医院政工队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx

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1、医院政工队伍建设存在的问题及对策建议思考在医疗机制转变、医改力度持续加大的形势下，各种新的思想观念不断涌现，医院思想政治工作面临新的问题、挑战和机遇。为规范医院管理，提升医院业务水平，加强医疗队伍建设，部分医院开始寻求变革，以思想政治建设为基础,在长期实践中，不断寻求探索与思想政治工作相契合的运行模式，以增强新时期思想政治工作的针对性和实效性，增强思想政治工作的活力、吸引力和凝聚力。医院思想政治工作的主导者和实行者是政工队伍，其自身修养、知识结构、业务素养与思想政治工作的成效息息相关，培养一支能力过硬、能干事的政工队伍是这一时期政工队伍建设的主要目的。但是，目前仍有许多医院政工人员没有认识到医

2、疗改革在医务工作者思想政治方面的作用，仍旧采用传统方式开展工作，这对医院的长远发展是很不利的，需要积极转变政工队伍的思想观念，加强政工队伍建设，以适应新时期发展的要求。一医院政工队伍的作用（一）提高医院业务水平医院属于社会重要公共服务机构，是医疗卫生事业建设与发展的主体。在当今社会发展中，医院逐渐摆脱传统单一的形式，开始向多元化、现代化方向迈进。保障医院向多元化、现代化方向稳步迈进的前提是科学有效的思想政治工作。在医院发展中，全面渗透思想政治工作，借助创新性、开拓性的思想政治工作，强化医院思想政治建设，健全相关管理及保障制度，提升医务人员的责任意识、自我提升意识，实现医院业务水平的提升1。（二

3、）增强医院凝聚力医院思想政治工作是在长期实践中形成的，这是因为医院政工队伍人员流动性较大，人们的思想政治观念会逐渐发生变化。在政工队伍建设中，为避免建设发展方向偏移，要树立正确的发展观念，形成正确的思想政治标准，还需要政工人员坚持学习和自我提升。因此，在思想政治工作开展过程中，会大量运用党的方针、路线、政策等，通过各种理论政策、实践经验坚定医务工作者的政治信念和立场，加强思想作风建设，激发工作热情，确保其全身心投入医疗卫生事业。在思想政治建设中融入医院发展目标，借助统一目标提升医院凝聚力，也为医院的转型发展夯实人才基础。(三)构建良好的医患关系在现代医疗事业发展进程中，医患纠纷问题一旦见诸报端

4、，会立即成为社会热议话题。这将会对当事人及医院造成二次伤害，损害医疗行业形象。只有构建和谐良好的医患关系，才能切实促进医院健康、和谐发展。医院思想政治工作的开展，需要制定科学的管理机制、严格的培训计划，使医务工作者形成正确的价值观、发展观及服务意识，规范其工作行为，尽可能降低医患纠纷发生频率，真正实现医院的社会化、服务化机构转型，为构建和谐、良好的医患关系提供有效途径。二医院政工队伍建设存在的问题(一)不重视政工队伍建设在医改背景下，部分政工人员没有透彻领会医改精神，没有清晰地认识到自己的新身份和地位，思想观念出现偏差,出现畏难、抱怨和退缩等消极情绪，无法全身心投入思想政治工作。但是，管理层并

5、没有及时认识这一情况，也没有及时引进先进的管理理念和思政教育方式，无法真正发挥思想政治工作的价值。同时，部分医院管理者片面追求医疗业绩，忽视政工队伍建设，或者只是简单地针对思想政治工作的开展提出几点要求，缺乏具体规划和内容建议，资金、资源等投入较少，导致政工队伍建设滞后2。（二）政工队伍建设中相关机制不完善在医院政工队伍建设中，健全、动态化的管理机制发挥着非常重要的作用。现阶段，部分医院政工队伍建设在党建、岗位监督等机制方面存在问题，具体表现在以下几个方面。其一，党建体系不完善。部分医院内部未建立完善的党建体系，将党建工作简单地看作思想教育，只以召开党建会议、写报告的形式开展党建工作，对党建成

