国有企业五四工作法（党建品牌成果案例）.docx

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1、国有企业五四工作法（党建品牌成果案例）案例背景在深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，将党的领导、党的建设视为国有企业“根叫“魂的指引下，【单位名称】党委积极响应时代号召，致力于强健国企党建根基，创新构建了“五行动四指数”党建品牌工作法，以推动党建工作与生产经营的深度融合，从根本上解决“两张皮”的难题。作为一家以资本运营和资产管理为核心，集投融资管理于一体的大型国有企业集团，【单位名称】党委紧抓党的政治建设，围绕中心、服务大局，通过实施“强基行动“夯实基层党建，促进经营管理深度融合；“铸魂行动”熔铸红色基因，塑造特色企业文化；“引路行动”发挥党员先锋作用，激发企业创新活力；“成长行动“培养

2、复合型人才，强化团队实力；“关爱行动”凝聚人心力量，强化群众基础。同时，以“先锋指数”量化党员风采，彰显模范作用；“勤廉指数”筑牢勤政廉政防线；“民意指数”以民为本，检验工作成效；“规范化指数”筑基固本，提升组织力。这一系列行动与指数监控措施，如同坚实的支柱与精准的尺子，支撑并量化了党建与生产经营的深度融合，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的作用，增强了党组织在企业改革发展中的引领力和驱动力，为企业的高质量发展注入了强大的红色动力，实现了党建与生产经营的协同并进、共荣共生。主要做法（一）五大行动筑基，党建品牌深植企业1、强基行动夯实基层党建，促进经营融合在深化党建与生产经营融合的探索实践中

3、，我们紧密围绕基层，全面启动“强基行动”，致力于通过强化基层党建队伍建设，为企业构筑坚实的发展根基。针对单位实际，我们创新推行了“双肩挑”干部培养模式，明确规定在选拔领导岗位人选时，在同等条件下优先考虑具备丰富党群工作经验及卓越党建工作能力的候选人，确保经营管理与党建工作的复合型人才能够脱颖而出，这不仅加深了两者的融合深度，还促进了它们的良性互动，使党组织在企业发展中的引领作用、决策参与度以及改革创新推动力显著提升。同时，我们彻底革新了党群人员的职业发展路径，取消了传统职称体系，转而构建了从“初级党务工作者”至“高级党务专家”的职级晋升通道，并配套实施了全面的培养、科学评价、透明晋升及多元激励

4、机制，有效解决了党群人员职业发展路径不明晰、晋升机会有限及待遇差异等问题，极大激发了党群队伍的活力与创造力，推动了党群工作与企业中心工作的深度融合与协同发展，更进一步，我们通过实施“党建十班组”模式，将党建工作深度融入企业管理的最小单元，以党建引领基层管理，直接助力生产经营，实现了党建工作的深度扎根与精准发力，为企业的全面发展提供了强有力的组织保障与人才支撑。2、铸魂行动熔铸红色基因，塑造企业文化“铸魂行动”着眼于以党建文化为引领，深度塑造企业文化内核。我们依托多样化的培训资源与网络，构建起一个全面覆盖、层次分明的培训体系，该体系囊括了干部作风建设、后备干部梯队建设、青年人才培育、党内思想政治

5、教育、团队协作强化以及企业文化深度融合等多个维度。我们致力于将“红色基因”深深植根于企业精神之中，确保思想政治工作成为企业党组织持之以恒、不可或缺的核心任务，以此锻造出独具特色的先进企业文化，实现党建与企业文化之间的无缝对接与深度融合。为确保党建培训体系的高效运行与深入渗透，我们创新采用了多种形式的培训活动与交流平台。通过开设“领航班，“星火班”等定制化培训课程，以及精心组织新员工入职培训，我们强化了员工对党建文化的认知与认同。同时，我们还利用高管读书会等高端交流平台，促进管理层之间的思想碰撞与经验分享，进一步提升了党建工作的实效性与影响力。这一系列举措，不仅有效弥补了部分企业缺乏自有党校资源

