乡镇党委书记2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告.docx

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1、乡镇党委书记2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告一、主要做法及成效（一）守好“主阵地”，补足党建精神之钙。坚持用党的最新理论成果武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是强化理论武装，用学习成效“治心二紧紧围绕党的二十大精神、习近平总书记XXXXXX精神、省委XX届X次全会、XX市委X届X次全会、XX县委X届X次全会精神开展深度理论学习。今年，党委中心组集中学习研讨13次，组织观看XXXX等节目XX余次、定期推送学习周报XX次，开展XXXX活动XX余次、XXXXXX主题研学活动XX余次、主题党日活动XX余次、XXXXX活动XX余场，组织干部到邻边优秀乡镇实地参访学习X次，

2、党员干部共学共进,进一步增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行合一，切实提高政治站位，守好意识形态主阵地。二是聚焦凝心铸魂，以党纪学习教育“提神”。以问题为导向，班子成员履行好一岗双责，召开主题教育专题培训会XX次，下村指导XX余次，组织集中办公X次，送学上门XX余次，设立党员先锋岗XX个，有效解决群众急事难事XX余件，依托新时代文明实践所（站）、党员先锋队等载体，开展志愿服务活动XX余次；深入挖掘XXX等文化符号，开展文体活动XX余场次，切实把群众反映的“问题清单”转变为“履职清单二三是坚持自省常思，以反面典型“醒脑”。开设“纪律小课堂”XX期，党委书记上廉政党课

3、X次、组织镇村干部集中观看警示教育片X次，廉洁谈心谈话XX余人次；举办XXXXX现场会，不断增强党员干部的勤政廉洁意识，提高拒腐防变能力，时刻保持清醒的政治立场。（二）筑牢“压舱石”，探索基层治理之道。不断健全基层组织建设，增强镇村党组织的凝聚力、战斗力、向心力。一是聚焦干部队伍建设，织密人才“保障网”。有序发展预备党员X人，按期转正X人、培育入党积极分子X人，不断壮大党员队伍；制定“专人特岗”年度培养计划，配备农村“基层专员”X人，动员退伍军人、返乡大学生等X余人加入村级党员志愿者队伍，为基层队伍注入持久动力和新鲜活力。目前，我镇共有XX名镇村干部正在进行学历提升。二是完善监督考核机制，铺设

4、纪律“高压线”。将镇村干部纳入每月考核，落实“一月一评比、一季一公示”制度，加强对干部的日常监督提醒，发布通报批评X期，批评教育X人、谈话提醒X人、纪律处分X人，进一步严肃政风、端正作风。开展XXXXX系列活动，以工作实绩“明白墙”“红黑榜”让干部同台比武、红脸出汗；落实XXXXXX评定标准，以细的制度、实的措施有效解决干部工作作风漂浮，争先创优劲头不足等问题。三是发展壮大集体经济，激活生产“源动力”。召开党委会、镇村干部大会专题研究联合发展经济，积极探索XXXXXX发展模式。建立各村（社区）资源优势展示平台，以“支部带动、党员带头”引导农户，充分挖掘规模化种植、精细化养殖、产业化加工的前景趋

5、势，目前完成X个村集体捆绑发展，X个党支部的结对共建，推动村集体经济从“保底型”向“增长型”转变。全镇X村X社区实现村集体经济总收入XX万元。（三）用好“融合剂”，弘扬为民务实之风。围绕县委县府目标，立足XXXXXXX定位，发挥“党建十”引领成效,解好基层治理方程式。一是“党建+产业”为粮食安全“兜底“。完成粮食播种面积XXX亩，小春农作物生产XXX亩；依托引进业主复耕复种摞荒地XXX亩，流转土地XXX余亩,发展XX制种XXX亩,XX种植XXX余亩,XX种植XXX余亩,XX产业XXX亩，逐步实现XXX重点化、区域种养差异化、均衡发展同步化，构建形成“村集体+业主+农户”“大户带散户”的产业新格

6、局。二是“党建+治理”为人居环境“美颜二开展XXXXXX专项行动，打造小微景观XX余个，绘制幸福乡村图XX余平米。清理路旁杂树杂草XX公里、沟渠XX公里。配备智能垃圾箱XXX个，清理垃圾XXX吨，回收农膜XX吨、秸秆综合利用XX吨，完成“厕改”XX户目标任务,新建XXXX人工湿地XX处，争取上级衔接资金XX万新建道路X公里、水源井X个；自筹资金整治山坪塘X处、水库X座，新建文化广场X个。三是“党建+民生”为幸福指数“加码”。开展XXXX行动，发放临时救助金XX万元，慰问困难人员XX人、临时救助困难群众XX人；深入推进防止返贫监测帮扶集中排查工作，开展专题党委会、工作部署培训调度会X次，组织X个

