（七篇汇编）生活会自我查摆检查材料围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题.docx

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1、（七篇汇编）生活会自我查摆检查材料围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题第一，共七篇2024年组织开展专题生活会四个带头对照检查发言材料按照党中央决策部署和省委关于2024年度民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，聚焦党纪学习教育目标要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参

2、加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论的内涵和实质理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在推动我市产业升级过程中，未能充分运用新发展理念进行深入分析和谋划，导致一些工作推进缓慢。二是维护党中央权威不够坚决。在工作中有时会出现对党中央决策部署理解不够深刻、执行不够到位的情况。存在对一些政策的传达贯彻不够及时、不够全面的问题，影响了政策的落实效果。如在落实乡村振兴战略中，部分基层干部对一些具体政策把握不准，导致工作推进出现偏差，这反映出我们在传达党中央决策部署时存在漏洞。三是

3、党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在走过场、形式大于内容的现象。批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会中，部分同志对自己的问题剖析不够深入，对他人的批评也多是浮于表面，没有触及到深层次的思想和工作问题。四是防范政治风险意识薄弱。对当前复杂多变的国际国内政治形势认识不够深刻，缺乏敏锐的政治洞察力和政治鉴别力。在网络信息时代，对一些可能影响政治稳定的网络舆情和意识形态问题重视不够，应对措施不够有力。如在处理一些涉及民生问题的网络舆情时，反应不够迅速，处置不够得当，给工作带来了一定的被动。五是贯彻民主集中制不够到位。在一些重大决策过程中，虽然

4、能够按照民主集中制的原则进行讨论和决策，但有时存在征求意见不够充分、沟通协调不够到位的情况。导致一些决策在实施过程中遇到一些阻力，影响了工作效率和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现党性原则动摇的情况。对一些违反党性原则的行为缺乏坚决的斗争精神，存在好人主义思想。例如，在干部选拔任用过程中，对个别存在违规行为的干部未能及时严肃处理，影响了干部队伍的纯洁性。二是纪律意识有所淡薄。对新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪的学习不够深入，对一些纪律要求的理解不够准确。在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如工作时间处理个

5、人事务、会议纪律松散等。这些行为虽然看似小事，但反映出纪律意识的淡薄，容易在干部队伍中产生不良影响。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作的落实情况缺乏有效的监督检查，导致工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在一些重点项目建设中，存在重开工、轻进度，重形式、轻实效的问题，项目推进缓慢，未能达到预期效果。四是廉洁自律不够严格。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中有时会出现超标准的情况，对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格。这些问题虽然看似不大，但如果不加以重视，容易滋生腐败问题。五是践行核心价值观不够自觉。在工作和生活中

6、，对社会主义核心价值观的践行不够自觉，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。如在文明城市创建过程中，对一些不文明行为未能及时制止和纠正，自身也存在一些不文明的行为习惯，影响了党员干部在群众中的形象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些矛盾问题和困难挑战不敢主动担当。遇到问题往往习惯于往上推、往下压，缺乏主动解决问题的勇气和决心。例如，在处理一些历史遗留问题时，存在拖延观望的心态，导致问题长期得不到解决，影响了社会稳定和发展大局。二是创新能力不足。面对新时代的新任务新要求，思想观念和工作方式方法还不够创新。

7、习惯于按部就班、墨守成规，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。如在推动数字经济发展方面，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致我市数字经济发展相对滞后。三是工作落实不到位。对一些工作的部署安排较多，但跟踪落实不够有力。存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，工作落实的效果不理想。例如，在推进营商环境优化工作中，虽然出台了一系列政策措施，但在实际执行过程中，一些部门落实不到位，企业和群众的获得感不强。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。对一些形象工程、面子工程的抵制不够坚决，存在一定程度的功利主义思想。如在城市建设中，部分项目存在过度追求景观效果，而忽视了实际功能

8、和群众需求的问题。五是群众路线践行不深入。深入基层、深入群众不够，对群众的实际需求和困难了解不够全面准确。在制定政策和决策时，有时缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策与群众的实际需求脱节。例如，在制定民生保障政策时，没有充分考虑到不同群体的实际情况，一些政策的针对性和实效性不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市委书记，在履行全面从严治党第一责任人责任方面还存在一些不足。对一些基层党组织的党建工作指导和监督不够到位，导致部分基层党组织软弱涣散，凝聚力和战斗力不强。例如，在一些农村基层党组织中，存在党员队伍老化、党组织活动不规范等问题，影响了党的基层工

