2篇2024年度落实全面从严治党主体责任述责述廉报告.docx

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1、2篇2024年度落实全面从严治党主体责任述责述廉报告2024年度落实全面从严治党主体责任述责述廉报告2024年以来，市工信局党组在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央全面从严治党战略部署，紧密围绕工业和信息化核心任务，强化政治引领，夯实组织根基，严抓纪律作风，为全市工业经济高质量发展提供了坚实政治保障。一、2024年全面从严治党工作总结（一）思想建设领航向，理论武装强根基。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织党组中心组专题学习研讨X次，党员干部集中学习X次，参与人数累计X次。通过深入研读全会文件、撰写学习心得、开展交流分享等方式，深刻领会全会提出的

2、新理念、新思想、新战略，精准把握工业和信息化领域在构建新发展格局中的使命担当，切实增强贯彻落实的思想自觉与行动自觉。二是扎实推进党纪学习教育。开展党纪法规专题学习活动XX场，发放党纪学习资料XX份。深入学习中国共产党纪律处分条例等重要党纪法规，邀请纪检监察专家进行深度解读X次，组织党纪知识测试X轮,参与测试党员干部XX人,合格率达X%,有效提升党员干部纪律意识与规矩意识，筑牢廉洁从政思想防线。三是强化思想政治教育常态化。充分利用“学习强国”“工信讲堂”等平台，推送思想政治学习内容X篇。开展主题思想政治教育活动X次，包括“不忘初心、牢记使命”主题重温等，引导党员干部坚定理想信念，增强政治定力，始

3、终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）组织建设筑堡垒，队伍锻造增活力。一是优化党组织架构与设置。根据工作职能与党员分布，调整党支部设置X个，新增党小组X个，使党组织架构更加契合工作实际，便于组织开展活动，有效提升基层党组织的组织力与凝聚力。二是加强党员队伍管理与发展。严格党员发展标准与程序，全年培养入党积极分子X名，接收预备党员X名。开展党员教育培训活动X期，涵盖党性修养、业务技能、廉政教育等多方面内容，累计培训党员X次，全面提升党员队伍综合素质与业务能力。三是促进党建与业务深度融合。建立党建与业务融合工作机制，开展“党建+工业项目推进”“党建+企业服务提升”

4、等专项行动X次。设立党员先锋岗X个，党员突击队X支，激励党员干部在工业经济运行监测、重大项目建设协调等重点工作中勇挑重担，充分发挥先锋模范作用，以党建引领业务发展取得显著成效。（三）作风建设严纪律，效能提升优服务。一是坚决整治“四风”问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“四风”问题专项检查X次，重点检查公款消费、公车使用、办公用房等方面情况，未发现违规违纪行为。加强节日期间廉政提醒X次，发送廉政短信X条，营造风清气正节日氛围，有效防止“四风”问题反弹回潮。二是大力整治形式主义为基层减负。制定减负工作方案，精简文件数量X%,同比减少发文120余份。控制会议规模与时长，会议次数减少%,

5、平均时长缩短40分钟。规范督查检查考核事项，合并同类项X项，取消不必要督查检查X项，切实减轻基层负担，让基层工信部门有更多精力投入到实际工作中。三是加强服务型机关建设。完善服务企业工作制度，建立企业诉求快速响应机制，处理企业咨询与投诉X件，办结率达X%。开展“企业大走访”活动，走访企业X家，收集问题与建议X条，及时协调解决企业在生产经营、技术创新等方面面临的困难，有效提升企业满意度与获得感。（四）廉政建设守底线，监督执纪筑防线。一是加强廉政风险防控体系建设。全面排查廉政风险点X个,涉及项目审批、资金分配、政府采购等关键环节。制定针对性风险防控措施X条，建立风险预警机制，对风险点进行动态监控，及

