市委宣传部2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划.docx

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1、市委宣传部2024年机关党建工作总结及2025年工作谋划2024年，市委宣传部机关党建工作紧紧围绕宣传思想文化工作中心任务，以政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，扎实推进思想建设、组织建设、作风建设与廉政建设，积极探索党建与业务深度融合路径，为全市宣传思想文化事业高质量发展提供了坚强有力的政治保障和组织支撑。现对本年度工作进行全面总结，并对2025年机关党建工作作出前瞻性谋划。一、2024年机关党建工作总结（一）思想领航，理论武装筑根基。一是深研精学全会精神。组织开展党的二十届三中全会精神集中学习活动*次,领导班子成员带头领学并撰写深度解读材料*份，全体党员人均撰写学习心得*篇，

2、通过全面深入学习，深刻领会全会对宣传思想文化工作提出的新使命新要求，增强用全会精神指导实践的自觉性与坚定性。举办全会精神专题培训讲座*场,邀请党校知名教授、政策研究专家进行系统阐释，累计培训党员干部*人次，有效提升党员干部政治理论素养与政策领悟水平，为将全会精神贯穿宣传工作全过程奠定坚实理论基础。开展全会精神知识竞赛与成果展示活动*次，竞赛内容涵盖全会要点、宣传思想文化工作相关政策法规等，参与党员达*人，优秀率达到*%,以赛促学、以学促用，有力推动全会精神入脑入心、走深走实。二是常抓不懈政治理论学习。制定详实的年度政治理论学习计划，内容涵盖党的创新理论、方针政策以及宣传思想文化工作前沿理论等，

3、全年组织集中学习*次，累计学习时长*小时，形成常态化学习机制，持续提升党员干部政治觉悟与理论储备。充分利用线上学习平台资源，如学习强国、干部网络学院等，党员干部线上学习活跃度达*%,人均年度积分突破*分，实现学习无界限、随时学，拓宽政治理论学习广度与深度。建立政治理论学习互动交流机制，定期组织学习心得分享会、理论研讨沙龙等活动*次，鼓励党员干部畅所欲言、碰撞思想，促进相互学习、共同进步，营造浓厚学习氛围。三是严守政治纪律底线。开展政治纪律专题教育活动*次，通过学习典型案例通报、观看警示教育片、深入剖析违纪违法根源等方式，强化党员干部政治纪律意识，参与活动党员干部*人次，教育覆盖率达*%。建立健

4、全政治纪律监督检查机制，制定政治纪律监督清单，定期开展政治纪律专项检查*次，重点检查党员干部在宣传工作中的政治立场、政治态度以及执行上级决策部署情况，及时发现并纠正政治偏差*起，确保政治纪律刚性约束。组织政治纪律自查自纠活动*次，要求党员干部对照政治纪律要求，深入查摆自身存在问题并制定整改措施，形成个人政治纪律自查报告*份，切实增强党员干部政治自律意识。（二）组织强基，堡垒坚固聚合力。一是规范党组织建设标准。严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次，确保党组织生活严肃规范、有序开展，夯实党组织建设基础。扎实做好党员发展与管理工作，按照党员发展

5、流程，精心培养入党积极分子*名，发展党员*名，为党组织注入新鲜血液。完善党员信息库，更新党员信息*条，实现党员动态管理精细化、信息化。深入开展党组织关系排查整顿工作*次，全面梳理党员组织关系，理顺党员组织隶属关系*人次，确保党员组织关系转接规范、准确，杜绝党员“失联”现象，增强党组织凝聚力与向心力。二是强化党支部班子建设。选优配强党支部班子成员，通过民主选举产生新一届支部委员会，班子成员年龄结构、知识结构进一步优化，平均年龄降低*岁，本科以上学历占比提高*%,提升班子整体活力与领导力。组织开展党支部班子成员履职能力培训I*次，培训内容包括党建业务知识、组织管理技能、沟通协调能力等方面，累计培训

6、时长*小时，有效提升班子成员党建工作水平与综合素养，打造坚强有力的党支部领导核心。建立党支部班子成员考核评价机制，从政治素质、工作业绩、廉洁自律、党员群众满意度等多个维度进行量化考核，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩，激励班子成员担当作为、奋勇争先。三是创新党建工作活力。打造“宣传先锋党建引航”党建品牌，开展品牌创建系列活动*次，如设立党员先锋岗、组建党员志愿服务队等,充分发挥党建品牌示范引领作用，提升党组织在宣传思想文化工作中的影响力与公信力。创新党组织活动形式与载体，开展主题党日活动*次，活动内容涵盖红色教育基地参观学习、宣传工作实地调研、与基层党组织联建共建等，丰富活动内涵，增强党组织活