9、作的开展。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。未能充分运用身边的典型案例进行警示教育，导致一些党员干部对纪律的敬畏之心不够强。如在开展廉政教育活动时，多以会议传达、文件学习为主，教育效果不明显。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面存在不足，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正。对违纪违法问题的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在一些项目招投标过程中，对存在的违规行为未能及时发现和查处，导致一些不良风气滋生蔓延。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部的政治素质、担当能力和工作实绩等方面的

10、考察不够全面准确。存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的情况，导致一些优秀干部未能得到及时提拔任用。如在一些重要岗位的干部选拔中，没有充分考虑到干部的实际工作能力和专业背景，影响了工作的开展。五是干部管理不够规范。对干部的日常管理和监督不够严格，对干部的工作状态、思想动态了解不够及时全面。对一些干部的乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题缺乏有效的管理和监督措施。例如，在一些部门中，存在干部工作效率低下、服务态度不好等问题，没有及时进行督促整改。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。一是理论学习缺乏系统性。对党的理论学习不够深入系统，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来

11、对待。在学习过程中，存在碎片化、随意性的问题，缺乏对理论体系的整体把握和深入理解，导致对党的路线方针政策理解不够准确，二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。党性修养不够深厚。在长期的工作实践中，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易放松对自己的要求，导致党性原则动摇，宗旨意识淡薄，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神。三是思想认识不够深刻。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏对实现理想的坚定信念和不懈追求。在工作中容易受到一些错误思想和观念的影响，如功利主义、实用主义等，导致工作中出现偏差，背离了党的初心和使命。（二

12、）宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的主体地位和作用认识不够深刻。在制定政策和决策时，往往从自身的工作角度出发，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致一些政策和决策与群众的实际需求脱节，得不到群众的支持和拥护。二是工作作风不实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，没有真正把群众利益放在首位。在工作中追求表面功夫，注重形式而忽视内容，对工作的落实情况缺乏有效的监督检查，导致工作浮于表面，没有真正落到实处，损害了群众的利益。三是服务意识欠缺。对服务群众的意识不够强，缺乏主动为群众办实事、解难题的积极性和主动性。在工作中习惯于等群众上门反映问题，而

13、不是主动深入基层、深入群众了解情况，及时解决问题，导致群众对我们的工作满意度不高。（三）担当精神不够强烈。一是责任意识不强。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的高度负责精神。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，对工作的质量和效果缺乏严格的要求，导致一些工作落实不到位，影响了工作的整体推进。二是创新意识不足。习惯于按部就班、墨守成规的工作方式，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。在面对新问题、新挑战时，缺乏创新思维和创新能力，不能及时调整工作思路和方法，导致工作陷入被动局面。三是勇气和决心不够。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和决心。在面对矛盾问题和困难挑战时，不敢

14、主动承担责任，不敢大胆决策，而是选择逃避或推诿，影响了工作的顺利开展。（四）纪律规矩意识不够强。一是纪律教育不够深入。对纪律规矩的学习不够重视，缺乏系统性和针对性的教育。在教育方式上，多以会议传达、文件学习为主，缺乏生动形象的案例教育和互动交流，导致党员干部对纪律规矩的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够强。二是监督管理不够严格。对党员干部的监督管理不够到位，存在宽松软的问题。在监督方式上，多以事后监督为主，缺乏对工作过程的动态监督和实时监控，导致一些问题不能及时发现和纠正。在处理违纪问题时，存在失之于宽、失之于软的情况，没有起到应有的震慑作用。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求

15、不够严格，没有时刻以纪律规矩为准则来约束自己的行为。在一些小事小节上放松了警惕，存在侥幸心理，导致一些违规行为的发生，影响了党员干部的形象。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治能力。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，坚持集体学习与个人自学相结合，专题研讨与辅导报告相结合，确保学习取得实效。通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民

16、主评议党员等制度。提高党内政治生活的质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。在党内政治生活中，坚持实事求是，认真开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是增强政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国际国内政治形势的发展变化，加强对政治风险的分析和研判。提高政治敏锐性和政治鉴别力，对一些可能影响政治稳定的问题和现象，要及时发现、及时报告、及时处理。加强对网络舆情的监测和引导，积极传播正能量，维护网络意识形态安全。（二）强化党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性修养，坚定理想信念。通过参加党性教育活动、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性觉悟。在工作和生活中，自觉践行党的宗旨，始终保持对党忠诚，对人民负责的态度。二是严格遵守纪律规矩。深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例等党规党纪，增强纪律意识和规矩意