2024民主生活会对照检查四个带头问题查摆台账21条.docx

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1、2024民主生活会对照检查四个带头问题查摆台账21条一查摆问题和不足（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面能够始终坚持以重要思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，但认真对照要求，还存在一些不足。一是理论学习系统性研究不够。日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，很多时候都是“泛泛而读”，对部分理论文章和政策文件没有精读，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学、跟进研讨学上下功夫不够，思想深处存在重工作、轻学习的观念，学习缺乏整体性、系统性，没有做到深钻细研、内化于心。二是执行政治纪律规矩不够到位

2、。自觉维护党章党规党纪的权威性和严肃性的意识还不够强，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性有待加强，抓党章党规党纪学习的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象。三是贯彻上级决策部署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。四是政治警觉性有待加强。政治警觉性和政治鉴别力仍有待提高，应对意识形态领域复杂斗争的警惕性不高，对意识形态领域出现的新情况、新问题敏感性还不够，研究还不够深入，对一些违反纪律规矩的现象抓早抓小的意识和力度都不够，

3、对一些不良思潮、错误言论，如何旗帜鲜明地予以抵制和斗争还缺少好的办法。五是民主集中制落实不到位。主要体现在因不愿得罪人，在执行民主集中制方面提不出反对意见，比如在一把手或其他领导提出主导意见后，不愿得罪人，就附和他人意见。六是参加组织生活不够积极。对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，以普通党员身份参加支部活动少，与支部成员交流不多，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面始终保持为民务实清廉的政治本色，不断深入推进党建、业务学习常态化制度化，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是

4、示范带动作用不够明显。在推动工作落实上，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件，存在“上下一般粗”的问题。未能有效发挥好“头雁效应”，带头转变作风往往挂在嘴边,落实到行动中就打了折扣，未能以“关键少数”的政治自觉和行动自觉，带动“绝大多数”党员干部的作风转变。二是艰苦奋斗意识有所弱化。随着社会经济的发展，生活条件越来越好了，相比过去，自己在勤俭节约等方面还有一定的放松，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，在日常工作生活的一些细节上也不像过去那么精打细算了。三是严管厚爱水平有待提高。亲自谋划党建工作的新思路还有差距，关于基层党建工作，尤其是基层干部的思想政治教育、理想信念培养，仍需精

5、准发力、全面加强。对干部的激励鼓励仍存在不足之处，容错免责、正向激励政策的实际运用还需要落实落细，对各级党员干部的关心支持还要进一步加大，充分激发干事创业的主动性、积极性、创新性。四是党性修养锻炼不够主动。随着阅历的丰富、工作经验的积累，自身党性锻炼的自觉性、主动性慢慢放松了，个人常常满足于以参加组织生活代替党性锻炼，学习缺乏自觉性和主动性，有偷偷懒、歇口气的想法，在学习系统深入上还不到位，思想逐渐僵化、保守，缺乏行之有效的创新举措、敢闯敢试的工作魄力和攻坚克难的拼搏精神。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，

6、努力朝着“一分部署，九分落实”的方向持续努力。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是敢试敢闯敢拼还缺魄力。干事创业的激情有所下降，工作中不够大胆，怕担责任，怕出问题，怕受批评，对待工作存在等待、观望的心态，想做事但又怕做事，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。有时只盯着自己的“一亩三分地”，心存只要问题不在自己的分管部门就行的侥幸心理。有时面对繁重的工作任务和重重压力，思想上也有松懈的念头，会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准,满足于不出错、过得去，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。二是工作方式方法还缺创新。结合实际情况推动工作的力度还不够，有些工作仍停留

7、在通过会议、文件落实层面，针对性和操作性不够强，督促落实还不够到位。工作方法简单，思路还不够宽、层次还不够高，对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。三是结合实际思考欠深入。在系统谋划高质量发展方面，做得还不够好，针对工作中出现的新情况、新问题，没有全面掌握、深入分析，缺乏针对性、操作性，破解困难问题的新思路、新举措还需进一步加强。工作中习惯于行政命令，缺乏善始善终、善做善成的精神，虽然对每项工作都能集体研究，但是大多停留在传达贯彻上级方针、政策，具体到分析、解决问题时候，存在理论联系实际、学以致用不够的问题。四是为民纾难解困还欠精准。在基层一线走访调研方面，工作调

8、研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且调研线路点位，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的还不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域推进成效还不明显。五是推动基层减负还缺深度。面对“四风”问题的顽固性、反复性，在持续用力上还有欠缺，实实在在抓落实还不够。整治形式主义为基层减负工作上，还不够到位。“文山会海”的现象整改还不彻底，正式文件发少了，但一般性的通知发的还相对较多；综合性会议开少了，一般性调度会、部署会还相对较多，分散了各级干部的精力。有时还存在以会议落实和文件落实的情况。（四）带头

