2024年党委书记抓基层党建工作述职报告 5篇.docx

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1、2024年XX党委书记抓基层党建工作述职报告在上级党组织的坚强领导和指引下，本人作为XX党委书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻党的XX大精神，切实履行党建第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作，为XX发展提供了坚强的政治和组织保障。现将2024年个人抓基层党建工作的具体情况报告如下：一、主要工作情况（一）强化思想政治建设，坚定理想信念。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。通过集中研读、专题研讨、个人自学等方法，组织党员干部深入学习。全年共举办党委理论中心组学习20次，专题研讨15次，邀请学者专家开展讲座12场，确保党员干部准确把握党的创新理论的核心要义、精

2、神实质和实践要求。扎实开展主题教育实践。根据上级部署，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，制定实施方案，深入组织党员学习理论与调研活动，编制高质量调研报告10份，明确整改措施与责任人，解决务实问题，提升党员干部思想政治素质。（二）夯实基层党组织基础，筑牢战斗堡垒。一是优化合理配置党组织结构。结合单位实际情况，调整优化基层党组织设置。新成立党支部3个，撤销2个，优化党组织隶属关系，增强社区凝聚力和战斗力。二是推进党支部标准化和规范化建设。发布党支部标准化建设方案，年度内创建标准化示范党支部5个，定期召开党支部书记工作会议，促进交流与学习，提升整体建设水平。三是严肃规范党内政治生活。

3、严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，加大对党内政治活动的监督检查，确保活动严肃规范。（三）加强党员队伍管理，发挥先锋模范作用。一是推进党员发展工作。从生产一线、青年职工中有选择地发展党员，共发展优秀党员12名，党员队伍结构继续优化。二是强化党员教育培训。采取线上线下结合的方式，全年培训党员500人次，显著提高党员的政治理论水平和综合素质。三是健全党员关怀机制。开展走访慰问，表彰优秀党员，激发党员积极性与创造性。（四）深化党建与业务融合，推动单位全面发展。一是中心工作同步抓党建。党建与业务工作有机结合，计划、部署、考核都同步进行，保障单位各项任务顺利推进。二是发挥党员模范表率作用。在重点项目

4、上设立党员先锋岗，倡导党员勇于担当，带动职工积极投入工作，提升整体工作效能。（五）落实党建责任，增强党风廉政建设。一是牢记党建第一责任人职责。定期召开党委会议研讨党建工作，明确责任，形成齐抓共管的良好局面。二是加强党风廉政建设。组织开展廉政教育，建立健全风险防控机制，加强重点领域的监督，确保党风廉正建设始终保持高压态势。二存在的问题（一）党建工作创新乏力。在推进基层党建中，仍拘泥于传统方法，缺乏对新情况、新问题的深入研究，创新意识不足。例如，尽管采用了线上线下结合的方式进行党员教育,但形式单一、内容乏味，使部分党员的学习积极性不高。（二）基层党组织活力不足。部分基层党支部工作动力不足，活动形式

5、和内容缺乏多样性和针对性，支部书记的能力和积极性有待提升。这些问题影响了党支部的整体活力和战斗力。（三）党建与业务融合度不高。在党建和业务融合方面，依然存在“两张皮”现象。部分部门在工作中未能有效结合两者，导致党建工作对业务工作的推动作用有限，存在各自为政的情况。（四）党员队伍建设需强化。党员整体素质提升空间仍存，先锋模范作用不明显。发展对象的考察不够深入，个别新党员质量有待提高，同时对于流动党员和离退休党员的管理存在薄弱环节。三原因分析（一）思想认识不够深入。对党建工作的重要性未形成深刻认识，尤其对创新的重要性认识不足，更多关注于业务工作指标，对于党建质量提升和组织凝聚力的核心地位认识相对薄

