2024 年度党支部书记抓基层党建工作述职报告【完整版】.docx

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1、2024年度党支部书记抓基层党建工作述职报告【完整版】“欲筑室者，先治其基。”基层党建工作乃是党的建设之基石，关乎党的事业兴衰成败。在2024年的党建征程中，我坚守党支部书记之责，全力推动基层党建工作发展,现将全年工作状况详述如下。一、履职情况（一）坚守政治高地，夯实党建责任根基身为理论学习的先锋，积极引领党员深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精要。通过集中学习x次、专题讲座x场、小组研讨X回等形式，促使党员深刻领会党的创新理论，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，精细规划党建任务分工，构建完备的责任体系。严格落实上级党组织部署，定期召开支委会，精

2、心编制年度党建规划，明确支委成员职责，确保党建工作有序推进，无遗漏、无死角。（二）深耕思想阵地，凝聚党员奋进动能持续深化“两学一做”学习教育常态化，巩固拓展党史学习教育成果，组织党员回溯党的光辉历程、钻研先进理论，传承红色基因。全年开展主题党日活动x次，组织红色教育基地参观X次，使党员在实践中增强党性修养。积极拓展学习途径，构建多元学习生态。借助学习强国、党建在线等网络平台，推送丰富多样的学习素材，涵盖理论、政策、事迹等内容，激励党员自主学习、互动交流，并举办线上知识竞赛、学习打卡等活动，有效提升学习效果。（三）筑牢组织堡垒，激发支部内在活力对照“五个基本”要求全面梳理支部工作，查摆出X个问题

3、，已成功整改X个，有力提升工作规范化水平。在党员队伍建设方面，严格遵循党员发展程序，聚焦生产一线、技术骨干与青年员工，培养入党积极分子X名，发展党员X名，优化队伍结构。完善党员积分管理、民主评议等制度，将工作绩效、志愿服务、学习参与等纳入考核范畴，通过定期评议、表彰先进、激励后进，充分调动党员积极性。（四）严守廉政防线，营造清正政治风气将廉政教育融入党员日常培训核心内容，全年累计开展警示教育片观看、廉政专题讲座、典型案例学习等活动X次，强化党员廉洁自律意识。构建廉政风险防控台账，全面排查关键岗位与重点环节风险点，制定防控措施，加强日常监督检查，确保权力规范运行。严格执行党内监督制度，落实“三会

4、一课”、民主生活会等组织生活制度，严肃开展批评与自我批评，形成常态监督机制。二、存在的问题及原因分析（一）存在问题党建工作执行深度与广度欠佳，部分任务落实敷衍，个别党员参与积极性不足，组织生活质量有待提升；党员教育管理精准度与创新性欠缺，教育内容与实际脱节，方式传统,考核体系不完善，难以全面衡量党员综合素质；党建创新乏力，面对新形势新要求墨守成规，缺乏特色亮点，难以吸引党群广泛参与；党建与业务融合紧密性与实效性不足，存在“两张皮”现象，党建引领业务作用未充分彰显。（二）原因剖析自身政治站位有待提高，对党建关键意义认识不足，责任意识淡薄，精力投入有限，致使工作推进乏力；对党员实际需求与思想动态调

5、研不深，教育管理措施缺乏针对性，未能有效激发党员活力；受传统党建模式束缚，创新思维匮乏,对新粉点、新规律研究不透，创新手段缺失：统筹协调能力,未有效整合党建资源，难以找准党建与业务融合切入点，协同合力不足。习形式员政治素养与执行能力。优化党建责任制，细化责任清单,听学实地调研二等;二科党三、下一步工作打算强化任遴跟踪与考核评价,将考核结果与党员成长紧密挂钩,3卞嬴底可删除装三精准对接党员需求，结合工作实际与思想状况，定制融合政治、业务、品德的教育方案，增强教育实用性。引入案三fFSl后可测除蒙版画力与互动性，激发党贝学习动力。构建科学套面的考孩评价体系，合理设置评价指标与权重，发挥考核激励导向作用。（三）激活党建引擎，塑造特色党建品牌探索了襄f9fl限藜腐牌。设立党建创新奖励机制，表彰奖励创新突出者，调动党员创新积极性。拓宽宣传渠道，利用新媒体、内部刊物等平台T盘且可删除蒙版精准定位党建与业务融合节点，将党建贯穿业务全程,针对业务难题发挥党建引领优势，助力突破困境。构建党建空协同推进机制，在规划、部署、考核等环节同步实施,1两者相辅相成、协同发展U“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”新的一年，我将以更高标准、更严要求、更实举措，持续深耕基层党建工作，努力探索创新党建路径，为单位发展筑牢坚实组织保障，推动党建工作迈向新台阶。以上述职报告，恳请领导与同志们批评指正。