理论文章：红色基因＋国企匠心学习教育中的文化传承密码.docx

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1、理论文章：红色基因+国企匠心，学习教育中的文化传承密码在当代社会发展进程中，国有企业不仅是经济领域的中流砥柱，更是文化传承与创新的重要载体。红色基因作为中国共产党在革命、建设和改革过程中形成的伟大精神财富，代表着坚定的信仰、顽强的意志和无私的奉献；国企匠心则体现了国有企业员工对工作的专注、执着和精益求精的态度。将红色基因与国企匠心融入学习教育中，探寻其中的文化传承密码，对于国有企业的可持续发展、员工的精神塑造以及社会主义核心价值观的弘扬具有深远意义。它能够为国有企业注入强大的精神动力，提升企业的文化软实力，使其在市场竞争中保持独特的优势。一、红色基因与国企匠心的内涵阐释（一）红色基因的内涵红色

2、基因是中国共产党在长期革命斗争和建设实践中形成的一系列优良传统和革命精神的总和。它涵盖了坚定的理想信念，如革命先烈们为了实现共产主义理想，不惜抛头颅、洒热血；顽强的斗争精神，在面对艰难险阻时不屈不挠、奋勇向前；以及密切联系群众、全心全意为人民服务的宗旨意识。像井冈山精神、长征精神、延安精神等都是红色基因的典型代表，它们蕴含着中国共产党的初心和使命，是中华民族宝贵的精神财富。（二）国企匠心的内涵国企匠心强调的是国有企业员工在工作中所秉持的专注、执着、精益求精的态度和精神。它体现在对工作的高度责任感，力求把每一个细节都做到极致；对技术的不断钻研和创新，以提高产品和服务的质量；以及对企业发展的长期坚

3、守和奉献。例如，大国工匠们在各自的岗位上，几十年如一日地专注于一项技艺，通过不断打磨和创新，为企业和国家创造了卓越的价值。二、红色基因与国企匠心在学习教育中的价值体现（一）增强员工的精神力量红色基因中蕴含的坚定信仰和顽强意志能够激励国有企业员工在面对工作中的困难和挑战时保持积极乐观的态度，勇往直前。而国企匠心所倡导的专注和执着精神，则能让员工更加沉下心来，专注于本职工作，不断提升自己的专业技能。通过学习教育，将红色基因和国企匠心融入员工的思想和行为中，能够为员工提供强大的精神动力，使他们在工作中更有干劲和毅力。（二）塑造企业的文化品格红色基因所代表的革命文化和国企匠心所体现的工匠精神相结合，能

4、够塑造国有企业独特的文化品格。这种文化品格强调责任担当、艰苦奋斗、创新进取和团队协作，有助于增强企业的凝聚力和向心力。在这样的企业文化氛围中，员工能够形成共同的价值观和行为准则，为企业的发展营造良好的内部环境。（三）推动企业的创新发展红色基因中的创新精神和国企匠心对技术的追求与创新相契合。在学习教育中传承红色基因和国企匠心，能够激发员工的创新意识和创造力。员工会更加积极主动地探索新的技术和方法，推动企业的技术创新和管理创新。例如，在一些国有企业中，员工受到红色基因和国企匠心的激励，开展技术攻关和创新项目，为企业的转型升级和可持续发展提供了有力支撑。三、学习教育中传承红色基因与国企匠心的现状与问

5、题（一）现状目前，许多国有企业已经认识到红色基因和国企匠心在学习教育中的重要性，并采取了一系列措施加以传承。一些企业组织员工参观红色教育基地，开展党史学习教育活动，让员工亲身感受红色文化的魅力；同时，通过举办工匠技能大赛、设立工匠工作室等方式，弘扬国企匠心精神。这些举措在一定程度上促进了红色基因和国企匠心的传承，增强了员工的文化认同感和责任感。（二）问题L学习教育形式单一：部分国有企业的学习教育活动主要以传统的讲座、培训为主，形式较为单一，缺乏吸引力和互动性。员工往往处于被动接受的状态，参与积极性不高，导致学习教育效果不佳。2 .内容结合不够紧密：在学习教育中，红色基因和国企匠心的内容存在结合

6、不够紧密的问题。有些活动只是简单地将两者罗列在一起，没有深入挖掘它们之间的内在联系，无法让员工真正理解和领悟其中的文化内涵。3 .缺乏长效机制：一些国有企业的学习教育活动缺乏系统性和长效性，往往是临时性、阶段性的活动，没有形成持续的、常态化的学习教育机制。这使得红色基因和国企匠心的传承难以深入人心，无法对企业的发展产生长期的积极影响。四、学习教育中传承红色基因与国企匠心的有效路径（一）创新学习教育形式L利用现代信息技术：借助互联网、多媒体等现代信息技术，开发线上学习平台和资源。例如，制作红色文化和国企匠心相关的微课程、短视频、虚拟体验等，让员工可以随时随地进行学习。同时，利用在线学习社区、论坛

7、等平台，促进员工之间的交流和互动，提高学习的积极性和参与度。4 .开展体验式学习活动：组织员工参加红色文化主题的拓展训练、情景模拟、角色扮演等体验式学习活动。让员工在亲身体验中感受红色基因的力量和国企匠心的内涵。例如,模拟红军长征的场景，让员工在艰苦的环境中锻炼意志，培养团队协作精神；开展工匠技能实践活动，让员工亲身体验工匠的工作过程，感受匠心的魅力。（二）加强内容深度融合L挖掘内在联系：深入研究红色基因和国企匠心之间的内在联系，将两者的精神内涵有机融合。例如，红色基因中的艰苦奋斗精神与国企匠心的执着追求相契合，可以在学习教育中通过案例分析、故事分享等方式，将两者紧密结合起来，让员工深刻理解它

8、们之间的共性和相互促进的关系。2.结合企业实际：将红色基因和国企匠心的学习教育与企业的生产经营、改革发展等实际工作相结合。根据企业的行业特点和发展需求，有针对性地开展学习教育活动。例如,对于制造业企业，可以将红色基因中的创新精神与国企匠心的技术创新相结合，鼓励员工在产品研发、生产工艺等方面进行创新；对于服务型企业，可以将红色基因中的为人民服务宗旨与国企匠心的优质服务理念相结合，提高服务质量和水平。（三）建立长效机制L完善制度保障：建立健全学习教育的相关制度，明确学习教育的目标、内容、方式、考核等方面的要求。将红色基因和国企匠心的学习教育纳入企业的发展战略和员工的绩效考核体系，确保学习教育活动的

9、常态化和规范化。2.加强师资队伍建设：培养和选拔一批具有丰富红色文化知识和国企匠心实践经验的师资队伍。通过开展培训、交流等活动，提高师资队伍的教学水平和专业素养。同时，邀请专家学者、老红军、大国工匠等进行授课和指导，丰富学习教育的内容和形式。红色基因与国企匠心在学习教育中的传承是一项具有重要意义的工作。通过深入阐释它们的内涵，明确其在学习教育中的价值，分析当前存在的问题，并探索有效的传承路径,能够让红色基因和国企匠心在国有企业中焕发出新的活力。在未来的发展中，国有企业应不断创新学习教育方式，加强内容融合，建立长效机制，将红色基因和国企匠心深深融入企业的文化和员工的思想行为中，为企业的可持续发展和国家的繁荣富强提供强大的精神动力和文化支撑。