7、动吸引力与感染力，提高党员参与度发现问题*个，全部整改到位，规范权力运行，保障宣传工作廉洁公正。三是坚决整治不正之风。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，聚焦宣传思想文化领域，排查问题*个，主要涉及文化惠民工程实施中的违规行为、新闻宣传中的有偿新闻等方面，整改完成率达*%,群众满意度显著提升至*%,切实维护群众合法权益。持续加强作风建设监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等进行监督检查*次，查处作风问题*起，对相关责任人进行严肃处理，有效改进工作作风，树立宣传部门良好形象。建立健全作风建设长效机制，制定完善宣传工作规范、服务承诺制度、责任

8、追究制度等*项，强化制度执行与监督考核，推动作风建设常态化、长效化，为宣传工作提供有力作风保障。（四）融合发展，党建业务双促进。一是党建引领宣传工作提质。党员干部带头落实新时代宣传思想文化工作使命任务，在重大主题宣传活动中，精心策划组织，全年开展重大主题宣传活动*次，如庆祝建党百年主题宣传、学习贯彻党的二十届三中全会精神宣传等，推出系列报道*篇，网络传播量达*次，有效引导社会舆论，凝聚思想共识。加强党员干部在文化建设中的先锋模范作用，推动文化精品创作生产，党员业务骨干参与创作的文化作品*件获得省级以上奖项，如文学作品、影视作品等，丰富群众精神文化生活，提升城市文化软实力。推进党建与精神文明建设

9、融合，党员干部深入基层指导开展文明城市创建、文明单位评选等工作，创建文明城市测评成绩在全省排名提升*位，文明单位数量增加*个,有效提升社会文明程度。二是党建推动宣传机制创新。党员干部积极参与宣传工作机制改革探索，推动建立媒体融合发展创新制度*项，促进传统媒体与新媒体深度融合，全市媒体融合传播力指数提升*%,构建全媒体传播格局。开展党建促宣传工作流程优化活动，党员业务骨干组成工作小组，对新闻采编、文化活动组织等环节进行全面梳理，简化工作流程*个环节，缩短办理时限*天，提高宣传工作规范化、便捷化水平。加强党建与对外宣传工作融合，建立党员外宣服务团队，开展“讲好城市故事”活动*次，在国际国内主流媒体

10、发表外宣稿件*篇，提升城市国际知名度与美誉度。三是党建助力宣传队伍建设。党员干部带头参加宣传业务培训与学习交流活动，全年组织培训I*次，培训内容涵盖新闻传播、文化创意、舆情应对等方面，累计培训宣传工作人员*人次，提升宣传队伍整体业务素质。开展党建引领宣传干部作风转变活动,通过党员示范带动、作风整顿等措施，增强宣传干部宗旨意识与服务意识，宣传干部主动深入基层调研*次，收集意见建议*条，改进工作不足，提高群众满意度。建立党建激励机制，对在宣传工作中表现突出的党员干部进行表彰奖励，评选出优秀党员宣传工作者*名，树立先进典型，激发宣传干部工作积极性与创造性，营造干事创业良好氛围。（五）减负增效，基层活

11、力获释放。一是精简会议文件数量。严格控制会议规模与次数，会议次数较去年减少*%,会议时长平均缩短*%,采用视频会议、合并套开等形式召开会议*次，有效减少基层宣传干部参会时间与精力消耗，提高工作效率。大力精简文件数量与篇幅，发文数量较去年减少*%,文件字数平均减少*%,严格文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发现象，增强文件针对性与指导性，减轻基层文件处理负担。积极推行无纸化办公，利用电子政务平台收发文件、传递信息，文件电子化传输率达*%,节约办公成本，提高文件流转速度与办理效率，方便基层宣传部门及时获取信息、开展工作。二是规范督查检查考核。优化督查检查考核体系，合并同类项,督查检查考核事项较去年

