2024年度民主生活会领导班子四个带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题与不足16篇（条个）.docx

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1、领导班子带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题与不足16篇（条）（2024年度民主生活会“四个带头”）1、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是面对困难时破解举措不足。在应对改革发展中的困难和挑战时，部分同志未能充分发挥带头作用，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气，依然存在求稳怕乱的心理，缺乏克服困难、迎难而上的精神力量。具体而言，我县的三次产业结构亟需优化，尤其是在工业领域，仍然面临短板困扰，工业经济总量小、基础薄弱。尽管我们出台了多项优惠政策，并加强招商引资力度，但实际成效未如理想，主要原因在于缺乏破解难题的创新精神，以及在执行细节上不到位。例如，

2、在某工业园区的建设推进中，因未采用适应市场变化的灵活策略，导致招商工作缓慢推进，难以取得突破。二是斗争精神不足。部分县委常委班子成员对于斗争精神的深刻内涵理解不够透彻。虽然在工作中表现出直面困难和问题的勇气，但由于欠缺必要的斗争经验以及应对复杂局势的能力，面对新时代形势的变化，传统方法效果欠佳，而创新方法的运用又不够妥当，导致斗争能力的弱点进一步显现。例如，在推进某区域环保整治项目的过程中，由于未能协调好涉及的50多方利益，项目推进缓慢，并且遭遇多重阻力。三是风险防患意识不足。县委常委班子虽具备一定的底线思维能力，能够在适应与应对变化方面取得阶段性成果，全县经济社会发展整体上呈现稳步向好的局面

3、，但在面对重大风险的防范与化解能力上仍显不足。部分同志在面对突发重大风险挑战时，未能迅速制定有效的化解措施，因而未能将问题解决于萌芽之中。例如，在某重点工程的土地征收信访过程中，有关负责同志对新政策的掌握不够及时准确，致使信访问题处理不当，最终引发了群众的越级上访案件，相关统计显示，此类事件已上升至3起。2、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，过于强调按规定办事，缺乏主动担当作为的精神。如在推进保密工作改革创新方面，担心改革会带来风险和不确定性，对一些新的工作模式和方法持观望态度，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。二是创新能

4、力不够。面对保密工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和创新思路。例如，在应对网络窃密等新型保密威胁时，仍然依赖传统的保密技术和手段，对大数据、人工智能等新技术在保密工作中的应用研究不够深入，导致防范能力不足。三是激励机制不够完善。对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在干部选拔任用、评先评优等方面，对创新成果和担当作为的考量不够充分,影响了干部的工作热情和创造力。3、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推动政协工作创新发展方面，面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员

5、网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员培训工作中，虽然制定了

6、详细的年度培训计划，涵盖了政治理论、履职能力、专业知识等多个方面的内容，但在实际执行过程中，由于组织协调不够到位，出现了培训师资力量不足、培训时间安排不合理、培训内容与委员实际需求脱节等问题。如：邀请的部分培训讲师理论水平较高，但缺乏实践经验，讲解内容过于理论化，委员们难以理解和应用，导致培训效果不理想，委员的履职能力未能得到有效提升。4、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务，班子整体的担当作为有所不足。在推进企业改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不够。个别班子成员对分管领域的重点难点问题，缺乏攻坚克难的担当。在破解企业发展瓶颈

7、问题时，创新办法不多，存在等待观望的思想。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不强。特别是在投融资模式创新、市场开拓等方面，思路不够开阔，举措不够有力。有的班子成员在推进重点工作时畏首畏尾，不敢担当、不愿作为，影响了工作进度和效果。二是统筹协调和风险防控能力不足。在企业改革发展过程中，统筹谋划不够，系统性思维不够强。对重大项目和重点工作的风险研判不够深入,防范措施不够有力。个别班子成员在分管领域的风险防控意识不强，存在重发展轻风险的倾向。在投融资决策中，风险评估不够充分，论证不够严谨。特别是在新业务拓展、新项目投资方面，市场研究不够深入，盲目决策的风险较大。对企业经营管理中的重大风险隐患排查

8、不够及时，应对措施不够有效。在合同签订、资金使用等关键环节，风险防控机制不够健全。三是服务中心大局的意识和能力不强。在服务县域经济社会发展中，工作的前瞻性、主动性不够。对上级决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。个别班子成员站位不够高，对企业在服务地方发展中的功能定位和使命担当认识不够深刻。在推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反映的实际困难解决不够及时，服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。5、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动农商行高

9、质量发展过程中，部分领导干部存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。如在面对金融市场竞争加剧的情况下，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，仍然依赖传统的业务，导致市场份额逐渐下降。在推进数字化转型方面，存在等待观望的态度，没有积极主动地去探索和实践，错失了一些发展机遇。创新能力不足。农商行的产品和服务创新滞后，不能满足客户多样化的需求。如在贷款产品方面，仍然以传统的抵押、担保贷款为主，缺乏针对小微企业和农户的特色信贷产品。在金融服务方面，智能化、便捷化程度不高，网上银行、手机银行等服务功能不够完善，影响了客户的体验。风险防范能力有待提高。对金融风险的认识不够深刻，风险防控体系不够完善。如在信用

