某单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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1、某单位领导班子2024年度专项民主生活会对照检查材料四个带头依据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我单位领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等五大方面，紧密结合社区工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求社区居民、党员及辖区单位的意见建议,深入查找存在的不足，深刻剖析原因，提出整改措施。现在将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题【一）在带头严守政

2、治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。第一个是政整治管理论学习的深度与系统性不足。社区领导班子虽积极组织参与各类政整治管理论学习活动，但学习的深度和系统性有待提升。学习多停留在表面文字的解读，对XX思想等重要理论的核心要义、精神实质未能深入钻研，在学懂弄通做实上存在差距。如，在学习党的二十大报告关于社区整治管理体系和整治管理能力现代化的内容时，仅满足于一般性传达，未深入探讨如何结合社区实际推进相关工作，导致理论与实践结合不够紧密。第二个是对意识形态工作的重视和管控能力欠缺。尽管领导班子认识到意识形态工作的重要性,但在实际工作中，对社区内意识形态领域的新情况、新问题关注不够敏锐。在面对社区内不

3、同群体的思想动态时，缺乏有效的监测和引导疏通机制。如，在网络交流平台上，有时未能及时发现和处理一些可能影响社区和谐稳定的负面言论，对社区形象造成一定的潜在影响。三是党内政治生活的严肃性和规范性仍需强化。社区领导班子能够准点按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，“辣味”不足。部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，存在避重就轻现象，对其他同志的批评也多为建议性意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，党内政治生活的一些制度执行不够严格,如“三会一课”制度，存在记录不规范、内容不充实的情况。【二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。第一个是党性修养在复杂工作中有所弱化。

4、面对社区工作的复杂性和艰巨性，部分班子成员在处理问题时，党性修养不够坚定，容易出现畏难情绪。在面对涉及居民切身利益的复杂矛盾时，有时过于考虑个人得与失和工作风险，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。如，在推进老旧小区改造项目中，遇到居民对改造方案的强烈反对时，个别班子成员未能坚持党性原则，积极主动地做好沟通解释工作，而是选择回避矛盾，导致项目推进受阻。第二个是纪律执行在细节方面存在漏洞。虽然社区领导班子能够遵守党的每一项纪律规定，但在一些细节方面仍存在不足。如个别班子成员在工作时间存在偶尔迟到早退现象，对工作纪律的严肃性认识不够深刻。在廉洁严身律己方面，虽然能够自觉遵守廉洁准则，但在一些社区活动的物

5、资采购、费用报销等环节，存在对流程把关不够严格的情况，没有做到完全杜绝潜在风险。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在社区工作中，部分班子成员存在工作作风不扎实的问题，形式主义现象时有发生。一些工作安排仅停留在表面，落实不到位。如，在开展社区环境整治工作时，部分班子成员只是简单地安排任务，没有深入实地检查督促，导致部分区域环境整治效果不佳。在社区调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入了解居民的实际需求和困难，提出的解决方案针对性和实效性不强。三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。第一个是担当作为意识不足，存在推诿现象。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的

6、思想，担当作为意识不够强。在面对于一些棘手问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮、不敢决策的现象。如，在处理社区内长期存在的乱停车问题时，涉及到多个部门的职责，部分班子成员担心承担责任，相互推诿，导致问题长期得不到有效解决，居民对此意见较大。第二个是创新能力不足，工作方法陈旧。社区领导班子在工作中习惯于按部就班，创新思维和创新措施不足。在面对新时代社区发展的新情况、新问题时，未能及时调整工作思路和方法。如,在社区服务模式创新方面，仍然依赖传统的线下服务方式，对利用互联网、大数据等新技术手段提升社区服务水平的探索不够积极，导致社区服务的效率和质量不能满足居民日益增长的需求。三是廉洁严身律己细节把控不够严

7、格。虽然领导班子能够严格遵守廉洁严身律己的每一项规定，但在一些细微地地方还存在不足。如在社区开展各类活动时，存在对活动经费使用监管不够严格的情况，偶尔出现费用超支、浪费等现象。在社区物资采购过程当中，对供应商的选择和物资质量的把控不够严谨，存在一定的廉洁风险。四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。第一个是主体责任落实存在差距，党建与业务结合不紧密。社区领导班子虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究安排不够深入，缺乏系统性和具体实施计划性。党建工作与社区业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象。如，在社区整治管理工作中，未能充分发挥党组织的领

8、导核心作用和党员的先锋模范作用，党建工作对社区业务的引领和推进作用不明显。第二个是监督责任履行不够到位，内部监督机制不完善。在对社区党员干部的日常监督管理方面，领导班子存在失之于宽、失之于软的问题。对于一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题渐渐扩大。社区内部监督机制不完善，监督渠道不够畅通,居民参与监督的积极性和兴趣不高。如，在社区财务公开等重要环节，监督力度不够，存在信息不透明、操作不规范的问题。三是对干部队伍建设重视不够，人才培养机制不健全。社区领导班子在干部培养、教育等方面存在一些问题。在推荐干部过程当中，存在论资排辈、推荐标准不够科学等现象，一些优秀年轻干部的成长空间受到限

9、制。在干部培养教育方面，缺乏针对性和实效性，培训内容和方式与社区实际工作需求脱节，导致干部队伍的整体素质和能力有待提高，难以适应新时代社区发展的要求。二、问题产生的原因分析【一）不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政整治管理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政整治管理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。二）不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现

10、为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增强，大局观意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、个人利益与党和群众利益的关系问题。三）不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。四）不注重从严治党，教育、监管、惩处不

11、到位。有些单位党组织，尤其是级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓持续性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的群体。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。三、整改措施（一）坚定理想信念，在强化责任担当上当标杆。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，将学习成果与调职晋级挂钩,力保理论学习刚性落实；用活教育载体

12、，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不间断提升党员干部的思想力。勇于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。加强自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个人纠治情况进行讲评。对照合格党员标准。贯彻群众路线，为民排忧解难,为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋在前，引导疏通单位上下凝心聚力推进经济社会高质量发展。（二）践行群众路线，在强化基层帮扶上用实招。加强机关自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐不足弱项,提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，力保办文、办会、办事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动

13、的规范状态。切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单位深入一遍。坚持从实际出发解决问题，从实效出发改善方法，始终用牵引发展，用新时代标准衡量工作，在做好减压减负上抓常态。在安排任务、安排工作时，充分考虑基层的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，谨防政出多门，统住工作、检查、会议、文电，杜绝互相“撞车”，从根子上纠治“五多”问题。凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、准、严、细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把，下一步”变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实惠；到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，坚持靠前指导、一线指导、末端指导、依法指导，以

14、前注重还钱还权还人于基层，以后重在带头带教带情帮基层，帮助基层党组织提升自身解决问题的能力。三）突出建立规章制度，在推进发展上显实效。既注重从思想源头剖析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效机制。一要畅通渠道借群力。充分发挥“*论坛”的监督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正处理，最大范围地让群众参与；基层建设遇到的难题，要与基层一起研究、集中解决、共享成果；大力倡导说实话、报实情的风气，引导疏通群众正确行使民主权力,善借群众监督推进制度落实。突出执行力不足这个不足，坚持带头、严字当头，身体力行抓作风、身先士卒带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁的意志和作风，力保上级政策规定和决策指示的末端落实。着力在“常”“长”二字上下功夫，减少跑冒滴漏，杜绝铺张浪费；完善问责制，加强持续性监督检查，每季度召开党委会检查总结、反思问题，通过跟踪问效保证制度落实；建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干事的环境氛围，进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向，优先使用扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。