事业单位公共基础知识模拟1.docx
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1、事业单位公共基础知识模拟1单项选择题第1题、2013年3月12日,全国政协十二届一次会议闭幕。本次会议,三大新议题最受政协委员关注:“大部制”改革、新型城镇化与O。A.防治环境污染B.可持续发展C.美丽中国D.实现中国梦我的答案:参考答案:C答案解析:2013年3月12日,全国政协十二届一次会议闭幕。本次会议,三大新议题最受政协委员关注:“大部制”改革、新型城镇化与美丽中国。其中,“大部制”改革要回应社会对行政改革的期待;城镇化关乎中国未来10年的经济发展;环境污染则是当下民众最切身的忧虑。第2题、正式使用“邓小平理论”这一概念,并把邓小平理论同马克思列宁主义、毛泽东思想共同作为党的指导思想写
2、入党章,这是在党的O。A.十三大B.十四大C.十五大D.H一届三中全会我的答案:参考答案:C答案解析:1997年9月12日至18日,中国共产党第十五次全国代表大会在北京举行。这次大会的一个重大历史功绩和理论贡献,就是把邓小平理论确立为党的指导思想并写入党章。十五大修改后的党章明确规定:“中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。”把邓小平理论确立为党的指导思想并写入党章,这是我们党经过近20年改革开放和现代化建设成功实践后做出的历史性重大决策,表明全党把邓小平同志开创的建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的坚定决心和信念,也反映了全国人民的共同心愿。第3题、实
3、施科教兴国战略的核心是O。A.教育B.知识C.技术D.人才我的答案:参考答案:D答案解析:实施科教兴国战略的基础是教育,核心是人才。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪我国社会主义事业的全局。第4题、三江源自然保护区是我国新建的最大的自然保护区。其所指的三江源是下列哪三条江河的源头?()A.长江、黄河、澜沧江B.长江、黄河、珠江C.长江、黄河、松花江D.长江、淮河、珠江我的答案:参考答案:A答案解析:青海三
4、江源地区位于我国的西部、青藏高原的腹地、青海省南部,为长江、黄河和澜沧江的源头汇水区。第5题、根据宪法规定,以下说法正确的是OoA.法官独立行使审判权,不受任何行政机关、团体和个人的干涉B.人民法院独立行使审判权,不受任何行政机关、团体和个人的干涉C.人民审判员独立行使审判权,不受任何行政机关、团体和个人的干涉D.上级人民法院监督下级人民法院的审判工作,上级人民检察院领导下级人民检察院的工作我的答案:参考答案:D答案解析:宪法第126条规定,人民法院依照法律规定独立行使审判权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。注意,此处是“不受行政机关、社会团体和个人的干涉”,并非“不受任何行政机关、社会团
5、体和个人的干涉”。第6题、根据宪法规定,我国的法律解释机关是全国人大常委会。下列关于全国人大常委会的法律解释权的叙述中,不正确的是O。A.我国的法律解释权属于全国人大常委会B.全国人大常委会的法律解释与法律具有同等效力C.法律解释草案表决稿应由全国人大常委会全体组成人员的过半数通过D.法律解释一经通过,应由国家主席签署主席令予以公布我的答案:参考答案:D答案解析:立法法第42条第1款规定,法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。第46条规定,法律解释草案表决稿由常务委员会全体组成人员的过半数通过,由常务委员会发布公告予以公布。第7题、下列有关股份有限公司股份转让的行为中,不符合公司法规定的是
6、OOA.公司在股市上收购本公司股票一批,作为奖励派发给贡献突出的员工B.国家授权投资的机构依法将其持有的某公司股份全部转让给另一公司C.与持有本公司股份的其他公司合并时,回购本公司的股份D.公司成立半年后,某发起人将其持有的本公司股份卖给另一发起人我的答案:参考答案:D答案解析:根据公司法规定,公司将股份奖励给本公司职工的,可以回购本公司的股份,故A项说法正确;国家授权投资的机构可以依法转让其持有股份,也可以购买其他股东持有的股份,故B项符合规定;与持有本公司股份的其他公司合并时,可以回购本公司的股份,故C项正确;发起人持有的本公司的股份,自公司成立之日起1年内不得转让,故D项错误。第8题、下
7、列情况,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”的是O。A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就后而很快给予的奖金C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”D无论什么情况下,金钱都只是“保健因素”我的答案:参考答案:B答案解析:影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。所谓激励因素
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