2025年3篇 党支部2024年年终工作述职报告.docx

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1、国有企业2024年党支部年终工作述职报告市直机关单位党支部2024年工作述职报告2024年党支部年终工作述职报告国有企业2024年党支部年终工作述职报告2024年，在上级党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党支部各项建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供了有力的政治保障和组织保障。现将2024年度党支部工作述职如下：一工作开展情况（一）坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神等，全年开展集中学习X次,专

2、题研讨X次。结合企业发展实际，制定了20242026年党建工作规划，明确了“党建引领、创新驱动、转型发展”的总体思路。按照规划要求，将党建工作与企业经营管理同部署、同考核，确保党建工作目标与企业发展目标同向同行。全年共召开党委会X次，研究讨论重大事项X余项，其中涉及企业发展战略、重大项目投资等关键问题X余项，为企业发展把准了方向。（二）坚持以产业为核心，高质量打好“组合拳”。成立了5个党员产业攻坚小组，围绕企业核心产业，在技术创新、产品研发、市场拓展等方面发挥了先锋模范作用。全年共开展技术创新项目10个，其中3个项目取得了重大突破，为企业新增产值X万元。推进产业升级转型，投资X亿元建设了新的生

3、产基地，预计投产后可实现年产值X亿元。实施党建与企业文化“双品牌”战略，开展了“产业标兵”“党员先锋岗”等评选活动，共评选出先进个人X名，先进团队X个，营造了浓厚的干事创业氛围。（三）坚持以市场为导向，高效率解决“发展难”。建立了市场需求调研机制，组织党员干部深入市场一线，开展调研活动X次，收集市场信息X余条，为企业产品研发和市场拓展提供了依据。针对市场竞争激烈、产品销售不畅等问题，成立了党员营销突击队，通过优化营销策略、拓展销售渠道等措施，全年实现产品销售额增长20%。积极开展对外合作，与X家企业签订了战略合作协议，共同开展技术研发、市场开拓等业务，为企业发展注入了新动力。（四）坚持以人才为

4、支撑，高水平当好“领头雁”。制定了人才发展规划，明确了人才培养、引进、激励等措施。全年共引进各类人才X名，其中硕士以上学历X名，高级职称人才X名。加强人才培养，组织开展各类培训活动X次，培训人员X人次。建立了人才激励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的人才给予重奖，全年共奖励人才X名，发放奖金X万元。注重党员人才队伍建设，发展党员X名，其中业务骨干X名，为企业发展提供了坚强的人才保障。二存在问题（一）党建工作与业务融合深度不够。在当前实际工作推进过程中，党建工作与业务工作未能达成深度融合，“两张皮”现象较为突出。以部分党建活动的开展情况为例，在组织参观红色教育基地这类党建活动时，仅

5、仅局限于接受革命传统教育，未能有效引导党员思考如何将参观所感与自身业务工作相结合，没有切实发挥党建对业务工作的促进作用。从绩效考核的角度来看，党建工作指标在整体考核体系中所占比例相对较低。在某部门的年度绩效考核方案里，业务工作指标占比高达80%,而党建工作指标仅占20%o这就使得部分党员干部将工作重心过度倾向于业务工作，对党建工作重视程度不足，参与党建活动时也只是敷衍了事。（二）党员教育形式和内容有待创新。党员教育形式以集中学习、专题讲座等传统方式为主，互动式、体验式、案例式等新型教育方式运用较少，党员的学习积极性和参与度不高。教育内容上，政治理论学习较多，与业务工作相关的知识和技能培训较少，

6、党员的综合素质和业务能力提升不够明显。（三）基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。部分党支部书记对党建工作的认识不够深刻，工作积极性和主动性不高，存在“等、靠、要”的思想。党支部在党员管理、监督方面还存在一些薄弱环节，对党员的日常行为规范和工作纪律要求不够严格，导致个别党员出现违规违纪现象。（四）人才队伍建设仍需加强。虽然企业在人才引进和培养方面做了大量工作，但仍然存在人才结构不合理、高端人才短缺等问题。例如，在一些关键技术领域和管理岗位，缺乏具有丰富经验和创新能力的人才。人才流失问题也较为突出，部分优秀人才因职业发展空间有限、薪酬待遇不高等原因离职。三原因分析（一）党员教育管理层面。一是教育

7、方式滞后，在信息化时代，仍依赖传统集中学习与理论灌输，未充分利用线上教育平台、多媒体教学资源等，无法适应年轻党员对新媒介学习的需求，像“学习强国”等平台的互动性优势未得到挖掘。二是考核机制缺陷，评价指标未紧密围绕党员在政治素养、岗位贡献、服务群众等方面细化，如未明确规定党员在业务创新中发挥先锋模范作用的量化考核标准，导致考核流于形式。三是党员思想懈怠。受社会多元思潮冲击，部分党员理想信念动摇，对党的理论学习从心理上抵触，且企业内部缺乏有效的思想引导机制，未能及时纠正党员思想偏差。（二）党建与业务融合层面。一是思想认识偏差。党支部部分成员对党建引领业务发展的战略意义认识不足，未将党建工作视为推动

8、业务高质量发展的核心动力，存在党建与业务分而治之的错误观念。二是工作结合脱节。在制定党建工作计划时，未充分结合企业业务目标、市场动态等实际情况，如开展党建活动时未考虑业务淡旺季对员工参与度的影响，导致党建活动无法为业务工作提供针对性支持。三是党员能力短板。党员缺乏系统的业务培训与实践锻炼机会，对新业务领域、新技术应用了解不足，在工作中难以将党建理念转化为业务创新的思路与方法。（三）党风廉政建设层面。一是责任落实虚化。党风廉政建设责任状签订后，缺乏定期监督检查与问责机制，对未履行廉政责任的干部未及时严肃处理，导致责任落实层层递减。二是廉洁意识淡薄。企业内部廉政文化氛围不浓，日常廉政教育未触及党员

