务经济社会发展中取得的新成就、新经验。充分运用新媒体

11、平台，通过图文、短视频、H5等多种形式，生动鲜活地宣传报道我局的创新举措和先进典型。上半年，我局在中央及省级媒体刊发稿件*篇，局官方微信公众号发布信息*条，阅读量累计*万余次。组织开展榜样在身边学习宣传活动，挖掘宣传一批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和个人，用身边事教育身边人，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。回顾上半年的工作，我局党建工作虽然取得了一定成绩，但也清醒地认识到，与新时代党的建设总要求和广大干部职工的期盼相比，还存在一些差距和不足：一是党建工作创新力度仍需加大，部分基层党组织的活动形式较为单一，吸引力和凝聚力有待进一步增强；二是党建与业务工作深度融合的机制尚需完善，个别

12、领域存在“两张皮现象,党建引领业务发展的效能未能充分彰显；三是党员教育管理方式方法有待创新，针对不同群体党员的精准化、差异化管理水平有待提升；四是党风廉政建设的压力传导和责任落实仍需持续用力，个别党员干部的纪律规矩意识有待进一步强化。这些问题，我们将在今后的工作中高度重视,并采取有效措施加以解决。展望下半年，我局党建工作将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，强化担当作为，以更加务实的作风、更加有力的举措，推动全局党建工作再上新台阶。今年以来，区纪委监委机关党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣纪检监察机关职责使

13、命，以四强党支部创建为主线，创新构建“党建+”工作体系，推动全面从严治党向纵深发展，为纪检监察事业高质量发展注入强劲动能。一、主要工作开展情况（一）筑牢思想根基，锻造政治忠诚品格。一是铸魂工程塑忠诚。建立五学联动机制，即班子领学、专家讲学、支部研学、个人自学、实践促学。围绕党的二十大精神和中央纪委三次全会部署，开展理论学习中心组学习14次，举办清风讲堂专题讲座6期。创新原著研读+案例剖析+现场教学三维学习模式，组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式学习3批次，撰写政治忠诚大家谈心得体会68篇。二是知行合一强担当。建立第一议题督办机制，将习近平总书记重要指示批示细化为36项监督清单。开展政治能力提

14、升年活动，围绕国之大者开展专题研讨8次，形成调研报告12篇。实施青蓝接力计划，组织年轻干部参与重大案件查办、巡视巡察等政治历练36人次，推动政治能力与业务水平双提升。三是警示教育守底线。深化拓展党纪学习教育成果，创新“情景式+体验式”教育模式，组织开展庭审现场零距离活动3次，编发纪检监察干部警示录案例读本。建立345廉政谈话机制，对新任职干部3日内必谈、重要节点前4周内必谈、发现问题5日内必谈，上半年开展谈心谈话122人次，排查廉政风险点57个。（二）夯实组织基础，激活战斗堡垒功能。一是责任链条闭环管理。构建三单一图责任体系，制定党支部责任清单、支委履职清单、党员任务清单，绘制组织生活流程图。

15、实行红黄绿三色预警机制，对党建任务完成情况动态监测，发出预警提示函3份，约谈责任人2次。创新支部工作双述双评制度，支部书记既向上级党委述职又向党员群众述职。二是组织生活提质增效。推行定制化主题党日，结合审查调查、监督检查等业务特点设计特色活动。创建支部共建+模式，与审计、财政等部门党组织联合开展穿透式监督主题党日4次。开发智慧党建云平台，设置线上组织生活室，疫情期间开展云端三会一课12次，确保组织生活不断档。三是品牌矩阵示范引领。打造清廉卫士党建主品牌，培育青年说廉家风云课堂等子品牌6个。设立党员先锋指数考评体系，评选监督尖兵办案能手等先锋岗15个。建立党建创新项目库，入库大数据+监督等创新项

16、目8个，其中2项获评市级优秀党建案例。（三）淬炼铁军本色，锻造过硬干部队伍。一是能力提升多维赋能。构建教、学、练、战一体化培养体系，举办纪法实务大练兵6期，开展模拟谈话、笔录制作等实战演练23场次。创新导师帮带制，安排12名业务骨干与年轻干部结对，跟班参与重大案件查办。建立1+N能力提升档案,为每名干部量身定制成长规划。二是严管厚爱双向发力。出台纪检监察干部八小时外监督管理办法，建立家属助廉微信群，开展清风家访42户。完善干部关爱暖心工程,设立心理健康服务站，协调解决干部就医、子女入学等实际问题31件。建立三色健康档案，对长期超负荷工作干部实行强制轮休。三是梯队建设长效推进。实施青苗培育计划，选拔15名90后干部进入人才库。开展岗位AB角轮换制度，推动干部多岗位历练。建立能上能下动态管理机制,上半年调整不胜任干部3人，提拔重用实绩突出干部8人。（四）深化融