7、村（社区）XX人次参与全覆盖排查，共排查XX户XX人，2024年全镇脱贫户人均收入XXX元，同比增速XX%；化解矛盾纠纷XX余起、多年信访积案X起；开展安全排查XX余次，防溺水、禁毒等各类宣传XX场次，森林防灭火、秸秆禁烧巡查XXX场次，形成“共建共治共享”的良好格局。二、存在的主要问题及原因（一）存在的主要问题：一是党建引领多元共治上作用不显。党建主导作用发挥不够，组织的“磁吸力”较弱，班子成员在人才的引进和利用上缺乏思考，“党建引领十多元共治”的有机融合程度不够，专业技术人员、致富能人、社会组织、行业协会等各类个人团体参与基层治理的主动性积极性不高，村民自治的“主人翁”意识不强，在构建“红

8、色组织全覆盖、多方力量全参与、实事惠民全方面”的工作格局上还有差距。比如：XX村班子队伍无年轻后备干部、活力不足，“青黄不接”，优秀人员匮乏，面临后继无人的危机。各项工作都需要书记亲自抓、亲自督促、亲自跟进，疏于对全局的谋划与掌控，整个班子的积极性没有调动起来，工作效率不高。二是党建专项考核制度上落实不严。基层组织从严考核的力度不够、实效性不强。当前，我镇虽然制定了村社区考核细则，但未建立全面细化的专项党建考核体系。比如：我镇未根据软弱涣散村XX村的整改方案明确考核措施，导致在“摘帽”过程中仅仅是依靠日常工作来推进问题整改,党建元素融入不够，监督事项不详细。在激励基层党组织书记带头作表率，激发

9、班子成员及干部的干事创业激情方面方法不多、措施不够、效果不显，没有形成“点线联动”“同频共振”。比如：机关支部没有围绕党员干部的业务范围制定针对性的考核指标，存在顾此失彼现象，部分业务干部的主动性积极性降低，“躺平”思想滋生。三是党建品牌效应作用发挥上力度不够。部分村对创建“党建+”品牌的认识不清，工作抓手较为虚浮，惯于完成指定动作，在建特色、创品牌方面关注度不够，投放在“一村一品”建设上的时间和精力不够，与各村社区发展现状、区域特点、重要产业等方面结合不强，在统筹谋划促发展方面仍然按部就班。例如,XX村在工作中，局限于完成上级规定的任务，缺乏创先争优意识、缺乏党建品牌意识，工作无特色无亮点。

10、（二）产生问题的主要原因：一是在思想上重视程度不够。基于XX镇体量较小，民风淳朴，平时把工作重心更多地放在“抓日常、保稳定、促发展”上，导致抓党建工作用心用情不够，存在重开会部署，轻跟踪问效。二是在方法上创新性欠缺。习惯于按部就班抓组织建设，面对新要求，缺乏创新和改变现状的激情与勇气。针对村级班子年纪大、多村合一融入性不够等问题，没有主动去思考破解难题的思路和办法，主观上存在求稳怕乱的思想。三是在措施上正面激励不强。对干部考核工作重视度不够，在探索村集体领办重大项目的激励措施上思考得不深入，存在“大方向主抓小细节略过”的思想误区，没有从基层组织的实际现状、班子结构等方面综合考虑，因地制宜地制定

11、奖惩措施，完善激励机制，进一步激发班子成员想大事、干大事、成大事的激情和动力。三、下一步工作计划（一）坚持聚焦问题导向，巩固发展根基。一是在党建引领多元共治上下功夫。推进“固本强基”项目建设，注重人才培育，加强村级党组织建设。二是在完善党建考核制度上下功夫。完善科学合理的党建专项考核制度，建立多元立体评价体系。三是在凸显党建“党建+”品牌效应上下功夫。着力“一村一品”建设，积极培育本土特色。（二）坚持聚焦靶向发力，增进民生福祉。一是基层治理上做文章。推进XXXX项目建设，着力打造社会治理“人防物防+技防”的防控体系，促进城乡融合发展。二是在产业发展上做文章。推进XXXX项目建设，出台优惠政策鼓励带动。三是人居环境上做文章。推进“环境美、秩序美、心灵美”三美计划建设，以全域美颜为抓手，推进集镇微更新，打造“最靓出彩带”。（三）坚持聚焦作风转变，净化政治生态。一是在作风建设上花心思。笃行实干勇担当，激情奉献促跨越。持续增强为民务实作风，加强同群众的深入联系。二是在廉政建设上花心思。依法行政守底线，永葆本色践初心。坚持以人民群众满意为标准，广泛听取意见建议，加固思想廉洁堤坝。三是在纪律建设上花心思。纪律严明不打折，躬身示范作表率。坚持以长效监督促考核，以考核问责保实效。