市长2024年度民主生活会对照检查材料.docx

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1、市长2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习缺乏深度，结合实际不够精准。在担任市长期间，虽然我积极参与关于习近平

2、新时代中国特色社会主义思想的各类学习活动，但未能将理论充分应用于实践，存在浅尝辄止的问题。例如，在制定加强我市经济高质量发展的策略时，我未能结合本市具体经济结构进行深入研究。去年，针对市民收入增长的政策分析会议中，仅有2次是基于全面的理论研究，导致决策执行效果不够理想。二是政治敏感度不足，舆论引导不够及时。在面对复杂多变的政治环境和社会舆论时，我的洞察力和应对敏感性有待提升。特别是在出现关于我市发展状况的不实信息时，行动缓慢，未能及时引导正确的社会舆论。今年上半年，涉及我市经济不实信息的处理对策竟有5次延迟超过72小时发布，这一定程度上削弱了政府的公信力和社会稳定。三是政策执行力不足，工作推进

3、存在滞后。在将党中央决策部署转化为具体市政工作时，我在协调地方利益、部门利益之间的关系时不够果断,从而影响了政策执行的坚决性和力度。具体而言，在我市推进节能减排工作过程中，一些企业部门表现出抵触态度。去年，在市内召开的节能减排推进会议上，本应在6个月内做出的决策，最终延迟至10个月才初步完成，未能在既定时间内达到减排50万吨的目标。四是团队协作不够紧密，内部沟通尚显不足。作为市政府领导班子的一员，尽管我们重视团结协作，但在处理个别问题时，内部沟通协调不足,未能有效发挥集体力量。例如，在制定新的城市建设规划期间，我未能充分促进各部门的合作，导致规划过程中多次反复。去年，共召开了5次涉及城市建设的

4、跨部门研讨会，因意见分歧问题，最终计划的出台比原计划延迟了4个月，这在一定程度上影响了整体工作效率。五是思想倾向把控不严，纠偏措施不够果断。在日常市政管理中，对于干部中出现的个人主义、分散主义等错误思想倾向，我在识别和纠正方面不够及时有力。比如，在推进某些重点项目时，有的干部过度关注本部门利益，而忽视了整体大局。我虽然意识到了这些不良倾向，但未能迅速采取有效措施进行纠正。针对此类问题的专项整顿会议仅召开了3次，导致项目进展受到不利影响，部分工程的实施比预计工期延长了2个月。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格，自我要求有所放松。随着工作经验的积累和职务的提升,我在

5、思想上未能始终坚持党员领导干部的高标准严要求，党性修养有所松懈。例如，在面对复杂问题和矛盾时，有时会产生畏难情绪，缺乏应有的担当精神，未能充分发挥党员的先锋模范作用。去年，复杂问题处理会议上，我4次未坚持最优解决方案，强调风险回避，削弱了个人应有的政治作为。二是纪律执行不够严谨，监督处理力度不足。尽管我深知纪律对工作的严肃性与重要性，但在实际操作中，对于违反工作纪律的情况缺乏严格的监督和严肃的处理。例如，某些部门的迟到早退、工作时间内从事私事的现象屡见不鲜。尽管发现了这些问题，我仍仅采取了口头提醒，而未实施更为有效的惩戒措施。统计显示，过去年中，相关违规事件有7次未受到应有惩戒，影响了整体纪律

6、作风的严肃性。三是权力行使不够规范，决策程序缺乏严谨。在履行市长职责的过程中，有时基于经验和直觉进行决策，未能完全遵循法定程序及民主集中制的原则。例如，在重大项目审批过程中，尽管整体上履行了相关程序，但在某些关键环节，专家和群众的意见未得到充分采纳。去年在某市政项目审批过程中，因忽视了专家建议，导致项目启动后出现施工延误和预算增加，增加了不必要的风险。四是八项规定落实不彻底，细节管理需加强。在公务接待和会议安排方面,虽严格遵循中央八项规定及其实施细则，但某些细节仍有待改进。例如，在部分公务接待中，尽管未超出标准，但在菜品选择和接待流程上仍不够简洁高效，存在形式上的铺张。一年来，3次公务接待中由

