2025国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料2篇.docx

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1、目录国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料1国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料2国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料1根据集团公司党委关于召开巡察整改专题民主生活会的部署要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，对照巡察反馈意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面L学习的系统性、深入性不够。虽然能够按要求参加学习，完成规定动作，但存在实用主义

2、倾向，缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握和系统性学习，对一些新理论、新战略、新要求理解不够透彻，运用不够到位。例如，对“两个确立”的决定性意义的理解还不够深刻，对“十四五”规划和2035年远景目标的学习还不够深入。2.学用结合不够紧密。学习过程中，存在重理论轻实践、重形式轻内容的现象，没有很好地将学习成果转化为推动工作的思路和举措。例如，在运用新发展理念指导企业发展实践方面，缺乏创新性和创造性，一些工作还停留在老思路、老办法上。（二）在落实巡察反馈意见方面L整改的力度和进度有待加强。对巡察反馈的问题，虽然能够制定整改方案，明确责任人和完成时限，但一些问题的整改力度不够大，进度不

3、够快，成效不够明显。例如，针对“三重一大”决策制度执行不到位的问题，虽然进行了整改，但仍存在执行不严格、监督不到位的情况。2.整改的长效机制有待健全。一些问题的整改停留在表面，没有深入查找问题根源，没有建立健全长效机制，导致一些问题容易反弹回潮。例如，针对财务管理不规范的问题,虽然进行了整改，但缺乏制度保障和监督机制，仍存在一定的风险隐患。（三）在履行“一岗双责”方面L党风廉政建设责任制落实不够到位。对党风廉政建设的重视程度不够，对党员干部的教育管理监督不够严格，导致一些党员干部纪律规矩意识淡薄，存在违规违纪风险。例如，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时提醒和纠正，导致问题进一步发展。2.作风

4、建设存在薄弱环节。在工作作风方面，存在形式主义、官僚主义倾向，调研不够深入，联系群众不够密切,对基层员工的关心关爱不够。例如，开会发文过多过滥，一些会议流于形式，没有取得实效。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所弱化。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定性有所下降，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心有所动摇，导致精神状态不够振奋,工作动力有所不足。（二）宗旨意识有所淡化。对“以人民为中心”的发展思想理解不够深入，为人民服务的宗旨意识有所淡化，导致联系群众不够密切，服务群众不够到位。（三）党性修养有所放松。对党性修养的重视程度不够，对党章党规党纪的学习不够深入，导致纪律规矩意识

5、有所淡薄，自我约束能力有所下降。（四）担当精神有所欠缺。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在畏难情绪和求稳心态,导致一些工作推进不够有力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）强化责任担当，狠抓整改落实。对巡察反馈的问题，要认真制定整改方案，明确责任人和完成时限，加大整改力度，加快整改进度，确保整改取得实效。（三）严守纪律规矩，加强作风建设。严格遵守党章党规党纪，认真执行中央八项规定精神，

6、坚决反对“四风”，深入基层，联系群众，改进工作作风。（四）加强党性修养，提升能力素质。认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，加强党性锻炼和道德修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（五）强化担当精神，推动企业发展。要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投入到企业改革发展各项工作中，为实现企业高质量发展做出新的更大贡献。以上是我的对照检查，请各位领导和同志们批评指正。国企领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料2按照市委统一部署，我认真参加了公司领导班子巡察整改专题民主生活会。通过对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照

7、人民群众新期待，对照巡察反馈意见，结合分管工作实际，我深入查找自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、坚定理想信念方面（一）存在的问题。一是学习的紧迫感有所减弱。没有真正把学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，没有处理好工学关系，学习的全面性、系统性不强，存在实用主义倾向。特别是对政治理论的学习不够深入细致，缺乏钻研精神，对一些新思想、新理论、新知识学习掌握得不够透彻，理解不够深刻。二是政治理论学习系统性不强。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想有一定的学习领会，但在融会贯通、学以致用上还不够深入，没有很好地把政治理论与

8、业务工作结合起来，导致理论指导实践效果不明显。三是学以致用能力有待提升。平时工作中有时紧一阵松一阵，缺乏对工作的前瞻性和计划性，面对新形势新任务研究不深、把握不准、应对不足。比如，在推进企业高质量发展方面思考研究得不够深入透彻，推动国企改革发展力度不够大，与新时代发展要求还有差距。（二）原因分析。一是放松了党性修养。觉得自己入党时间比较早、参加革命时间比较长，受党教育培养多年，在政治上成熟可靠，主观世界改造好了，因而对加强党性修养的重要性认识不足，学习的自觉性主动性不高，不能很好地适应新的形势任务发展的要求。二是工作激情减退。随着年龄的增长和职务的变化，自己的角色意识逐渐淡化,干事创业的锐气、

9、一抓到底的魄力有所弱化。特别是遇到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。三是缺乏学习动力。认为自己受党教育多年，有扎实的理论基础和丰富的工作经验，忽视了知识更新换代的快节奏，学习跟进不够及时，缺乏挤劲和钻劲，缺乏强烈的忧患意识和危机感。二、贯彻落实决策部署方面（一）存在的问题。一是贯彻落实决策部署不到位。对于上级会议精神和重要安排，只是简单传达、走个过场，没有进行深入研究和有效督办。比如，在落实国有企业改革发展政策方面行动迟缓、措施不力、效果不佳；在落实中央环保政策方面重视不够、监管不严、执行不力。二是落实新发展理念成效不够明显。面对日趋激烈的市场竞争和各种风险挑战，没有树立和践行绿水