12、减少*%,制定科学合理的督查检查计划，明确督查重点、标准与方式，避免多头重复督查，减少基层迎检压力。改进督查检查方式方法，采取实地调研、查阅资料、走访群众相结合的方式，深入了解宣传工作实际情况，提高督查检查精准性与实效性，开展督查检查*次，发现并解决问题*个，有效推动宣传工作落实。建立督查检查反馈整改机制，及时向基层宣传部门反馈督查检查结果，提出整改意见与建议，跟踪整改落实情况，形成工作闭环，确保督查检查工作取得实效，促进宣传工作质量提升。三是增强服务基层意识。开展基层宣传工作调研走访活动，局领导班子成员带队深入基层宣传部门*次，与基层宣传干部面对面交流，了解工作困难与需求，形成调研报告*篇，

13、为科学决策提供依据，精准指导基层宣传工作。建立基层宣传工作联系点制度，每个党支部确定*个基层联系点，党员干部定期到联系点开展帮扶指导工作，共开展帮扶活动*次，帮助基层解决实际问题*个，如协调解决基层文化活动经费不足、宣传设备老化等问题，提升基层宣传工作水平。加强对基层宣传干部培训支持力度，举办基层宣传干部业务培训I班*期，培训内容涵盖宣传业务知识、政策法规、工作技巧等方面，累计培训基层宣传干部*人次，提高基层宣传干部业务能力与综合素质，增强基层宣传工作力量。二存在问题（一）党建与业务融合深度不足。一是融合机制尚待健全。缺乏系统完善的党建与宣传业务融合规划与制度框架,在工作目标设定、任务分解、考

14、核评价等方面未能形成有机统一整体，导致党建与业务工作有时存在“两张皮”现象,难以实现协同发展。例如，在制定年度宣传工作目标时，未充分考虑党建工作的引领作用，党建工作目标与宣传业务目标缺乏有效衔接与相互促进的机制，使得两者在推进过程中难以形成合力。沟通协调机制不够顺畅高效，党建部门与宣传业务部门之间信息交流存在障碍，在重大宣传任务处理、宣传工作机制创新等方面未能及时互通情况、协调资源，导致党建引领作用发挥不充分，业务需求也难以及时反馈到党建工作中，影响融合工作效率与质量。如在组织大型对外宣传活动时，党建部门未能提前介入，在活动过程中对党员干部思想动员与组织协调不够，业务部门也未及时向党建部门反馈

15、活动中的困难与问题，导致活动进展不顺。激励约束机制不完善，对在党建与宣传业务融合工作中表现突出的部门和个人缺乏有效的激励手段，对融合工作不力的缺乏相应的约束措施，难以调动党员干部参与融合工作的积极性与主动性。比如，在年度考核中，党建工作与宣传业务工作考核指标未能有效整合，对在党建与宣传业务融合方面有创新举措与突出贡献的党员干部未能给予充分肯定与奖励，导致部分党员干部对融合工作重视程度不够。二是思想认识存在偏差。部分党员干部对党建工作重要性认识不足，存在重宣传业务轻党建思想倾向，认为宣传业务工作是硬指标，直接关系到舆论引导、文化建设等重要任务的完成，党建工作是软任务，在实际工作中往往将主要精力放

16、在宣传业务上，对党建工作敷衍应付，参与党建活动积极性不高。例如，在组织政治理论学习时，部分党员干部以宣传业务繁忙为由请假缺席或学习不认真，未能深刻领会党建工作对宣传业务工作的指导意义。对党建与宣传业务融合内涵理解不深，一些党员干部简单认为党建与宣传业务融合就是在宣传业务工作中开展几次党建活动，没有认识到党建与宣传业务融合是全方位、多层次深度融合，包括理念融合、目标融合、制度融合等。如在新闻报道工作中，只是机械地在报道团队中设置党员先锋岗，而未将党建工作服务理念、宗旨意识真正融入新闻报道全过程，导致党员先锋岗示范引领作用未能充分发挥。部分党员干部缺乏大局意识与整体观念，只关注本部门或个人宣传业务工作，忽视党建工作与宣传业务工作相互关联与促进作用，在工作中缺乏协作配合精神。例如，在宣传工作机制改革过程中，涉及多个部门和岗位协作，部分党员干部只考虑自身岗位工作任务，不愿与其他部门或岗位党员干部沟通协作，影响改革工作整体推进效果。三是能力素质有待提升。部分党务工作者业务能力不足，对党建工作理论知识、规章制度掌握不扎实，开展党建工作缺乏创新意识与方法，难以