7、于流程冗长和菜品选择不当，导致额外开销增加约2000元，偏离了简朴节约的原贝限（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺。在推进市政重大改革任务和重点项目建设过程中，个别情况下存在趋于稳妥的倾向，急需增强攻坚克难的勇气和决心。比如，在负责“城市老旧小区改造”工作中，由于涉及千余居民、问题错综复杂，出于对社会稳定的考虑，主动推动力度不足，进而影响改造计划的进程。截至目前，已有120个小区的改造方案未能如期落实，给居民的生活品质提升带来一定延误。二是创新能力存在不足。面对经济社会发展中的新情况、新问题，本人在处理问题时，偶尔依赖传统的思维模式和工作手段，创新

8、意识与措施有待加强。在的职责“产业转型升级”的推动中，对本市新兴产业的发展和支持措施不够充分，未能广泛应用“互联网”和“大数据”等现代技术，未能有效促进产业集群的发展，现阶段仅有5个相关项目逐步显现发展动能。三是防范风险能力需进一步强化。在应对经济与社会领域的风险挑战时，工作中仍存在一定不足，需加强防范机制的完善与健全。例如，在担负“化解金融风险”工作职责时，部分风险隐患的排查不够深入，预警体系欠缺完善，导致个别地方金融机构发生风险事件时,处置措施显得滞后、力有未逮，给金融市场的稳定性造成了一定扰动。截至目前，已有三次金融突发事件未能做到迅速有效处置。四是政绩导向需趋于长远与全面。在开展工作时

9、，有时重视短期政绩和经济指标的快速提升，而对基础性及长期性任务关注不够。例如，在推动“教育”和“医疗”民生领域的发展中，尽管加大投入，但在实现教育的均衡发展及提升医疗卫生服务水平方面，还存在速求成就的观念，导致对群众反映的热点难点问题缺乏持续改进。截至目前，针对市内60余所学校的资源配置问题，仍未彻底解决。五是基层负担减轻力度有待加强。尽管一再要求减轻基层负担，但实际过程中仍存形式主义的现象，使基层干部的工作压力未有效缓解。例如，在开展“各类检查考核”时，部分考核指标设计科学性不足，重复考核、多头考核的情况时有发生，占用了基层干部大量时间和精力，影响了正常工作的开展。仅今年上半年，基层干部已参

10、与到27项考核中，影响了日常工作的效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是强化管党治党力度仍需加大。作为市政府的主要领导，虽然全力抓好业务工作，但在党建工作上的重视程度仍有提升空间，需投入更多时间和精力。在个别政府部门中，存在党建工作与业务工作相互脱节的现象，导致党组织的凝聚力和战斗力未能充实展现，影响了党员干部的工作积极性与主动性。对此，今年已有12个部门报告了类似问题，亟需解决。二是纪律教育需提升效果与实效。尽管组织开展了多项纪律教育活动,但教育方式较为单一，内容亟待丰富，缺乏足够的针对性和实效性。例如，在进行“廉政教育”时，多以会议传达和文件学习形式开展，未能通过典型案例加以

11、全面剖析，使得部分党员干部对纪律规定的认识深度不够。此外，有20%的党员反映，教育内容未能完全落实到心坎，实效性有待进一步提升。三是党建责任意识需加强落实。在市政府的日常管理中，作为主要负责人，虽已尽职于业务推进，但对党建工作的关注需进一步深化，投入的精力和时间仍显不足。例如，我在“四月市政工作会议”上，因时间紧迫，党建议题的讨论时间不足，无法充分整合党建与业务，在一定程度上影响了党组织凝聚力的提升,导致未能激发党员干部的积极性。五是纪律教育方式需创新优化。尽管已开展多样纪律教育活动，但当前教育模式较为单一，内容不够充实，缺乏针对性和实效性。如在三次“廉政教育专项会议”中，多以会议传达、文件学

