2025年新国企领导干部、公司一把手、单位领导班子民主生活会对照检查材料(围绕“四个带头”).docx
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1、国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”国有企业领导人员2024年度民主生活会对照检查材料单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料(围绕“四个带头”)(四个带头)2024年度民主生活会个人对照检查材料公司一把手2024年民主生活会对照检查材料国企领导2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料(落实意识形态工作责任制五个带头)国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料,四个带头,根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照
2、“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下:一存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习,但存在“碎片化”现象,未能做到全面深入领会。有时对的系列重要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面,而在“融会贯通、知行合一”上还存在差距。二是政治敏锐性有待提升。虽然能够自觉对标上级决策部署,但在政治判断力和政治领悟力方面,仍存在片面理解的问题。对一些政策精神掌握不够深入,在贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现象。三是落实重点工作的系
3、统思维不够。推进重点工作时,未能很好地从整体上谋划,没有完全做到以“大局意识”牵引具体事务。比如,在推进集团主营业务结构调整过程中,更倾向于局部试点,未能全盘考量对集团高质量发展的长远影响。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼需进一步强化,政治修养待提升。党性锻炼是党员干部的“思想根基”,但对其重要性的认识和实践仍存不足。习惯将业务工作和事务性任务的完成视为党性体现,忽略了党性锻炼的主动性、自觉性和常态性。二是工作作风不够扎实。调研过程中,存在“听取汇报多、实地走访少”的情况,对基层干部群众的具体困难了解不深。在推动乡村振兴、改善民生问题时,深入研究不够,导致政策落地效果不
4、理想。三是执行纪律不够严格。在加强干部监督管理上存在“宽松软”现象,对身边一些同志的作风问题提醒不多,未能完全做到敢抓敢管。(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在坚持闭环管理、推动工作落实上有差距。抓落实必须有“韧劲”,但在推进工作过程中,有时因时间关系,未能对复杂情况进行深入了解,导致后续跟进不足,部分工作成效不高,甚至出现“压下去的任务不知所终”的情况。“最后一公里”服务群众的问题未完全解决。未来需强化“一抓到底”的精神,对每项任务实行闭环管理,做到有始有终、有抓有果,用“真落实”推动各项工作落地见效,以实绩回应群众期待。二是政绩观需要进一步端正。工作中仍然存在“
5、重显绩、轻潜绩”的倾向,对一些短期内见效慢、但长期受益大的工作关注度不够。比如,在产业转型升级方面,更倾向于推动传统主业快速落地,而对扶持新兴业务板块稳步发展、提升竞争力方面投入精力较少。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上,缺少政治关心和引导,认为自己做到廉洁守法就足够了,没有主动教育身边的干部职工,党风廉政建设抓早抓小还不够。二是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者和忠实捍卫者方面存在差距,在“八小时”以外的日常生活之中,自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和彻底,未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来,崇尚道德、心存敬畏、
6、严守底线的党章党规意识,没有完全渗透到自己的灵魂深处。二反面典型案例剖析通过对该反面典型案例的剖析,我深刻认识到自身在思想认识和工作实践中存在的差距与不足。一是在思想上,虽然一直强调廉洁自律,但在面对各种利益诱惑时,自身的警惕性还需进一步提高,要时刻保持清醒的头脑,坚守廉洁底线。二是在工作中,对干部的教育管理和监督还不够严格细致,未能充分发挥引领作用。如,对干部职工的思想政治教育和纪律要求强调不够,导致部分干部对自身行为规范的重视程度不够。三问题原因剖析(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高满足于一知半解,满足于党组会前置学习、中心组专题学习读书班集中学习等组织安排的集中学习,自主
7、学习不够主动尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。(二)宗旨观念不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化,干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常,下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够,到了基层只注重了解与自己职责相关的工作,对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象,与群众谈心交流不够,听取意见不够,这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神,存在“老好人”主义,不敢斗争碰硬、
8、不愿意得罪人,对新形势新变化新要求把握不够,对面临的问题和差距认识不足,缺乏敢于担当、锐意进取的劲头,导致一些工作进度缓慢质效不高。(四)自律意识不够严格。严格自律是党员干部的立身之本,但在执行党规党纪时,仍存在“觉得自己还行”的思想。对照廉洁自律准则和八项规定,发现纪律意识不够强,模范带头作用不够突出,纪律大整顿、作风大提升的力度不足。未来需严守纪律规矩,强化自律意识,通过开展警示教育、严格纪律整顿等方式筑牢思想防线,确保自身行为始终符合党和人民的期待。四整改措施(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会其核心要义、精
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