理论学习中心组传达河南省信阳市、罗山县10名干部违规吃喝问题研讨会上的交流发言.docx
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1、理论学习中心组传达河南省信阳市、罗山县10名干部违规吃喝问题研讨会上的交流发言()同志们:中央八项规定精神如劲风,吹遍华夏大地,涤荡沉病积弊,其意义深远、影响重大。近期,河南省信阳市、罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝的问题被公开通报,这一事件如一声惊雷,为我们敲响了警钟。市总工会作为全市各级地方总工会和市级各产业(行业)工会的领导机关,是国家政权的重要社会支柱,在贯彻中央八项规定精神方面肩负着重要使命。我们要深刻汲取教训,以更高的政治站位、更严的工作标准,切实将中央八项规定精神贯彻到工会工作的各个环节。下面,我结合工作实际,谈几点体会。一、以“入木三分”的深刻洞察,剖析违规吃喝之害(一)
2、侵蚀党性根基,背离初心使命习近平总书记强调:“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。”违规吃喝看似是生活小节,实则是严重的作风问题,对党员干部的党性造成极大侵蚀。当工会干部沉溺于觥筹交错,就会在灯红酒绿中逐渐迷失自我,忘却为党分忧、为民谋福的初心使命。工会承担着引导广大职工听党话、跟党走的政治任务,若工会干部党性缺失,又怎能在职工群众中发挥表率作用,凝聚起职工群众团结奋斗的强大力量?这不仅损害了个人形象,更严重影响党在职工群众心中的光辉形象,破坏党与职工群众的血肉联系,让工会工作的政治根基动摇。(二)破坏纪律规矩,滋生腐败温床“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”纪律规矩是党的生命
3、线,违规吃喝行为公然践踏中央八项规定精神这一铁规矩、硬杠杠。在工会经费使用、职工帮扶救助等工作中,一旦违规吃喝的口子打开,就如同打开了潘多拉魔盒,各种违规违纪行为将接踵而至。可能出现虚报账目套取工会经费用于吃喝,或者在接受管理和服务对象宴请后,在工作中为其大开方便之门,进行利益输送。违规吃喝极易成为腐败的“导火索”,从“舌尖上的腐败”引发一系列权钱交易、以权谋私的腐败问题,严重破坏工会系统的政治生态,阻碍工会事业的健康发展。(三)挥霍公共资源,损害职工利益工会经费取之于职工,应用之于职工,为职工群众办实事、解难题。然而,违规吃喝行为却将大量的公共资源浪费在毫无意义的吃喝享乐上。当本应用于职工技
4、能培训、困难帮扶、文化活动的经费被挪作吃喝之用,职工群众的合法权益必然受到严重损害。我们的职责是维护职工合法权益,发展职工福利,而违规吃喝与这一职责背道而驰。职工群众对工会寄予厚望,希望工会能成为他们的坚强后盾,若看到工会干部将资源挥霍在吃喝上,会极大地挫伤职工对工会的信任,削弱工会组织在职工群众中的凝聚力和影响力,让工会工作的成果大打折扣。二、以“刮骨疗毒”的坚定决心,整治作风沉病(一)精准排查,揪出违规吃喝隐患“图难于其易,为大于其细。”整治违规吃喝,需从细微处着手,精准排查隐患。在工会系统内部,全面梳理工会经费收支账目,严格审查每一笔餐饮支出,查看是否存在无公函接待、超标准接待、虚报餐费
5、等问题。对职工活动开展情况进行回溯,检查活动中的餐饮安排是否合规。同时,关注工会干部的社交圈子,警惕其是否参与可能影响公正执行公务的宴请。通过定期与不定期检查相结合,明察与暗访相配合,构建严密的排查网络,让违规吃喝的隐患无处遁形,从源头上遏制违规吃喝问题的发生。(二)力戒形式主义,提升工作实效形式主义是作风建设的“毒瘤”,严重阻碍工会工作的推进。精简会议活动,严格控制会议规模与时长,杜绝冗长空洞的会议,确保每一次会议都能解决实际问题。优化文件简报,减少不必要的文件印发,提高文件质量,让文件内容切实指导工作。在工作落实中,摒弃只重形式不重实效的做法,例如在开展职工帮扶工作时,不能仅仅停留在资料填
6、写、数据上报上,而是要真正深入职工群众,了解他们的实际困难,切实将帮扶工作做到位,以实实在在的工作成效取信于职工。(三)摒弃官僚主义,密切联系职工工会工作的核心在于服务职工,必须坚决摒弃官僚主义作风。深入基层一线,主动走进企业车间、工地现场,倾听职工的心声,了解他们在工作和生活中的需求与困难。在制定政策、开展活动时,充分征求职工意见,让职工真正参与到工会工作中来。比如在职工技能竞赛的策划中,根据职工的岗位特点和实际需求设置竞赛项目,提高职工的参与度和积极性。切实改进工作态度,对职工反映的问题不推诿、不拖延,及时解决,增强职工对工会的认同感和归属感。(四)严打隐形变异,保持高压态势随着监督力度的
7、加大,违规吃喝问题呈现出隐形变异的特点。对此,我们要保持高度警惕,创新监督方式。关注“不吃公款吃老板”“化整为零分散吃喝”“在内部食堂违规吃喝”等新动向,通过大数据分析、群众举报等多种渠道收集线索。加强与纪检监察、审计等部门的协作,形成监督合力。一旦发现隐形变异的违规吃喝问题,坚决严肃查处,绝不姑息迁就,持续释放严厉打击的强烈信号,让违规者付出沉重代价,营造风清气正的工会环境。三、以“久久为功”的坚韧毅力,构建长效机制(一)完善制度体系,扎紧制度牢笼制度建设是作风建设的根本保障。结合工会工作实际,进一步完善经费管理、公务接待、职工活动组织等方面的制度。明确工会经费使用的范围、标准和审批流程,严
8、格规范公务接待的程序和要求,对职工活动中的餐饮安排作出细致规定。建立健全内部审计制度,加强对制度执行情况的监督检查,确保制度的刚性约束。定期对制度进行评估和修订,根据实际工作中的新情况、新问题,及时完善制度漏洞,让制度真正成为不可触碰的高压线,将权力关进制度的笼子里。(二)强化监督检查,织密监督网络建立常态化的监督检查机制,加强对工会干部日常行为的监督管理。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式,对工会系统贯彻落实中央八项规定精神情况进行全面检查。在重要时间节点,如节假日期间,加大监督力度,防止违规吃喝问题反弹。充分发挥工会内部审计、纪检监察等部门的作用,同时拓宽职工群众监督渠道,设立举报电话、
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