镇2024年度抓基层党建工作述职述责述廉报告.docx

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1、镇2024年度抓基层党建工作述职述责述廉报告按照会议安排，我就2024年履行党建工作职责情况作如下报告。一、主要工作成效（一）“学”字为先，以扎实学风深化理论武装。深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求，扎实开展党纪教育，推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”，做到两个“维护”。党委理论中心组集体学习X次，组织学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神X余场次，班子成员讲党课X余次，县级联系领导到镇宣讲X次。（二）“干”字当头，以红色引擎激活发展动能。一是统筹推动民生工程，坚持民心导向“稳中求进”。设置每周三为“便民服务日”，统筹党员参与平安建设和进行便民服务。

2、开展X关爱行动，关爱“一老一小”，守护“朝夕美好”。通过“党建联动平建”系列活动，推进矛盾纠纷化解、自建房排查、燃气安全、森林防灭火等大排查，实现安全生产无事故，信访积案全清零。二是靶向发力以“特”制胜，深耕产业打造“富民强镇”。通过“支部+合作社+农户”的农业产业化经营模式，做好“土特产”文章。聚力耕地保护，夯实粮食安全根基，将耕地保护责任压实到“最后一米”，推动“良田”变“粮田”。积极融入一区一园建设，坚持“一村一品”发展策略，加大对特色农产品的宣传营销力度。稳步推进X种植基地建设，与X建立稳定供销关系，以“小X”成就“大产业”。加速发展文旅产业，依托X地质公园和X等旅游景点“亮特色”，促

3、进农文旅融合发展“迈大步”。三是充分发扬四敢精神，助推基层治理“政通人和”。构建“村（社区）两委+基层专员+小组长”的农村基层治理架构，设置X名农村基层专员，打造“一员多责、一员多能、协调管理、便民服务”的农村基层专员队伍。推广运用“X”，评选出“X”，做到家家“仓縻足”、人人“知礼节”。四是奋力推进城乡融合，实现宜业宜居“各美其美”。遵循乡村建设规律，以“文旅名镇，和美X”为理念，围绕“一路、一场、一河、一镇、一园”进行集镇更新，以“生态美”促“生活美”。创新“党建十四动”工作模式，用好“千万工程”生动教材，落实“六归”“六顺”“六净”具体要求，开展城乡全域美颜工作，实现从“一处美”到“一片

4、美。聚焦特色农事休闲互动，积极组织开展“村BA”“X”主题采摘节等活动，以赛助旅、以赛彰文、活动引流，转“外在美”为“内涵美”。（三）“育”字为重，以作风建设建强组织队伍。一是规范组织生活，加强支部建设。督促各支部严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。常态化督促班子成员提升能力素养，组织全镇党员进行全覆盖培训。共计组织学习研讨、培训、谈心谈话X余人次，督导驻村工作队X次，开展党纪教育期间已销号X个查摆问题。二是积极储备人才，壮大干事队伍。新入库积极分子X名，发展预备党员X名，储备村级后备干部X名。深入开展无职党员“亮身份、定岗位、践承诺”活动，引导X名无职党员积极参与公共事务，

5、开展志愿活动X余人次，解决群众实际困难X余件次，真正实现农村无职党员“岗位有人在”“职责有人担”“贡献有人出”。三是坚实组织堡垒，提升战斗能力。选树先进基层党组织X个、优秀党支部书记X名、优秀党务工作者X名、共产党员先锋岗X名、优秀共产党员X名，激励党员干部争优创先。优化对村考核方案，选树优胜村（社区）X个，党纪教育期间整治软弱涣散村X个。积极争取资金项目建设X村活动阵地，完善场所配置，提升服务功能。四是强化正风肃纪，锻造过硬作风。落实镇纪委“两专三兼”要求，推进镇村纪检干部队伍建设，开展业务培训X次，进一步提升履职能力和工作水平。开展“双管”公职人员专项监督、廉政谈话，调查回复信访件X件，召

6、开信访问题澄清会X次,提醒谈话X人，查办案件X件。建设X村“清廉乡村”示范点，将清廉家风融入五通村最美小院建设，营造村美、业兴、人和的良好氛围。二、存在的问题及原因（一）落实党建主体责任有差距。在思想上重视，而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。在实际工作中存在“重业务轻党建”情况，把经济社会发展和业务工作作为“主业”，作为硬任务和硬指标摆在第一位，把党建工作作为“副业”，作为虚任务放在第二位，甚至把党建工作“边缘化”，使得党建工作处于“说起来重要，做起来次要”的尴尬境地，个别党支部领导作用发挥较弱。比如，X村党支部书记第一责任人职责履行不到位，党务干部队伍专业水平不高，日常研