6、果关注度不足，党建工作仅仅是表面功夫。其二，缺乏专业、系统化人才选拔及录用机制。部分医院对新时期思想政治工作缺乏全面、正确的认知，没有建立与之适配的系统化人才选拔机制，选拔出的人员工作能力参差不齐；或者部分领导没有严格执行人才选拔制度，随意安排亲属或朋友进入政工队伍，给政工队伍的和谐、稳定埋下矛盾和隐患，也对队伍素质产生负面影响3。其三，监督机制不完善。监督机制不完善是当前医院政工队伍建设的重要问题，存在遇事不敢管、不想管、不知怎么管等情况，缺少具有明确规范和监督措施的管理机制，使得管理监督工作流于形式，严重阻碍政工队伍建设。其四，奖惩机制不合理。奖惩机制的目的是鼓励和激励工作人员，给其更多工

7、作动力，但是实际上，部分医院只简单地将奖惩机制看作惩罚制度，反而直接影响了人员工作积极性，导致思想政治工作质量不佳4。（三）政工人员知识结构不完善目前，部分医院政工人员专业知识结构不足以应对实际工作需求，两者存在一定的冲突，导致该情况的原因有以下两点。一是政工队伍人员组成复杂。思想政治工作属于职能部门的工作，无法为医院带来直观、量化的利益，多数医院对思想政治工作不重视，导致政工队伍人员复杂，由其他部门调入人员、临床工作转行人员、部门转业干部等。这些人员只简单了解了思想政治工作的基本理论知识，对工作机制、党建、科学管理等缺乏了解，知识结构体系较为单一，无法应对复杂多变的现实情况5。二是政工人员缺

8、乏信息技术的应用能力和调研能力。新时期，思想传播方式和思想问题均发生改变，传统政工开展方式无法适应变化，现有部分人员却不具备相应的信息技术能力，思想政治工作形式落后。三加强医院政工队伍建设的有效途径()树立新时期政工队伍思政观念面对医疗新模式运行、医疗保险工作启动、医疗事故举证倒置、医院机构及人事分配制度改革等一系列变化，医院工作人员的思想观念发生转变，医院内部凝聚力及向心力受到影响。“医院管理年”中6大目标及45项具体工作要求的落实，也对医院政治工作开展、群众思想维护及稳定局面等提出了新要求。对此，医院思想政治工作者应积极转变思想，树立新时期政工队伍思政观念，将思想政治建设作为一切工作的基础

9、，营造良好的思想政治环境和舆论氛围6。例如，政工管理者要有计划地制订短期、长期思想政治教育培训计划，将政工人员思想建设看作长期任务，每年定期或不定期地组织开展继续教育活动，邀请政工方面的教授专家作形势报告，讲解最新理论知识等，并加强政治理论、现代技能及企业文化等方面的培训，不断拓展工作人员的工作能力，筑牢人员应对变化的基石。针对新入职政工人员，持续开展安岗敬业教育，如“安心本职工作，实现自身价值”，引导政工人员在岗位上校正职业目标，激发其工作积极性，使其始终以饱满的热情开展工作。另外，医院管理者要端正思想，提高对思想政治工作的重视程度，尊重政工人员的劳动成果，认可其岗位价值，并加大资金及资源投

10、入力度，定期组织开展职工活动、节日主题活动和业余文体活动，关注职工生活；对一些家庭困难的人员，及时给予帮助，解决其实际困难，确保政工人员切实感受到领导的尊重和关怀，增强对医院的归属感，提升医院内部人员的凝聚力和向心力。（二）完善医院政工队伍建设相关机制党建工作的重点是思想意识层面，通过思想教育，不仅能够凝聚医务工作者的思想共识，鼓励其积极进取、勇于突破自我，充分发挥潜能，还能增强其对医院的归属感，保障人才队伍的稳定性。在医院政工队伍建设中，要积极发挥党建优势，除了定期组织召开党建会议外，还要组织学习相关政策条例，利用微信公众号每周学习党风廉政经典案例，在微信群内每天学习党建新知识，推进党建工作

