三篇:2024年度民主生活会领导班子对照检查材料(“四个带头”)范文.docx
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1、2024年度民主生活会领导班子对照检查材料(“四个带头”)根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求,领导班子紧扣本次专题民主生活会主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,认真学习研讨,开展谈心谈话,深入查摆和梳理班子自身存在的问题,深刻剖析原因,并提出整改方案,落实整改措施。现对照检查如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,部分班子成员任务自己在基层工作的时间长,经验比较丰富,缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识,对党的最新理论成果学得不深、掌握不透,领会精髓要义不全
2、面、不系统,特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位,对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。班子成员平时忙于抓日常工作,用于理论学习的时间较少,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则学习兴趣不够高,尤其是学用结合、学以致用做得不够,与实际工作结合不够紧密,没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深,存在学用脱节的现象。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉,担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化,党性锻
3、炼不够经常。在推进重点工作中,有时存在等待观望、畏难情绪。比如,对一些难度大、阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力,工作推进不够有力。在落实“放管服”改革任务时,创新突破不够,工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入,与基层和服务对象联系不够密切。比如,在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在办理群众来信来访时,存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强,工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象,群众满意度不高。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
4、敢于创新方面。一是工作的狠劲不够。对于新问题、新情况谋划推动不够,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难、敢闯敢试的锐气。主要表现在,有些班子成员开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足,对于分管领域“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象,没有及时纠正,导致工作时有拖延滞后的情况。有些班子成员狠抓工作落实韧劲不足,面对改革发展新任务,习惯于完成硬指标,对长期积压的深层问题,习惯于找借口推脱,大胆负责的勇气,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。二是思想不够解放。不能完全具备利用党的创新理论分析问题,认识问题、解决问题的能力,理论指导实际工作还有差距,工作按部就班。主要表现
5、在,班子成员部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲,存在上紧下松、压力传导不到位的情况,存在工作落实上面热、下面冷,落实力度逐渐递减的现象。有些班子成员部署工作存在一定的能力和方法局限,但尚未完善抓实“稳”的关键焦点,尤其在维护预期、促进增长、稳固市场主体和保障就业等方面做得还不够充分。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是自我约束力度不够。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足,偶尔产生松懈心理,离时时刻刻做好廉洁自律表率还有差距。主要表现在,有些班子成员对当前从严治党形式产生松懈心理,有时在思想上放松了自我要求,勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化,满足于“不超标”,过
6、“紧日子”的思想还需要进一步扎牢。二是党风廉政建设不深入。全面从严治党责任意识不清,压力传导不到位,权责监控的权威性和实效性大打折扣。主要表现在,班子成员履行“一岗双责”不够主动,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导,严格问效,该批评的不批评,该处理的不处理,导致干部干事创业松松垮垮,认为干好干坏一个样,导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。二、产生问题的原因分析一是党性原则有所弱化。部分班子成员因年岁渐长,临近退休之年,对于党的创新理论的学习和领会未能达到深入程度,形成了一种“功成身退”的消极心态,不再追求工作上的卓越成绩,仅仅满足于避免失误,对自身的严
7、格要求有所放松。缺少了先辈们“头可断、血可流、主义不可丢”的坚定信念以及“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的追求精神,对此感到自责难堪。二是宗旨意识树得不牢。部分班子成员长期在机关工作,随着时间的推移,下去调研的时间少了、与群众打交道的时间少了,服务意识慢慢淡化,与群众的距离越来越远、越来越大,平时似乎平易近人,但潜意识里自觉不自觉地流露出了一些“官气,。说到底,是群众观念、宗旨意识问题,是对群众的感情问题,没有明白自己是群众的一员,自己是群众的儿子,自己的家在群众之中,人民群众才是自己的根本和至亲。三是担当意识缺乏坚韧。面对新形势新任务,班子整体能力素质还不能完全适应企业改革发展需要。在推动
8、改革发展过程中,统筹协调能力不够,工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入,工作措施不够精准。在项目建设管理中,专业能力还需提升,风险防控意识不够强。作风建设还不够扎实,存在形式主义、官僚主义问题。对群众反映的问题解决不够及时,服务意识不够强。在党的建设和业务工作的融合上还不够深入,存在“两张皮”现象。对标新时代新要求,履职尽责的能力和水平还有差距。(四)从严治党不够深入。对党的纪律规矩执行不够严格,纪律意识有所淡化。在干部管理、重大决策等方面,存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用过程中,风险防控意识不够强,制度执行不够
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