1.XX单位关于开展解决形式主义突出问题为基层减负工作情况报告.docx

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1、1.XX单位关于开展解决形式主义突出问题为基层减负工作情况报告“治事不若治人，治人不若治法，治法不若治心。”形式主义之弊，根源在于思想偏差、作风漂浮。近年来，XX单位深入贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，以“基层减负年”为契机，聚焦“文山会海”“督查泛滥”“问责泛化”等痛点，出实招、求实效，现将工作情况报告如下。一、以政治建设为统领，筑牢思想根基坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组领学、“三会一课”深学、专题研讨研学等方式，推动党员干部在学懂弄通做实上下功夫。将力戒形式主义、官僚主义纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育

2、重要内容，组织开展“政绩观大讨论”，引导干部牢记“为民服务”宗旨，把“对上负责”与“对下负责”统一起来。针对“表态多调门高、行动少落实差”等问题，开展作风建设专项整治，从领导班子带头自查自纠，深挖思想根源，建立问题清单，逐项销号整改,推动形成“实事求是、真抓实干”的工作导向。二、精文减会提效能，破解文山会海困局严格执行中央八项规定及其实施细则精神，制定文件会议精简提质实施方案，从“控总量、提质量、压篇幅”入手: 严控发文数量：建立文件“必要性审查”机制，可发可不发的文件一律不发，能合并发文的绝不单独行文，今年以来单位发文量同比减少40%,政策性文件原则上不超过8页，杜绝“穿靴戴帽”“空话套话”

3、。.压缩会议频次：推行“会议计划管理”，非必要会议一律取消，能套开的合并召开，能用视频会议解决的不集中开会，会议数量同比下降35%,且明确要求“无实质内容的会不开、无具体方案的会不议、无决策事项的会不召”。 提升会议实效：会前印发材料、明确议题，会中限时发言、直奔主题，会后跟踪督办、压实责任，杜绝“议而不决、决而不行”，会议平均时长缩短至1小时以内。三、规范督查考核体系，杜绝过度留痕乱象针对督查检查考核“过多过频、过度留痕”问题，出台统筹规范督查检查考核工作实施办法：.压减事项总量：实行年度计划管理，中央和国家机关层面督查检查考核事项减少50%以上，取消“无实质意义的台账评比”“无具体作用的A

4、PP打卡”，严禁以“微信截图”“工作笔记”作为工作落实标准。.优化考核方式：建立“结果导向+群众评价”双维度考核机制，重点看“问题解决与否”“群众满意与否”，对脱贫攻坚、生态环保等重点工作，采取“四不两直”方式实地核查，避免基层“迎检造册、应付过关”。 严控，一票否决”：清理规范各类“责任状”“承诺书”，除党中央明确规定外，不得随意增设“一票否决”事项，防止变相推卸责任，让基层干部从“留痕压力”中解放出来。四、完善问责激励机制，激发担当作为动力坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，让干部“敢担当、愿作为”：.精准规范问责：修订问责工作实施细则，明确“六类问责情形”和“容错纠错条件”，杜绝“问责泛

5、化简单化”，今年以来问责事项同比下降25%,且对2名被诬告干部及时澄清正名。.强化激励关怀：制定基层干部关爱措施，对偏远地区和一线干部在职称评定、待遇保障上予以倾斜，建立“谈心谈话+心理疏导”机制，帮助干部缓解压力。落实“三个区分开来”要求，对因改革创新出现失误但勤勉尽责的干部，依规免于问责。.树立鲜明导向：开展“实干标兵”评选，对干实事、作风好的先进典型通报表扬，形成“鼓励担当、宽容失误”的良好氛围，让基层干部“放下包袱、轻装上阵”。五、强化组织领导保障，构建长效工作机制成立由党组书记任组长的专项工作领导小组，建立“统筹协调、分工负责、督查问效”工作体系：.压实主体责任：党组每月听取减负工作

6、汇报，“一把手”牵头抓总，各部门分工落实，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。.加强监督检查：将减负工作纳入政治巡视和作风督查重点，对形式主义典型问题点名道姓通报曝光，今年以来已通报2起反面案例，形成有力震慑。.建立长效机制：制定整治形式主义为基层减负工作清单，明确30项具体任务和完成时限，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮，推动减负工作常态化、制度化。“作风建设永远在路上，永远没有休止符。”XX单位将以“咬定青山不放松”的韧劲，持续深化基层减负工作，破除形式主义“绊脚石”，筑牢实干担当“压舱石”，让基层干部把更多精力投入到服务群众、推动发展中，以实际行动践行初心使命，为党和人民事业贡献更大力量。