党委书记2024年履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报6篇.docx

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1、党委书记2024年履行党风廉政建设“一岗双责”情报第一篇2024年度，我作为党委书记，始终坚持“党风廉政建设和反腐败斗争是全党全员的共同责任”这一理念，坚守“一岗双责”，牢牢把握全面从严治党的政治要求，全面落实党风廉政建设责任制。在这一年里，我通过加强理论学习、强化责任落实、深化制度建设、提升干部纪律意识，推进党风廉政建设工作深入开展，取得了一定成效，现将履职情况报告如下：一、履职情况(一)强化责任担当，确保廉政建设有力推进2024年，我深入履行“一岗双责”，将党风廉政建设作为党委工作的核心任务，强化政治责任。年初制定了党风廉政建设责任清单，将任务分解到每一位班子成员，并落实到具体工作中。建立

2、了定期督查机制，党委每季度召开党风廉政建设专题会议，分析问题，督促整改。推动党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同落实。全年共召开党委专题会议12次,开展廉政责任谈话20余次,确保责任落实到位。针对个别单位廉政风险高的情况，及时组织专项排查，制订了廉政风险防控措施，发现并整改廉政风险点8个，推动党风廉政建设责任层层压实。（二）健全制度体系，确保廉政建设长效运行我注重制度建设，推动党风廉政建设制度化、常态化,确保制度执行有力。修订完善党风廉政建设责任制实施细则，建立健全党风廉政建设工作机制，明确班子成员及各部门责任。设立廉政风险防控清单，围绕30个重点岗位展开专项排查，防控腐败风险。推进廉政建

3、设与业务工作深度融合，强化对资金使用、干部选拔等关键环节的监督管理。通过制度执行力的提升，全年共修订制度6项，出台廉政管理办法3个。每季度开展制度执行情况检查，发现并整改问题9个，确保廉政建设工作常态长效。（三）加强廉政教育，筑牢思想防线守廉洁我始终把廉政教育作为提高党员干部自觉廉洁自律的关键手段。2024年，组织开展了“廉政警示教育月”，深入分析典型违纪案例，强化党员干部廉洁意识。举办党风廉政建设专题讲座和培训班，组织全体干部学习党纪党规，提高理论素养和纪律意识。结合实际情况，定期开展廉政教育测试，确保教育培训效果。全年组织廉政教育活动8次，培训干部350余人次，进一步强化了全体党员干部的廉

4、政意识。通过有效的教育手段，党员干部纪律性明显增强，违纪行为显著减少，形成了廉洁自律的良好氛围。（四）强化监督检查，确保廉政责任落实到位我高度重视党风廉政建设的监督检查，确保责任落实无死角。2024年，制定了党风廉政建设监督检查计划，结合重点工作和关键环节，开展了12次专项督查。对各单位的党风廉政建设工作进行专项检查，重点检查资金管理、干部选拔等环节，确保制度执行不打折扣。对发现的廉政风险点，立即要求整改，确保工作不流于形式、不走过场。建立廉政风险防控档案，实时跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。全年共整改问题9项，实施问责2人，确保党风廉政建设的各项措施得到严格落实，推动全面从严治党向纵深发

5、展。二、存在的问题（一）责任落实不到位。个别单位党风廉政建设责任落实不够到位，部分党员干部未能严格执行廉政规定。原因在于个别责任人的意识不到位，缺乏足够的日常监督和督促。（二）制度执行不严格。部分制度执行不力，存在执行不到位或走过场的情况。主要原因是对制度的重视不够，缺乏有效的检查和反馈机制。（三）廉政教育覆盖面有限。廉政教育活动覆盖面和针对性不足，个别干部对廉洁自律的理解不深。原因是培训内容单一，未能充分结合实际工作进行针对性教育。三、下步打算（一）强化责任落实，确保任务精准进一步细化党风廉政建设责任清单，明确每位班子成员及责任部门的具体职责，确保责任层层压实。将责任落实情况纳入工作考核，并

