市城市建设局党组书记2024年抓基层党建工作述职报告.docx

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1、市城市建设局党组书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年以来，在市委市政府的坚强领导下，我认真履行党建第一责任人职责，以高质量发展为导向，以提升城市党建水平为己任，不间断推进基层党建与业务工作深度融合。一、工作开展情况（一）聚焦体制优化，在赋权增能上做加法第一个是制定出台“三项机制”。制定出台2024年党建工作指导员管理办法，明确2024年党建工作指导员选派条件、管理使用、考核评价等相关内容，有效激发基层党建工作活力。第二个是全面下放行政职权。按照“应划尽划”原贝必将X项市直部门党组织所属事业单位党组织涉政事项权限下放市住建局机关党委，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。三是主动融入

2、大市区建设。积极主动融入“大建管”工作格局，先后协调市自然资源和规划局等X个部门来我局召开城市空间会商会议X次，解决历史遗留问题X个。【二）聚焦主责主业，在厘清职能上做减法第一个是改善作风抓落实。坚持领导示范带头，认真严格执行“双报到”“双服务”制度，局领导班子成员定期深入社区，开展走访慰问、结对帮扶、文明创建等一系列活动。全体党员积极参与，截至目前，共计参与人次达到X余人次。我们始终自我表率，恪守工作纪律，力保上级下达的每一项任务得到及时回应，并实现逐个落实。第二个是对照清单促落实。协助局党组分批完成X个老旧小区改造任务，制定物业攻坚行动工作方案，建立月通报、季评比、年考核机制，推进全市物业

3、管理行业健康发展。三）聚焦载体创新，在资源整合上做乘法第一个是推进党建网格化管理。强化“网中有格、格中有人、人在格上”的理念，形成四级网格X个、党小组X个、党员中心户X个，实现党的组织和党的工作全覆盖。同时，注重发挥网格员作用，开展安全巡检、矛盾调解等工作X余次，收集社情民意信息X条。第二个是推行党支部标准化建设。一直不间断整顿软弱涣散基层党组织，新成立建筑工地党支部X个、物业企业党支部X个，对X个后进党组织落地实施转化升级，按行业领域划分X个示范党支部片区、X个示范点位，打造了一批“红色阵地”。四）聚焦队伍建设，在选用壁垒上做除法第一个是强化内部培养选拔干部力度。坚持把政治标准放在第一位，优

4、先提拔重用优秀年轻干部担任机关科室负责人及支部书记，举办“住建大讲堂”，提高党员干部理论水平和业务能力，组织党员干部参加各类培训学习活动X余人次。第二个是坚持党管人才原则。研究制定城市建设系统关于进一步加强人才队伍建设的落地实施方案，组织开展公开招聘工作,并选派3人到苏州开展跟班学习。二、存在的主要问题及原因一）存在的不足第一个是基层党建工作开展不平衡。由于党组成员兼职多、工作忙等原因，督导检查不够经常到位，导致个别基层党组织存在重业务轻党建现象，党务工作者集中精力抓业务多，考虑整体利益少，导致出现基层党建工作亮点不突出等问题。例如部分下属单位党组织只有一名兼职党务干部负责支部日常性工作。第二

5、个是党员先锋模范作用发挥不到位。虽然在平时的工作中严格落实“三会一课”、主题党日等制度，但在急难险重任务面前，仍然存在党员不带头、不作为的现象。二）产生问题的原因第一个是对基层党建工作重要性的认识还不够到位。作为局党组书记，虽然能够准点按时保质保量完成上级安排的工作任务，但是对于如何强抓基层党建工作思考不足、办法不多，没有站在全面从严治党的高度去认识党建工作的重要性。对基层党建工作指导不够经常、不够深入、不够细致，只要求“过线”，不追求“总分值”。第二个是督促指导还不够有力。虽然局党组定期研究基层党建工作，但在具体过程当中往往只注重了解个人想要了解的问题、只要求按个人的想法去落实工作，在发现问