10、青山就是金山银山的理念，没有从根本上解决好发展不平衡不充分的问题。比如，在推动绿色发展方面用力不够均衡、措施不够有力;在推动高质量发展方面视野不够开阔、思路不够清晰。三是结合实际推动工作不够深入。习惯于用老思维、老办法看待和处理新情况新问题，对新事物新知识缺乏探索创新精神。比如，在推动供给侧结构性改革方面行动迟缓、措施不力；在推动企业转型升级方面思路不清、方向不明，在推动降本增效方面办法不多、效果不好。（二）原因分析。一是思想上存在偏差。觉得自己在基层工作多年，经验丰富，因而对上级决策部署存在一定的依赖心理，缺乏独立思考和判断的能力。二是政治意识不够强。没有充分认识到坚持党的领导、加强党的建设

11、对国有企业“根”和“魂”的重要意义，对国企党建工作重视不够、支持不力。比如，在国企党建方面投入精力不足、效果不佳。三是担当精神不够充分。满足于守摊子、保位子，安于现状、不敢突破。比如，在推动企业改革发展方面存在畏难情绪；在破解企业发展难题方面主动作为意识不强等。三、履职尽责，完成各项工作任务方面（一）存在的问题。一是推进国企改革发展的创新力不足。面对新形势新任务新要求认识不足、思路不宽、办法不多，习惯于用老套路解决问题。比如，在国企深化改革方面动作较慢、效果不佳；在加快产业转型升级方面措施不力、进展缓慢；在创新发展模式方面缺乏开拓精神、闯劲和韧劲等。二是经营管理与高质量发展要求存在差距。面对繁

12、重的经营压力和发展任务心有余而力不足，有时存在畏难情绪和疲沓心态；面对严峻复杂的经营形势缺乏迎难而上的信心和勇气；面对日常生产经营管理存在薄弱环节和短板等。三是企业减亏脱困任务艰巨。虽然能够按时足额支付职工工资和各项保险费用，但是企业效益下滑严重、亏损面不断扩大；债务规模过大且偿债压力较大；历史遗留问题较多且解决难度较大等诸多困难和问题长期制约着企业的健康发展等。（二）原因分析。一是思维方式不够活。习惯于用旧思维、老观念看待和处理新情况新问题，对新事物新知识缺乏探索创新精神；思想保守陈旧、观念僵化落后；缺少敢闯敢试、敢为人先的胆识等。二是创新意识不够强。面对日趋激烈的市场竞争和各种风险挑战缺乏

13、迎难而上的信心和勇气；对待日常工作存在安于现状的思想；面对存在的困难和问题往往采取消极等待的态度等。三是压力传导不够到位。虽然能够较好履行岗位职责并取得一定成绩，但有时由于自身原因影响了工作质量和效果；有时由于自身能力有限导致无法充分发挥主观能动性；有时由于自身性格使然喜欢独断专行等。四、加强自身建设，落实全面从严治党责任方面（一）存在的问题。一是从严治党责任意识不强。认为自己身处基层一线直接接触员工较多，只要把自己管住了就行了，对其他领域涉足较少；有的同志把自己等同于一般党员群众，只注重自己的业务学习和八小时之内的工作学习生活，没有把自己摆进去；有的同志对自己要求标准低，不能严格遵守廉洁自律

14、准则等等。二是纠正“四风”力度不够。虽然能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神要求自己及亲属和身边工作人员，但在具体工作中仍然存在一些不足之处需要改进；比如在公务接待方面浪费现象仍然存在；在公车使用管理方面仍需加强监督和管理等。三是作风建设不够扎实。有时候由于事务繁忙或工作懈怠导致作风建设流于形式；开展工作的时候偶尔有急躁情绪；处理一些问题的时候过于机械教条等等。（二）原因分析。一是党性修养放松了。认为自己入党时间较早、参与革命时间较长，受党教育和培养多年，因此对加强党性修养的重要性认识不够，学习的主动性有所欠缺，自我约束能力有所减弱。二是纪律规矩意识有所减弱。尽管能够认真学习中国共产党廉洁

15、自律准则等党内法规制度文件，并严格按照制度文件要求自己，但有时更多地考虑个人的荣辱进退，而较少考虑集体利益的得失，从而降低了遵纪守法的自觉性和主动性。三是群众观念和感情有所淡化。认为自己为基层服务多年，已经与广大员工建立了紧密联系，因而与群众的距离越来越远；忙于日常琐事，忽略了对群众反映强烈的热点难点问题的调查研究和解决。五、下一步工作计划综上所述，我已针对在民主生活会上所指出的问题进行了深入的自我反省和分析，并制定了相应的整改措施。接下来，我将从以下三个方向着手认真进行整改：一是加强理论学习，提升政治立场。始终将学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务。我将致力于深入阅读原著，学习原文，理解原理，确保学习、思考、应用的连贯性，以及知识、信念、行动的统一，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是转变工作作风，真抓实干，勇于承担责任。我将坚持问题导向，以钉钉子的精神，逐一解决难题，逐项攻克难点，确保整改措施得到实际执行并取得成效；我将以上率下，带头加强所分管领域的党风廉政建设工作，切实履行好第一责任人的职责；我将坚持廉洁自律，严守纪律底线，始终保持清醒的头脑，做到自重、自省、自警、自励，为推动公司高质量发展作出积极的贡献！