2024年民主生活会对照检查材料精选两篇合辑.docx

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1、单位主要领导2024年度民主生活会个人对照检查材料根据上级党委关于开好党纪学习教育专题民主生活会的部署要求，本人紧紧围绕专题民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过征求意见、谈心谈话、自我查摆等形式，认真检视查摆问题，深刻分析剖析原因，研究制定整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题对照有关要求，本人认真对照检查，深入挖掘自身主要存在以下问题：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治执行力有差距，落实重大决策部署不够到位。主要表现为政治站位不够高，贯彻落实党中央重大决策部署、上级党委有关部署要求不够到位，没有结合实际去研究推进。比

2、如，对于一些在辖区比较难推进的决策部署，主观上认为辖区不具备落实条件，认为会上研究了就算是落实了，没有真正花精力去推动落实。二是政治敏锐性有差距，考虑工作不够全面、前瞻。主要表现为对“两个确立”的决定性意义理解领会不够深入透彻，对与履职发展联系不紧密的指示批示精神及党中央重大决策部署，在传达落实过程中放低标准。比如，市委市政府要求学习传达的关于生产安全的文件，自己认为辖区一直保持安全稳定的状态，风险因素不突出，在组织学习传达上也放松了要求。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人虽能严格执行各项纪律要求和制度规定，牢牢守住红线、底线，但仍存在以下两个方面问题：一是党性锤炼有差距,履行党

3、员义务不够主动。作为党员领导干部，虽然坚信自己的世界观、价值观和人生观没有偏差，但在对自身思想境界的提升、精神品格的塑造还不够主动，党员身份意识不够强。比如,作为单位一把手，存在工作忙时就忽略参加党支部“三会一课”、主题党日活动，没有始终如一的用党员标准严格要求自己。二是砥砺作风有差距，一定程度上还存在形式主义。主要表现为持之以恒改进作风的韧劲不够，平时更注重确保不发生违规违纪问题，对作风建设中的细枝末节不够注意。比如，调查研究不够深入细致，平时下沉基层少，对基层情况不掌握。群众路线也践行得不够深入，与干部职工面对面交流少，对干部职工诉求不了解。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

4、于创新方面。一是推动突破发展决心不够，存在畏难情绪。主要表现为在推进工作中，瞻前顾后，犹豫不决，习惯先找理由，锐意进取的动力不足。比如，对部门提出的难点工作，总认为是客观因素导致，没办法突破或者解决，导致一些难点工作久久没有推进。二是解放思想不够，缺乏创新突破的精气神。主要表现为习惯用旧思想、旧观念看问题、想办法，缺乏创新意识，对于新形势新要求下如何推动创新突破发展思考不多。比如，2024年提出了十项创新工作，在推进这些创新工作中多依赖于部门去推动，受思维限制，自己能提出的建设性建议比较少。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任不到位，工作规范化水平有待提升。主要表现为传导全

5、面从严治党的压力不到位，未形成全面从严从紧的格局。比如，今年以来，在上级的审计、检查反馈问题中,制度执行不到位、工作程序不规范的情况比较多，一些问题虽经整改，但整改成效不够巩固。二是从严监督管理不到位，出现员工异常情况。对干部的监督管理，特别是“八小时外”的监督，缺少行之有效的手段和方式，员工管理中还存在一些风险和漏洞。比如，对辖区一名干部出现债务纠纷且家庭关系紧张的情况，了解掌握不到位，在多名干部反映后才有所察觉。二、问题产生的原因分析通过认真反思和深刻剖析，存在上述问题和不足，原因主要有以下五个方面：（一）理论学习浅尝辄止。虽然能够认识到理论学习的重要性，但主观上满足于“现学现用”，客观上