6、弱。（二）指导工作有待加强。在指导基层党组织建设时缺乏系统性和针对性，对各支部的特色和实际情况考虑不周，存在“一刀切”的问题，支部书记的培训和激励机制不够完融合机制。建立党建与业务定期沟通协调机制，强化党委领导与业务部门的协作，共同解决融合过程中遇到的问题。将党建成效融入业务考核体系，实现适度融合。明确融合切入点。围绕单位核心业务，挖掘党建与业务结合点。譬如，在重大项目中成立临时党支部，发挥核心作用，保障项目进度与质量。（四）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。增强教育针对性与实效性。根据党员多样化背景，制定个性化教育计划，通过案例分析、实地调研等方式互动，增强教育的吸引力和感染力，并加强效果

7、评估与调整。严格党员管理。强化监督管理，严肃处理违纪党员。健全流动党员、离退休党员管理制度，确保队伍的先进性和纯洁性。完善发展工作。优化发展流程，严格考察标准，加强对入党积极分子培养,确保新党员质量。优先在优秀青年和业务骨干中发展党员，优化结构。综上，虽在2024年取得一定成绩，但仍需完善。下一步，我将切实履行好党建第一责任人的职责，针对问题采取有效措施，不断提高基层党建水平，为单位高质量发展提供坚强保障。以上报告如有不足之处，请领导和同志们批评指正。党组织的组织力和凝聚力。三是强化党员队伍建设，提升党员素质。坚持把党员教育管理作为重点，通过党建积分制等方式推动党员管理精细化。通过“三会一课”

8、、专题讲座等形式，强化党员的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。同时，注重培养青年党员，优化党员结构，鼓励党员在急难任务中发挥先锋模范作用，以实际行动推动基层党建与业务深度融合。四是创新党建工作方法，增强服务群众能力。积极探索“党建+”模式，推动党建工作与业务深度融合，围绕党建引领技术创新、安全生产等主题开展实践活动，设立党员先锋岗和突击队，发挥党员的先锋模范作用。在企业发展、基层治理等重点领域，进一步提升党建引领作用，实现党建工作与业务工作的深度融合。此外，组织开展党员志愿服务，切实回应群众需求，提升基层党组织的服务效能。二存在的主要问题一是基层党组织战斗力不平衡。部分基层党组

9、织存在工作方式单一，创新动力不足，导致在组织活动中的吸引力和凝聚力有所欠缺，影响了党组织在基层的领导作用和党员的参与度。二是党员管理制度执行不到位。尽管实施了党建积分制管理，但在实际操作中部分党支部考核标准不够细化,党员的积分评定缺乏公正性，导致党员的积极性和主动性有所下降。三是党建与业务融合不够深入。部分基层党组织在落实党建引领工作中，存在党建与业务“两张皮”现象，党务工作和业务工作融合度不够，影响了基层党建工作的整体成效。三下一步工作计划一是强化政治功能，推进思想建设。持续深入学习贯彻新思想，严格落实“第一议题”制度，强化党员干部的理论学习和政治素养。通过常态化学习机制，确保党员干部在思想

10、上始终跟党走，进一步增强政治敏锐性和政治判断力。二是加强基层党组织建设，提升组织活力。进一步推动基层党组织标准化建设，强化基层党组织书记的培训和考评，确保党支部班子成员政治过硬、能力突出。加强对农村、社区等基层党组织的支持力度，结合实际工作需求，推动党支部在基层治理、乡村振兴等领域发挥战斗堡垒作用，切实提升基层党组织的战斗力。三是完善党员管理机制，提升队伍素质。针对党员管理中的薄弱环节，进一步细化党建积分制管理制度，确保考核标准的公正性、透明性。加强对党员的日常管理和监督，定期开展谈心谈话，及时了解党员的思想动态,确保党员始终保持良好的精神状态和工作态度。继续加大对青年党员的培养力度，为基层党