6、进行定期检查和评估，做到每季度督查一次，确保任务执行不打折扣。结合党委工作实际，完善党风廉政建设任务分解，确保每项工作有明确责任人和具体落实措施。对落实不力的单位和个人，进行专项督查，必要时启动问责程序。通过精准落实责任，确保党风廉政建设各项工作落到实处，增强全体干部的责任感和使命感。通过定期检查和评估，确保党风廉政建设工作始终保持高效推进，确保全员参与、责任到位、任务有力。（二）健全制度机制，推动执行严格通过建立制度执行监督机制，将制度执行情况纳入月度检查内容，设立专门检查小组，定期开展督查，确保制度在日常工作中得到严格遵循。针对部门和岗位的不同特点，量化制度考核标准，完善制度反馈机制，及时

7、发现执行中的问题并进行调整。对执行不力的单位和个人，依规追责，形成强有力的震慑作用。推动制度建设与日常工作深度融合，确保各项制度真正成为推动党风廉政建设的硬约束。通过严格的制度执行，确保党风廉政建设始终有章可循，增强全体党员干部的制度意识，确保廉政建设长效化、常态化。（三）深化廉政教育，提升自律意识将定期组织全体党员干部进行廉政警示教育，结合典型案例，进行深刻剖析，帮助干部认识到腐败的严重性及危害。加强与业务工作结合，创新廉政教育形式，将廉政要求融入日常工作中，做到既有课堂讲解，也有实践操作，确保教育效果深入人心。增加廉政教育的覆盖面和深度，通过线上和线下相结合的方式，确保每一位党员干部都能接

8、受到系统的廉政教育。定期组织全员进行廉政学习考核，确保培训质量并及时反馈培训效果。通过提升干部的廉洁自律意识，形成廉洁自律的良好氛围，确保党风廉政建设取得实实在在的成效，进一步增强党员干部的纪律性和自律性。第一篇2024年，在区委、区政府的正确领导下，我认真履行党风廉政建设“一岗双责”，及时调整充实了党风廉政建设领导小组，召开了专题会议和动员会，制定了2024年党建工作要点和2024年党风廉政建设工作责任清单，组织专题学习，加强工作指导监督检查，不断推动全面从严治党向纵深发展。下面就本人履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报如下。一、工作落实情况（一）加强组织领导，履行主体责任。一是召开专题会议

9、和动员会。及时调整充实了党风廉政建设领导小组，制定了2024年党建工作要点和2024年党风廉政建设工作责任清单，对全年党风廉政建设工作进行了安排部署；二是坚持集体决策制度和三重一大事项决策机制，凡涉及“三重一大”事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论作出决定；三是加强工作指导监督检查。坚持每月到分管单位、镇（街道）、村（社区）开展调研指导工作，督促各基层党组织负责人认真履行“第一责任人”职责，全面执行党的各项纪律，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作。（二）强化宣传教育，持之以恒正风肃纪。一是严格落实理论中心组学习制度。今年以来，党委理论中心组集中学习12次，与干部职

10、工一起聆听专家辅导讲座3场次。通过学习强国、人民日报等媒体平台学习党的二十届三中全会精神，进一步加深了对党的二十届三中全会精神的理解和把握。二是抓好廉政教育。坚持把警示教育作为筑牢党员干部思想防线的重要抓手，通过观看警示教育片、组织干部到警示教育基地参观等方式，切实引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。三是在重要节日前开展廉政教育活动。在春节、五一、端午等重大节日前夕开展廉政提醒工作，进一步提高了党员干部的廉洁自律意识。（三）聚焦从严治党，营造廉洁高效氛围。一是严把选人用人机制。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严

11、格选拔任用纪实档案管理。二是深入推进作风建设。紧紧围绕“忠诚担当、高效务实、勤政为民、清正廉洁”的新时期好干部标准，在全区开展了“优环境、勇担当、抓落实”活动。持续整治“慵懒散漫虚浮硬粗”等作风顽疾，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。三是坚决反对特权思想和特权现象。加强对党员干部的日常监督和管理，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，要求全区党员领导干部如实报告个人及家庭重大情况，定期进行抽查核实。二、存在的主要问题和不足（一）责任意识不强。虽然能定期参与党风廉政建设工作会议并制定相应的工作措施，但在工作中仍存在重部署轻落实的现象。部分班子成员对分管领域内的党风廉政建设工作重视不够，只求过得去、不

