事业单位公共基础知识模拟279.docx

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1、事业单位公共基础知识模拟279单项选择题第1题、跨国公司在全球寻找最优区位，最终目的是OA.充分利用各地资源B.实现经营全球化C,使产品接近消费地D.降低成本，提高利润我的答案：参考答案：D答案解析：解析跨国公司寻求最优区位，主要是接近原料地、接近市场、接近劳动力丰富廉价的地方，最终目的还是为了降低成本、提高效益，进而提高利润。故本题答案选D。第2题、我国不同主题的社区精神文明创建活动异彩纷呈：文明社区、绿色社区、平安社区、和谐社区、特色社区、精品社区、无毒社区、青年文明社区、零家庭暴力社区等。这表明，从本质看，发展先进文化是o培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民提高中华民族的思想道德素质

2、建设社会主义精神文明的实践活动一个立足于当前实际，不断进行创造的过程A.B.C.D.我的答案：参考答案：B答案解析：解析题干所述，我国不同主题的社区精神文明创建活动异彩纷呈，表明了发展先进文化是建设社会主义精神文明的实践活动，同时也是一个立足当前实际、不断进行创造的过程，而属于社会主义精神文明建设的根本任务，也是发展先进文化的根本目标，不符合题意。故本题答案选B。第3题、陈某看中某一套住房，应销售方要求先付款3万元，销售方出具“收定金叁万元”的收据。后陈某放弃购买，销售方认为是陈某的原因导致房屋买卖合同不能订立，故已收取的3万元不予退还。对这一纠纷的处理，下列说法正确的是OA.该3万元是合同订

3、立的担保，卖方可不予退还B.该3万元就是定金，卖方可不予退还C.该3万元只是预付款，卖方应当退还D,该3万元是定金，陈某应赔偿卖方3万元我的答案：参考答案：C答案解析：解析最高人民法院关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释第118条规定，当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者定金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。本题中虽然写的是定金，但没有约定定金性质，故不算定金，只能算预付款。故本题答案选C。第4题、是按公文内容的处理要求分类的。A.指挥性公文B.规范性公文C.承办性公文D.知照性公文我的答案：参考答案：C答案解析：解析从公文内容的性质和特点来

4、划分：指挥性公文、规范性公文、报请性公文、知照性公文、记录性公文。从公文内容处理要求分类：一是参阅性公文,二是承办性公文。故本题答案选C。第5题、.荣获2001年度全国十大考古新发现，被称为“东方庞贝”。A.喇家遗址B.班玛碉楼C.和日石经墙我的答案：参考答案：答案解析：解析保护单位。答案选A。D条马台遗址喇家遗址于2001年6月25日被国务院公布为第五批全国重点文物荣获2001年度全国十大考古新发现，被称为“东方庞贝”。故本题第6题、事业单位现行的管理岗位中的科级正职，所对应的岗位等级是（）oA.六级职员B.七级职员C.八级职员D.九级职员我的答案：参考答案：B答案解析：解析：根据事业单位岗

5、位设置管理试行办法及其实施意见的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。其中，管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。故本题答案选B。第7题、事业单位公开招聘工作人员应当遵照的正确程序是（）。（1）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息考试、考察审查应聘人员资格条件体检公示拟聘人员名单订立聘用合同，办理聘用手续制订公开招聘方案A

6、.（4）（6）B.（6）C.（6）D.（4）（6）我的答案：参考答案：A答案解析：解析：事业单位人事管理条例第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制订公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。故本题答案选A。第8题、事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核（）oA.思想表现B.工作态度C.业务水平D.工作实绩我的答案：参考答案：D答案解析：解析：事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。故本题答案

7、选D。第9题、我国事业单位人事制度改革，应贯彻（）的原则，引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建立充满生机与活力的用人机制。A.公开、透明、竞争、择优B.公平、公正、竞争、择优C.公开、平等、竞争、择优D.平等、竞争、择优、公正我的答案：参考答案：C答案解析：第10题、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。A.个人B.内部C.利益D.效益我的答案：参考答案：B答案解析：解析：事业单位的工资制度改革也同样要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效

