人身伤害事故应急专项预案 .docx

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1、人身伤害事故应急专项预案一、总则(一)编制目的在公司日常运营进程中，诸多潜在风险因素可能引发人身伤害事故。为能够以最迅速、高效且科学的方式应对此类突发状况，最大程度降低事故对员工生命安全的威胁，减少财产损失，维护公司稳定的生产经营秩序，特精心编制本应急专项预案。本预案旨在为事故处理提供全方位、系统性且具备高度实操性的指导，确保在紧急时刻各项救援与应对工作得以有条不紊地开展。(二)适用范围本预案适用于公司旗下所有部门及生产车间。无论是日常生产作业、设备维护保养，还是临时性项目活动等生产经营环节，只要发生涉及员工人身伤害的事故，均需严格按照本预案规定的流程和要求展开应急处置工作。()工作原则1 .

2、以人为本：始终将员工的生命安全放在首位，竭尽全力营救受伤人员，最大程度减少人员伤亡情况的发生。2 .快速反应：在事故发生的瞬间即刻做出响应，争分夺秒采取行动，牢牢把握救援的黄金时机。3,统一指挥：由应急指挥中心实施集中统一领导，保证应急处置工作协调有序，避免出现混乱无序的局面。4 .分工负责：各应急救援小组依据各自既定职责，明确分工，各司其职，高效推进救援工作。5 .科学救援：运用科学合理的方法与先进技术手段进行救援作业，防止因盲目操作而致使事故进一步恶化。二、组织机构及职责(一)应急指挥中心成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的应急指挥中心、。组长作为总指挥，全面统筹

3、规划应急处置工作，协调内外部各类资源，做出关键决策。副组长协助组长开展工作，在组长无法履行职责时，及时代行组长职责。各部门负责人负责准确传达指挥中心指令，组织本部门人员积极参与应急救援行动，并及时向指挥中心反馈现场实际情况。（二）应急救援小组6 .抢险救援组：由安全管理部门与生产部门中经验丰富、具备专业技能的人员组成。他们对公司的生产布局和设备情况了如指掌，能够在抵达事故现场后迅速制定科学合理的救援方案，熟练运用专业工具解救被困人员。同时，及时采取关闭危险设备、切断电源等有效措施，防止事故范围进一步扩大。7 .医疗救护组：由公司医务室的专业医护人员以及与公司签订合作协议的外部医疗机构共同构成。

4、事故发生初期，医务室人员能够迅速对受伤人员进行止血、包扎、固定等紧急救治处理。外部医疗机构在接到通知后，会即刻调配救护车及专业医疗团队，确保受伤人员能够及时被转运至医院，接受更全面、深入的治疗。8 .后勤保障组：由行政部门和采购部门人员组成。行政部门负责协调车辆调配、安排临时安置场所等后勤保障工作。采购部门则依据救援需求，迅速采购急救药品、担架、防护用具等各类应急物资，全力保障救援工作顺利进行。9 .事故调查组：由安全管理部门、人力资源部门和工会联合组成。安全管理部门凭借专业知识对事故现场进行细致勘查，从技术层面深入分析事故原因。人力资源部门负责调查事故发生时人员的工作安排、操作流程执行情况等

5、。工会从维护员工权益的角度参与调查，确保事故处理过程公平公正，同时密切关注员工及家属的需求。三、预警与应急处置（一）预警机制10 .安全巡视：设立专业的安全巡视员，制定详细周全的巡查计划，每日对工作场所进行全面细致的巡查。重点检查设备运行状况是否正常、安全防护设施是否完好无损、员工操作是否规范等。一旦发现安全隐患，需详细记录相关信息，并及时上报处理。11 .员工报告：鼓励全体员工积极主动参与公司的安全管理工作。一旦发现安全隐患或异常情况，如设备发出异常响动、冒烟、产生异味等，员工有权且有义务立即向部门负责人报告。部门负责人需对报告内容进行认真核实，并及时反馈给安全管理部门。（二）应急处置流程1

