集团公司工会2024年工作总结.docx

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1、集团公司工会2024年工作总结2024年，集团公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实集团公司党委和市总工会工作要求，紧紧围绕中心工作，认真履行工会职能,充分发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工为推动集团公司高质量发展做出积极贡献。现将一年来的工作总结如下：一、2024年工作总结（一）加强思想政治引领，凝聚XX铁军奋进力量一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，开展基层宣讲场，受众达人次；编印学习资料册，有力推动全会精神进站

2、所、进车间、进班组，教育引导职工深刻理解把握全面深化改革的重大意义、总体要求、目标任务和重大举措，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是持续加强理论武装，坚定对党忠诚的信念。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，举办集团工会干部学习贯彻习近平总书记重要讲话精神理论培训I班，分个批次组织余名工会干部参加轮训，促进集团工会干部深刻领悟“两个确立重大意义，坚决做到“两个维护”。三是不断推进精神文明建设。组织开展“匠心筑梦促发展振兴突破当先锋”职工摄影和书法比赛，进一步展示集团广大职工在全力推进市振兴突破提质升级中昂扬奋进的风貌。组织集团X名职工分四个会场参加第届X国际徒步大会

3、，展现集团良好形象，推动集团职工健身活动向纵深发展。组队参加2024“X超”职工组比赛，最终获得甲组第X名，进一步凝聚集团广大职工拼搏奋进的强大精神力量。（二）引领职工建功立业，推动集团公司高质量发展一是深入推进职工队伍建设。贯彻落实关于开展“双才双助”行动实施意见，聚焦职工建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点工作，分类施策、精准发力。承办市第届“工匠杯”职工技能竞赛”全市供水行业技能大赛”“管道维修工、供水营销员”个赛项，全市共有人报名参赛。组织名职工参加全省供排水行业职工职业技能大赛供排水管道工赛项和供排水水质检测化验员赛项，名职工获得供排水水质检测化验员赛项第一名、名职工获得两个

4、赛事前六名的好成绩，培养优秀人才，提升集团公司在产业内影响力和知名度。二是广泛开展职工创新活动。落实集团公司降本增效、“XXX”的总体工作目标任务，组织开展“我为降本增效献一策”合理化建议征集活动，征集合理化建议条，进一步激发和增强广大职工参与降本增效工作的责任心和自觉性。开展“名师带高徒”活动评定工作，授予对师徒“明星师徒对子”荣誉称号、X对师徒“优秀师徒对子”荣誉称号，推动集团公司群众性技术创新活动呈现典型带动、全员创新的蓬勃局面。三是积极组织职工文明志愿服务活动。聚焦依法管水用水、优化营商环境等重点工作，组织X名职工广泛深入社区开展志愿服务人次，面对面向市民群众宣传节水知识，解答用水政策

5、，解决涉水问题。（三）用心用情关心关爱职工，增强职工的获得感和幸福感一是持续抓好职工关爱慰问工作。开展春节期间的普惠性关爱和走访慰问坚守岗位的一线班组，开展“平安度夏送清凉”活动，及时将企业的关怀送到职工心坎上。关心关爱一线偏远艰苦地区职工，积极筹集万元资金改善基层生活福利设施，扩大送温暖活动的覆盖面。逢年过节依法按章为会员集体采购节日慰问品，提高职工满意度。大力实施生日、结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展成果更多惠及职工群众。二是加大困难职工帮扶力度。深化“冬送温暖”品牌工程，全力做好困难、生病职工帮扶救助工作，为困难职工申请发放医疗互助金补助XX万元，及时帮助解决生活困难，

6、渡过难关。三是切实维护好女职工特殊权益。围绕“女职工素质提升”核心需求，积极开展女职工维权活动，组织广大女职工积极参与全总、省总普法宣传活动，增强广大女职工的法治观念。举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动，全方位培育新时代女职工队伍。升级女职工特殊关爱室、组织女职工参加“两癌”免费筛查、发放关爱金万元，有效保障女职工健康权益。组织未婚女职工参加区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心关爱工作。（四）做好维权服务工作，切实维护好职工合法权益一是认真落实职工民主管理制度。召开集团公司一届次职代会暨工会届次会员代表大会，表决通过集团工作报告工会工作报告等各项报告，名代表对集团公司安

7、全生产工作测评满意度为%根据职工董事、职工监事规定,差额选举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。二是丰富维护职工权益形式。积极开展“一函两书”制度宣贯工作，健全用好防范化解风险隐患长效机制，推进新时代和谐劳动关系创建活动，充分发挥工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，促进劳动关系和谐稳定。持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作，不断深化”职工群众身边无隐患”工作，全年实现零事故、零伤亡目标。二、存在的主要问题在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到自身工作距离上级要求、距离广大职工的期盼还有较大差距：一是高素质职工培养体系还不完善，产教融合、校企合作的深度和

8、广度不够，职工整体素质有待进一步提高。二是工会工作的创新意识还不够强，工作方式方法有待进一步改进，特别是应用先进科技提升工作质效上还有明显不足。三是有的基层工会建设存在薄弱环节，主要表现在兼职人员多、专职力量配备不足，活力不够，对职工情况摸底不实，掌握不准，工作的针对性，准确性不足。我们将加强问题研究分析，积极解决问题，推动工会各项工作有新的提升。三、2025年工会工作安排一是坚持党对工会的全面领导。持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，围绕“XX”主题，抓好各项改革任务落地落实。充分发挥思想政治引领作用，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展等系列

9、主题宣传教育活动，引导广大职工听党话、跟党走。创新开展各类文体活动，立足特点，突出特色，推动“”理念融入职工文化建设，以先进职工文化感染职工、鼓舞职工。二是不断激活岗位建功内生动力。聚焦集团党委决策部署,广泛深入持久地开展职工劳动和技能竞赛，组织“大工匠”和“五小”创新成果选树活动，推动职工的技术创新创造成果向企业创新发展实践转化。加强劳模职工创新工作室建设，形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新的职工创新创造新模式。持续打造技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型班组”，提升班组管理水平和班组整体素质能力。深入开展“名师带高徒”活动，通过“一帮一”等传帮带形式，发挥人才引领作

10、用，提升职工队伍整体技能水平。做好劳模和先进工作者选树评选工作，大力宣传劳模精神，在全集团形成见贤思齐的良好氛围。三是全面提升职工生活品质。加大集体福利保障工作力度,提高节日慰问品支出标准，让职工得到更多的实惠，增强职工的获得感和幸福感。加大困难职工帮扶力度，拓展帮扶渠道，提高帮扶效果。关注职工身心健康，加强职工心理疏导和健康管理。组织好三八妇女节系列纪念活动，落实好女职工国家法定假日，更好维护女职工合法权益，切实做好各单位女职工工作。四是切实保障职工合法权益。完善职工代表大会制度，提高职代会质量，充分发挥职代会在企业民主管理中的重要作用。落实厂务公开工作要求，有效拓宽公开渠道，不断提高公开实效。持续开展“双合同月”活动，全面推进工资集体协商机制建设。深入开展“安康杯”竞赛活动，持续加强企业安全生产工作和安全文化建设。大力开展安全隐患征集，奖励职工报告安全生产隐患和职业危害，进一步推动企业安全生产和职业病防治工作创新发展，切实维护好职工安全健康权益。