7、究党建工作重点难点问题较少。主要原因：一是对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作；二是认为抓经济、抓业务可以立竿见影，容易出成绩，抓党建是系统工程，短期抓难以见到明显成效。（二）部分党员综合素质不够强。虽然把理论学习放在了重要位置，但是学习存在片面性，缺乏主动性，理论学习次数较多但程度不深、理解不透，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要，不能做到与时俱进、活学活用。服务意识有待加强，部分党员干部的思想观念、知识结构、创新精神不符合发展要求，想事情干工作立足实际，习惯于凭经验办事，懒于钻研、懈于深思、疲于应付党建工作

8、，大胆探索的方式方法较少。比如，建立了联合党支部推进跨区县毗邻共治，但与隆盛镇党委沟通协调不多，议事协调机制未建立完善，缺乏长远谋划，导致毗邻共治工作流于形式,浮在纸面。主要原因：一是部分党员文化水平低；二是在抓党员全覆盖学习上办法不多，培训教育没有跟上，流于形式,导致理论学习不够深入，学用结合不够紧密，学习效果不明显。（三）党员干部干事热情有消减。一些党员干部工作上有畏难情绪，求稳怕乱，总想绕着困难走，过分自我保护,缺乏责任意识、监督意识，明知不对，少说为佳，采取“事不关己，高高挂起”的态度，只满足于洁身自好，对一些不良现象看不惯但不斗争。个别党支部党的组织生活存在平淡化、随意化、庸俗化问题

9、。比如，X党支部开展组织生活会“辣味”不够，存在“老好人”思想，在开展批评环节只提工作建议不提批评意见；X村党支部在开展主题党日时，形式单一，方式不切合主题。主要原因：一是部分干部工作重心有偏差，只做好自己的本职工作，对群众身边的问题关心不够，对上级政策的研究不深不透；二是在干部管理上存在“厚爱不严管”的思想，“四种形态”运用不到位。三、下步工作打算（一）切实提高政治站位。一是加强理论学习，增强政治自律。站在政治高度抓党建、担责任，坚持以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任,突出抓好政治忠诚教育和党性教育，始终在思想

10、上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及党的理论、方针、政策，不断提高理论知识水平,保持主题教育“收官”不“收劲”。二是理论联系实际，抓好工作落实。主动结合全镇工作实际，切实加强调查研究,增强工作创新，不断提高用理论知识解决实际问题的能力和水平。把上级的各项决策部署贯彻落实到具体工作当中，加强与业务相关部门沟通协调，高质高效推动全镇工作。三是坚持齐抓共管，履行“一岗双责”。党委会议专题研究党风廉政建设、支部建设和意识形态工作，把党建和意识形态等工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，确保党中央决策部署和省、X市、X县各项

11、工作部署落实落细。（二）树牢担当作为导向。把加强干部能力建设摆在重要位置，坚持干什么就训什么、缺什么就补什么，聚焦组织所需、岗位所需、干部所需，围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等领域开展专题培训，帮助干部填补知识空白、提升素质短板、提高干事创业本领。认真学习领会“X”经典案例的精髓要义，打破常规思维、跳出传统模式、探索创新路径，拓宽全镇重点工作的推进思路，用事实说话，让群众评价，做到以检验评估促落实、以检验评估促整改、以检验评估促提升。(三)抓实党员教育管理。因人施教开展培训。适时采取实践活动的形式和方法，强化对党员的思想政治教育。构建党员考核评价机制。制定科学的考核评价体系，采取个人自评与组

12、织考核相结合、定性考察与定量考核相结合的办法,确保党员参加学习教育情况、履行岗位职责情况、发挥带头作用情况等能够得到有效监督。经常性开展谈心谈话、执纪监督，以“身边事”教育“身边人”，达到处罚一个、教育一片的效果。(四)纵深推进从严治党。始终坚持把党的政治建设作为根本性建设，把永葆政治本色要求贯彻到工作的方方面面,稳固纪律红线，坚守法规底线，讲党性、重品行、做表率。带头落实中央八项规定精神和省、X市、X县十项规定及其实施细则。坚持严管就是厚爱，始终把加强干部全方位管理和经常性监督摆在重要位置，健全干部正确政绩观教育涵养机制，把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，坚持融入日常、抓在经常，让干部时刻感受到管理就在身边，警钟敲在耳边，监督无处不在。坚持严以用权、依法用权、秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线，注重管好亲属和家人，树立良好家风。