6、时发现与处置潜在廉政风险，确保权力规范运行。二是强化监督执纪问责力度。建立健全内部监督机制，开展廉政谈话X次，对重点岗位人员进行定期约谈。拓宽监督渠道，设立举报信箱与电话，接收群众监督举报线索X件，均进行认真核查处理。对违规违纪行为零容忍，严肃查处X起轻微违规行为，给予相关人员批评教育与纪律处分，起到良好警示震慑作用。三是推进廉政文化建设与宣传。打造廉政文化宣传阵地，设置廉政宣传栏X个，张贴廉政标语与海报X张。开展廉政文化主题活动X次，如廉政书法比赛、廉政故事分享会等，通过多种形式传播廉政文化，营造浓厚廉政氛围，使廉政意识深入人心。（五）制度建设强规范，长效机制保落实。一是完善党建工作制度体系

7、。修订党组议事规则、党支部工作规范等党建制度15项，明确党建工作责任与流程。建立党建工作考核评价机制，将党建工作纳入科室与个人年度绩效考核，占比%,有效推动党建工作责任落实。二是健全廉政建设制度规范。制定廉政建设责任制实施细则、廉政资金管理办法等制度X项，加强对廉政建设各个环节的制度约束。建立制度执行监督检查机制，定期对廉政制度执行情况进行检查评估，确保制度执行到位，防止制度空转。三是建立作风建设长效机制。出台作风建设监督检查办法、作风问题整改跟踪问效制度等X项制度，将作风建设纳入常态化管理。建立作风建设社会评价机制，邀请企业与群众对工信局作风建设进行评价，根据评价结果及时改进工作，持续提升作

8、风建设水平。二、存在问题（一）理论学习深度与转化不足。一是部分党员干部对党的理论学习浮于表面，在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，未能深入挖掘内涵与实质，缺乏系统性研究与思考。对理论知识的理解停留在文字层面，未能有效结合工业和信息化工作实际，深入剖析理论对实践的指导意义与应用路径，导致理论学习与工作实践存在脱节现象。二是学习方法创新不足，多依赖传统集中学习与个人自学方式，缺乏互动性与趣味性。学习过程中，党员干部之间交流讨论不够充分，未能充分激发学习主体的积极性与主动性。同时，对现代信息技术在学习中的应用不够深入，未能充分利用线上学习资源拓展学习深度与广度，影响学习效果提升。三是理论学习成

9、果转化机制不完善，缺乏有效的评估与激励措施。在学习过程中，未建立明确的成果转化目标与考核指标,难以衡量党员干部将理论学习成果应用于实际工作的成效。对在理论学习与实践转化方面表现突出的党员干部激励不足，导致部分党员干部缺乏将理论学习转化为实际行动的动力与热情。（二）党建与业务融合精准度欠缺。一是党建与业务工作在规划与部署环节结合不够紧密，存在各自为政现象。在制定党建工作计划与业务工作计划时，未能充分统筹考虑两者之间的关联性与协同性，导致党建工作与业务工作在目标设定、任务安排等方面缺乏有效衔接，难以形成相互促进、协同发展的良好局面。二是党建与业务融合的切入点与着力点把握不够精准，在实际工作中，未能

10、充分挖掘工业和信息化业务工作中的党建元素与价值，导致党建工作在业务推进过程中未能发挥有效引领与支撑作用。同时，在业务工作中落实党建要求不够到位，存在重业务轻党建倾向，未能将党建工作贯穿业务工作全过程，影响党建与业务融合的深度与效果。三是党建与业务融合的考核评价体系不健全，缺乏科学合理的量化指标与评价方法。在对党建与业务融合工作进行考核评价时，多侧重于定性评价，难以准确衡量融合工作的实际成效。对融合工作成效不佳的部门与个人缺乏有效的督促整改机制，导致党建与业务融合工作推进动力不足，难以取得实质性突破。（三）监督执纪效能有待提升。一是内部监督力量相对薄弱，监督人员专业素质与业务能力有待进一步提高。

11、在监督工作中，监督人员对工业和信息化业务领域的专业知识了解不够深入，难以精准发现业务流程中的潜在风险与违规问题。同时，监督手段相对单一，多依赖传统的检查、审计等方式，对新兴技术在监督中的应用不足，影响监督工作的全面性与准确性。二是外部监督机制不够完善，与纪检监察机关、审计部门等外部监督力量协作不够紧密。信息共享与沟通协调机制不顺畅,导致在监督工作中存在信息孤岛现象，难以形成监督合力。对群众监督与社会监督重视不够，监督渠道不够畅通，群众参与监督的积极性与主动性未得到充分激发，影响外部监督作用的有效发挥。三是监督检查发现问题的整改落实跟踪问效机制不健全，对监督检查中发现的问题，多侧重于问题的通报与