11、组织注入新鲜血液。四是深化党建与业务融合，推动高质量发展。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，构建“党建+”工作模式，确保基层党组织在业务工作中发挥引领作用。特别是在急难任务、技术创新、安全生产等关键环节，推动党员干部带头冲锋,确保党建工作真正融入到业务发展和基层治理中，进一步推动基层党建工作取得实效。2024年度党委书记抓基层党建工作述职报告2024年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真履行党组（党委）书记职责，着力提升党建工作质量，全面推进队伍建设和业务工作高质量发展，现将相关工作情况述职如下：一主要做法及成效（一）坚持以学促干，把政治建设摆在首位。一是提高政

12、治站位。以全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学深弄懂悟透党中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化决定的重大意义和重大战略决策部署。二是强化理论武装。通过“集中学+研讨学+自主学”的方式，党支部组织集中学习*次，专题研讨*次，讲专题党课*次，积极引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来。三是坚持正风肃纪。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，以良好作风保证党纪学习教育走深走实。坚持逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学、以训助学，通过召开警示教育会

13、、观看警示教育片，赴警示教育基地现场教育等多种方式，坚持贯通纪律教育和党性教育,引导广大党员干部强化遵守纪律的自觉，始终做到忠诚干净组织书记的培训，组织专题培训I*期。三是积极服务乡村振兴。持续加强对脱贫村、脱贫户的帮扶力度，充分发挥基层党组织和党员干部在脱贫攻坚成果巩固中的作用，落实好各项帮扶政策，防止返贫致贫。围绕中心工作，积极推进项目建设、招商引资、产业发展，引入*项目，投资金额达*元，推动经济社会高质量发展，村级集体经济收入达*元。二存在问题及原因分析（一）存在问题一是理论学习不够深入。在理论学习上存在忙于推动业务工作、放松学习要求的现象，自觉自学意识不强。在学习过程中只求读过，不求读

14、精，对所学内容理解不透彻、不深入，对所学内容没有很好地与实际工作结合，没有做到学以致用。二是奋勇争先意识不强。在工作中还存在按部就班的现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是党建压力传导不强。在党建责任的落实上，还存在压力递减现象，尤其普通党员对党建工作的认识上还有偏差，导致在落实党建工作任务上标准不高,执行不严，主动性差。四是制度落实不够到位。虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不够严、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，考核运用不够严格，奖惩措施还显得不够有力。（二）原因分析一是理论学习不系统。平时主要采取集体学习的方

15、式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对中央、省市相关精神的系统学习和全面把握，以致于思想理论基础不够坚实。二是政治站位不够高。存在好人主义思想,有时过于依赖党员干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。三是力量整合不够。在工作推动上，压担子多、教方法少，直接调度、一线督导仍然不够，需要同时加大自己抓与网格组长抓的力度。四是调查研究不深入。开展“大学习、大调研、大走访”活动不够深入，有时还存在着“蜻蜓点水”、“走马观花”式调研的形式主义作风，对工作进行总结时缺乏思考深度，没有真正找到症结所在。三下一步工作打算（一）在夯实党建责任

16、上下功夫。持之以恒抓好理论学习，继续坚持好集中学习与个人自学相结合，在领会实质把握精髓上下功夫。大力弘扬理论联系实际的作风，努力把理论知识转化为推动工作的具体思路和举措。（二）在加强作风建设上求实效。带头践行“三严三实”要求，形成作风建设的长效机制。严守政治纪律和政治规矩,在涉及重大政治原则、政治立场、政治观点等问题上始终保持头脑清醒，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）在狠抓任务落实上做功课。强化党建工作责任制，明确党建专责，牵紧抓牢党建工作责任制“牛鼻子”，增强党组（党委）的使命感和紧迫感，以更高标准、更实举措落实党建主体责任，以高质量党建促进高质量发展。2024年某局党委书记抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党委的正确领导下，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，切实增强政治责任感和使命感，认真贯彻落实全面从严治党要求，扎实开展党纪学习教育