市行政审批和政务信息管理局领导班子和党组书记局长关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料2篇(四个带头).docx
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1、目录市行政审批和政务信息管理局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(四个带头)市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料(四个带头)四个带头:(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面市行政审批和政务信息管理局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料(四个带头)根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求,*市行政审批和政务信息管理局领导班子以严肃认真的态度,围绕本次民主
2、生活会主题,深入开展对照检视,旨在查找问题、剖析原因、明确方向,进一步提升班子的凝聚力、战斗力和服务水平,更好地履行行政审批和政务信息管理职责,为*市经济社会发展贡献力量。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况(一)强化理论武装,提升政治素养积极落实理论学习制度,领导班子成员全年集中学习达*次,个人自学时间平均每周超过*小时,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过举办专题研讨班,组织班子成员围绕行政审批和政务服务工作中的重点难点问题进行研讨,形成高质量的研讨成果*篇,将理论学
3、习与实际工作紧密结合,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)优化政务服务,提高工作效能大力推进“放管服效”改革,全市行政许可事项清单进一步规范,精简比例达到*%,政务服务事项网上可办率提升至*%。加强一体化政务服务平台建设,推动政务服务“线上”“线下”深度融合,通过优化办事流程,减少办事环节,企业和群众办事平均跑动次数减少了*次,政务服务满意度达到*%以上,切实增强了企业和群众的获得感。(三)加强队伍建设,增强履职能力注重干部培训培养,全年组织各类业务培训*场次,培训干部职工*人次,涵盖行政审批、政务信息管理等多个领域,干部队伍的专业素养和业务能力得到有效提升。建立健全干部考核评价
4、机制,突出工作实绩导向,选拔任用优秀干部*名,激发了干部职工的工作积极性和主动性,营造了干事创业的良好氛围。二、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还不够,虽然能够按时参加各类学习活动,但学习的深度和广度不够。比如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,满足于一般性的了解和掌握,对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入的研究和领会。在实际工作中,运用理论指导实践的能力还不够强,遇到复杂问题时,不能很好地从政治理论中寻找解决问题的思路和方法。又如,对一些重要政策文件的学习,只是简单地通读一遍,没有进行深入的分
5、析和解读,导致对政策的把握不够准确,在执行过程中出现偏差。二是贯彻党中央决策部署不够坚决。在贯彻落实党中央关于行政审批和政务服务改革的决策部署时,存在一定的差距。有时过于强调本地实际情况,对一些改革措施的推进不够积极主动,存在等待观望的思想。例如,在推进“互联网+政务服务”工作中,与先进地区相比,我市的工作进展相对缓慢,政务服务平台的功能还不够完善,数据共享程度不高,影响了政务服务的效率和质量。再如,在落实优化营商环境的政策要求时,一些审批环节仍然存在繁琐、耗时的问题,没有真正做到最大限度地为企业和群众提供便利。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活的质量有待提高,民主集中制执行不够严格。在一
6、些重大决策过程中,虽然也征求了班子成员和群众的意见,但有时存在形式主义,没有充分发挥民主决策的作用。例如,在制定一些涉及全局的工作方案时,个别班子成员没有充分发表意见,导致方案在实施过程中出现一些问题。此外,党内批评与自我批评还不够深入,存在“老好人”思想,对一些同志的问题不敢大胆指出,不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是意识形态工作落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足,缺乏有效的工作机制和措施。在行政审批和政务服务工作中,没有充分意识到意识形态工作的渗透力和影响力,对一些可能引发舆情的问题缺乏敏锐性。比如,在处理一些涉及群众切身利益的审批事项时,没有及时做好解释和引导工作,导致群
7、众产生误解,引发了一些负面舆情。又如,在政务信息发布过程中,对信息的审核把关不够严格,存在一些内容不准确、不严谨的问题,可能会对公众造成误导,影响政府的形象和公信力。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想,过于关注工作业绩和考核指标,忽视了党性修养的提升。在面对一些复杂矛盾和困难问题时,缺乏坚定的党性原则和斗争精神,容易出现畏难情绪和退缩行为。例如,在推进一些涉及部门利益调整的行政审批制度改革时,由于担心得罪人,不敢动真碰硬,导致改革进展缓慢。又如,在处理一些群众投诉和举报问题时,没有从党性的高度去认识和对待,而是简单地进行敷衍
8、了事,没有真正解决群众的实际问题,损害了党和政府在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的纪律规定和工作制度,但在执行过程中还存在宽松软的问题。个别班子成员对自身要求不够严格,存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在行政审批工作中,也存在一些工作人员对审批流程和纪律规定执行不严格的情况,如违规缩短审批时间、简化审批程序等,给行政审批工作带来了一定的风险。例如,在某项目的审批过程中,由于工作人员没有严格按照规定进行现场勘查,导致项目存在一些安全隐患,给企业和社会带来了潜在的风险。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向,一些工作部署停留在文件上、会议上,没有真正落到
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