10、风险防控方面，对借款人的信用评估不够准确，导致一些不良贷款的产生。在市场风险防控方面，对利率、汇率等市场波动的应对能力不足，缺乏有效的风险管理工具和手段。群众路线落实不到位。在工作中没有充分考虑客户和员工的利益，没有真正做到从群众中来、到群众中去。如在制定一些业务政策时，没有充分征求客户和员工的意见，导致政策的可操作性不强。在员工关怀方面，做得还不够到位，对员工的工作和生活困难关注不够，影响了员工的工作积极性和归属感。6、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在处置不良贷款时，由于担心影响业绩和个

11、人声誉，对一些大额不良贷款的清收措施不够有力，导致不良贷款余额和不良率有所上升。创新能力有待提高。在金融科技快速发展的背景下，对业务创新的重视程度不够，创新能力不足。产品和服务创新滞后于市场需求，不能满足客户多样化的金融需求。如在互联网金融业务方面，与同行相比，我行的线上产品种类较少，功能不够完善，市场竞争力较弱。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面数据，忽视了业务发展的质量和可持续性。为了完成存款、贷款等业务指标，采取一些短期行为，如通过高息揽储等方式吸收存款，增加了银行的资金成本和经营风险。7、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当作为精神欠缺。在面对金融市场竞争加剧

12、、不良贷款压力增大等困难和挑战时，部分领导班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处置不良贷款时，过于依赖传统手段，缺乏创新思维和有效措施，导致不良贷款清收进度缓慢。在推动业务转型发展方面，存在求稳怕乱思想，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，错失了一些发展机遇。创新发展能力不足。对金融科技的应用和创新不够重视，在数字化转型方面进展缓慢。与同行相比，我行的线上业务占比偏低，缺乏具有竞争力的金融科技产品和服务。如在移动支付、智能客服等领域，投入的资源和精力不足，不能满足客户日益多样化的金融需求。在产品创新方面，缺乏深入的市场调研和分析，推出的一些新产品针对性和实用性不强，市场反响平平。政

13、绩观存在偏差。在工作中过于追求短期业绩和表面成绩，忽视了业务发展的质量和可持续性。如在存款考核压力下，一些网点存在拉存款“冲时点”现象，导致存款波动较大，影响了银行的资金稳定性。在贷款投放上，有时为了完成任务，对一些贷款项目的风险评估不够严谨，存在一定的信贷风险隐患。8、在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。一是加速发展还有差距。近年来，*经济社会发展虽然保持平稳增长，但是站在成渝双城经济圈建设的高度、全国重点镇的角度，发展步伐还是显得不够快。辖区龙头企业偏少、拳头产品不足，产业集聚不够强、产业配套不够全、创新驱动不够快。特别是现代农业发展步伐缓慢，农业产业培育、引进成效

14、不明显，缺乏代表性的特色亮点产业。比如，从全区来看，地区生产总值、规上工业总产值绝对额仅为第*名的*%左右，工业增加值排全区第*位、为第*名的*%,常住居民人均可支配收入排全区第*位、比第*名少*元。二是为民服务还有差距。”以人民为中心”思想还树得不够牢，对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，面对群众反映的问题和群众的安危冷暖”习以为常”，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，停留于心动而无行动的状态。工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。

15、比如，从民意满意度调查和大走访大排查收集到的情况来看，群众对城镇和农村自来水饮水的满意度较差，特别是自来水的水质、经常停水等问题，群众意见特别大。相关部门和村（社区）消极对待，推诿为自来水厂的问题、自己无法解决，为民服务的宗旨意识不够强。三是调查研究还有差距。党员干部调查研究之风不够浓,不能常态深入基层、深入一线、深入联系点调查研究体察民情、倾听群众呼声、关心群众疾苦，研究推进解决党建工作、发展问题的招法还缺乏针对性、有效性。在稳企扶企方面措施成效不够明显，在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题。比如，有的党

16、员干部在转变作风服务群众方面不够扎实，深入企业、院坝走访调研次数少、时间短，在脱贫攻坚回头看大走访大排查大整改行动中，以电话联系代替入户走访、重视照片留痕不认真了解具体情况、对发现的问题不梳理不解决等现象突出。9、在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当的意识不足。例如，在城市老旧小区改造工作中，由于涉及到众多居民的利益协调和复杂的拆迁安置问题，部分领导干部担心引发社会矛盾，工作推进不够积极主动，导致改造进度滞后，影响了城市整体形象和居民的生活质量提升。二是创新能力不足。在推动经济社会发展过程中，习惯于沿用传统的工作方式和思维模式，创新举措不够多。如在产业结构调整方面，虽然意识到传统产业面临的困境，但在探索新兴产业发展路径和创新产业扶持政策上力度不够，导致经济增长新动力不足。据相关数据显示，我市新兴产业占GDP的比重较周边发达地区低约5个百分点。三是风险防范能力有待提高。在一些重点领域的风险防控上还存在薄弱环节