国企干部观看《榜样9》有感.docx

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1、国企干部观看榜样9有感榜样9通过范振喜、覃大清等共产党员的鲜活事迹，为新时代国企干部树立了精神标杆。他们以“扎根一线”的坚守、“破局突围”的担当、“敢为人先”的创新，诠释了共产党人的初心使命。作为国企干部，我们需将榜样精神融入企业发展实践，在深化改革、服务民生、技术攻关中书写国企人的责任担当。一、以“扎根一线”的坚守，筑牢国企发展的信仰根基范振喜37年扎根周台子村，身患血癌仍带领村民从贫困村蜕变为“全国文明村”。他自掏腰包修路建校，用行动诠释“只要群众需要，我就得在”的誓言。这种坚守启示国企干部：企业发展不能脱离基层土壤，需将“人民至上”理念融入战略决策。.在乡村振兴中：国企可借鉴范振喜的“需

2、求导向”思维，主动对接农村基建、产业扶持。例如，能源企业为偏远山区铺设光伏电网，既解决民生用电难题，又助力绿色能源转型。.在基层治理中：红其拉甫边防连官兵“缺氧不缺精神”的坚守，映射到国企一线，便是面对急难险重任务时的“逆风而行”。如电力抢修团队在极端天气中保障供电，用“铁军精神”守护民生底线。二、以“破局突围”的担当，破解国企改革痛点覃大清攻克水电站技术难关、青岛新前湾集装箱码头公司推动港口智能化升级的事迹，展现了国企创新的巨大潜力。新时代国企干部需以“功成必定有我”的担当，破解三大难题：1. 技术攻关：学习覃大清“从零突破”的韧劲，集中力量攻克“卡脖子”技术。例如，装备制造企业可组建党员先

3、锋队，在高端机床、芯片等领域实现自主可控。2. 机制改革：借鉴范振喜清理陈欠、整顿矿点的经验，推动国企“三项制度”改革。例如，通过绩效考核优化、职业经理人制度激发活力，打破“大锅饭”思维。3. 风险防控：如陈清洲警察守护群众安全的担当，国企需完善内控体系，严控金融、安全生产等风险，做到“守土有责、守土尽责”。三、以“敢为人先”的创新，激活国企发展动能榜样9中的创新实践为国企转型提供启示：.数字化转型：学习青岛港口“技术+服务”模式，推动智慧工厂、数字挛生等应用。例如，建筑企业利用BlM技术优化施工流程，降本增效。.绿色转型：参考周台子村生态发展路径，国企需加速布局新能源、碳捕捉技术。如石化企业

4、探索氢能产业链，助力“双碳”目标实现。.跨界融合：打破行业壁垒，如文旅国企联合乡村开发“农旅融合”项目，既盘活资源，又赋能乡村振兴。四、以“人民至上”的情怀，践行国企社会责任榜样们与群众“同坐一条板凳”的共情力，启示国企干部需做到：.民生服务：像钱素云医生”以患者为中心”一样，国企需聚焦民生痛点。例如，水务集团推进老旧管网改造，解决群众“用水难”；通信企业降低资费，缩小“数字鸿沟”。.共享发展：学习周台子村集体经济发展模式，国企可通过混合所有制改革，让员工持股、社区参股，实现成果共享。例如，资源型企业与地方政府共建产业园，带动就业与税收双提升。.应急响应：红其拉甫边防连“随时待命”的状态，要求国企完善应急预案。如医药企业在突发公共卫生事件中保障物资供应,彰显“国家队”担当。结语：让榜样精神照亮国企新征程榜样9中的每一位榜样，都是国企干部的一面镜子。他们的精神体现在技术攻关实验室的彻夜灯火中、抢险救灾一线的冲锋身影里、乡村振兴项目的精准落地上。新时代国企干部，需以“信仰之光照亮改革路，以创新之钥激活新动能，以共情之力凝聚发展共识”，真正将榜样精神转化为“看得见的效益、摸得着的温暖”。正如范振喜所言：“只要群众需要，我就得在！”这既是承诺，更是每一位国企党员应有的使命担当。