12、责令整改，缺乏对整改过程的有效跟踪与监督。对整改结果的评估验收不够严格,导致部分问题整改不彻底，屡查屡犯，影响监督执纪工作的权威性与严肃性。三、2025年工作谋划全面从严治党永远在路上，2025年，市工信局将紧紧围绕党中央决策部署，聚焦工业和信息化核心任务，持续加强党的建设，强化纪律作风，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的工信干部队伍，为全市工业经济高质量发展提供坚强政治保障与组织保障，在新时代新征程中展现新作为、作出新贡献。（一）深化思想教育，增强政治定力。一是持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。制定系统全面的学习计划，通过专题培训、研讨交流、实地调研等多种形式，组织党

13、员干部深入学习全会精神，深刻领会其对工业和信息化事业发展的重大指导意义。开展学习成果转化实践活动，要求党员干部结合工作实际，撰写学习心得与实践方案，将全会精神切实转化为推动工业转型升级、创新发展的具体行动与工作举措。二是强化党纪国法教育。将党纪国法学习纳入常态化学习教育体系，定期组织党员干部学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法等法律法规。邀请法律专家与纪检监察干部进行专题讲座与案例分析X次，增强党员干部的纪律意识与法律意识。开展党纪国法知识竞赛与测试X轮，以考促学，提高党员干部依法履职、廉洁从政的能力与水平。三是创新思想教育方式方法。充分利用互联网、大数据、人工智能等现代

14、信息技术手段，打造智慧学习平台。开发手机APP与微信小程序，推送丰富多样的学习内容，包括政策解读、理论文章、案例分析等，满足党员干部个性化学习需求。建立学习社区与互动交流平台，鼓励党员干部分享学习心得、交流工作经验,营造良好的学习氛围，提高思想教育的实效性与感染力。（二）强化组织建设，促进融合发展。一是加强党组织规范化建设。进一步优化党组织设置，根据工作职能调整与党员队伍发展，适时增设党支部与党小组，确保党组织架构科学合理、运行高效。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党内政治生活，提高党组织生活质量。加强党支部书记与党务干部培训，举办培训班X期，提升其党务工作

15、能力与水平，为党建工作开展提供有力组织保障。二是精准推进党建与业务深度融合。找准党建与工业和信息化业务工作的融合点与切入点，制定党建与业务融合发展规划与年度计划，明确融合目标、任务与措施。开展“党建+产业升级”“党建+数字工信”等专项行动X次，将党建工作贯穿于工业经济运行监测、产业政策制定、企业技术创新等重点业务工作全过程。建立党建与业务融合工作考核评价机制，设置科学合理的量化指标，对融合工作成效进行定期考核评价，将考核结果与科室与个人绩效挂钩，激励党员干部积极推动党建与业务融合发展。三是加强党员队伍建设。严格党员发展标准与程序，注重从工业和信息化领域优秀人才、一线职工中发展党员，优化党员队伍

16、结构。加强党员教育培训，制定个性化培训方案，根据党员岗位需求与职业发展规划，开展分类别、多层次的培训活动X期,包括政治理论、业务技能、党性修养等方面内容，全面提升党员队伍综合素质与业务能力。建立健全党员激励关怀机制，表彰奖励优秀党员，关心关爱困难党员，增强党员的归属感与荣誉感,激发党员的先锋模范作用。（三）严格纪律约束，强化廉政监督。一是完善廉政风险防控体系。对工业和信息化工作中的廉政风险点进行全面深入排查，结合工作实际与政策变化，动态调整风险点清单，细化风险防控措施。加强对项目审批、资金分配、政府采购等重点领域与关键环节的监督制约，建立健全权力运行监督机制，实行全过程留痕管理与阳光操作，确保权力规范运行。建立廉政风险预警机制，利用大数据分析等技术手段，对风险点进行实时监测与预警，及时发现与处置潜在廉政风险。二是加强监督执纪问责力度。充分发挥内部监督部门作用，加强对党员干部的日