单位领导班子2024-2025年度专题民主生活检查材料八篇.docx
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1、导致工作停滞不前,成效难以彰显。究其原因,是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化,缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心,使得奋斗精神弱化,无法激发干事创业的强大动力与活力,难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。三今后努力的方向和措施(一)坚定信念,深学笃行,当好理论学习引领者。全区班子成员应将理论学习视为重中之重,以身作则,着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断,不断充实理论储备、夯实理论根基,更要以学习克服“本领恐慌”,精准聚焦全区工作的关键与难点问题,深度践行学思用相统一的理念。在日常学习中,切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书
2、记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作,通过不断学习领悟,将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略,确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步前行,让优质高效的服务成为工作常态,真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。(二)践行初心,当好表率,勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动,将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中,始终站在群众角度,设身处地想群众之所想、急群众之所急,把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源的担当意识和创新能力培养,通过组织培训、学习先进经验、开展
3、案例分析等方式,引导班子成员敢于面对困难和挑战,勇于承担责任,积极主动地寻求解决问题的新方法、新思路。建立容错纠错机制,为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲,营造良好的干事创业氛围,推动各项工作取得新突破。(五)压实从严治党责任,强化党建引领。进一步细化全面从严治党主体责任清单,明确各级党组织和党员干部的具体责任,加强对责任落实情况的考核评价,确保责任压力层层传导到位。丰富党内监督方式,加强事前、事中监督,运用好提醒谈话、函询等手段,及时发现和纠正党员干部存在的问题。积极探索党建工作与业务工作融合的新模式、新路径,通过建立联合工作机制、打造党建品牌等方式,实现党建与业务同频共振、相互促进。表现出
4、明显的畏难情绪,导致有3名不担当、不作为的干部未能及时调整或免职。在年轻干部的培养和选拔工作中,对中央关于优化干部队伍年龄结构的指示落实不力,导致3个单位干部年龄结构老化问题长期未能解决。这不仅影响了队伍的新陈代谢,也与建设高素质专业化干部队伍的目标相去甚远。三是严格程序规范性不足。对于重要工作和重大事项,请示报告不够及时,出现“先斩后奏”以及“边干边报”的不良现象。例如,在推进重点岗位干部调整过程中,未严格遵循事前请示制度,导致先行确定调整方案后才进行补请示的现象发生。在处理干部群众集体反映的信访举报问题时,没有及时向市委组织部请示报告,自行组织核查,导致工作的被动局面。在基层党组织换届工作
5、中,对一些重要情况和复杂问题的请示报告不够及时,存在问题待升级后才进行报告的情况,共计发生4次,严重影响了问题的及时和妥善解决。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足,原则立场不坚定。随着工作年限的增加,对党性锤炼的要求有所松懈,党性修养不够严格。在干部考察过程中,面对“说情打招呼”现象,原则立场不够坚定,存在“好人主义”思想。为顾及人情关系,在民主推荐和民主测评环节放宽标准,导致有2名不符合条件的干部被推荐。在落实重要工作中,担当意识不强,存在回避矛盾问题的心理,尤其是在处理复杂信访问题时,反复出现推诿扯皮的情况。二是工作作风不够扎实,调查研究浮于表面。干部考核
6、评价制度创新上,因循旧规,对新时期干部考核的特性掌握不全面,导致考核结果的实际运用率不足40%。在推进“干部能上能下”方面,创新性措施滞后,缺少对不称职干部的强力组织调整。人才工作体制机制改革,同样面临创新意识不够的问题,难题久拖未决。三是系统推进工作能力亟须提高。在推进重点工作时,缺乏全面统筹能力,各环节的协调与衔接不够完善。譬如,在整顿软弱涣散党组织过程中,措施零散,整体推进停滞,对部分组织的整顿效果反复无效。人才工作推进中,未能有效协调引才、育才和用才政策,以致形成“政策孤岛”,缺乏合力支持。此外,基层党组织标准化建设中,缺乏系统协调,导致资源重复和浪费超过20%。(四)在带头履行全面从
7、严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实缺乏力度。对全面从严治党政治责任的认识尚不深刻,党建工作与业务工作存在“两张皮”现象显著。在落实党建工作责任制时,压力传导不到位,未能针对部分单位对党建工作的忽视和形式主义问题给予足够重视,导致基层党建工作质量普遍不均。在推动党建促脱贫方面,对“软弱涣散”村党组织的整顿提升力度不足,部分村级组织的战斗堡垒作用仍显不足。此外,在推进国企党建工作中,对于“党建入章”等关键任务的督导不到位,企业党组织的功能发挥不够全面。二是干部日常监督管理不严不实。对干部存在的苗头性、倾向性问题关注不足,往往在问题浮现后才采取应对措施。例如,未能及时发现个别干部在工作中的“一
8、干部八小时以外行为关注不足,缺乏对潜在问题警觉性。这种党性修养松懈和纪律观念淡化,使得全面从严治党的要求在部分工作中落实不充分,一些不正之风有所抬头,影响了干部队伍的良好风气。(三)担当精神有所欠缺。面对新时代组织工作的新任务和新挑战,担当精神不足,改革创新勇气不够。特别是在涉及面广、阻力大的改革任务面前,畏难情绪明显,惯性思维主导,未敢大胆创新。工作中逐渐形成安于现状和因循守旧的思维模式,对新情况新问题研究不够,解决问题的办法有限,缺乏结合实际的创造性。这种担当精神不足和创新意识缺失,导致部分重点难点问题未解决,影响了组织工作的目标达成。(四)工作作风有所欠实。由于下基层调研不充分,对基层实
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