市直单位主要领导2024-2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）.docx

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1、市直单位主要领导2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真制定工作方案，通过征求意见、谈心谈话、走访调研等方式，在围绕“四个带头”深入查摆问题的同时,联系班子和个人思想、工作实际，反思认识差距、不足和原因，努力找准问题症结，明晰整改方向。现将对照检查情况汇报如下。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习不够透彻。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习不是硬任务，可以往后推一推，导致学习的主动性和

2、积极性、系统性不强，学习效果不佳，有部分理论知识还未学深学透，未能时刻保持清醒的政治头脑。对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵领会不够全面，有时停留在字面理解上，不能从深刻意义上认识其重大现实意义和深远历史意义。二是执行存在差距。班子成员之间相互提醒、交流较少,对提高政治站位、严肃党内政治生活重视不够，坚持参加双重组织生活不经常，行动上执行的不够坚定有力。比如，在“三会一课”等党内政治生活中，开展批评与自我批评不够深刻、辣味不足，存在着“多说无益、只点毛皮”的问题，没有起到应有的作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论修养需要持续强化。存在用习近平新时代中国特色社会主义思想

3、武装头脑不自觉、不系统、不深入的问题，静下心来学习比较少,利用业余时间学习也较少，学习普遍存在不深不透的问题，对政治理论的实质精神领悟不够到位。二是工作作风需要持续改进。虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，但风格漂浮、做事虚夸等问题仍然存在。比如，面对基层群众反映强烈的问题时，有时首先想到的是怎样尽快解决眼前问题，而不是从根本上寻找问题产生的根源。三是廉洁自律需要持续坚守。在日常工作中能严格按照规章制度办事，但在私底下收受别人送来的礼品、礼金等行为虽然不存在，但是内心认为这是小节问题，只要自己不伸手，就不会有问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提

4、下勇于担责、敢于创新方面。一是工作有担当精神不足。缺少“舍我其谁”的担当意识和“拼抢实干”的工作作风，遇到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想，总是站在与己无关的角度考虑问题，对分管工作出现的纵漏和失误不敢直面责任、不愿承担责任。比如,一些重点工作推进过程中，遇到困难和问题时，首先想到的是怎样尽快完成任务，而不是想着如何突破难题、破解瓶颈。二是工作有创新意识不足。习惯于用老思维、老办法思考问题，在推进工作上总是强调因地制宜、量力而行，对是否符合高质量发展的要求还缺乏深层次的思考，有时对政策落实的具体做法把握不准，还存在执行不严、标准不高等问题。比如，在推进基层党建重点工作时，对于创新性

5、的工作方法探索不够、实践不多，一定程度上限制了工作的进展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对自己所分管领域的党员干部教育监督管理不够严格。平时虽能够做到勤检查、勤督促、勤评价，但对个别同志工作不够扎实、作风不够细致的问题重视程度不够高。比如，对个别党员干部工作中存在的不严谨、不细致等问题批评教育不到位，导致个别党员干部工作标准不高、质量不优。二是对分管领域党风廉政建设重视不够。对党风廉政建设新形势新任务研究不够深入透彻，对如何进一步推进党风廉政建设重视度不够。比如，对党员干部中依然存在的作风不实、担当不够等问题重视程度不够高，没有及时运用有效措施加以整改。（五）在落实意识形态工作责

6、任制方面。一是制度执行还不够严细。对于重业务轻意识形态工作的情况还没有得到彻底改观，仍简单地把意识形态工作当作一项软任务对待，认为抓意识形态工作就是抓党建工作的理解还不深刻。比如，对本单位意识形态阵地建设和管理还存在薄弱环节，政务信息公开还不够及时规范。二是管控措施还不够有力。对干部职工的思想动态了解掌握得还不够深入细致，对所属单位的政治生态还不能完全做到心中有数。对于一些苗头性倾向性的问题发现得还不够及时，处置得还不够果断。比如，对一些同志朋友圈微博评论现象监管不及时，甚至不管不问。（六）在落实保密工作责任制方面。一是日常工作中保密宣传教育还不够经常化、制度化。保密教育方式方法比较单一枯燥缺