6、题时多是提出批评意见和要求整改，缺少真正上门手把手教的方法措施。在基层党建工作中遇到问题时，对于一些同志提出的合理建议和想法，没有坚决地予以采纳执行。三是对党员思想教育引导疏通不够深入。平时与党员谈心谈话的机会相对较少，对于党员的思想动态了解掌握得不够及时和全面，特别是对于一些年轻同志重业务轻党建的思想倾向还没有引起足够重视。如对个别年轻同志理想信念的坚定性还缺乏足够的说服力和感召力。三、下一步工作思路和措施针对存在的不足和产生问题的原因，我将严格按照新时代党的建设总要求，坚持以高质量党建引领保障高质量发展为主线条，2025年将重点强抓以下几方面工作。【一）以健全组织领导体系为抓手，全面提升党

7、建工作水平水准第一个是全面加强党的领导。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全完善党组统一领导、分工协作的基层党建工作机制。建立健全党建工作例会制度和重大问题专项研究制度，及时听取基层党建工作汇报情况、研究解决难点问题、安排安排重大任务。第二个是建立健全党建工作机制。坚持从机制建设入手完善每一项配套制度规范，进一步健全完善党建工作责任制、意识形态工作责任制、“三重一大”决策制度等。结合实际制定加强城市基层党建的假设干措施以及加强基层服务型党组织建设的落地实施意见等一整套制度文件，为了进一步加强基层党建工作提供制度保障和组织保证。三是全面压实党建主体责任。坚持一级抓一级、层层抓落实的原

8、则，把强抓党建作为最大政绩，切实履行第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，健全完善分管领域内的党建工作机制，通过开展年度述职评议考核、签订承诺书等方式力保压力传导到每一名领导干部身上。每年至少召开X次专项会议研究基层党建工作，带头以普通党员身份参加“三会一课”，严肃党内政治生活，加强对分管领域内基层党组织的督促指导等。二）以严肃党内政治生活为根基，全力增强党组织凝聚力战斗力第一个是着力推进党内政治生活制度化、经常化、规范化。认真严格执行关于新形势下党内政治生活的假设干准则，在“规范”上狠下功夫。坚持并完善民主集中制、“三重一大”事项集体决策等制度，力保双重组织生活制度得到落实，充分发

9、挥批评与自我批评的优良传统，充分利用“学习强国”、“X市城建通”等平台加强党员干部的学习教育，广泛开展党史教育实践活动等。第二个是坚持把加强党支部建设作为关键点。全面推进党支部标准化规范化建设，加强对后进党支部的整顿力度，探索建立城市基层党建新模式，深入推进抓党建促基层整治管理能力提升专项行动。深化拓展党员“双报到”工作成果。三）以提升基层党建质效为路径，不间断夯实党建工作基础保障第一个是大力落地实施基层党组织提质增效工程。围绕“夯实基础、巩固深化、重点突破、整体跃升”思路，以打造“红色住建”为定位，一直不间断整顿软弱涣散基层党组织，扎实推进临时党支部建设。深入推进党支部书记与直线部门主管“一

10、肩挑”工作。第二个是规范建立党员教育管理工作长效机制。坚持每月一次的“主题党日”活动常态化开展，利用网络平台等新媒体手段创新学习教育方式，支持鼓励党员干部参加各类培训学习活动等措施不间断提高党员教育管理工作水平。三是探索新时代城市基层党建新模式新路径。继续深化“大建管”体制改革成果。大力推行城市管理执法队伍“红色引擎工程”，探索党建带领物业服务企业组建红色物管联盟。积极推进符合条件的物业服务企业党组织应建尽建等做法不间断丰富城市基层党建的新内涵新形式新途径。四）以建设高素质专业化干部队伍为支撑，筑牢城市党建事业人才高地第一个是加强干部培养力度。始终将政治标准置于第一位,严格审查干部的政治素质和品行操守，并依据实际情况，有针对性地安排实践锻炼。积极创造条件，使青年干部能够积极参与到中心工作和重大项目的落地实施中，承担并完成重大任务。第二个是要精心挑选并强化党支部书记队伍。依照机关党支部专职副书记与党支部书记“一人兼”的原则，合理安排机关党支部专职副书记的人选，并力保配备工作到位。致力于选拔和配备优秀的党支部书记，努力打造一支政治坚定、能力突出、作风优良的党支部书记队伍。