11、常态化，为政工队伍建设夯实基础。人才是一切工作开展的核心，医院政工队伍的建设，离不开专业、系统的人才选拔和录用机制的构建。例如，在原有理论知识考核的基础上，增加实践考核内容，要求人员在一定时间内完成模拟实践任务，全方位考察政工人员的思想价值观念、业务素养、应变能力和社交能力等。当政工人员录用后，应设置实习评估期，建立人才个人档案，要求政工人员撰写工作日志，将人才问题解决过程和成果、工作日志、日常工作态度、问题提出及解决能力、信息化技能、科学探究成果等纳入档案，客观、动态、全面地评估政工人员工作期间的综合能力。这不仅能够选拔出最适合岗位需求的人才,还能明确人才优势和不足，对其进行科学指导，并为其

12、日后工作的开展作出科学安排。依照医院思想政治工作的开展情况，建立配套的岗位监督机制，明确各岗位工作的范畴及内容，落实责任制。确定岗位监督机制后，医院要严格审查机制落实情况，定期组织人员检查政工队伍工作开展情况，及时指出其中的不足和问题，督促工作人员改进。将每次监督结果公示在官网及医院公告栏，确保全体人员均能重视监督工作，提升政工人员的工作责任心和工作质量。健全奖惩机制能提高思想政治工作的优化效率。在实际工作中，要适当实施奖惩机制，依照人员实际表现和业绩给予精神或物质上的奖励，如采用公开的会议形式，颁发奖品和荣誉证书，充分体现对思想政治工作的重视同时,建立科学的惩罚制度，细化考核标准，从德、能、

13、勤、绩、廉不同方面作出定性评价，建立双向工作评价体系，协调各方关系，实行精细化、制度化的管理。如果确定了政工人员的工作达到了惩罚阈值，就应依据政工人员的心理、性格,对其给予差异化批评，如一对一谈话、电子邮件、打扫卫生等。（三）优化医院政工队伍工作职能新时期，要大力加强医院政工队伍建设。一方面，重构政工队伍人员组成，优化政工队伍工作职能。医院应强化前期政工人员选拔，拓宽选人用人渠道，增加专业对口人才选拔比例，切实将符合标准的高素质专业人才纳入政工队伍,使老中青三代合理配合及有序衔接。如果需要从其他专业选拔政工干部，应以高素质、责任心等为主，选拔大量优质、负责任的人才，深入挖掘人员的思想政治工作潜

14、能，营造良好的工作氛围。另一方面，优化政工队伍知识结构，加强专业培训。根据医院实际情况，建立相应的培训体系，开展多样化的培训考核，例如播放纪录片、讲解生活案例、进行多媒体展示等，提升政工人员的理论知识储备9。还要加强信息技术培训，确保政工人才对互联网、新媒体等事物有一定应用能力，能够利用新兴事物适时开展思想政治工作，提升工作实效性。加强政工人才科学探究，提升其科学调查和研究能力，能够调查医院工作中存在的各种问题，利用研讨会、分析会等，拓宽其探究思路，使其能够写出具有一定深度的调研报告，提供针对性的解决措施，探索医院思想政治工作新规律，切实推动医院长远发展。四结语综上所述，在医院政工队伍建设中，要深刻认识当前的新形势和新问题，准确抓住、铸造政工队伍这一艰巨任务。以解决政工队伍建设中存在的问题为前提，针对不重视政工队伍建设、相关机制不完善、政工人员知识结构不完善等问题，提出具体改进措施；通过树立新时期政工队伍思想观念、完善医院政工队伍建设相关机制、优化医院政工队伍工作职能，增强政工队伍的综合素养，拓展医院政工队伍建设途径。