7、乏互动性与吸引力难以充分调动干部职工的学习积极性。比如，平时多通过会议传达学习文件精神少通过专题培训传导压力和风险意识对保密政策法规的宣传还不到位不深入。二是日常办公自动化系统的保密检测还存在一些盲区死角。由于办公自动化系统建设时间较早部分文件传输还采用传统的U盘拷贝方式确保不出问题难度较大。另外部分系统模块建设相对滞后出现个别模块安全漏洞也是导致泄密的重要原因之一。二存在问题原因分析（一）思想层面。一是政治理论学习有所松懈。客观上，工作繁忙、压力大以及事务性工作繁多，缺乏持续自觉加强理论学习的主动性。由于忽视了政治理论学习的负面效应，理想信念方面出现了动摇，影响了个人在各方面的成长。在处理公

8、私关系上存在困难，某种程度上削弱了全心全意为人民服务的宗旨意识。二是党性锤炼有所放松。自认为入党多年，在关键时刻能够经受住考验，仅通过自问是否违背初心来判断自己是否是一名合格的党员，而没有深入分析违背初心的根本原因。忽视了自身的问题和短板，未能真正实现排毒治病的效果。（二）工作层面。一是落实上级决策部署时表现出急躁和生疏。有时满足于完成任务，急于求成，忽视了工作的质量和效果。面对时间紧迫和任务繁重的压力，存在一定的焦躁情绪。二是推动干部作风转变的力度不足。对于分管部门内部存在的“四风”问题，没有做到从严从实管理监督，执纪问责过于宽松，对于个别党员干部工作上的不作为和慢作为，不敢采取坚决措施。三

9、是处理棘手问题时勇气不足。遇到棘手或敏感问题，或工作进度受到影响时，首先考虑的是如何尽快妥善处理，以避免问题扩大化造成不良影响。因此，往往不敢大胆尝试新方法和新途径，致使一些工作未能取得预期成效。（三）廉政层面。一是从严治党守责意识不强。认为自己身处基层一线，与腐败分子接触的机会不多，因此在从严治党上没有将自己纳入其中，降低了对自己的要求标准。对从严治党相关政策的研究学习不够深入系统，业务能力有待加强。二是不敢碰硬精神不足。对于分管工作中出现的违纪违规现象，往往只是做表面工作或口头教育，未能做到敢抓敢管。由于担心得罪人给自己带来麻烦，这种思想作祟。三是自身要求标准不高。满足于现状，对自己高标准

10、严要求不够。有时因追求经济效益而完不成任务，感到不好意思向组织提出辞职或调岗的想法，因此自己的能力水平不能更好地适应岗位的需要。（四）能力层面。一是深入基层调查研究不够频繁。平时忙于具体性工作较多，对基层的情况和存在的问题了解掌握不够深入全面。对于自己负责的工作领域缺乏深入的规划研究，缺乏前瞻性和可操作性。二是总揽全局能力有所欠缺。习惯于从小处着手考虑问题，处理问题时未能站在全局的高度思考，导致个别决策走了弯路，工作效率不高。三是创造性开展工作的思路还不够宽广。对于新常态下如何更好地完成各项工作，缺少大胆创新的思路和举措，未能真正做到与时俱进开拓创新。因此，工作的效率和质量都有待进一步提高。三

11、、下一步整改措施针对查摆出来的突出问题我将在以下几个方面进行改进：（一）加强理论学习，坚定理想信念。我将把深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及省市县委的重要会议精神。坚持深入阅读原著，理解原文，领悟原理，进一步巩固理想信念，增强政治定力，构建抵御腐败和变化的思想防线。不断提高应对风险挑战的能力和水平，确保学以致用，知行合一，确保各项决策部署得到落实，取得实效。（二）加强作风建设，保持清正廉洁。我将认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚持自我要求、自我反省、自我警醒、自我激励，做到在任何情况下都能保持谨慎，从小事做起，从源头预防，控制欲望。不断增强纪律观念、规则意识和底线意识，实践为民、务实、清廉的价值追求，努力成为一名合格的共产党员。同时，坚决纠正各种不正之风和不良行为，坚持事业为上的原则，确保所做的一切都是为了党和人民的事业，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。（三）加强责任担当，推动履职尽责。我将认真执行市委市政府和县委县政府的决策部署，紧密结合当前全县的重点工作，深入开展“三抓三促”活动。立足岗位职责，充分发挥自身专业优势和管理经验，科学规划和统筹，全力推进各项工作，确保顺利完成各项目标任务。同时，不断改进工作方法，提高工作效率,努力做到让党放心，让人民满意。