9、履行全面从严治党政治责任方面能严格筑牢拒腐防变防线，注重家庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照准则条例认真剖析检查，还存在以下问题。一是“一岗双责”缺少刚性。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对工作指标要求的严、对廉政指标要求的松，认为自己该提醒的提醒了，该叮嘱的也叮嘱了，但实际上有流于表面化的风险，督促检查少，直接发现的问题少,没有及时做好教育警示、防微杜渐，对全面从严治党的“严”认识还不够深刻。二是教育管理缺少硬度。对部分干部在工作中表现出来的慵懒散现象、工作效率不高、工作标准不高的问题，问责不严，失之于宽，失之于软。党风廉政教育缺少科学性、针对性

10、，对分管领域党员干部监督、制约、问责力度不够。三是真抓真管仍有差距。作为分管领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，制度不够健全等问题。对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题。四是队伍建设还需加强。对党员教育管理还缺乏行之有效的手段，关注工作多、关注思想少，八小时以外还存在空白盲区；帮助党委选人用人的作用发挥不够明显，对于个别分管岗位无主要负责

11、人等问题，汇报不够及时、解决也不够到位，一定程度上影响了工作开展。五是监督考核仍有差距。对主体责任监督的范围有限、力度不够、方法不多，未能将责任制度的刚性约束效力覆盖到党内权力运行的各个方面和各个环节，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，导致权责监控的权威性和实效性打了折扣。六是意识形态认识不够。有时缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会上一些错误的言论，没有充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争和果断制止。在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把“坏事”变成为“好事”的意识和能力不足，未能及时有效地从风险挑战中学习改进，没有开展经常性的反思、查摆和梳理工作中

12、的风险点，未能把应对风险所形成的经验,有效地变成提高自身认识问题、分析问题、解决问题水平的能力。二原因剖析对于上述存在的问题和不足，进行了深刻的自我剖析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，产生问题的根源主要有以下几个方面：一是理论学习不深入。多是被动参加学习，主动学、系统学、联系实际学较少，导致理论与实际脱节。反映到工作中就是站位不高、思路不宽、办法不多、效果不好。反思自己，问题的根本还是对理论武装的重要性、长期性、系统性认识不足、重视不够,把理论学习当成了一项软任务，没有真正将其作为一种责任、一种追求、一种需要。二是党性修养不纯粹。认为自己工作多年且经过多岗位的锻炼，经历较为

13、丰富，对各方面的情况都比较熟悉，放松了对理论的再学习、对理想信念的再坚定、对党性修养的再锤炼，从而忽视了向群众学习、向基层同事学习、向工作实际学习，对思想系统学习不够，理解不深不透。三是理想信念不坚定。没有真正认识到政治理论学习的重要性，特别是面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在牢固树立“四个意识”上还不够较真。自认为受党教育多年，信念比较坚定，有一种放松感，常把中心工作当硬任务，而不自觉地淡化了勇于奉献、勇争一流的意识，淡化了为党奉献终身的理想信念，自我要求、自加压力的精气神还不十分强烈。四是宗旨意识不牢固。随着参加工作时间的增长、岗位的变化，不自觉地弱化了与群众的联系，淡

14、化了为人民服务的宗旨意识，对群众的呼声、困难了解得少了。体现到工作上就是作风不实，处理问题更多地是权衡工作的难易程度、上级领导的态度、显性的工作效果，而不是真正从老百姓的所想、所需、所求出发,以至于解决民生问题的力度不大，服务群众的能力、效果下降。五是政治自律不顽强。对新形势下党风廉政建设面临的新形势研判不够，对全面从严治党的新要求学习不够。自我要求放松了，从严管理的标准降低了，满足于不违规、不触线、不出事。从思想上分析，还是对人民赋予的权力敬畏之心不足，对党的铁的纪律戒惧不足，对消极腐败危险警醒不足，严守党的政治纪律和政治规矩的自觉性不足。六是责任担当不主动。在作决策、想问题、办事情时，没有

15、把政治上的考量放在第一位，在党为党、在党护党的意识不够强。在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，对一些老问题，有时有些瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应,果断处置不够。七是创业激情不高涨。干事创业的激情有所退化，导致有时贯彻执行上级决策部署时过分强调实际，没有完全做到不折不扣，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，这也导致了担当不足、工作力度不大等问题。三整改措施针对查摆出来的问题，结合问题产生的原因，对照市委部署要求，制定整改措施，坚持边学边改，立行立改，真正达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。一是铸牢理想信念之“魂”

16、。坚持把学习贯彻思想贯穿工作始终，结合“三会一课”“主题党课”“学习日”“支部组织生活会”等活动，坚持读原著、学原文、悟原理，做到经常学、反复学、深入学，以上率下，学思践悟，切实把理论学习转化为推动工作的新举措，实现项目谋划创新的新路径，推进服务社会民生的新作为，确保真正达到学懂、弄通、做实的要求。二是强化党性修养之“基”。带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥“把方向、谋全局、抓大事”的带头作用，团结领导班子，带领党员干部，确保上级的各项决策部署在执行上不跑偏，在落实上不走样，在成效上不缩水，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩，自觉把党性修养融入工作、融入生活，成为一种自觉行动，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。三是提升担当履责之“能”。坚持把担当作为一种责任和使命，始终保持“担当尽责、实干有为”的精神状态