12、习为主，未能运用具体的典型案例进行深入分析，使得某些党员干部对纪律要求的理解深度不够。截至目前，已有15位党员表示教育内容未能产生实质性影响，需进一步优化。二、产生问题的原因分析（一）理想信念建设需全面加强。一是理论学习深度有待提升。在党的理论体系学习过程中，缺乏系统性的计划与主动性，未能做到全面掌握和灵活运用。学习时往往仅停留于表面了解，缺乏深入挖掘理论内涵，导致在实践中应用理论指导工作有所脱节。在实际工作中，曾有两次由于理论理解不够深入，未能及时将理论转化为有效措施，影响了理想信念的根基建设。二是党性修养亟需强化。随着工作经验的增长与外界环境的变化，思想上对党性修养的重视有所减弱，未能始终

13、以党员的先进性标准严格要求自己。在处理权限变动与项目分配时，几次因外界干扰产生了动摇与妥协，显示出党性原则的坚守有待加强，理想信念的纯粹性受到挑战。三是宗旨意识需要进一步巩固。在工作中，未能充分认识全心全意为人民服务的根本宗旨，未真正在政策制定和决策中将群众利益放在首位。记得在一次城市规划项目中,因过分关注提升经济指标，未充分征求群众意见，导致政策与群众实际需求存在差距，影响了党在人民群众中的形象和公信力。（二）政治纪律与规矩意识需加强。一是政治意识亟待增强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识尚不够透彻，需提升从政治高度看待和分析问题的能力。在一些工作场合中，偶尔将政治纪律和政治规矩视同一般工作

14、纪律，未能深刻理解其作为党的生命线的重要性，以及其对维护党团结统一和确保党的事业顺利发展的关键作用，进而在执行中显得不够坚定。今年的两次专项会议中，对相关规定的解读未能实现深入贯彻。二是纪律教育需更加深入。当前对党员干部的政治纪律和政治规矩教育限制于浅层，缺乏系统性与针对性。教育方法单一，以会议传达及文件学习为主，未能联系具体实际案例进行深刻剖析，致使部分党员干部对纪律和规矩的理解不够深刻，遵守意愿与自觉性仍需提高。在三次季度学习总结中，明显感到对纪律内涵的理解尚有不够明确之处。三是监督问责仍需强化。在监督问责违反政治纪律和政治规矩行为方面，存在松懈现象，对轻微违规行为未能及时发现纠正，且对较

15、严重违纪行为处理力度不足，影响震慑效果。今年处理的7起案件中，有3起案例未及时展开严肃问责，致使部分党员干部对政治纪律和政治规矩缺乏应有的敬畏感。（三）工作作风需进一步改进。一是担当精神有待增强。在工作中，有时存在规避责任的心态，缺乏勇于担当和敢于负责的精神。面对复杂问题和矛盾，偶尔选择回避或推迟解决，而未能积极主动应对。这种担当精神的不足，不仅导致工作效率和质量受影响，也对政府的公信力和公众形象造成了不利影响。在一次市政项目审批中，由于责任心不强，未能及时推动项目进展。二是工作落实缺乏力度。工作中存在重视安排部署而轻落实的现象，对各项任务虽能按时部署，但在后续的跟踪、问效及督查方面不够深入，

16、导致部分工作在基层环节无法得到有效实施，出现了进程受阻的现象，未能达到理想的工作目标。近期，在实施“五个村庄基础设施改造”时，因缺乏有效跟进，有两个项目未如期启动。三是调查研究需更为深入。在政策制定和决策过程中，对基层和群众的实际情况调查和了解不够充分，常以经验和主观判断为依据进行决策，导致部分政策与实际情况脱节，不能有效解决现实问题，影响了工作的科学性和有效性。例如，在制定“城区交通疏导方案”时，因未进行全面调研，方案实施效果未如预期。（四）组织建设与干部管理现状存在的问题。一是党建意识不强,业务与党建融合不足。在市政府领导运行中，对党建工作的认识仍需深化，尚存重业务、轻党建”的理念倾向。党建作为推动市政府高效运作的重要保障，其相关活动经费仅占年度预算的3%,党建与业务间的深度整合需进一步加强，党组织的凝聚力和战斗力释放尚需优化。二是选人用人机制尚需完善，干部综合考核须深化。干部选拔任用虽严格按程序进行，但对干部的思想政治素质、担当精神及廉洁自律等方面的考察，占总考核评估标准的比重不足35%,未充分体现德才兼备的用人原则，部分