6、又因为工作忙碌而疏忽了理论学习，平时碎片化的学习多，系统、深入、全面的学习少，对新思想、新论断研究的不够透彻，导致自身理论素养停留在比较粗浅的层面。思想观念僵化，也就导致了在行动上止步不前。（二）党性锤炼疏于坚持。作为一名已有*年党龄的干部，认为自己受组织教育培养多年，政治已经十分坚定，党性也十分成熟了，没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，在一定程度上产生了安于现状的思想，放松了自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，在发挥党员领导干部模范带头作用上有所淡化。（三）干事创业缺乏动力。产生上述问题，也是因为自己走上领导岗位多年，心态有所改变，产生了“躺平”念头。特别是面对新形势新要求，自

7、己由于思想和认识都没有跟上形势发展，很多时候也倍感压力。特别是在在面对困难问题时，缺少干劲、冲劲，更多的是“不求有功、但求无过”的思想。（四）纪律意识不够到位。产生上述问题，也是由于自己对作风建设重要性的认识不到位，主观上认为不出现违法违规问题和案件就可以了，其他细枝末节不影响大局就放一放，抓早、抓小的意识不强，对于一些干部的倾向性问题选择“睁一只眼闭一只眼”，但正是许多这样的“放一放”助长了个别干部歪风邪气蔓延。（五）自我提升有所松懈。产生上述问题，也是由于自身能力建设没有跟进提升，加强自身能力建设的主动性不够，平时疏于业务学习、知识更新,特别是在对待新业务、新情况上，满足于现学现用、即学即

8、用,没有主动转变观念、更新知识，一定程度上影响了履职效能。三、今后努力方向和整改措施针对存在问题，本人决心在以下几个方面作出努力、加强改进：（一）加强理论武装，提升政治素养。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习党中央最新会议精神和习近平总书记最新讲话、重要指示批示精神，切实将思想统一到党中央决策部署上来。加强对党的创新理论我系统性学习研讨，掌握蕴含其中的马克思主义方式方法，用于指导实践，切实将理论学习成果转化为更加坚定捍卫“两个确立”、坚决践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉，转化为推动高质量发展的工作思路、具体举措。带头宣讲党的创新理论，通过讲授党课、撰写心得体会等形式

9、，全方位的宣传党的创新理论，积极探索打造理论学习品牌，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强党性锤炼，坚守初心使命。紧紧抓住加强党性修养这个永恒课题，开展严肃认真的党内政治生活，强化斗争精神，勇于自我革命，用好批评与自我批评武器，不断提升刀刃向内自我革命的勇气，保持党的先进性和纯洁性。加强党章党规党纪的学习，充分行使党员权利，认真履行党员义务，进一步增强学习党章、遵守党章、贯彻党章的政治自觉和行动自觉，切实将党章各项规定要求落实到方方面面。自觉接受监督，坚持运用各类反面案件加强自我警醒,找准自身不足和差距，增强抵制不良作风的自觉性和坚定性。严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，时刻

10、保持头脑清醒、意志坚定，不断增强防腐拒变能力，守牢红线底线。（三）从严管党治党，严明纪律作风。认真履行全面从严治党主体责任，定期分析研判辖内全面从严治党工作任务形势，亲自研究、亲自部署、亲自协调落实全面从严治党的重点工作、难点问题。完善考核评级机制，层层传导管党治党压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。加强各类检查反馈问题的整改，做到真整改、实整改，不断推动工作制度化、规范化，堵塞风险漏洞。认真落实“一岗双责”，抓细抓实监督管理，探索有效加强“八小时外”监督管理的方式手段，畅通群众反映渠道，构建全方面监督网格，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细

11、则有关精神，加强和改进调查研究,进一步改进作风。（四）加强能力建设，增强工作本领。持续加强自身能力建设。进一步提升思维能力，把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法，增强工作科学性、预见性、主动性、创造性。进一步提升实践能力，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想系列新理念新战略的实践要求，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。进一步提升抓落实能力，发挥“领头羊”示范带动作用，大力弘扬求真务实、真抓实干优良作风，以钉钉子精神抓好各项工作。紧跟形势变化，进一步提升创新能力，不断解放思想，更新思维理念、工作方法。（五）强化履职服

