县委常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

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1、县委常委会领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，县委常委会班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习党的二十届XX全会、习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会加强党的纪律建设、进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，在深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合班子工作实际，认真对照“四个带头”等方面，深入查找存在的问题和不足，深刻分析问题产生的根源，同时对照县委常委班子确定的XX等违纪违法反面典型案例进行深刻剖析，进一步明确了下步努力方向

2、和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是以学铸魂深度不够。在及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神上，但融汇贯通学、深入思考学不够。比如，党的XX和二十届XX全会召开后，县委多次组织不同形式的学习研讨，但由于日常事务性工作繁琐，大部分班子成员不能坚持学原著、读原文、悟原理，推动XX思想往深里走、往心里走、往实里走不到位。特别是XX以来同习近平总书记治国理政新理念新思想，同习近平总书记关于XX工作的重要指示批示精神触类旁通、融汇贯通起来深入系统学习领会不够，对党的创新理论研究不够深入，对二十届XX全会的

3、时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不系统、不全面。二是落实为基层减负力度不够到位。虽然积极参加上级每季度举办的有关整治形式主义为基层减负专项工作机制培训会议并落实有关要求。但作为县整治形式主义为基层减负专项机制总召集人，面对形式主义等“四风”问题的顽固性、反复性，在持续用力上还有欠缺，导致基层获得感不足。如，每年的正式文件发少了，但一般性的通知还相对较多；综合性会议开少了，但一般性调度会、部署会还相对较多，分散了基层干部的精力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是担当意识不够强，工作落实有差距。在工作中，有时存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些困难和矛盾较多的工作，存在推诿

4、扯皮、敷衍塞责的现象。对一些重点工作和项目，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作进展缓慢，效果不理想。例如，在推动政协重点提案办理工作中，虽然对提案进行了交办和跟踪，但在遇到承办单位不积极配合、办理难度较大的情况时，没有采取有效的措施加以解决，导致一些提案的办理质量不高，委员和群众的满意度较低。二是服务群众意识有待提高，调研工作不深入。虽然经常强调要以人民为中心，为群众办实事、解难题，但在实际工作中，还存在服务群众不够主动、不够深入的问题。深入基层调研的时间和次数相对较少，对群众的所思所想所盼了解不够全面和准确。在调研过程中，有时只是走过场、搞形式，没有真正沉下心来倾听群众的意见和建议，导致提出

5、的一些建议和措施缺乏针对性和可操作性。比如，在开展关于农村人居环境整治的调研时，只是到一些示范村进行了参观考察，没有深入到普通村庄和农户家中，了解实际情况和存在的问题，提出的建议也大多是一些共性的、宏观的内容，对实际工作的指导意义不大。三是廉洁自律意识需强化，作风建设有短板。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不够注意的问题。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况；在参加一些活动时，会接受一些小礼品和纪念品。这些看似微不足道的问题，反映出自己在廉洁自律意识和作风建设方面还存在一定的差距，需要进一步加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新方面勇

6、于担责、敢于创新，是完成各项任务、克服困难解决问题的关键所在。我能够按照县委的工作要求，主动统筹协调、督办落实。但从抓落实的成效看，还存在一些问题：一是攻坚克难的勇气还不够足。越到“十四五”收官时期，重点难点、疑难杂症问题越是凸显。在遇到工作阻力时，有时候出现畏难情绪，缺少攻坚克难的勇气和方法。如，自己联系服务的*项目中，面对因用地历史遗留问题，涉及企业、政府、群众等各方利益及众多需要考虑的问题。我在协调处理过程中，虽然也召开了相关部门、群众进行协调，但未能很好出思路、出方法、找举措解决难题，工作打不开局面导致项目还未能落地。又如，*项目推进中，虽也能深入实地调研推进，对部门反馈的进度缓慢刨根

7、问底不够，攻坚克难思路不宽。二是创新争优意识还需强化。有时工作满足于现状，倾向于传统经验和方法来推动工作，没有自觉运用新理念和新方法，化解工作中的难题、矛盾和挑战。如，对于突发敏感信息报送不及时，没有很好引导部门将突发信息报送工作放到大局中去思考、定位、摆布，对于有些部门上报信息不及时、错情多等问题，虽然也多次开会强调，并到消防、公安、应急、医院等重点部门调研指导，但相关问题还未能得到有效解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党在县委的全局工作中发挥着至关重要的政治引领和政治保障作用。我能够落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，但对照上级要求，还有一些不足：一是落实管党

8、治党压力传导还不够到位。虽然能做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，但在协助县委管党治党工作过程中，压力传导还不够到位，导致个别领导干部违反工作纪律影响党风政风。如，虽然多次强调要加强作风建设，加强会风会纪督促检查，在2024年*月通报一起违反会风会纪问题后，没能及时以案促改促治，导致个别干部对会风会纪认识不足，在2024年*月*届县委常委会第*次会议上，仍有领导干部在未履行正常请假手续的情况下迟到会议，违反了会议纪律要求，体现我在督促部门落实请示报告制度、会风会纪等方面还不够严格。又如，2024年12月召开的县委*届*次全会暨经济工作会议，有部分领导未能分清主次参加其他的