6、2 .现场报告：当人身伤害事故发生时，现场人员务必保持冷静，第一时间向部门负责人报告事故发生的具体地点、伤亡情况、事故类型等关键信息，同时迅速拨打公司内部应急救援电话，确保救援力量能够在最短时间内响应。13 .初步自救：部门负责人接到报告后，应立即组织现场经验丰富的人员，在确保自身安全的前提下，对受伤人员进行初步自救。例如，进行简单的心肺复苏、止血包扎等操作，为后续专业救治争取宝贵时间。14 .预案启动：应急指挥中心接到报告后，立即对相关信息进行核实，确认无误后迅速启动本预案。通过内部高效的通信系统，及时通知各应急救援小组火速赶赴事故现场，并明确各小组的具体任务和职责。15 .抢险救援：抢险救

7、援组到达现场后，根据现场实际情况，制定科学严谨的救援方案。比如，使用专业破拆工具解救被困在设备中的人员，同时对现场环境进行全面评估，采取有效措施消除潜在的危险因素，将受伤人员安全转移至通风良好、安全的地带。16 .医疗救治：医疗救护组到达现场后，接替初步救治工作，对受伤人员进行更为细致的检查和治疗。依据伤势的轻重程度，科学合理地决定是否需要将受伤人员转运至医院。在转运过程中，确保医疗救护工作不间断，配备齐全必要的医疗设备和药品。17 .后勤保障：后勤保障组在接到指令后，迅速调配应急物资和设备至事故现场。同时，为救援人员提供必要的饮食、休息场所等生活保障，确保救援工作能够持续、高效地开展。18

8、.事故调查：事故调查组在事故发生后，立即着手收集事故现场照片、视频、设备运行记录、员工询问笔录等各类证据。通过对这些证据进行深入分析，查明事故原因、经过，准确确定事故责任，并合理估算事故造成的损失。四、后期处置(一)善后处理19 .人员安置：对受伤人员进行妥善安置，安排专人负责与受伤员工及其家属保持密切沟通，及时反馈员工的治疗进展情况。根据员工的伤势，提供必要的康复支持和合理的工作调整建议。20 .家属安抚：由工会组织牵头，联合人力资源部门，对家属进行慰问和安抚。深入了解家属的需求，提供必要的心理疏导和生活方面的帮助，如协助安排家属的住宿、交通等事宜。21 .现场清理：在确保安全的前提下，组织

9、专业人员对事故现场进行全面清理，及时修复或更换受损的设备、设施。对事故现场进行彻底消毒，防止因事故弓I发次生灾害。尽快恢复公司的生产经营活动，降低事故对公司运营造成的不利影响。(二)事故调查与评估22 .事故调查：事故调查组需在规定时间内完成详细、全面的事故调查工作，提交包含事故原因、事故责任认定、事故处理建议等内容的事故调查报告。报告内容必须客观、公正、详实，为后续的整改工作提供有力依据。23 .应急评估：应急指挥中心组织相关人员，对本次事故应急处置工作进行全面、深入的评估。重点分析应急响应的及时性、各救援小组的协作配合情况、应急物资的保障情况等方面存在的问题和不足之处。通过总结经验教训，对

10、应急预案进行修订和完善，不断提高公司应对人身伤害事故的能力。五、应急保障措施(一)通信保障为确保公司内部各部门、各应急救援小组之间在事故发生时通信畅通无阻，为每个部门和应急救援小组配备性能良好的对讲机，并定期检查其电量和信号质量。同时，建立完善的应急通信联络表，涵盖所有相关人员的手机号码、办公室电话等信息，确保在紧急情况下能够迅速、准确地取得联系。(二)物资保障设立专门的应急物资储备库，储备充足且种类齐全的应急救援物资和设备。除急救药品、担架、灭火器外，还配备防护手套、安全帽、急救箱、应急照明设备等。制定详尽的物资管理制度，定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资始终处于良好的备用状态。此外，与周边可靠的供应商建立长期稳定的合作关系，确保在物资短缺时能够迅速补货。（三）人员培训与演练定期组织员工进行应急知识培训，邀请专业的安全专家、医护人员进行授课。培训内容涵盖急救知识、安全操作规程、应急逃生技巧等。每年至少组织两次应急演练，模拟不同类型的人身伤害事故场景，让员工熟悉应急处置流程，切实提高员工的应急反应能力和团队协作能力。演练结束后，对演练效果进行科学评估，针对存在的问题及时进行整改。