国有企业党委书记抓党风廉政建设工作述职报告范文.docx

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1、国有企业党委书记抓党风廉政建设工作述职报告范文我作为X国有企业的党委书记，始终牢记肩负的党风廉政建设主体责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央关于党风廉政建设的各项决策部署，扎实推进企业党风廉政建设工作，为企业高质量发展提供坚强保障。现将本人抓党风廉政建设工作情况述职如下：一、工作开展情况（一）狠抓学习强素质，自身综合能力不断提高。一是理论学习常态化。坚持把学习作为提高自身素质和履行职责的重要途径，制定了详细的个人学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容。今年以来，累计参加党委中心组学习共XX次，专题研讨XX次，撰写学习心得X

2、X篇，切实做到学深悟透、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是党纪国法深入学。高度重视党纪国法的学习，组织全体党员干部认真学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等法律法规。通过举办专题讲座XX场，邀请专家解读XX次，开展线上线下知识测试XX次，参与党员干部达XX人次，有效增强了党员干部的纪律意识和法治观念，营造了学法、知法、守法的良好氛围。三是业务知识常钻研。立足企业发展实际，加强对企业管理、市场运营等方面业务知识的学习，积极参加各类培训和研讨会，与同行业先进企业交流经验。今年，参与行业内业务交流活动XX次，内部组织业务培训XX轮，覆盖员工XX余人，自身业务能力和综

3、合素质得到显著提升，为更好地引领企业发展和抓好党风廉政建设工作奠定了坚实基础。（二）紧扣大局抓重点，整体工作水平有效提升。一是融入中心工作抓廉政。紧紧围绕企业生产经营中心任务，将党风廉政建设工作与企业重点项目、重要业务紧密结合。在项目建设中，成立专项廉政监督小组，全程跟踪监督项目招投标、物资采购、资金使用等关键环节，开展廉政风险排查XX次，发现并督促整改风险点XX个，确保项目顺利推进，未发生一起违规违纪问题，实现了廉政建设与项目建设同部署、同落实、同考核。二是聚焦关键领域强监督。针对企业财务管理、人事任免、工程建设等容易滋生腐败的关键领域，加大监督力度。完善财务管理制度XX项，加强对财务报销、

4、资金审批等环节的管控，今年以来，共审核财务单据XX余份，退回不符合规定单据XX余份；在人事任免方面，严格执行干部选拔任用程序，开展任前廉政谈话XX人次，确保选拔任用过程公开、公平、公正；对XX项工程建设项目进行了严格的招投标监督，节约资金XX万元，有效防止了利益输送等问题的发生。三是推动制度建设促长效。不断完善党风廉政建设相关制度，结合企业发展实际，修订出台了党风廉政建设责任制考核办法廉洁从业若干规定实施细则等制度文件XX个，进一步明确了责任主体、责任内容和考核方式，构建起了一套科学规范、行之有效的党风廉政建设制度体系。同时，加强对制度执行情况的监督检查，今年开展制度执行专项检查XX次，对违反

5、制度的XX个部门和XX名个人进行了严肃问责，维护了制度的严肃性和权威性。（三）强化管理树形象，干部队伍建设得到加强。一是加强干部教育培训。制定系统的干部培训计划，通过线上线下相结合的方式，组织开展政治理论、业务技能、廉洁自律等方面的培训课程。今年共举办各类干部培训班XX期，培训干部XX人次，选派XX名优秀干部参加外部培训，有效提升了干部队伍的整体素质和履职能力。二是完善干部考核评价机制。建立健全了以工作业绩、廉洁自律、群众满意度等为主要指标的干部考核评价体系，对干部进行全方位、多角度的考核评价。今年，共对XX名中层干部进行了年度考核，其中优秀等次XX名，称职等次XX名，对考核不称职的XX名干部

6、进行了诫勉谈话，并调整了岗位，充分发挥了考核的激励和导向作用，营造了干事创业、廉洁从政的良好氛围。三是强化干部监督管理。加强对干部的日常监督管理，充分运用谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。今年，开展干部谈心谈话XX人次，收到干部述职述廉报告XX份，在民主生活会上，干部之间相互提出批评意见XX条，切实增强了干部的廉洁自律意识，促进了干部健康成长。（四）廉洁自律做表率，党风廉政建设深入开展。一是严格遵守廉洁自律各项规定。自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”，始终坚守廉洁底线，做到公私分明、克己奉公

