乡镇党委书记街道党工委书记主要领导2024年度民主生活会对照检查材料3篇（第一篇为：四个带头＋典型案例）.docx

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1、目录乡镇（街道）主要领导2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）乡镇党委书记2024年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（街道党工委书记）乡镇（街道）主要领导2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）根据中央和省市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深

2、刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、会前准备情况按照要求，我认真做好以下准备工作。一是加强理论学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读中国共产党纪律处分条例，深入领会党的二十届三中全会精神，共撰写学习笔记3万余字。二是广泛征求意见,深入全镇（街道）15个行政村（社区），走访3个重点企业，召开5场座谈会，发放征求意见表150份，收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话，与镇（街道）领导班子成员、村（社区）“两委”干部等开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆问题，对照“四个带头”要求，深入查找

3、存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方向。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。在贯彻落实上级决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题。如在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，对产业帮扶政策落实不够精准，3个已脱贫村的特色产业项目发展后劲不足，带动农民增收作用不明显。在党史学习教育常态化长效化工作中，对“我为群众办实事”实践活动重形式轻实效，部分民生实事项目推进缓慢，群众获得感不强。对基层反映的困难问题研究不够深入，一些涉及群众切身利益的“急难愁盼”问题解决不够及时。二是党的建设第一责任人职责落实不够到位。

4、在抓基层党建工作中，存在重业务轻党建的倾向。对村（社区）党组织建设重视不够，有的村（社区）支部主题党日活动质量不高，“三会一课”制度落实不够严格。在党员教育管理中，对年轻党员、流动党员关心不够，组织活动的形式和内容比较陈旧，吸引力不强。全年应开展12次主题党日活动，实际只开展8次，其中2次因准备不充分效果不理想。对基层党组织软弱涣散问题整改不够有力，2个软弱涣散村未能按期完成整顿提升任务。三是意识形态工作责任制落实不够严格。对意识形态领域存在的问题分析研判不够及时，重事后处置、轻源头预防。在农村移风易俗、抵制封建迷信等工作中，宣传教育针对性不强，个别村红白事大操大办、铺张浪费现象仍然存在。对网

5、络舆情管控不够有力，今年以来出现3起负面舆情,造成不良影响。对基层思想政治工作研究不够深入，群众工作的方式方法创新不够，存在“坐堂问诊”等现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强。对照党员标准要求，存在党性锻炼不够经常的问题。理论学习浮于表面，对党的创新理论学习不够深入系统，存在“学习内容空洞化、学习方式简单化、学习效果弱化”的问题。今年组织的12次中心组学习中，有3次因工作原因临时调整，2次因准备不充分质量不高。对基层党员干部的党性教育抓得不够紧，组织生活会批评与自我批评不够深入，红脸出汗的效果不明显。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在“走马观花、

6、蜻蜓点水”的现象。今年虽然深入村（社区）调研80余次，但每次调研时间较短，与群众交流不够充分，对基层实情掌握不够全面。在推进重点工作中，重部署轻落实，比如在人居环境整治工作中，虽然制定了详细方案，但督促检查不够有力，整治效果不够明显，5个自然村的垃圾分类和污水处理设施建设未按期完成。对一些难点问题协调解决不够及时,导致部分矛盾积累发酵。三是执行纪律规矩不够严格。在落实中央八项规定精神上还不够严格，存在“温差”和“落差”。比如个别会议超出规定时间，会议文件过多过滥；公务接待标准执行不够严格。形式主义、官僚主义问题整治不够有力，今年发现的3起形式主义问题整改不够彻底。对村（社区）“微权力”监督制约

7、不够有力，个别村级工程项目招投标不够规范，存在廉政风险。今年镇纪委查处2起村干部违纪问题，反映出对基层监督管理还不够严格。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动发展的担当不够有力。在落实乡村振兴战略中,工作思路不够开阔，破解难题的办法不多。特别是在产业振兴方面，对新技术新业态运用不够，产业链培育不够完善。全镇10个产业项目中，成效明显的仅有3个。在招商引资工作中，缺乏主动作为，项目储备不够充足。对一些涉及多方利益的难点问题，统筹协调不够有力，推进不够果断，致使部分项目进展缓慢。二是基层治理创新不够主动。对新时代基层治理规律把握不够准确，工作方式方法比较陈旧。数字化治

8、理手段运用不够充分，网格化管理、智慧治理等新模式推广不够。在矛盾纠纷化解中，调解方式比较单一，源头预防和多元化解机制不够健全，导致一些矛盾反复发生。今年共排查各类矛盾纠纷156起，其中20%为反复性纠纷。对群众诉求回应不够及时，12345政务服务热线满意率低于全X平均水平。三是攻坚克难的韧劲不够足。面对征地拆迁、环境治理等难点问题，存在畏难情绪，不敢碰硬，工作推进缓慢。如在某棚户区改造项目中，涉及拆迁户186户，由于政策宣传不够、思想工作做得不细，至今仍有12户未完成拆迁。在环境整治方面，对一些存在多年的“老大难”问题，协调解决不够有力，推动整改不够彻底。全年确定的10项重点任务中，3项进展缓

9、慢，2项未能完成。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的责任压得不够实。“两个责任”落实不够有力，对分管领域的党风廉政建设重视不够。比如对村（社区）“三资”管理、小额工程项目建设等重点领域的廉政风险防范不够。今年对15个村（社区）集体“三资”管理情况进行检查，发现6个村存在管理不规范问题。党内监督作用发挥不够充分，对基层干部苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。二是选人用人把关不够严格。在干部选拔任用工作中，对人选的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面。村（社区）“两委”班子配备上，统筹谋划不够，储备力量不足。对年轻干部的培养使用重视不够，缺乏系统性培养计划。部分村（社区