12、求过得硬，对一些苗头性问题也不愿说破和及时处置。（二）作风建设不够扎实。对分管部门的业务工作和党风廉政建设工作统筹兼顾的不够，平时注重了解自己所分管的业务工作，对其他同志工作的关心较少，对党风廉政建设工作强调的多督促的少。对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。（三）综合监督不够有力。在落实党风廉政建设责任制的过程中，虽然注重抓领导干部这个“关键少数”，但对于分管部门和领域的党员干部管理还不够到位，习惯于交给主要领导处理，导致综合监督效果减弱。三、2025年工作计划（一）加强政治建设，坚定政治方向。加强思想理论建设，严守政治纪律和规矩。从政治角度审视问题，及时

13、纠正违背党的政治路线、破坏党内政治生态、威胁党和国家安全的行为。严肃党内政治生活，执行新形势下党内政治生活准则，坚持“三会一课”等制度，运用批评和自我批评,提升政治生活质量和战斗性。严格执行民主集中制，确保重大事项集体决策和请示报告制度得到遵守。（二）压实全面从严治党主体责任，强化管党治党。强化党建责任。签订责任书，完善责任清单，建立压力传导机制，确保压力有效传递。将党风廉政建设纳入管理目标，实行同部署、同检查、同落实、同考核，实施“一票否决”制，对问题严肃问责。常态化开展警示教育，增强党员干部的警醒和敬畏，形成震慑效应。利用“两微一端”等宣传平台，构建全面覆盖的廉政文化网络舆论环境。（三）加

14、强监督，规范权力运行机制。加强日常监督执纪。坚持把纪律挺在前面、露头就打的原则，加大公开曝光和惩处力度，发现一起查处一起。完善廉政风险防控机制。针对重点领域、重要工作环节存在的廉政风险点，进一步完善制度建设，细化分解任务目标和完成时限，全程跟进监督管理。（四）深入开展廉政警示教育，增强拒腐防变能力。持续强化反腐倡廉教育，提升党员干部廉洁自律和防变能力。开展警示教育，增强整改决心。推进廉政文化建设，打造优秀作品。强化预防，持续正风肃纪反腐，铲除腐败土壤，实现不敢腐、不能腐、不想腐的综合效果。（五）进一步强化正风肃纪，推动作风建设不断向好。持续执行中央八项规定精神，针对节假日和常见问题进行专项督查

15、；整治形式主义和不作为问题；防止“四风”问题反弹或变异；落实加强作风建设的指示；巩固教育整顿成果;坚持以人民为中心，开展“我为群众办实事”活动；发挥派驻纪检监察机构作用；区纪委监委深化运用四种形态，特别是第一种形态，通过谈话函询工作，营造清正、清廉、清明的政治生态。第二篇2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，努力营造风清气正的政治生态环境，为推动单位各项事业高质量发展提供了有力保障。现将本人2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报如下：一、工作开展情况（一）强化责任担当，压

16、实廉政责任年初，协助党委主要领导制定党风廉政建设主体责任清单，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，将责任细化到具体工作任务和环节，形成了“一把手”负总责、班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确要求各部门负责人切实履行本部门党风廉政建设第一责任人职责，做到业务工作与廉政建设两手抓、两手都要硬。全年共组织召开分管部门党风廉政建设专题会议*次，研究部署党风廉政建设工作，听取工作进展情况汇报，及时解决存在的问题,确保党风廉政建设工作有序推进。（二）加强学习教育，筑牢思想防线将党风廉政学习教育纳入分管部门日常学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨、案例分析等多种形式，组织分管部门干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党纪国法、廉政法规等内容,不断增强干部职工的政治意识、纪律意识