7、。在公务接待、公务用车、办公用房等方面严格按照规定执行，未出现任何违规违纪行为。今年，公务接待费用同比下降XX%,公务用车使用更加规范，办公用房面积全部符合标准要求，以实际行动为全体干部职工树立了榜样。二是主动接受组织和群众监督。积极参加党内组织生活，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，如实向组织报告个人的财产、家属从业等情况，自觉接受组织监督。同时，畅通群众监督渠道，设立举报信箱、举报电话，广泛接受群众监督，今年共收到群众关于党风廉政建设方面的意见建议XX条，均及时进行了处理和回复，群众满意度达到XX%O三是积极营造廉洁文化氛围。大力推进企业廉洁文化建设，通过开展廉洁主题演讲比赛、征集廉洁

8、文化作品、打造廉洁文化长廊等多种形式，传播廉洁理念，弘扬清风正气。今年，共举办廉洁主题演讲比赛XX场，征集廉洁文化作品XX余件，打造了集廉洁故事、廉洁警句、廉洁漫画等为一体的廉洁文化长廊，覆盖企业办公区域XX平方米，让广大干部职工在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶，增强了廉洁从业的自觉性。二、存在问题及原因分析（一）存在问题。一是党风廉政教育的针对性和实效性有待进一步增强。虽然开展了形式多样的党风廉政教育活动,但部分教育内容还存在“大水漫灌”的情况，没有充分考虑不同岗位、不同层级干部职工的特点和需求，导致部分人员对教育内容理解不深、触动不大，教育效果未能完全达到预期。二是廉政风险防控机制还需持续完

9、善。在廉政风险排查和防控方面，虽然已经建立了相应的机制并开展了相关工作,但随着企业业务的不断拓展和外部环境的变化，一些新的廉政风险点未能及时被识别和纳入防控范围，存在一定的防控漏洞，需要进一步优化防控措施，提高防控的精准性和有效性。三是监督执纪问责力度还需加大，在监督工作中，有时还存在监督方式不够灵活、监督深度不够的问题，对一些轻微违规违纪行为发现不够及时，在执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，未能充分发挥纪律的震慑作用，影响了党风廉政建设工作的严肃性。（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。在党风廉政建设工作中，部分干部职工对党风廉政教育的重要性认识不足，存在“走过场”“应付了事”的心

10、态，没有真正将廉洁自律意识内化于心、外化于行，导致教育效果打折扣。同时,作为党委书记，在抓教育工作时，对教育对象的差异化需求考虑不够周全，缺乏更具针对性的教育举措。二是风险防控意识和能力不足。面对企业发展的新形势、新变化，部分管理人员对廉政风险的敏锐性不够，缺乏主动发现和防范风险的意识，在风险防控机制建设上，未能及时跟上业务发展的步伐，缺乏动态调整和完善机制的能力，导致一些潜在风险未能得到有效防控。三是监督执纪机制不够健全。在监督执纪问责工作中，相关制度和流程还存在一些不完善的地方,对监督责任的细化不够明确，监督人员在执行过程中存在一定的主观性和随意性，缺乏有效的监督考核机制来保障监督工作的质

11、量和效果。同时，在问责方面，有时存在顾虑较多，怕影响干部职工积极性等因素，导致问责力度不够。三、下一步整改措施（一）强化党风廉政教育的针对性和实效性。一是精准分类实施教育，深入调研不同岗位、不同层级干部职工的特点和廉政风险点，制定个性化的教育方案。针对领导干部,重点加强党纪国法、廉洁从政等方面的教育，通过组织专题研讨、参观廉政教育基地等方式，提高其廉洁自律和履行“一岗双责”的能力；对于关键岗位人员，开展岗位廉洁风险防范教育，结合典型案例进行剖析，增强其拒腐防变的意识;对普通职工，通过开展廉洁文化活动、发放廉洁宣传手册等形式，普及廉洁知识，营造风清气正的企业氛围。（二）完善廉政风险防控机制。全面

12、排查风险点，定期组织开展廉政风险排查工作，发动各部门、各岗位人员参与,结合企业业务发展和内外部环境变化，对权力运行的各个环节进行全面梳理，重点查找在项目投资、物资采购、市场营销等关键领域的新风险点，确保风险排查不留死角。动态优化防控措施，根据风险排查结果，对现有的廉政风险防控措施进行评估和调整，建立风险点动态管理台账，明确责任部门和责任人，制定针对性的防控措施，加强对高风险岗位和关键环节的监督制约，同时加强对防控措施执行情况的跟踪检查，确保防控机制有效运行。（三）加大监督执纪问责力度。整合监督资源，构建党内监督、群众监督、审计监督、纪检监察监督等协同发力的大监督格局。充分运用信息化手段，建立廉政风险预警平台,通过大数据分析等技术，对企业运营中的异常数据和行为进行实时监测，及时发现潜在的违规违纪问题。加强对重点项目、重要岗位的日常监督和专项检查，采取明察暗访、随机抽查等方式，提高监督的精准性和有效性。