10、）班子年龄结构老化，35岁以下干部占比不足10%。在干部考核评价中，存在重显绩轻潜绩的问题，对干部的实绩认定不够科学。三是干部队伍管理不够严实。对基层干部日常监督管理不够严格，组织生活质量不高，一些干部理想信念动摇，工作积极性不高。对村（社区）干部的教育培训不够系统，业务能力提升不够明显。在作风建设方面，对“四风”问题整治不够彻底，文山会海、检查考核过多过频等问题仍然存在。今年召开各类会议较去年增加15%,各类检查考核增加8项，加重了基层负担。（五）对照XX反面典型案例方面XX身为党的XX大代表、中央候补委员、省委常委，本应带头严守政治纪律，履行管党治党政治责任，却丧失理想信念，背弃初心使命，

11、不正确履行职责，对统计造假失察;违反中央八项规定精神，出入私人会所，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排；更严重的是，其贪图享乐、道德败坏，利用职务便利为他人在工程承揽、企业经营等方面谋利，最终受到开除党籍和公职处分。从主观上看，XX理想信念动摇，政治立场不坚定，把手中权力作为谋取私利的工具，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。他对党的纪律规矩置若罔闻，在金钱和私欲面前丧失原则，最终滑向违纪违法的深渊。从客观上看，对“一把手”的监督制约不够有力，特别是在工程项目、企业经营等领域，权力运行的监管存在漏洞，使其有可乘之机。对照XX案例，我能够保持清醒头脑，严守纪律规矩，自觉接受监督。在重大事项

12、决策时，坚持集体研究、按规办事，从未突破纪律红线。在项目建设、资金使用等重点领域，建立了完善的监督制约机制。但对照党中央要求，我在以下方面还存在不足。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，一些重要论述的理解把握不够到位。对分管领域工作的政治性认识不够深刻，存在重具体轻政治的问题。二是担当意识不够强。面对矛盾问题，有时存在怕得罪人、不敢较真碰硬的现象。破解难题的办法不够多，攻坚克难的韧劲不够足。三是作风建设不够严实。形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，对基层减负工作推进不够有力,对一些问题整改不够到位。三产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定，思想基础仍待筑牢。

13、政治理论学习存在浮在表面的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，仅停留在一般性了解和文字表述上。究其根源，在处理工学矛盾时，存在重工作轻学习的错误认识，把理论学习当作可有可无的“软任务”，把工作落实当作必须完成的“硬指标”，导致学习的系统性、计划性和主动性严重不足。同时，对党的创新理论的研究思考不够，存在应付思想和形式主义，理论学习与基层工作实际结合不够紧密。这反映出自己的世界观、人生观、价值观还存在偏差，对坚定理想信念重要性的认识不够深刻，思想改造的任务还很重。（二）党性修养不够严格，自我要求逐渐松懈。党性锻炼不够经常，对待党内组织生活不够严肃认真，把组织生活会等党内政

14、治生活当作例行公事。在开展批评和自我批评时避重就轻，怕得罪人、怕伤和气，批评的辣味不足。对党章党规学习不够深入，对纪律规矩的内涵理解不够透彻，有时把自己等同于一般干部，忽视了共产党员的特殊身份。这反映出自己放松了党性锤炼，忽视了思想改造这个根本问题,存在重使用轻教育、重物质轻精神的倾向，致使党性修养不断弱化，模范带头作用发挥不够充分。（三）为民情怀日渐淡薄，服务意识不够牢固。作为基层党委书记，对“江山就是人民、人民就是江山”的深刻内涵认识不够深入，对群众冷暖、百姓安危的关注不够用心。在深入基层、联系群众方面存在“走读”现象，调查研究浮于表面，倾听民意不够耐心，解决问题不够用心。对群众的操心事、

15、烦心事、揪心事重视不够，满足于一般性慰问和表面文章，缺乏解决问题的真招实招。这暴露出自己的群众观点不够牢固，“我是人民的公仆”的意识不够强，对群众工作的艰巨性、复杂性认识不够深刻，导致服务群众的工作水平和能力有待提高。（四）责任担当不够有力，治理本领亟需提升。面对新时代基层治理的新要求新挑战，担当作为的意识和能力还有差距。在推动重点工作时，存在畏难情绪，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后推。对统筹城乡发展、推进乡村振兴等重大任务，缺乏系统思维和创新举措，工作谋划不够深入，推进力度不够大。这说明自己的政治担当不够强，缺乏“事不避难、义不逃责”的奉献精神，对基层治理规律把握不够，破解难题的本领不足。尤其

16、是对新形势下基层工作的特点规律认识不够深入，习惯于用老办法解决新问题，创新意识和改革精神不足，导致一些工作难以突破瓶颈、取得实效。四、今后的整改措施（一）坚定理想信念，不断强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立系统的学习计划。建立每日学习、每周研讨、每月交流的学习机制，做到学有目标、学有重点、学有成效。坚持每周至少安排半天时间集中学习，每月至少开展1次中心组专题学习研讨，每季度组织1次理论考试，切实把学习成果转化为工作能力。创新学习方式，采取专题讲座、现场教学、交流研讨等多种形式，通过线上线下相结合，学深悟透党的创新理论。同时强化对基层党员干部的理论培训，每月组织各村（社区）开展集中学习，进一步提升基层党组织的政治素质。（二）强化党性修养，持续加强自我改造。把党性锻炼作为终身必修课，始终以党章党规为标尺，经常进行思想改造和党性分析。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，每月至少参加1次组织生活会，带头开展批评与自我批评