9、会议而请假或缺席全会议程。二是党风廉政建设“一岗双责”落实还不够到位。对分管领域干部落实党风廉政建设的教育监督管理还有欠缺，思想政治教育抓得不够紧不够实，谈心谈话、咬耳扯袖不够及时经常，对干部思想引导方面还有所欠缺，日常监督管理质量还需提高。如，在对党员领导干部进行谈心谈话过程中，主要还是侧重于工作推进落实方面，对干部思想状况、精神状态了解还不够细致，没能很好的起到引导和监督作用。又如，对所联系的县直属机关工委督促指导基层党组织落实党内政治生活制度不够扎实，2024年市级随机调研*个基层党组织，发现有*个机关党组织落实组织生活会不规范。二、产生问题的原因分析（一）思想认识需进一步深化。政治站位

10、尚待高远。部分班子成员对政治理论学习的重要性认知不足，未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策部署，导致在工作中政治敏锐性不够。党性修养尚需强化。长期工作中，部分班子成员放松了党性修养的提升，未能以党员标准严格自律，对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下，部分班子成员的理想信念受到动摇，对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。（二）工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足，对群众需求关心不够，因而未能充分体现主动服务精神。担当意识需提升。面对挑战，部分成员表现出担当精神的缺乏，存在畏难情绪，未能有效推动问题解决。创新意识需深化。

11、部分成员拘泥于传统思维，缺乏创新精神，在应对新问题时研究不足，难以取得突破性成果。（三）制度执行需更加严格。制度建设有待完善。尽管已建立一系列规章制度，但仍存漏洞与不足，制度的科学性、合理性和可操作性需进一步提升，导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面，监督体系存在死角和盲区，未能及时发现并纠正违规行为，影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面，考核指标和评价标准尚不够科学合理，偏重于工作业绩而轻视工作作风与纪律，对干部的激励约束作用不明显。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化政治意识，提升政治自觉。一是夯实理论基础。持续推

12、进习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，坚持深读细研，领会精髓要义，着力提升政治理论素养。制定深入的学习安排，结合集体学习与自主学习、专题交流与专家指导，充分保障学习质量。每年组织不少于12次的政治理论集中学习，领导班子成员每年撰写不少于2篇的学习心得。二是提升洞察能力。加强对国内外形势的深入分析，提高形势判断力和敏感度。完善舆情收集和分析机制，准确掌握社会舆论动态，针对涉及本市的重要问题和重大舆情，及时妥善应对，保障政治安全和社会和谐。三是严守政治规矩。坚决落实党中央决策和省委指示，确保政令畅通无阻。强化对政治纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，绝不姑息。设立政治纪律执行定期汇报

13、制度，班子成员每季度向市委汇报政治纪律的落实情况。（二）提升党性修为，优化作风效能。一是深化党性培育。定期组织多样化的党性培养活动，如参观红色遗址、开展党性讨论等，持续增强党性修为。班子成员每年须参与至少2次党性实践活动，并撰写1篇党性分析报告。二是树立务实观念。坚持以人民为中心的核心理念，树立务实的政绩观，重视工作的实际成效和群众满意度。在政策制定阶段，广泛征询群众意见，确保政策更好地服务于群众利益。完善政绩考核体系，将群众反馈作为重要指标，提高其考核权重。三是坚决杜绝形式主义与官僚作风。扎实推进作风建设，坚决抵制形式主义与官僚作风。优化调查研究方式，深入基层，倾听民意，切实了解真实情况和群

14、众诉求。减少不必要的会议和文件，提高办事效率。建立形式主义和官僚作风专项整治机制，定期梳理和整治存在的问题。（三）主动担当作为，加快推进落实。一是强化责任意识。树立强烈的责任感，在工作中勇挑重担、敢于负责。构建完善的责任追究制度，对推诿扯皮、不负责任的行为严肃追责。通过挂职锻炼和岗位交流，锤炼领导干部的担当精神，提高其履职能力。二是提升创新潜力。针对新情况、新问题，注重研究与探索，不断提升创新意识和创新能力。积极鼓励领导和党员干部创新实践，对取得明显创新成果的予以表彰和奖励。加强与先进地区的沟通交流，吸取先进经验，推动工作创新升级。三是加强落实推进。健全工作落实机制，强化对重点工作的跟踪督促，确保任务落实到位。对执行不力的单位和个人进行通报批评，责令限期整改。建立常态化的工作落实通报制度，每月公开重点工作和项目的进度，接受社会监督。