9、干部灵魂深处，未通过典型案例剖析、实地参观廉政教育基地等方式增强党员干部的敬畏之心。三是宣传教育乏力。宣传教育形式局限于文件传达、会议学习，缺乏创新，未利用短视频、漫画等群众喜闻乐见的形式传播廉政知识，难以引发党员干部的学习兴趣。四、下一步工作计划（一）加强党建与业务融合，推动企业高质量发展。完善党建工作与业务工作融合的机制和制度，将党建工作纳入企业整体发展战略和绩效考核体系，提高党建工作指标在绩效考核中的占比。开展“党建+业务”项目化管理，围绕企业生产经营中的重点难点问题，设立党建项目，组织党员干部开展攻关活动，推动党建工作与业务工作深度融合。（二）创新党员教育方式方法，提高党员综合素质。丰

10、富党员教育形式，增加互动式、体验式、案例式等教学方法的应用，通过开展主题党日活动、实地参观学习、党员论坛等形式，提高党员的学习积极性和参与度。优化教育内容，将政治理论学习与业务知识、技能培训相结合，邀请专家学者和业务骨干为党员授课，提高党员的综合素质和业务能力。（三）强化基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。加强党支部书记队伍建设，选优配强党支部书记，定期组织党支部书记培训，提高党支部书记的党建工作能力和业务水平。完善党支部工作制度，加强对党支部工作的指导和监督，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，提高党支部工作的规范化、标准化水平。加强党员管理和监督，严肃党的纪律，对违规违纪党员进

11、行严肃处理，保持党员队伍的纯洁性。（四）加强人才队伍建设，为企业发展提供人才保障。优化人才结构，加大对高端人才的引进力度，制定针对性的人才引进政策，吸引更多的优秀人才加入企业。加强人才培养体系建设，建立分层分类的人才培养机制，为不同层次、不同岗位的人才提供个性化的培训和发展机会。完善人才激励机制，提高人才的薪酬待遇和福利待遇，建立多元化的激励方式，激发人才的创新创造活力市直机关单位党支部2024年工作述职报告2024年，在市委的坚强领导下，我单位党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，全

12、面推进机关党的各项建设，为市直机关各项工作的顺利开展提供了坚强政治保证。现将有关工作述职如下：一工作开展情况（一）坚持党的领导“主心骨”，提升思想政治引领力。一是突出政治建设首要位置。始终将党的政治建设摆在首位，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。全年组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，开展专题学习研讨活动*次。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市直机关工委及上级党委请示报告重要工作、重要事项*项，确保各项工作始终在党的领导下有序推进。二是强化理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，党支部全年共组织集中学

13、习共*次，其中“第一议题”学习共*次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。创新学习方式，采用“线上+线下”相结合的模式，利用“学习强国”、微信公众号等线上平台，推送学习资料*篇，引导党员干部随时随地开展学习。同时，邀请党校专家、学者进行线下专题辅导讲座*场，深入解读党的理论方针政策，加深党员干部对理论知识的理解。开展理论知识测试*次，以考促学，检验党员干部学习成果，党员干部平均成绩达到*分以上，有效提升了党员干部的政治理论水平。三是加强思想政治工作。建立健全思想政治工作机制，党支部班子成员定期与党员干部开展谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态和工作生活情况。全年开展谈心谈话*人

14、次，解决党员干部实际困难和问题*个。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权,定期分析研判意识形态领域形势，全年召开意识形态工作专题会议*次。加强对各类意识形态阵地的管理，对本单位网站、微信公众号等发布的信息进行严格审核，全年共审核发布信息*条，确保意识形态领域安全。（二）坚持从严督导“主基调”，提升党员干部凝聚力。一是加强党风廉政建设。制定年度党风廉政建设工作要点，明确工作目标和任务，层层签订党风廉政建设责任书*份，压紧压实党风廉政建设责任。加强廉政教育，组织党员干部观看警示教育片*次，参观廉政教育基地*次，开展廉政专题讲座*场，引导党员干部增强廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监

15、督，围绕项目审批、资金使用、政府采购等方面，开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点*个，制定防控措施*条。全年运用监督执纪“四种形态”处理问题线索*件，其中第一种形态处理*人次，起到了良好的警示震慑作用。二是强化作风建设。深入开展作风建设专项行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，开展自查自纠，共查找问题*个，已全部完成整改。加强对党员干部工作作风的监督检查，采取明察暗访、随机抽查等方式，对党员干部工作纪律、服务态度等情况进行检查*次，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改落实。通过加强作风建设，党员干部的工作作风明显转变，服务质量和工作效率显著提高，群众满意度达到*%以上。三是加强党内民主和

16、监督。严格执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项，均召开党支部委员会集体研究决定，全年共召开党支部委员会会议*次，研究决策“三重一大”事项*项。认真落实党务公开制度，及时将党支部重要决策、党员发展、党费收缴使用等情况进行公开，接受党员群众监督，全年共发布党务公开信息*条。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行全程记录。（三）坚持基层组织“主战场”，提升基层堡垒战斗力。一是加强党支部标准化规范化建设。按照党支部标准化规范化建设要求，对照标准逐项自查整改，不断完善党支部各项工作制度和工作流程。加强党支部阵地建设，投入资金*万元，对党员活动室进行了升级改造，完善了硬件设施，为党员开展活动提供了良好的场所。严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会*次，支部委员会会议*次，党小组会*次，上党课*次。认真开展主题党日活动，每月确定一个主题，组织党员开展形式多样的活动，全年共开展主题党日活动*次，参与党员*人次。二是加强