2025年3篇 党支部2024年年终工作述职报告.docx
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1、国有企业2024年党支部年终工作述职报告市直机关单位党支部2024年工作述职报告2024年党支部年终工作述职报告国有企业2024年党支部年终工作述职报告2024年,在上级党委的坚强领导下,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕企业中心工作,扎实推进党支部各项建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业高质量发展提供了有力的政治保障和组织保障。现将2024年度党支部工作述职如下:一工作开展情况(一)坚持以规划为引领,高站位校准“导航仪”。组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神等,全年开展集中学习X次,专
2、题研讨X次。结合企业发展实际,制定了20242026年党建工作规划,明确了“党建引领、创新驱动、转型发展”的总体思路。按照规划要求,将党建工作与企业经营管理同部署、同考核,确保党建工作目标与企业发展目标同向同行。全年共召开党委会X次,研究讨论重大事项X余项,其中涉及企业发展战略、重大项目投资等关键问题X余项,为企业发展把准了方向。(二)坚持以产业为核心,高质量打好“组合拳”。成立了5个党员产业攻坚小组,围绕企业核心产业,在技术创新、产品研发、市场拓展等方面发挥了先锋模范作用。全年共开展技术创新项目10个,其中3个项目取得了重大突破,为企业新增产值X万元。推进产业升级转型,投资X亿元建设了新的生
3、产基地,预计投产后可实现年产值X亿元。实施党建与企业文化“双品牌”战略,开展了“产业标兵”“党员先锋岗”等评选活动,共评选出先进个人X名,先进团队X个,营造了浓厚的干事创业氛围。(三)坚持以市场为导向,高效率解决“发展难”。建立了市场需求调研机制,组织党员干部深入市场一线,开展调研活动X次,收集市场信息X余条,为企业产品研发和市场拓展提供了依据。针对市场竞争激烈、产品销售不畅等问题,成立了党员营销突击队,通过优化营销策略、拓展销售渠道等措施,全年实现产品销售额增长20%。积极开展对外合作,与X家企业签订了战略合作协议,共同开展技术研发、市场开拓等业务,为企业发展注入了新动力。(四)坚持以人才为
4、支撑,高水平当好“领头雁”。制定了人才发展规划,明确了人才培养、引进、激励等措施。全年共引进各类人才X名,其中硕士以上学历X名,高级职称人才X名。加强人才培养,组织开展各类培训活动X次,培训人员X人次。建立了人才激励机制,对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的人才给予重奖,全年共奖励人才X名,发放奖金X万元。注重党员人才队伍建设,发展党员X名,其中业务骨干X名,为企业发展提供了坚强的人才保障。二存在问题(一)党建工作与业务融合深度不够。在当前实际工作推进过程中,党建工作与业务工作未能达成深度融合,“两张皮”现象较为突出。以部分党建活动的开展情况为例,在组织参观红色教育基地这类党建活动时,仅
5、仅局限于接受革命传统教育,未能有效引导党员思考如何将参观所感与自身业务工作相结合,没有切实发挥党建对业务工作的促进作用。从绩效考核的角度来看,党建工作指标在整体考核体系中所占比例相对较低。在某部门的年度绩效考核方案里,业务工作指标占比高达80%,而党建工作指标仅占20%o这就使得部分党员干部将工作重心过度倾向于业务工作,对党建工作重视程度不足,参与党建活动时也只是敷衍了事。(二)党员教育形式和内容有待创新。党员教育形式以集中学习、专题讲座等传统方式为主,互动式、体验式、案例式等新型教育方式运用较少,党员的学习积极性和参与度不高。教育内容上,政治理论学习较多,与业务工作相关的知识和技能培训较少,
6、党员的综合素质和业务能力提升不够明显。(三)基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。部分党支部书记对党建工作的认识不够深刻,工作积极性和主动性不高,存在“等、靠、要”的思想。党支部在党员管理、监督方面还存在一些薄弱环节,对党员的日常行为规范和工作纪律要求不够严格,导致个别党员出现违规违纪现象。(四)人才队伍建设仍需加强。虽然企业在人才引进和培养方面做了大量工作,但仍然存在人才结构不合理、高端人才短缺等问题。例如,在一些关键技术领域和管理岗位,缺乏具有丰富经验和创新能力的人才。人才流失问题也较为突出,部分优秀人才因职业发展空间有限、薪酬待遇不高等原因离职。三原因分析(一)党员教育管理层面。一是教育
7、方式滞后,在信息化时代,仍依赖传统集中学习与理论灌输,未充分利用线上教育平台、多媒体教学资源等,无法适应年轻党员对新媒介学习的需求,像“学习强国”等平台的互动性优势未得到挖掘。二是考核机制缺陷,评价指标未紧密围绕党员在政治素养、岗位贡献、服务群众等方面细化,如未明确规定党员在业务创新中发挥先锋模范作用的量化考核标准,导致考核流于形式。三是党员思想懈怠。受社会多元思潮冲击,部分党员理想信念动摇,对党的理论学习从心理上抵触,且企业内部缺乏有效的思想引导机制,未能及时纠正党员思想偏差。(二)党建与业务融合层面。一是思想认识偏差。党支部部分成员对党建引领业务发展的战略意义认识不足,未将党建工作视为推动
8、业务高质量发展的核心动力,存在党建与业务分而治之的错误观念。二是工作结合脱节。在制定党建工作计划时,未充分结合企业业务目标、市场动态等实际情况,如开展党建活动时未考虑业务淡旺季对员工参与度的影响,导致党建活动无法为业务工作提供针对性支持。三是党员能力短板。党员缺乏系统的业务培训与实践锻炼机会,对新业务领域、新技术应用了解不足,在工作中难以将党建理念转化为业务创新的思路与方法。(三)党风廉政建设层面。一是责任落实虚化。党风廉政建设责任状签订后,缺乏定期监督检查与问责机制,对未履行廉政责任的干部未及时严肃处理,导致责任落实层层递减。二是廉洁意识淡薄。企业内部廉政文化氛围不浓,日常廉政教育未触及党员
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