以身作则、廉洁自律方面存在的问题(共36篇).docx
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1、以身作则、廉洁自律方面存在的问题(共36篇)目录篇一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题4篇二、对照践行宗旨服务人民方面存在的问题.5篇三、检视学习贯彻党的创新理论情况方面存在的问题及下步整改措施6篇四、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题.10篇五、践行宗旨、服务人民新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施12篇六、践行宗旨、服务人民方面存在的问题18篇七、求真务实、狠抓落实方面存在的问题18篇八、践行宗旨、服务人民方面存在的问题19篇九、以身作则、廉洁自律方面存在的问题20篇十、对照践行宗旨服务人民方面存在的问题.20篇十一、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施21篇
2、十二、践行为民服务宗旨方面存在的问题27篇十三、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施(六个方面)31篇十四、求真务实、狠抓落实方面存在的问题42篇十五、2024“求真务实狠抓落实”方面存在的问题43篇十六、践行宗旨、服务人民方面突出的问题43篇十七、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施44篇十八、对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题.53篇十九、求真务实、狠抓落实存在的问题和原因剖析整改措施(六个方面)54篇二十、践行宗旨、服务人民方面突出的问题60篇二十一、求真务实狠抓落实方面存在的问题.61篇二十二、履行全面从严治党政治责任新六个方面存在的问题查摆原因分析整
3、改措施62篇二十三、对照践行宗旨服务人民方面存在的问题71篇二十四、履行全面从严治党政治责任新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施73篇二十五、践行宗旨服务人民方面存在的问题.81篇二十六、检视发挥先锋模范作用情况存在的问题.82篇二十七、以身作则廉洁自律方面存在的问题.88篇二十八、求真务实狠抓落实方面存在的问题.89篇二十九、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题90篇三十、践行宗旨、服务人民方面存在的问题整改措施(六个方面剖析)91篇三十一、2024年最新四个方面个人对照检查问题清单100篇三十二、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题108篇三十三、以身作则廉洁自律方面存在的问题10
4、9篇三十四、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题110篇三十五、2024年检视学习贯彻党的创新理论情况方面存在的问题(第一个方面)Hl篇三十六、2024”以身作则、廉洁自律”方面存在的问题117篇一、以身作则、廉洁自律方面存在的问题一是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则,但对自己的标准和要求降低,防微杜渐的防范意识和危机意识不强,总觉得,只要自己的行为不触碰腐败问题,没有犯原则性的错误,也没有触碰法律的边缘,就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理,造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬,规矩意识不强烈,纪律规定不严格,忽略了各项纪律要求,对一
5、些未纳入明文规定纪律规矩,轻描淡写,视若罔闻,造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低,容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。二是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局,把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化,分析研判不够,统筹谋划不强,措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽,宣传效应不够,没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围,廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好,传承廉洁文化,崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。所松懈,比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑,旗帜鲜明的进行抨击、回应,对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。二是存在
6、本位主义思想。想问题、做决策、办事情仅限于分管工作,自身政治站位不够高,战略思维能力有待提升。三是缺乏联动抓整改的有效措施。未能有效结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育检视出的问题进行一体整改,升华成效。(三)围绕检视联系服务群众情况。一是主动服务和帮助基层意识不够强,深入基层检查指导基层党建工作少,对基层单位落实党委安排部署、文件执行情况掌握不全面,对一些单位党建工作实情掌握不透彻,帮助解决问题少。二是与同志之间的相互交流、沟通不够深入,有时候对下属的工作具体情况不了解,存在主观主义和经验主义倾向,导致工作分工不合理,有“推着走、催着干”的现象,对部门同事工作积极性有所影响。
7、三是常态化推进干部教育培训工作,但措施不多,未能充分挖掘、利用身边人、身边事开展以案治本工作,廉政风险防控和干部队伍建设成效不够显著。(四)围绕检视发挥先锋模范作用情况。一是缺乏敢为人先的闯劲。改革创新意识不强,认为只要按部就班地干好日常工作,相关问题就能迎刃而解,没有紧盯问题抓落实、不达目的不收兵的思想意识。在人才队伍建设上,步子迈得还不够大,还存在“稳”字当头的思想,对青年后备干部的培养,工作也比较滞后,一定程度上导致中层干部队伍老化。二是缺乏攻坚克难的韧劲。在一些疑难问题处理上存在依赖主官的思想,对整改中出现难啃的“硬骨头”存在畏难情绪,推进工作患得患失,攻坚克难的勇气和韧劲不足。鼓励干
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