12、务，带头担当作为。提高工作站位，不折不扣贯彻落实号党中央和上级党委的决策部署。进一步解放思想，转变观念，拓宽思维，增强工作的预见性和前瞻性。找准创新突破发展的着力点和突破口，勇于尝试用新思想、新理念思考、谋划和推动工作，大胆创新先行，敢于实践探索，不断提升履职服务效能。加强对2025年重点工作、创新工作的思考和谋划，制定项目清单，定期研究推进，加强督促指导，推动各项工作取得新突破。提振干事创业精气神，增强攻坚克难、奋发有为的信心和决心，对难点工作加大力度研究和推进，带头迎难而上、担当作为，大力营造干事创业的良好氛围。党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据这次民主生活

13、会的要求，我坚持问题导向，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真撰写了对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够深入。平时虽然能认真学习党的理论，但存在实用主义倾向，与工作关系不大的就不去学或很少学，使学习变得片面化、零碎化，没有形成完整的知识体系。二是执行落实存在差距。在重大问题上头脑清醒、立场坚定，但在一些具体问题上缺乏灵活性，不善于处理复杂问题，有时还有随大流现象。例如：在殡葬改革中家属上访的问题上，能够按照政策要求做好群众的解释工作，但有些工作还需要进一步加大力度。（二）带头增强党性、严守

14、纪律、砥砺作风方面。一是谈心谈话不够深入细致。工作中习惯于业务工作，与同志们的思想交流不多，对同志们的思想动态了解掌握得也不够全面具体,及时发现和解决自身存在的问题还不够。特别是对一些年轻干部关心关爱少，导致个别年轻干部心态失衡、产生波动。二是文风不实的问题仍然存在。自己把关不够严格，如在一些工作总结、调研报告中出现表述不严谨不准确的情况，这些文章在一定程度上存在赘述冗长的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新的意识还不够强。习惯用老思路来推进工作，总认为只要按上级要求执行就好了，主动超前思考意识不够强，有时遇到棘手问题，存在着等靠、求稳的不良思想。二是

15、亲力亲为抓落实的力度有待加强。特别是在一些需要地方协调支持的工作上，往往直接让下属去落实，自己坐阵指挥，致使一些工作没有达到预期效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己分管部门的党风廉政建设抓得不够严格。对党风廉政建设投入的精力不够多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划少。如在日常监督中，对于机关干部个人申报事项监督不严，个别党员干部还存在不按规定要求填报个人事项的问题。二是“一岗双责”还有待进一步压实。对分管部门党风廉政建设的具体工作指导还不到位，督促落实不够有力，对一些苗头性倾向性问题重视程度不够。三是督促指导力度不够大。对于分管部门干部工作的督促指导不够经常、不够深

16、入，只注重结果不注重过程。如在办理人大代表建议、政协委员提案中，对答复内容的审核把关不严，存在部分答复意见脱离实际的问题。二、存在问题原因分析（一）思想上松劲滑坡。一是放松了政治理论学习。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的主动精神。主观上把政治理论学习当成“软指标”，没有把政治理论学习放在提高自身素质和工作能力的高度去认识，从而导致学习碎片化、随意化。二是放松了党性锻炼。平时疏于对自己的党性修养进行反思、剖析和锤炼，未能高标准严格要求自己，有时产生了懈怠心理。这种懈怠心理虽表现为行动上的被动应付，但实质是放松了党性锻炼。（二）工作上畏难厌战。一是主动担当的勇气不足。当工作中碰到困难时首先想到的是怎样尽快摆脱困境而不是想着如何突破难题迎难而上，久而久之会使自己的工作陷入一个低效甚至无效的状态。究其原因是自己缺少迎难而上的精神和一往无前的勇气，没有一种不怕困难、敢于胜利