6、的局限，还确保了党的思想政治工作能够全面、深入地融入企业人才队伍建设和企业文化建设之中，为企业的发展注入了持久而强大的精神动力与文化支撑。3、引路行动党员先锋引领，激发创新活力“引路行动”旨在充分发挥党员先锋的示范引领作用，为企业注入源源不断的创新活力与变革动力。我们精心搭建了“先锋引路”平台，紧密围绕党组织这一核心，组建了多支党员突击队，设立了多个党员创新创效示范岗，并在关键区域划定了党员责任区。在实际操作中，我们聚焦企业生产经营中的难点和痛点问题，比如生产效率提升、成本控制优化、技术瓶颈突破等，以项目制的方式组织党员团队开展集中攻关。例如，在某次产品升级项目中，党员突击队通过技术革新与流程

7、优化，成功降低了生产成本20%,大幅提升了产品市场竞争力，这一成果不仅得到了市场的高度认可，也极大地鼓舞了团队士气。通过这一系列的实践行动，我们不仅显著增强了党组织的组织力与团队凝聚力，还激励广大党员在本职岗位上不断追求卓越、勇于创新。党员们的先锋模范作用，如同一股强大的正能量，迅速辐射到全体员工，带动了整个企业形成了一种全员参与、共同进步、争优创先的良好氛围。这种由内而外的变革力量，为企业的转型升级提供了坚实的动力源泉，推动企业在激烈的市场竞争中稳步前行，不断攀登新的高峰。4、成长行动培养复合人才，强化团队实力“成长行动”着眼于企业人才的全面发展与快速成长，我们实施了青年成才计划、管理干部“

8、领航计划”以及党员骨干双向培养计划，旨在打造一支高素质的管理团队。同时，通过入党积极分子培训和党务骨干交流培养，我们实施了红色梯队计划，着力培养党员先锋团队。止匕外，我们还通过举办职工技能大赛、女职工技能比武等活动，实施技能人才成才计划，培养了一大批技术能手。在这些活动中，党员始终冲锋在前，带头攻坚克难，展现了党员的风采和担当，有效推动了企业生产经营的发展。5、关爱行动凝聚人心力量，强化群众基础“关爱行动”以员工为中心，通过深入开展心灵关爱、成长关爱、家庭关爱、健康关爱以及EAP帮扶等“四关爱一帮扶”活动，将党建工作、企业文化建设与员工关爱紧密结合，扎实了党组织的群众基础。我们通过走访、恳谈、

9、谈心谈话等方式架起干群“连心桥、实施心灵关爱；搭建师带徒、“双狮协会”等平台助力员工成长成才，实施成长关爱；通过亲情服务、家庭文化艺术节等活动关爱员工家属，实施家庭关爱；举办职工运动会、开展免费健康体检等，实施健康关爱；同时，引入EAP员工援助计划、建立心理咨询室等，增强员工心理资本，实施EAP帮扶计划。这些举措不仅增强了员工对企业的归属感和认同感，还进一步强化了党组织的群众优势，为企业的和谐稳定和发展奠定了坚实基础。（二）四大指数引领，党建品牌评价新体系1、先锋指数，量化评价彰显党员风采为深入践行新时期国企党建总要求，企业党委将党建工作与企业实际紧密结合，创新性地提出了“先锋指数”考评体系。

10、该体系以政治修养与团队/个人创新业绩为两大核心指标，全面衡量党员的政治理论素养与实际工作贡献。政治修养指标不仅关注党员参加政治理论学习的频次与积分，更强调其将学习成果转化为实际行动的能力；而团队/个人创新业绩指标，则激励党员在各自岗位上勇于探索、敢于创新，以实际行动彰显党员的先锋模范作用。通过这一量化评价，企业党建工作更加精准高效，有效激发了党员队伍的活力与创造力。2、勤廉指数：双管齐下、筑牢勤政廉政防线在加强党建工作的同时，企业党委高度重视勤政廉政建设，创新实施了“勤廉指数”考评机制勤政指数以经营业绩为重要考量，激励党员干部在推动企业发展中勇挑重担、真抓实干；廉政指数则涵盖教育预防与廉洁履职

