劳动合同模板.docx

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1、合同编号：劳动合同书甲方：乙方：年月本合同由以下当事人于年一月日在签署。甲方（用人单位）：住所：乙方（受聘人）：证件号码：联系方式：甲方因工作需要，欲聘用乙方为本单位员工，乙方也欲受聘于甲方。现双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。第一条合同期限1.1 本合同期限类型为有期限合同。1.2 本合同有效期限为月，自一年一月一日起至一年月日止。1. 3试用期自年月日起至年月日止，试用期结束后，甲方根据乙方试用期表现决定是否转正、延长试用期或解除劳动关系。第二条工作内容和工作地点2.1

2、甲方根据生产经营需要安排乙方在部门岗位从事工作。2. 2甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2. 3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。2. 4乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方分派的工作并以勤勉、可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。2. 5因工作性质原因，乙方的工作地点主要在陕西省内，如需省外出差的，乙方应予以服从派遣。如甲方因生产经营服务需要，产业、产品机构调整及工艺规程、组织机构设置、分公司/子公司经营管理需要等情况发生变化需要调整乙方工作岗位的，乙方应接受；若乙方无故不到

3、新岗位就职，视为旷工，连续旷工三天以上（含三天）或者不服从工作安排或调动，经教育仍不服从，超过规定期限三天以上（含三天）不到新岗工作的，视为严重违反公司规章制度，甲方可以解除与乙方的劳动合同，并不承担任何经济补偿；甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家及当地规定的最低工资标准2. 6乙方必须认真执行甲方规定的工作岗位职责，并接受甲方的绩效考评，服从公司的管理、考察、监督等。按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3. 1工作时间（1）甲方实行每日工作时间8小时，每周5天工作制

4、，具体安排参见企业内部管理制度；（2）甲方因生产经营需要，确需乙方加班的，乙方有义务服从甲方的工作安排。加班完成后，甲方应安排乙方进行相应调休；乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和加班时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班管理办法参见企业内部管理制度；（3）乙方享有政府规定的法定节假日，假期待遇按企业内部管理制度执行。（4）乙方违反规定休息休假、未按规定时间返回工作岗位或延迟返回工作岗位，甲方可以给予纪律处分，情节严重的，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿。（5）乙方在聘用期间不履行工作职责、拒绝接受工

5、作安排，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。（6）乙方在甲方工作期间不得从事第二职业或兼职（从事第二职业或兼职是指公司员工领取本公司劳动报酬又为其他单位服务，创造利润，领取报酬的行为）。第四条培训、生产、工作条件和劳动保护4.1 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工作条件。4.2 乙方必须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。4.3 甲方根据工作需要，向乙方提供必要的培训机会。如乙方在聘用期间，参加由甲方出资的培训，则

6、所获得的认证证书由甲方所有，并且甲方可用于宣传、展示。第五条劳动报酬和保险福利待遇5.1甲方应付乙方的劳动报酬5.1.1. 乙方受聘工作岗位的劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分：试用期：基本工资元、职务津贴一元，其他补贴（含未休年休假补贴、高低温津贴、保密津贴等）元。个月后：基本工资元、职务津贴元，其他补贴（含未休年休假补贴、高低温津贴、保密津贴等）、绩效考核一元（实发金额以每月的绩效考核为准），补贴不计入工资总额计算。5.1.2.甲方支付乙方的劳动报酬中已包含日常加班工资，如乙方提起加班工资诉求，则应退回甲方支付的加班工资（当地法定工作日最低工资标准以外的工资）。5.2.3.员工加班工资计算

7、方法：月基本工资/21.75天*2,乙方的绩效报酬以每月考核得分计算，具体按绩效考核的指标内容执行。5.2.在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应按时付给乙方工资。5.3.甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作表现、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。5.4.甲方每月15日根据对乙方的考核结果向乙方支付上月工资，乙方的月度、季度和年度考核以部门经理根据该岗位绩效考核办法确认后报财务核算为准。如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行。5.5.本合同被解除或终止之日起，甲方不再向乙方支付工资。5.6.鉴于甲方对于商业机

8、密的保护措施以及劳动合同、保密协议和竞业禁止协议中有关于保密及竞业禁止的约定，故自每位员工入职起的月度工资总额中含有5%作为保密及竞业禁止的补偿金，纳入月度工资总额一并发放。1.7. 甲方支付乙方的工资为税前收入，乙方的个人所得税按国家法律规定由乙方个人支付，甲方代扣代缴。5. 8.保险福利待遇（1）甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗、养老、工伤、失业等各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按照规定享受各项社会保险待遇。（2）乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。（3）乙方按国家及甲方的相关规定享受婚假、

9、法定节日休假、请休事假和病假。（4）甲方可以按照公司福利政策向乙方提供优于国家法律法规规定的其他保险与福利待遇，但本合同被解除或终止之日起，乙方丧失该待遇。如该待遇以年度为计算单位，则乙方将丧失合同解除或终止之日所有的该待遇。第六条劳动纪律5.1. 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于企业内部管理制度、员工行为规范等列明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。6. 2乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定

10、可以制订新的规章制度，也可以对公司制订的规章制度进行修订。6.4如本合同条款与国家新规定及甲方新规定制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。第七条合同的变更7.1甲乙双方协商一致，可以变更合同。7.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。7.3甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称时，本合同的甲方名称进行相应变更，不影响本合同的履行。7.4订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化（如：甲方的经营情况、组织

11、结构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不合适等），致使本合同无法履行，一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应该在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更。第八条合同的解除8.1 甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同；（1）在试用期内被证明符合以下条件中任何一项的：a.乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的；b.乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的；c.乙方未能达到甲方为乙方所提供岗位的岗位标准化要

12、求的，或不服从甲方管理与工作安排的。（2）乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）中有虚假的。（3）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的，但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）泄露甲方的商业机密，致使甲方遭受重大损失的；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（7）严重损害甲方企业形象和名誉；（8）被依法追究刑事责任的。8. 3.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制

13、度发生变化，本合同应自动作相应的变更。合同期满或者双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。第九条、违约责任9.1.乙方自愿解除本劳动合同的，必须提前30天向甲方提出书面申请，在未得到批准之前，不得擅离职守，否则，甲方有权依本公司的相关的规章制度、劳动纪律等规定进行处罚，由此造成损失的，由乙方承担赔偿责任。9. 2.乙方违反约定提前解除本合同，应支付给甲方相当于乙方合同期间的1个月基本工资作为违约金。9. 3.乙方不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人，不得将公司资产以其个人名义或以他人名义开立账户，不得以甲方资产为其他任何单位或个人债务提供担保，由此给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条、其他9.1. .乙方确认本劳动合同书中所填写的户籍地址或现居住地址为有效地址（邮寄送达地址），若甲方有关书面文件（通知书、告知函等）无法送达至乙方的，乙方视为送达。9.2. .乙方因严重违反甲方规章制度或个人辞/离职而解除或终止劳动合同的，甲方有权拒绝乙方继续提供劳动，如果乙方单方提供劳动的，甲方会视乙方行为属无偿为甲方提供服务，甲方不会因此支付薪资以及任何费用；10. 3.本协议如有未尽事宜，双方可协议补充，补充协议与本合同具有同等效力。10. 4.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。乙方（签字）：甲方（盖章）：