8、率优先、兼顾公平的分配原则，引入竞争机制，合理拉开差距，扩大单位内部的分配自主权，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。正确答案为B。第11题、爱国守法主要规范公民与国家的关系，守法是爱国规范的延伸，是公民对国家的（）的“底线”。A.教育责任B.法律责任C.政治责任D.道德责任我的答案：参考答案：D答案解析：解析：爱国守法主要规范公民与国家的关系，守法是爱国的延伸，是公民对国家道德责任的底线：明礼诚信是规范公民在公共场合的公共道德行为；团结友善主要是规范公民与公民之间的道德关系：勤俭自强是对公民个人提出来的道德要求：敬业奉献主要是规范公民与职业、公民对

9、待他人的道德责任。故本题答案选Do第12题、社会主义公民道德建设的根本任务是（）。A,依法治国，以德治国B.在全社会广泛开展社会主义精神文明建设C.在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想D.培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民我的答案：参考答案：D答案解析：解析：道德建设是做人的工作，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民是道德建设的根本任务.也是衡量道德建设成败得失的基本标准。故本题答案选D。第13题、2015年4月6日，国务院办公厅印发机关事业单位职业年金办法。该办法规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本

10、人缴费工资的（），由单位代扣。A.4%B. 5%C. 6%D. 7%我的答案：参考答案：A答案解析：解析：2015年4月6日，国务院办公厅印发机关事业单位职业年金办法（简称办法）o该办法规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。故本题答案选Ao第14题、事业单位负责的年度考核按照规定程序和管理权限，由（）组织实施。A.党的组织部门B.政府人事部门C.上级主管部门D.行业主管部门我的答案：参考答案：B答案解析：解析：事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业

11、务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并做出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。第15题、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。A.分类管理B.分级管理C.统一管理D,集中管理我的答案：参考答案：A答案解析：解析：关于加快推进事业单位人事制度改革的意见指出，根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。故本题答案选A。第16题、（）是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。A.自收自支性B.知识密集性C.公益性D.服务性

12、我的答案：参考答案：C答案解析：解析：公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，在一些领域如教育、卫生等，需要政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以保证社会生活的正常运行。故本题答案选C。第17题、2014年5月15日，国务院公布了指导事业单位深化改革的实施条例事业单位（）条例。该条例自7月1日起实施。A.分类管理B.人事管理C.试用人员招聘D.人事制度改革我的答案：参考答案：B答案解析：解析：2014年5月15日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布事业单位人事管理条例，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规

13、范事业单位人事管理的行政法规。故本题答案选B。第18题、应聘事业单位工勤岗位的人员，应当具有（）及以上学历。A.中专、中技或者高中B.大学专科C.大学本科D.研究生我的答案：参考答案：A答案解析：解析：事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，并不得设置歧视性条件要求。应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及其以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具有中专、中技或者高中及其以上学历。乡镇事业单位招聘工作人员、农村小学招聘小学教师、医院招聘护士,学历条件可放宽至中师、中专；幼儿园招聘教师，学历可放宽至幼师。本题应选Ao第19题、要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将（

14、）作为解决纠纷的最后手段。A.人事协商B.人事调解C.人事仲裁D.法院审判我的答案：参考答案：D答案解析：解析：2003年8月27日发布的最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定的司法解释，标志着我国人事争议诉讼制度正式建立。人事争议处理制度基本形成，具有十分重要的意义，把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了“司法最终解决原则”。要使人事争议从制度上得到彻底解决，就必须将法院的审判作为解决纠纷的最后手段，因为法院的裁判具有最高的权威性和法律效力，对任何组织和个人都具有约束力。第20题、新华社2012年4月16日受权发布的中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见明

15、确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制和（）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A.岗位选拔制度B.岗位管理制度C.公平招聘制度D.竞聘上岗制度我的答案：参考答案：B答案解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见中指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故本题答案选B。第21题、事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即（）。A