11、两大方面，通过定期开展廉政教育、建立健全监督机制，确保党员干部廉洁自律、秉公用权。这一机制的实施，不仅提升了党员干部的勤政水平与廉政意识，更为企业筑起了一道坚实的防腐拒变防线。3、民意指数，以民为本群众满意是最高标准企业党委深知，党建工作的成效最终需由群众来检验。因此，我们创新引入了“民意指数”评价体系，让群众成为评价党员干部作风、能力、态度、效率、服务等方面的直接参与者。通过定期开展群众满意度测评，将测评结果以数字形式呈现，计算出群众满意率指标，作为评价党员干部工作实绩的重要依据。这一举措不仅增强了党员干部的服务意识与群众观念，更促进了企业与群众之间的密切联系，为企业的和谐稳定发展奠定了坚实

12、基础。4、规范化指数：筑基固本，强化党建规范化建设为确保党建工作的高效运行与持续发展，企业党委着力推进基层党组织的规范化建设，创新制定了“规范化指数”考评标准。该标准涵盖了基层党组织管理、党员教育管理、组织生活制度落实等多个方面，通过明确标准、规范流程、强化监督，不断提升基层党组织的组织力与战斗力。同时，加强党员队伍的规范化管理，确保每名党员都能按照党章党规严格要求自己，为企业党建工作提供坚实的组织保障。通过这一系列规范化措施的实施，企业党建工作更加扎实有效，为企业的高质量发展注入了强大动力。主要成效（一）党建工作质量上台阶党建工作水平明显进步。在坚持党的领导、加强党的建设过程中，广西玉柴集团

13、党委把全面从严治党的要求落实到党的建设各方面，通过“五行动四指数”党建品牌工作法的深入实施,管党治党的责任体系更加健全，责任清单明确到人,任务分解到岗，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。党委的领导作用显著增强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥,党的自身建设取得了显著成效,不仅提升了党建工作的质量和效率,也为企业发展提供了坚强的政治保证和组织保障。（二）企业文化建设上台阶企业文化建设硕果累累。在党建的引领下，【单位名称】将“红色基因”深度融入企业文化建设之中，形成了独具特色的企业文化体系。通过“铸魂行动”的持续开展，企业不仅建立了完善的企业文化建设工作考评体系，还成功打造了

14、企业文化月这一具有广泛影响力的活动品牌，极大地提升了员工的文化认同感和归属感。同时，企业将绿色发展理念融入企业文化，推动实施了绿色价值体系，倡导环保、节能、可持续的生产方式和生活方式，不仅提升了企业的社会形象，也为企业赢得了更多的市场机遇。在“领导引领、全员参与”的氛围中，企业文化与生产经营实现了深度融合，成为了推动企业高质量发展的强大精神动力。（三）转型升级发展上台阶在“五行动四指数”党建品牌工作法的推动下，【单位名称】的转型升级发展取得了显著成效。通过“引路行动”的实施，党员先锋队在企业转型升级的关键领域和重点环节发挥了重要作用，引领技术创新和产业升级。企业成功实现了从传统制造业向智能制造、绿色制造的转型升级，产品结构和产业结构得到了优化升级，市场竞争力显著提升。同时，通过“成长行动”的培养，企业拥有一支高素质、复合型的人才队伍，为企业的持续创新和发展提供了坚实的人才支撑。在党建引领下，企业不仅实现了经济效益的稳步增长，也实现了社会效益和环境效益的同步提升，走出了一条高质量发展的新路子。